卡特尔16种人格因素问卷中国军人常模的成立Word文档下载推荐.docx
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②信度和效度分析:
同质性信度在~之间,斯皮尔曼分半信度~之间,重测信度在~之间;
量表总分与绝大部份因子分之间的相关系数在~之间,而绝大部份各因子分之间的相关系数在~之间,后者明显低于前者;
③成立了16PF军人整体和性别常模;
④特点分析:
除I,Q3,X2,X3和Y4因子外,男性军人A,C,E,G,L,M,N,O,Q4,X1和Y2因子得分高于女性军人(P&
lt;
),B,F,H,Q1,Q2,X4,Y1和Y3因子得分低于女性军人(P&
);
不同军龄之间,除E,G和X2因子外,其余因子均有统计学不同(P&
不同军衔之间,除E,L,M和Y2外,不同级别军人之间16PF低级因子和次级因子得分均有显著不同(P&
).结论:
16PF在军人群体中有较好的信度、效度和项目区分度,军人16PF的常样子本存在性别、军龄和级别特点.
【关键词】16PF;
军事人员;
常模;
信度;
效度
0前言
人格是军人心理的重要组成部份,也是阻碍军人心理健康的重要因素[1].既往对军人人格进行了大量研究,但研究存在明显不足.要么研究样本量过小,不能充分反映问题;
要么研究对象局限于某一单一群体,如飞行员[2]、潜艇人员[3]、新兵[4]等,不能反映军人全部.卡特尔十六种人格因素问卷(Cattell16PersonalityFactorQuestionnaire,16PF)与其他人格考试相较,该考试有许多优势,对青年、中年和老年人都可利用,有效人群普遍[5].已有人格研究[6]对军人群体进行了大样本调查,成立了艾森克人格问卷(EPQ)军人常模.16PF在军人群体中已有普遍应用.本研究选择16PF作为测评工具,抽取驻扎全国30个省市的13450名现役军人,进行大样本调查,对16PF在军人群体中的的检测结果进行项目分析、信度和效度查验,了解军人人格进展的性别、军龄和级别特点,初步成立军人的16PF的常模.
1对象和方式
对象从全国30个省、直辖市、自治区的驻军中,采纳分层随机抽样的方式,抽取现役军人15000人,每一个省市抽取500人,别离取城市及农村驻军各两个点,共120个取样点,每一个取样点约100~150人.一样以整群为测试单元,注意了各军种的代表性.考虑到军人的特殊性,抽样性别比操纵在男女比为10∶1左右,层次比操纵在军官:
士官:
士兵大约为1∶2∶3.回收问卷14326份,回收率为%.淘汰无效问卷876份,最后的有效问卷为13450份,有效率为%.其中,男性11715人(%),女性1735人(%);
年龄16~67(平均)岁;
军龄:
一年3200人(%),二年3215人(%),三年1166人(%),四年1128人(%),五年1019人(%),六年及以上3722人(%);
士兵6584人(%),士官4558人(%);
军官2308人(%).
方式
测评采纳美国RBCattell编制,戴忠恒、祝蓓里1993年修订的卡特尔16项个性因素问卷(Cattells16PersonalityFactorsQuestionnaire,16PF)[5]作为测评工具.16PF由美国心理学家卡特尔(Cattell,JamesMckeen)编制,考试共有187题,采纳三级评分,问卷以16种相对独立的大体个性因素(即要紧因素)、4项次级个性因素类型和4项应用预测个性因素(即8种次级个性因素)来评判个性特点.其中,要紧因素包括乐群性(A),聪慧性(B),稳固性(C),恃强性(E),兴奋性(F),有恒性(G),敢为性(H),灵敏性(I),疑心性(L),空想性(M),世故性(N),忧虑性(O),实验性(Q1),独立性(Q2),自律性(Q3)和紧张性(Q4);
次级因素包括适应与焦虑型(X1),内向与外向型(X2),情感用事与安详机警型(X3),怯懦与果断型(X4);
心理健康因素(Y1),专业成绩因素(Y2),制造能力因素(Y3),新环境成长能力因素(Y4),对不同因素的组合进行综合性分析,从而全面评判个体的个性特点和心理健康状况.
实施正式测评前,咱们对来自全军各单位的45名参研人员进行了为期一周的专项培训,要紧培训内容为人格的有关切理学理论、军人心理、心理测评的原那么、人格测评和16PF的具体测评方式等.培训由长期从事军人心理研究的教研人员主持进行.测量由参研人员具体实施,进行分批集体测量,每次测量被试50~80人,由1名主试和1名辅试主持进行.被试无记名填写问卷,统一指导语,统一测试方式和程序,测试在2004年5~6月进行,各测评点的测评在1个月内完成,完成后问卷统一收回.
统计学处置:
用录入数据,计算16PF各因子的标准分,并进行相关分析、方差分析和t查验等统计学分析.
2结果
项目分析各项目与总分之间的相关分析说明,绝大多数条款与总分的相关系数在~之间(P&
),说明各项目都有较好的区分度.
信度查验采纳同质性信度(Cronbachα)与分半信度(Splithalf)考察该量表的信度.结果说明,同质性信度在~之间,斯皮尔曼分半信度在~之间,重测信度在~之间.这说明16PF在军人被试群体中有较好的信度.
效度查验内容效度是指量表所能代表主题的多少,各分量表与总量表之间的相关可作为考察量表内容效度的指标,该量表总量表分与分量表分之间的相关系数,除少数低于外,绝大多数在~之间(P&
).该量表各分量表之间的相关系数绝大多数在~之间,低于分量表与总量表之间的相关系数,说明该量表在军人群体有较好的结构效度.
军人16PF整体、性别、军龄和级别常模不同性别的军人16PF各因子,除I,Q3,X2,X3和Y4因子外,男性军人A,C,E,G,L,M,N,O,Q4,X1和Y2因子得分高于女性军人,B,F,H,Q1,Q2,X4,Y1和Y3因子得分低于女性军人(表1~3). 3讨论
最近几年来,国内外学者用16PF等人格测评工具对军人的人格进行了大量的研究[2-3,6-8],但研究缺乏军人群体的16PF大样本研究,未成立军人常模.因此,本研究从全国现役海、陆、空军人中分层随机抽样取得的容量为13450的军人样本,通过对16PF的信、效度查验,并依据多元方差分析的结果,成立了军人自我和谐的军龄、性别和级别常模.
表1军人16PF整体和性别常模(略)
表2军人16PF的军龄常模(略)
表3军人16PF的级别常模(略)
的信度和效度祝蓓里等[9]对16PF进行了中国常模的修订,16PF在大学生群体的重测信度是~,平均重测信度是,量表有较好的信度.本研究结果提示,16PF的条款区分度大约在~之间,同质信度和分半信度在~之间,分量表相关性在以下,而分量表与总量表的相关性在以上,以上结果说明16PF在军人群体有较好的项目区分度、信度和效度,能够作为评定军人人格的测量工具.
军人常模的成立从全国30个省市的驻军中进行分层随机取样,地域覆盖全国大部和陆军、海军和空军各军种.考虑到军队人员结构的特殊性,人员结构比大约操纵在军官:
士兵为1∶2∶3,性别比大约操纵在男女比为10∶1;
考虑到城市驻军与农村驻军的不同,每一个取样省市取城市与农村各两个点,样本大体相等.尽可能保证样本的代表性.测评前对人员进行了较为严格的挑选和培训,同时严格操纵测评时刻,各取样点的测评在一个月内完成,以保证测评条件的一致性.统计上对不符合测评要求的问卷一概淘汰,回收率和有效率都能达到93%以上,样本缺失程度能够同意,样本取样及数据处置进程大体符合成立常模的要求.
军人16PF性别、军龄和级别不同从性别上看,男性军人乐群性、稳固性、恃强性、有恒性、疑心性、空想性、世故性、忧虑性、紧张性、内向与外向型及专业成绩因素得分显著高于女性军人,而聪慧性、兴奋性、敢为性、实验性、独立性、怯懦与果断型、心理健康因素及制造能力因素得分显著低于女性军人.提示男女军人个性特点存在明显不同,男性军人个性稳固合群,个性外倾,有较强的坚持精神,专业成绩性较高,但有较高的紧张性和忧虑性,个性中有必然的空想性.女性军人那么显得更聪慧、敢为和独立,心理更为健康,制造力较强.上述与既往研究[6]类似.
参军龄上看,16PF的各因子表现出明显的军龄特点.16PF总分转变趋势显现“U”字型进展特点,提示军人的人格进展是不均衡的,存在进展的关键点.进一步分析16PF一级及二级因子的军龄进展特点,可能显现四种类型的进展特点有上升型,下降型,先升后降型,先降后升型.
从级别上看,16PF的各因子也表现出明显的级别特点.随着级别的提升,聪慧性、兴奋性、敢为性、疑心性、实验性、独立性、情感用事与平安机警型、怯懦与果断型、心理健康因素、制造能力因素、新环境成长能力因素得分呈上升趋势;
乐群性、稳固性、灵敏性、世故性、忧虑性、紧张性、适应与焦虑型呈下降趋势;
有恒性、内向与外向型呈先升高后下降的进展趋势;
自律性呈先下降后升高的趋势.
致谢:
解放军总装备部卫生局宋德明、谭崇阳,第全军医大学心理学教研室刘云波、汪涛、张艳、廖雅琴、刘俊丽、姜巍、汪凤、张均、戴琴,63820军队张继春、王普杰、张庭武、占振亚、孙珉,77103军队王平、崔洪强、罗旭东、吴树洪、王伟林,71834军队王江澜、王丽、袁鸿雁,63870军队闫红、赵蕾、韩华,92538军队王海鹰,63850军队赵湘莲、冯小武、张运刚,解放军467医院秦爱粉,95774军队俞建华,95696军队杨虹,95643军队赵勇,95685军队陈学庚,95605军队颜修会,63650军队马恒太、高洪岩,63710军队王继光、徐蕴芝,63880军队王培民,63983军队翟新志,63956军队任睿.
【参考文献】
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[9]祝蓓里,戴忠恒.卡氏十六种人格因素中国常模的修订[J].心理科学,1988,(6):
14-18.
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