部门绩效考核DWord格式文档下载.docx

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后勤、接待工作计划完成率费用预算控制率

30%

考核期内后勤工作计划完成率达100%

2

绿化、环境卫生达标率

10%

考核期内绿化、环境卫生达标率达100%

3

车辆调度合理性及车辆油耗、行驶里程审核准确率

相关部门因车辆调度不合理而对人事行政部投诉的次数在2次以内，考核期内车辆油耗、行驶里程审核准确率在100%以上

4

办公用品及固定资产管理准确率

考核期内办公用品及固定资产管理准确率在100%以上（账实核对）

5

食堂管理满意度

5%

考核期内员工对食堂管理满意度评分在80分以上

6

执行公司规章制度、及时完成领导交办的工作

违章按有关规章制度处理

本次考核总得分

考核

指标

说明

安全事故

1、全年无安全事故（指企业辖区内所有消防安全、意外事故及盗窃事件等，车间工伤除外）；

2、食堂、用车服务质量职工投诉不超过三次，超过三次每次扣10分；

3、油耗控制在9公升/100公里以内；

，

被考核人

考核人

复核人

签字：

日期：

4、人事行政部人事主管绩效考核指标量表

张晓云

人事行政部主管

招聘计划完成率

15%

考核期内招聘计划完成率在90%以上

培训计划完成率

考核期内培训计划完成率在100%以上

薪酬发放及时率和准确率

考核期内薪酬发放及时率达100%，准确率达100%

社保、公积金申报、缴纳及时率和准确率、个人调节税申报及时率和准确率

考核期内社保、公积金申报、缴纳及时率达100%，准确率达100%

绩效考核计划按时完成率

考核期内个人调节税申报及时率达100%，准确率达100%

执行公司规章制度、完成领导交办的工作

5、人事行政部法务专员绩效考核指标量表

钟婧

法务专员

合同审核及时率和准确率、标书制作法律内容制定准确率、法律纠纷

处理及时率

45%

考核期内合同审核及时率在____%以上，（普通合同审核期为1天，加急合同审核期为半天）

和准确率达100%、考核期内标书制作法律内容制定准确率达100%

公司股东会、董事会资料编制、公司党委办公室工作

20%

股东会、董事会通知、议案收集、编写、决议草拟；

与股东、董事联系，每季度汇报公司经营情况

与政府部门协调关系、办理证照年检工作、申报项目工作

参与编制、及时完成。

配合公司规章制度编写、公司OA系统维护

系统正常，每半年进行调整、更新。

各类法律风险分析报告提交及时率=

×

100%

法律支持满意度：

参与企业经济谈判，为相关部门提供决策参考，相关部门满意度评价的算术平均值

法律纠纷处理及时率=

文书档案归档率=

6、人事行政部企划专员绩效考核指标量表

周学云

企划专员

企划任务按时完成率、CI手册方案实施及时率和准确率、企划方案成功率

考核期内企划任务按时完成率在95%以上、考核期内CI手册方案实施及时率在100%以上，准确率在95%以上、企划方案成功率在90%以上

公司信息工作及公司产品市场信息

配合进行公司信息工作规划、汇报及产品市场信息收集工作

公司网站维护满意率、公司视频会议系统维护

考核期内公司网站维护满意度调查满意率在90%以上、确保公司视频会议正常

公司形象宣传策划、引进人才申报

及时完成企业形象宣传策划、引进人才申报工作

企划任务按时完成率=

费用控制率=

企划方案成功率=

7、人事行政部人事助理绩效考核指标量表

罗晓红

人事助理

人事主管

考核期内招聘计划完成率在____%以上

考核期内培训计划完成率在____%以上

考勤通报及时率、准确率

考核期内考勤通报及时率在____%以上，准确率达100%（每周二前通报上周考勤情况）

人事档案归档及时率和保管遗失率

考核期内人事档案归档及时率达100%和保管遗失率为0

员工花名册更新及时率和准确率

考核期内员工花名册更新及时率达100%，准确率达100%

劳动合同签订及时率和准确率

考核期内劳动合同签订及时率达100%，准确率达100%

招聘计划完成率=

培训计划完成率=

8、人事行政部行政助理绩效考核指标量表

管永婷

行政助理

公司发文归档率、档案管理规范率印鉴使用管理规范率

25%

考核期内档案管理规范率达100%、公司发文归档及时率在100%以上、考核期内印鉴使用管理规范率达100%

环境卫生达标率、公司会议室管理规范率

35%

考核期内环境卫生达标率达100%、考核期内公司会议室管理规范率达100%，无投诉

宾馆预定及时率和准确率、机（车）票预定及时率和准确率、租房费用结算及时率和准确率

考核期内宾馆预定及时率达100%，准确率达100%、考核期内机（车）票预定及时率达100%，准确率达100%，无投诉、考核期内租房费用结算及时率达100%，准确率达100%

办公用品管理准确率

考核期内办公用品管理准确率在95%以上

具体考核

1、从2012年起公司档案材料完整齐全，及时提供公司领导查阅，如缺少一项一次扣2分；

2、及时安排、通知保洁人员及时打扫会议室卫生，如因会议室不及时打扫而遭审议部门投诉一次扣3分

3、每周组织一次食堂卫生检查；

每月协助人事行政部副经理组织一次全公司安全卫生检查，并做好检查记录，通报检查结果。

如未组织检查，缺少一次扣5分；

4、负责安排部门人员轮流打扫复印机、传真机等办公设施设备；

5、及时做好公司来宾的接待（主要是倒茶水），每少一次扣2分；

日期：

9、人事行政部文员绩效考核指标量表

许倍倍

文员

文件处理、材料申报、会议纪要及时率

考核期内文件处理及时率在100%以上（正常文件处理在1天内完成，急件在半天内完成）

接待服务满意度

考核期内考核期内接待服务满意度评价在100分；

如有投诉1次扣2分

网站建设、邮箱管理

考核期内网站内容每月更新3次以上

行政办公固定资产台帐管理准确率、部门员工考勤及时率和准确率

考核期内行政办公固定资产台帐管理准确率达100%、考核期内部门员工考勤及时率达100%，准确率达100%

1、配合做好公司大事记录工作，缺少一次扣5分；

2、及时做好公司来宾的接待（主要是倒茶水），每少一次扣2分；

3、公司下发、上传文件的打印、发送等工作；

4、

10、人事行政部小车司机绩效考核指标量表

虞爱斌

小车司机

安全行驶，无事故

50%

考核期内安全行驶，事故率为0

出车规范率、车辆油耗、行驶里程经审核准确率

考核期内出车规范率达100%（按《用车单》出车），用车记录、总公里数，总用油量三者有机一致，差误0.3以内不扣分0.3-0.5扣1分，

车辆安全检查合格率

车辆维修、保养及时率

考核期内车辆安全检查合格率达100%

保密性及车辆卫生

考核期内如发生泄密事件数为0；

因车辆不清洁卫生而被用车部门及领导投诉，一次扣5分。

1、油耗控制在8.5公升/100公里，每增加0.5公升扣1分；

2、准确、及时填写月度用车记录。

（月度用车记录汇总表）；

3、如发生泄密事件、一次扣除全部，违章一次扣5分；

4、被用车部门投诉一次扣2分。

11、人事行政部小车司机绩效考核指标量表

刘增辉