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B
6
演讲中我们可以根据要点的类型进行布局,有:
时间顺序、
空间顺序、因果顺序、问题求解模式、()等。
A、主次顺序B、主题顺序C、问答顺序D、前
后顺序我的答案:
7奇迹思维更多的是关注未来,那么例外思维更多的是()。
A、关注过
8决策平衡单的方法可以帮助大家在众
9
去B、关注当下C、关注计划D、关注问题我的答案:
A
多的职业选项里面选择其中的一个,而立场分析可在()。
A、帮助大家做好选择的职业B、帮
助大家做出是和否的判断C、帮助大家更深入的了解职业D、帮助大家完成生涯平衡评估我的答案:
解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?
A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位我的答案:
C
10
遇到兴趣与环境冲突的问题,哪种建议不太适当?
A、更充分地了解自我B、积
累资源、提升能力C、敏锐地把握环境中的机遇D、一定要超越梦想一起飞或直接建议他向现实妥协我
的答案:
11技能可以从多个角度去审视,但最具实践性的就是KST。
那么A、KST是可
以分别获取B、KST往往是同时提升的C、KST里最重要的还是SD、T是KST里最重要的部分我的答
案:
12在EARS询问中E是引发,R是强化,S就是再进一步寻找,那么A是()。
13()指人们对自己实现特定领域行为目
14
A、接近B、表演C、放大D、行动我的答案:
标所需能力的信心或信念。
A、自信心B、自我效能感C、实现力D、正能量我的答案:
人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?
A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比
较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多我的答案:
15以下哪点不
是倾听的作用()A、获取重要信息B、激发对方谈话欲C、获得友谊和信任D、表达自身情感我的答案:
16职业生涯规划最重要的是:
A、明确自己的专业所学B、明确一个自我定位C、搞
17
从Values到Vision就是A、把“想要”变
清楚社会大环境D、不浪费自己的才华我的答案:
成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情我的答案:
18
求职是一个S的过程,所以:
A、需要通过演练来提升求职技能B、只要学历背景足够厉害即可C、
求职需要一一次去试错以提升D、求职技能是一个很难提升的事我的答案:
19
职业生涯规划可
以:
A、帮人找到好工作B、提升就业率C、促人增加收入D、更有底气生活我的答案:
20就业
力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校,利用学校优势C、更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系我的答案:
21分析主要包含对()的分析,对职业的分析,以及了解自己的决策风格,
并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。
()A、他人B、环境C、自我D、社会我的答案:
CD
22以下哪个不是演讲目标的类型()A、告知B、指导C、娱乐D、理解我的答案:
24
23如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标?
A、可以将其分解成一小段一小段B、
生涯平衡涉及无领导小组
可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以我的答案:
的因素不包括以下()A、职业B、感情C、价值取向D、性别我的答案:
25
讨论面试前的准备不包括:
A、事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型,做到心中有数C、调整好状态,保证充分展示自身优势D、按照面经要求包装自己,把自己扮演成
最棒的角色我的答案:
26从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?
A、让自己学有所
27T是由形容词/副词描
28与
用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功我的答案:
述的关于一个人的特征(质),那么以下描述正确的是:
A、要随时弥补自己的不足B、要逐步变
成一个完善的人C、核心素质具备,可以有效合作即可D、个别T可以忽略不计我的答案:
同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?
A、考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了,其它不重要D、道不同不相为
谋,找其他同学交往我的答案:
29
决策金字塔一共有()层A、1B、2C、3D、4我的答
30
了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?
A、提前找有
利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案:
31
作为一个大学生最重要的是:
A、毕业时工作技能B、本专业的体系认知C、可以尽快找到工作D、
学有所用我的答案:
32
下面哪个不属于制定目标的SMART原则A、明确的B、可达到
的C、价值性D、周全的我的答案:
33给予你较多自由来自己做出决策,无须在他人的监
督或指导下工作。
这是哪一种职业价值观?
()A、领导B、多样性C、独立性D、社会声望我的答案:
C答案:
34
非言语表达不包括以下哪点()A、文字B、接触C、微笑D、眼神交流我的
35
被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是()。
A、不知道
自己喜欢什么职业B、能力不足,考不上公务员C、不了解职场D、父母和自己看法不一致,又无法说服父母我的答案:
36如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
A、分析不喜
37
职业测评中,C型代表的是()。
A、技能型B、艺
欢的内容,有针对弥补B、逃避难题,开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习,坚信长远的回报我的答案:
术型C、事务型D、管理型我的答案:
38专业到职业的过渡,可以从学群来定位。
学群呈
现出来的核心指标是:
A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领
域的收入水平与发展前景我的答案:
39“咨询师的任务就是帮助人们的眼睛重新焕发出光芒
——让他们感受到自己的价值”这句话的作者是()A、柏拉图B、萨提亚C、冯特D、罗素我的答案:
40一道无领导小组讨论题目是这样的:
某单位经费紧张,现只有20万元,要
41大学生主体就业在
42
在乔哈里视
办的事情有下列几项:
(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?
两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题我的答案:
第几产业?
A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布我的答案:
窗(JohariWindow)理论中,指“自己知道,别人也知道的信息。
”的区域是()A、公开区B、隐藏区C、盲区D、未知区我的答案:
43“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所
A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职
场才是学习的核心舞台我的答案:
44T是一个比较持久的特征展现,所以建立T:
A、需要
一段时间的行为积累B、是一个比较容易的事情C、可以是一刹那间完成的事D、是特别难以实现的我
45对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现
46CASVE循环的E指的是:
()。
A、enourge鼓励B、
47
所谓后悔的事,就是曾经没有做
在”信息里最重要的是:
A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、
这个工作的人际关系状况我的答案:
exeption执行C、explin解释D、expn扩展我的答案:
出更好的选择,那么:
A、生涯规划就是为了避免生涯后悔B、后悔是无法避免的,因为时间会改变一切C、再好的选择,未来都有可能是后悔的D、生涯规划的目的就是为了减少生活后悔我的答案:
48下列哪一种方法对改变自我效能感没有作用?
A、增加亲身经历B、勇于放弃不擅长的C、
49以下哪个问题反映的不是职业价值观?
50“对我来说,坚持理想和达成
为自己创造成功体验D、听听榜样的故事我的答案:
()A、你觉得什么样的职业是有意义的?
B、你希望通过职业实现什么目标?
C、你觉得什么职业最能
发挥你的潜能?
D、你最希望职业能给你什么回报?
我的答案:
目标是轻而易举的。
”测试的是()A、自我评价B、自我效能感C、自我感觉D、自信程度我的答案:
B
二、判断题
1职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
()我的答案:
×
2
选项多少对决策没有影响。
√不被紧张打败。
√
3
面试时紧张是正常的,我们要做到克服紧张,
4
价值观匹配是高级追求,等我们先在职业中满足了生活需
要之后才需要开始考虑。
5提高我们的言语表达能力,我们可以:
增加沟通
立场分析只
的机会、积累话题、增加幽默感、擅于站在别人的角度。
√需要考虑支持目标的因素,而不需要考虑反对目标的因素我的答案:
7用不职业的邮箱
8
提问
账号发送求职简历,可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
分为两种类型,一种是封闭性问题,一种是开放性问题,两种都需要对方展开描述。
9在生涯平衡轮中,如果你某一个方面做得不好,也会影响到平衡轮中生活中
制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
我的答
的其他方面。
√案:
11当事人不具有建构解决方案的优势和资源。
12兴趣基本不会对
13
在刻度化询问中,我们有些时候更关注的是
我们的职业选择产生影响。
刻度分数是怎么得到的,而不是刻度分数是怎么失去的。
√人以群分”是霍兰德的基本理念。
√显得我自信,能力强。
√得到其尊重和认可。
14“物以类聚
15HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,
16
追求帮助他人的人内心往往需要通过帮助别人来
所谓选择性倾听,就是听你感兴趣的一些话题,而
过滤掉那些你不感兴趣的话题。
所谓同理性倾听,指的就是倾听对方说的所有话题。
毕业生求职没有工作经验是很正常的,我们要以谦虚、好学的态度来为自
己赢得HR的好感。
一个人的价值观不会影响到他的职业决策。
20
人生的温度指的就是一个人的活力。
在教练技术里面,我们要通过温度让自己
有活力,让别人也有活力。
21
如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较
低,那么你在这份工作中的稳定性较低。
√synthesize综合。
22CASVE
循环的S指的是
23
演讲的结尾有几种方式:
包括总结式结尾、幽默
式结尾、号召式结尾等。
√构成。
决策金字塔的底层由自我知识和职业知识
人的兴趣不是单一的,所以我们在兴趣岛练习中通常会有最喜欢
的岛屿、其次喜欢的岛屿,甚至还有第三喜欢的岛屿,这都反映了我们的兴趣特点。
26演指的是用我们的体态语言,而讲指的是用我们的有声语言。
√2728每个人可能都会有一些天生的兴趣我的答案:
√29每个人的兴趣是有区别的,
30助人者和当事人一起合作,
32综合(Synthesis)
33
过
对于自我的深入分析,不光可以通过练习,还可以通过个人的经历的回顾。
别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。
√制定会谈方向或解决问题的目标。
除了应聘平面设计类岗位,其他岗位
的简历均不需要制作彩色封面,干练简洁的一页纸最好。
部分一方面要避免遗漏其他选择,另一方面也不要被各种选择淹没。
√往经历对自我效能感没有什么影响。
3436
有些梦想会让人不断的前行,而有
些不切实际的梦想会让人止步不前。
√适的岗位,所以不必进行岗位调研。
题的最好方法。
好的简历可以帮助我们找到合
提前准备是我们应对面试过程中难
在沟通的过程中空杯心态很重要,只有把自己内在的放
空了,别人的话才能进去。
√外边的世界就会是什么样的。
38
有些时候我们认为的世界是什么样的,兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么
39
工作都能有喜欢的部分,但问题是可能容易转移兴趣,而且很难有工作能同时满足那么多兴
趣。
40
在最优化决策量表中,分数越低,越倾向于满意型决策风格,分数
越高,越倾向于最优化型决策风格。
√我的答案:
41职业决策就是让你找到目标的过程。
44
42内在干扰主要指示是房间里的噪音。
43职业价值观的删
倾听在职场中具有非常重要
除练习使我们探索职业价值观的唯一方式。
的作用,通过倾听我们可以:
获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。
45
会讲故事是
指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。
通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。
√越多越好,要点越多内容越充实。
得怎么样。
46HR一般
一般来说一次演讲的要点
48
替代经验指的就是跟你相似的人他做
49
赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致
的痛苦的感觉。
50
了解岗位到底需要什么素质和能力,是我们在做简历过
程中最不容忽视的关键步骤。
√确定交卷
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- 大学生职业生涯规划 超星 大学生 职业生涯规划 91 答案