劳动合同1110Word文档下载推荐.docx

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身份证号：

联系方式：

住址：

邮政编码：

户籍所在地：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，签订本劳动合同，并郑重承诺信守各项约定，履行各自义务。

自本劳动合同签订之日起，甲乙双方之前的其他口头或书面约定自动失效。

一、合同期限及试用期

1　第一条本合同有效期为年，自年月__日起至年月__日止，其中试用期自年月__日起至年月__日止。

2　第二条试用期内，如乙方不符合录用条件和所任岗位要求的，甲方可以随时解除本合同。

3　第三条本合同期满，即行终止。

如续签劳动合同，须经甲乙双方协商一致。

二、工作岗位和工作职责

第四条甲方聘任乙方担任工作（职务），工作地在________乙方需按照甲方确定的岗位职责和要求，完成规定的任务。

乙方表示同意并承诺认真履行岗位职责，并接受甲方的管理和考核。

第五条甲方有权根据企业经营状况和业务需要以及乙方的实际工作能力变更乙方的工作，乙方对另行安排的工作可以提出不同意见，但是在未得到甲方的同意前应当服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

第6条甲方执行每天八小时标准工时制度，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作时间，具体执行方式按照甲方的有关规定执行

第7条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定对乙方的班次和休息日进行合理调整和安排。

第八条甲方在下列节假日安排职工休假：

元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

乙方按照甲方规定的规章制度履行请假手续方可休假。

四、劳动报酬

第九条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。

甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第十条本合同的工资计发形式为：

乙方的月基本工资为__________元（其中含基本工资、岗位补助等）。

甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

试用期的基本工资为__________元（其中含基本工资、岗位补助等）。

第十一条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。

第十二条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。

五、社会保险和福利待遇

第十三条甲方按国家规定按期向指定的机构为乙方办理社会保险事宜。

乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险的有效凭证，如乙方延迟递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

因乙方不愿甲方为其办理社会保险，另行签订自愿承担社会保障费用，本合同依然有效。

（选择适用）

第十四条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇，在合同期内享受法定节假日、公休日、婚丧假、产假等法定假期及带薪年假等，具体规定详见《员工手册》。

第十五条乙方因疾病或者非因工负伤的医疗期和医疗待遇按国家和所在地法律规定执行。

但是由于自身的违法行为、不道德行为等原因造成的疾病不享有医疗期。

第十六条在非因工负伤的医疗期内乙方只领取相应规定的基本工资，不享有其他形式的津贴和奖金。

六、工作条件、劳动保护、劳动纪律

第十七条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件以及安全卫生的工作环境。

第十八条甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护。

甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。

甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十九条甲方有权在不与法律相抵触的情况下，遵循民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度，并依据这些制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。

乙方应严格遵守甲方制定并公示的规章制度和劳动纪律（包括新制定或修改的），否则可根据单位规章制度，给予相应的处分。

第二十条在履行本合同期间，甲方可以对员工手册及其他各项规章制度进行修订，或制定新的规章制度。

如原规章制度与甲方新的或修订后的制度不一致，乙方同意按照甲方新的或修订的规章制度执行。

第二十一条乙方如对甲方的处理有异议，可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

七、劳动合同的变更、续订、解除和终止

第二十二条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。

第二十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

第二十四条当有下列情形之一时，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除劳动合同：

1　乙方患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

2　乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3　本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能变更合同内容达成协议的。

第二十五条当甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除本合同，但应事先告知甲方：

1　甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

2　甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3　甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

4　甲方以欺诈、胁迫或者限制人身自由的的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。

第二十六条当乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除本合同并不承担任何责任：

1　试用期间被证明不符合录用条件的；

2　乙方严重违反甲方的规章制度或有甲方规章制度已明确可以随时解除劳动合同的其他违纪违规行为之一的；

3　乙方严重失职，营私舞弊或因其它失职、失误行为给甲方利益造成重大损害的；

4　乙方被依法追究刑事责任、或被行政拘留、或劳动教养、或强制戒毒等；

5　乙方从事第二职业，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正的；

6　乙方在应聘时提供虚假材料的行为被甲方在本合同期内查实的；

7　乙方在任职期间经公司相关业绩考评不合格而被淘汰的。

第二十七条乙方如在试用期内辞职，应当提前3天以书面形式通知甲方；

乙方在合同期内辞职，应当提前30日并以书面形式通知甲方，或以一个月的工资（全部月收入）代替提前通知期。

乙方在提交辞职通知书的30日内，应当继续履行岗位责任，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

非经甲方同意，不得提前、或擅自、或强行离职，若有违反，甲方可按其制定的规章制度进行处理，并可追究乙方的赔偿责任。

第二十八条有下列情形之一的，劳动合同自然终止：

1　本合同约定的工作任务完成；

2　本合同约定的工作任务因客观事实无法完成；

3　乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

4　乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5　甲方被依法宣告破产的；

6　甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7　法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

1　向甲方指定的人交接工作;

2　完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

3　向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体;

4　协助甲方清理双方之间的债权、债务;

5　完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续;

其他事务：

第三十条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

1　为乙方办理解除或终止劳动关系手续。

2　自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理相关档案转移等手续，非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。

3　如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。

八、违约金、赔偿金与补偿金

第三十一条甲方若为乙方出资培训（含境内外学习、进修），双方须签订培训合同，双方共同约定服务期及违约责任。

可约定的费用项目包括培训费、期间工资、交通费、膳食费、住宿费、护照签证费用等。

第三十二条甲、乙任何一方违法解除或终止劳动合同或违反本合同的约定给对方造成损失（损害）的，受害一方可根据法律法规要求伤害方支付赔偿金。

赔偿金的支付方式或按双方商定、或按仲裁裁决、或按人民法院判决。

第三十三条乙方在离职后两个月内，如造成甲方经济损失（包含但不限于顾客退费），经甲方调查属实后，乙方必须赔偿相关的费用，且甲方有权将经济损失赔偿金从乙方未发工资/课时费/奖金或费用报销中扣除。

九、不能解除劳动合同的规定

第三十四条乙方有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除合同

1　劳动合同期未满，又不符合本合同第二十六条规定的；

2　乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

3　在甲方患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

4　患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；

5　女职工在孕期、产期和哺乳期内；

6　在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

本合同期满，但乙方有前款规定情形之一的，甲方应当将本合同的终止之日续延至相应的情形消失，届时本合同亦即终止。

第三十五条除本合同第二十五、二十六条规定的情况外，双方在约定的劳动期限内要求单方面解除合同的，应提前30天书面通知，并办理解除劳动合同的相关手续，移交相应的工作和文件。

如果乙方故意不移交工作和文件，造成甲方无法继续乙方相应的工作的，甲方有权拒绝解除合同或者有权要求乙方赔偿损失。

第三十六条乙方对甲方负有保密意义，如乙方向其他单位、个人直接或者间接泄露、透漏甲方商业机密的，甲方除可以按照第二十六条的约定立即解除合同外，并追究乙方的法律责任。

十、违约责任

第三十七条任何一方违反本合同约定的，应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的要求向对方承担违约责任。

一方违反本合同给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

十一、其他

第三十八条乙方应保守甲方的商业机密，乙方承诺，除非经甲方事先书面同意，乙方不得直接或间接从事下列活动：

1　不得直接或通过其他实体在公司之外设立提供与公司产品或项目相同或类似的机构；

2　不得直接或通过其他实体提供与公司生产的产品相同、类似或有竞争关系的产品，不得直接或间接从事与公司所从事业务相同、类似或有竞争关系的任何业务；

3　不得向任何个人、合伙、公司、信托、协会或任何其他实体提供任何与公司业务相关的产品，或直接或间接提供任何服务（不论作为代表、代理人，独立承包人、顾问、咨询人或其他类似身份或其他关系）；

4　不得在任何竞争者中拥有利益（包括但不限于作为所有者、特许经营人、合伙人、股票持有人、委托人、成员、投资者、托管人或其他类似身份或通过其他关系）；

5　不得直接或通过其他实体以任何方式向公司的任何先前、现有、潜在的客户提供与公司相同或类似的产品及服务。

6　不得以攻击公司的业务能力或其他任何方式损害公司的商业声誉和名誉。

如因乙方原因造成的甲方经济损失，乙方将承担全部经济损失。

双方另签有保密协议、竞业限制协议及员工管理规定等，这些与本合同具有同等法律效力，双方应认真遵守其中所列条款。

第三十九条双方在履行本合同过程中发生歧义或产生劳动争议，应先行协商解决，如协商不成，可提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁不服的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第四十条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。

第四十一条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。

第四十二条本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

本合同签订日期：

年月日

录用条件说明书

甲方南阳市特尔教育培训学校

__________________身份证号码为：

___________________________

录用岗位：

______________

鉴于双方已订立劳动合同,约定试用期为年月日起至年月日止,这段时间是乙方与甲方相互了解、相互适应的时期。

甲方录用条件以学识、能力、品德、体格适合等条件为准（详见岗位说明书）。

此期间，如果乙方感到甲方的实际状况、发展机会与预期有较大差距或由于其他原因决定解除试用关系的，可以在试用期内提前3天向甲方提出解除劳动合同关系申请，并按规定办理离职手续；

同样，如果乙方在试用期被发现有下列情形的，视为不符合录用条件，甲方有权随时解除与乙方的劳动关系，并不支付经济补偿金。

1、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；

2、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；

3、患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的；

4、通缉在案或者被取保候审、监视居住的；

5、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；

6、剥夺政治权利尚未恢复者;

7、被判有期徒刑尚未结案者;

8、有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；

9、贪污、拖欠公款、窃盗、曾经参与斗殴等各种劣迹;

10、受破产宣告，尚未撤销者；

11、提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的;

12、个人简历（履历表）、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；

13、不具备政府规定的就业手续的；

14、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；

15、不能胜任甲方安排的工作和不能按甲方的《岗位说明书》完成工作的；

16、未按甲方指定的工作日期及时到岗的；

17、入职后不同意购买社会保险的；

18、试用期内请事假（病假）超过3天或迟到超过3次，或者有旷工行为的；

非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；

19、不具备本岗位所要求的各项技能的；

20、入职一周内未及时、完整提供有关资料的；

21、其他不符合录用条件的情形：

违反人事制度，情况严重的，按人事制度规定处理；

22、个人信息发生变化未及时书面告知单位人事部门的；

23、未按时与公司签订劳动合同及附件或未按要求办理入职手续的；

24、员工个人身体、家庭状况或者其他方面发生变化，无法提供正常工作的；

25、不能胜任岗位要求或未达到主管给予的工作规定或试用期考核结果被评价为不合格者；

26、试用期内无故脱岗或者有旷工事实的；

27、与客户或公司同事发生矛盾，言辞激烈或发生肢体冲突，影响部门或者公司形象者；

28、不能提供原用人单位的离职证明，如果因此发生的一切责任由乙方承担,与甲方无关。

乙方已认真阅读上述录用条件，如果在职期间不符合录用条件，甲方可以随时解除劳动合同关系,并可以不支付任何补偿金。

乙方签名确认：

日期：