最新中小学教师绩效工资考核细则汇编文档格式.docx
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(3)每两周召开一次教研组长会议,每学期十次,缺一次扣1分,教研组工作审查记录1分,学科计划审查记录1分。
(4)每期检查两次教案,每次1分,共计2分。
(5)每期检查两次作业,听课记录,每次1分,共计2分。
(6)每期听课60节,满分5分。
(7)期中,期末考试分析各1分,计2分。
(8)每期召开两次教学经验交流会,计2分。
(9)每期两次学生座谈会,计2分。
(10)每期组织两次公开教学活动,计2分。
(11)统一安排全校学生的各项活动,计1分。
(12)督促各教研组每期开展一次专题研讨会,计1分。
(13)编班1分,排课程表1分,作息时间表、辅导表1分。
(14)教师考勤、考绩,计2分。
(15)学籍管理1分。
(16)家长代表会每期一次1分。
(17)每学期检查各类资料收集,保管,计2分。
(18)每学期发、放各种教学参考资料2分。
(19)分管期中考试,期末考试工作,每项2分,计4分。
(20)完成领导任务2分。
(21)引导教法改革1分,引导利用远程教育1分,多媒体教学1分。
政教主任工作考核
1、政教管理
(1)有德育计划积1分,有德育工作实施计划积1分,有德育工作总结,积1分。
(2)有《中学生守则》和《中学生日常行为规范》贯彻落实计划积1分,实施措施积1分,检查评比记录,总结评比,表彰先进,积1分。
(3)每两周召开一次班主任工作例会,积2分。
(4)每两周举行一次教职工政治学习,积2分。
(5)班主任工作计划(审定后)的备份,积1分。
(6)班主任工作考核记录,总结表先,积1分。
(7)文明礼仪教育系列活动,包括活动计划,总结,记录,积2分。
(8)举行争取“文明班级”“文明学生”活动,积2分。
(9)进行三理教育活动,积2分。
(10)举行爱国主义教育系列活动,积2分。
(11)开展第二课堂活动,积2分。
(12)开展家长学校活动,积1分。
(13)学生会工作,积2分。
(14)学生工作5分,纪律5分。
(15)德育工作或班主任工作经验交流2分。
(16)橱窗,画廊的布置与更换1分。
(17)安排好周会和组织好升旗仪式2分。
(18)每月组织一次团总支,学生会联席会议1分。
(19)每学期至少召开两次课余活动指导教师工作会议,并作好记录1分。
(20)好人好事登记簿的检查,总结与保管1分。
(21)重大节日活动记录1分。
(22)各种先进集体、个人表彰的记录与材料保管1分。
(23)“三好学生”,“优秀学生干部”评选工作1分。
(24)违纪学生的处理决定的起草与档案管理1分。
(25)学生干部的选拔培养工作记录及其简介1分。
(26)寝室纪律辅导老师工作检查、总结2分。
总务主任工作考核
(1)制定出总务工作计划,积1分;
制定出总务工作实施计划,积1分,有总务工作总结,积1分。
(2)有经费预算1分,经费决算1分;
制定出学校行政费的分配使用计划,积1分;
落实经费包干制度,积1分。
(3)有教室,寝室,教师住室,学生大伙及餐厅,操场,厕所等用房的使用情况及维修保养记录,积6分。
(4)制定出寝室照明,设备,床及床板的保护管理制度及检查评比措施,有记录,总结,奖惩等,积3分。
(5)校舍平面图1分,学校规划图1分。
(6)有学校财产登记表,管理制度,检查记录,积3分。
(7)教室照明电路,门窗,玻璃及电教设备,课桌凳管理制度,检查评比记录及奖惩,积3分。
(8)有环境绿化美化、硬化管理制度,检查记录及奖惩,积2分。
(9)督促财产管理定期进行校产清理记录,积1分;
帐物相符,积1分。
(10)财产购置,领用,调拨,保管,维修,报损,报废,赔偿制度健全,积4分。
(11)报账凭据规范,账目清楚,日清月结,期末公布,积2分。
(12)后勤管理人员分工明确,制定出岗位职责,有考核制度,考评记录,奖惩措施,积2分。
(13)学生学习和生活用品、书籍的发放有记录,积2分。
(14)教室,男、女生寝室管理有序,门锁钥匙有统一管理使用措施,有检查评比制度,积1分。
(15)节假日值班有制度,有轮流值日表,有检查评比记录,能贯彻落实奖惩制度,积4分。
(16)学校用电有管理制度,每月有抄表记录,有落实,总结,兑现,积2分。
(17)门卫制度健全,有落实记录,积1分。
(18)教师大伙有管理制度,并落到实处,积2分。
(19)学生大伙管理机构和制度健全,有检查考核记录、奖惩的,积5分。
办公室主任考核
1、每天记录上级通知内容及要求,学校大事,活动等内容,2分。
2、学校来客招待规格请示报告及安排(时间,地点,客人姓名,事由,陪同人员,招待标准),2分。
3、学校内部人员,集体共餐的时间,原因,参加人员,消费标准,2分。
4、学校领导成员履行岗位职责,出勤情况,外出时间,原因及车旅补助登记,2分。
5、教师例会考勤2分。
6、学校治安保卫工作检查记录与归档2分。
7、学校档案管理,工作安排,会议准备,会议记录,教职工的请假登记,工作协调记录,接待各种来访或检查人员的记录,8分。
8、负责完成有关行文(工作计划,总结,决定,通知,报告,规章制度,上报材料,信函)的起草与引发,4分。
9、负责教职工基本情况,联系电话的整理与印发,1分。
10、师生员工的报刊,信件的收发,2分。
11、调出,调入人员的交接手续办理与安排,2分。
12、教职员工获奖情况的统计,立卷,存档,2分。
13、组织教职工政治学习,了解教职工基本情况,各种数字和思想动向的记录,回报与工作效果,4分。
14、做好党小组,校务委员会,教代会,女工会,行政会等会议记录,2分。
15、教职工福利发放记录,奖金核定,发放,惩记录,2分。
16、教师职务晋升工作记录(原则,方法,程序,结果)2分。
17、教职工离休,退休,退职的登记与慰问,1分。
18、有关教职工方面的慰问和记录,2分。
19、协调各部门或同事之间关系的过程与效果记录,2分。
20、学校领导成员轮流值日的安排与记录,2分。
(三)班主任考核;
班主任考核共计50分,其中计划总结2分,班级的日常学生管理与教育40分,财务管理5分,安全工作3分。
1、计划总结(2分)
(1)学期初第一周内写出切实可行的班级计划积1分,缺扣1分。
(2)期末写出班级工作总结,且内容真实,有第一手资料且逐项逐条落实积1分,缺扣1分。
本项共2分,不计负分。
2、班级的日常管理与学生教育(40分)
(1)班会(5分)一学期按十六周计,一周组织一次学生班会,有记录,且符合学生思想情感与生活成长,缺一次扣0.5分,本项积分5分,扣完为止,不计负分。
(2)早操(5分)每缺一次扣0.2分,本项共5分,不计负分。
(3)课间操(5分)每缺一次扣0.2分,本项共5分,不计负分。
(4)卫生共计10分,教室2分,清洁区2分,男寝2分,女寝2分,厕所2分。
以上各项工作,由政教处组织例行检查,且有记录资料,学期末评出阶段第一名,第二名与其它名次。
第一名积2分,第二名积1.5分,其它名次积1分。
(5)纪律(10分)
①三饭后纪律4分,由政教处组织例行检查,且有记录资料,学期末评出阶段第一名,第二名与其它名次。
第一名积4分,第二名积3分,其它名次积2分。
②男寝纪律2分,女寝纪律2分,餐厅纪律2分。
由政教处组织例行检查,且有记录资料,学期末评出阶段第一名,第二名与其它名次。
(6)其它(5分)
①学校组织的教学与文体活动,班主任未按学校要求组织参加一次扣1分。
②学校组织的劳动,未完成任务一次扣1分。
③学校组织的学生大会,班主任未到,一次扣1分。
④学生的思想操行评定和有关奖惩工作,缺一次扣1分。
⑤家访记录,一学期至少十次,缺一次扣0.5分。
⑥学生流失率达到5﹪扣0.5分,每增加2﹪扣0.5分,递增累计扣分。
3、财物管理(5分)
①教室门窗1分,桌凳1分,黑板墙壁及其他1分。
由总务处在期末学生离校前检查,完好无损,每项积1分,否则积0分,并追究其经济责任。
②男寝1分,女寝1分,由总务处在期末学生离校前检查,财物完好无损,每项积1分,否则积0分,并追究其经济责任。
4、安全工作(3分)
本学期因学生打架致伤住院,一次扣1分;
男女生寝室有失火或触电现象,在学生中造成一定影响,一次扣1分;
学生夜晚外出,发现一人次扣0.2分,本项共3分,不计负分。
5、班主任在班级工作中,有下列违反者,一次扣班主任以上总积分的5﹪,并递次扣分。
(1)因安全工作受镇级以上政府或其职能部门通报批评的;
(2)因班主任工作失误,造成家长联名要求学校或上级教育主管部门处理的;
(3)班主任私自向学生收钱购买教辅的;
(4)班主任向学生或学生家长索取钱物或收受学生或学生家长礼品的;
(5)班主任不按学校要求,造成学校工作产生重大影响的。
(四)教师考核。
考核共计100分,其中考勤10分,工作量30分,教育教学过程30分,教育教学业绩30分。
1、考勤(10分)
(1)病假3天扣1分。
符合相关规定的病假第一天扣0.3分,第二天扣0.3分,第三天扣0.4分,三天为一扣分周期。
(2)事假1天扣1分。
(3)旷工1天扣3分,旷课1节按旷工1天扣3分,正课或自习迟到、早退1次扣0.5分。
(4)学校或上级组织的例会,专题会等每缺一次扣1分,迟到或早退一次扣0.5分。
本项得分扣完为止,不计负分。
婚丧嫁娶等假期按国家有关规定执行,考核依据为学校考勤记载。
2、工作量(30)
量化出学校所有教学周工作量。
全体专任教职工周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以全校教职工数,得出学校教师人均工作量。
教师周实际工作量除以学校教师周人均工作量即为教师工作量得分。
计算公式为:
学校教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷
教职工总数
教师周工作量得分=教师周实际工作量÷
学校教师周人均工作量×
30分
3、教育教学过程(30分)
(1)备课(5分)
扣分部分共计4分。
①编制学期教学进度和计划,缺一项扣1分;
②精心设计课时教案,学期中间检查,每缺一课时扣0.5分(按教务安排检查教案为准);
③课时教案符合课程标准要求和新课改精神,不按教务处要求的课时教案1课时扣0.5分;
得分部分共计1分:
优秀教案1分,合格0.5分,其他0分。
(2)上课(5分)
①学期末由学校组织所任班学生对教师进行全面课堂评价,优秀率≥80﹪积2分,≥70﹪且≤79﹪积1.5分,≥60﹪且≤69﹪积1分,其他积0分;
②教研组组织听课评比优秀2分,合格1分,不参与者0分;
③学校领导开展推门听课,优秀1分,其他未0.5分;
(3)作业批改(5分)
扣分部分共4分
①按课标课时要求缺改1次作业扣0.5分,按教务处检查为标准;
得分部分共1分
②作业批改检查优秀1分,合格0.5分,其他0分。
(4)辅导(5分)
得分部分共计2分
①按学校要求三饭后到教室辅导由学生评价,优秀≥80﹪得2分,≥60﹪且≤79﹪得1分,其他为0分;
扣分部分共3分
②按学校安排早晚自习每缺1次扣0.3分,直到扣完为止。
(5)考试(5分)
①监考:
学校组织的考试监考每缺1场次扣0.5分;
②评卷:
学校组织的评卷每缺1场次扣0.5分;
(6)教育教学研究(5分)
①学校安排的教师承担的课题研究或培训任务,每少一次扣1分;
②学校或教研组组织的听课、说课、专题研讨活动每缺1次扣1分。
4、教育教学业绩(30分)
(1)体音美、劳动技术教师:
按课程进度要求经教务处考核完成课程要求积10分,其他积0分。
(2)体音美教师业绩考核(20)
①体育教师每缺领做一次早操扣0.2分;
②体育教师每缺领做一次课间操扣0.2分;
③体音美教师开展课外文体活动每缺一次扣0.2分。
此项得分扣完为止,不计负分。
其它:
①组织各项运动会根据其工作量由体育组写出报告,经教务校长审核后,由校长批准发给一次性奖金,不另计教分。
②学校代表队参加经学校批准的校外文体活动,可按比赛成绩有教务处写报告,经教学校长审核后,有校长批准发给体音美组织者一次性奖金,不另计教分。
(3)文化课教师
①期中考试(15分):
同年级同学科求其阶段和各班平均分,同年级同学科5分作为所教班级基本分。
本项积分满15分,不计负分。
②期末(15分)(计分办法同期中)
5、对有下列情况之一的,扣减被考核人员奖励性绩效工资总额的3﹪,依次递减。
(1)违反治安管理处罚法的,受到公安机关治安处罚的;
(2)有违反党政纪行为,在党政纪处分影响期或尚未解除政绩处分的;
(3)无故旷工或擅离工作岗位的;
(4)工作严重失误造成重大安全稳定责任事故的;
(5)违反《中小学教师职业道德规范》和《教师法》被上级教育主管部门书面通报批评的;
五、绩效工资的分配
教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。
每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。
全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分,即为教职工个人应得的绩效工资额度。
六、绩效工资发放要求:
1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。
(1)脱产学习的;
(2)停薪留职的;
(3)借调在教育系统之外的。
2、旷工及各种假期的绩效工资计发
①旷工(含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正当理由逾期不归的),从旷工之日起,按工作日扣发本人绩效工资100元/天,至奖励性绩效工资扣完为止。
②病假
重特大疾患不能工作或住院治疗者,以住院发生费用清单为依据,按工作日扣发本人奖励性绩效工资5元/天。
非住院病假,在家疗养期间,按工作日扣发本人奖励性绩效工资20元/天。
其他事宜按商教字【2008】1号文件有关规定执行。
③事假5日以内,请假一天扣发当天奖励性绩效工资,一学期累计事假超过5日以上,从第6日起,按工作日扣发绩效工资20元/天,直到本期绩效工资扣完为止。
④法定事假不享受奖励性绩效工资。
七、考核程序
(一)考核方式与时间
1、副校长及中层领导的绩效工资考核,按学期进行,上学期(12月——次年1月),下学期(6月——7月)
2、教师的绩效考核,工作按学期进行,上学期(12月——次年1月),下学期(6月——7月)
(二)教职工的考核程序
①个人自评。
教师个人进行总结和自评,按照学校关于教师量化测评办法填写相关表册。
②民主测评。
在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评,并听取家长代表的意见。
③工作绩效考核。
对照学校教师量化考核细则由学校考核小组,逐项考核积分。
④综合评定。
在民主测评的基础上,学校考核小组按照考核标准,结合教师自评,学科组或年级组评议,提出考核等次建议,进学校考核领导小组审核,综合评定考核等次。
⑤校内公示。
对考核领导小组综合评定的等次,进行为期5——7天的公示。
⑥确定等次。
对公示无异议者,按管理权限上报上级主管部门备案,并按考核等次兑现绩效工资。
八、考核等次的确定和应用
(一)教职工绩效考核有学校根据考核结果,确定出一、二、三等奖,在市人事、财政部门核定的奖励性绩效工资内,发放教职工奖励性绩效工资。
(二)考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的主要依据。
九、考核工作的组织领导
绩效工资领导组
组长XXX
副组长XXXXXXXXXXXX
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