东大离线电算化审计A田扬参考答案Word格式文档下载.docx
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八
九
十
得分
一、判断对错(每题1分,共10分)
1.在对原系统进行详细调查的基础上进行系统化分析是提出新系统逻辑模型的重要步骤。
对
2.计算机会计信息系统是基于手工会计系统开发的,要模拟全部的手工操作,以代替手工系统,实现会计核算的计算机化。
错
3.详细调查的内容主要包括组织结构、系统环境和信息流程的调查与分析。
错
4.数据处理的方式可分为三类:
联机实时处理、待机处理和成批处理等方式。
错
5.系统分析说明书一经讨论确定并由各方认可以后,就将成为具有约束力的指导性文件,成为下一阶段系统设计工作的依据以及项目验收的依照文件之一。
对
6.如果由开发人员和用户领导与管理人员组成的系统分析评审工作会议对系统分析说明书的结果内容不满意,则应拒绝在系统分析说明书上签字,否则将视为认可通过。
错
7.要建立BOM清单,必须同时规范并确定与BOM相关的数据。
8.功能结构图主要从功能的角度描述了系统的结构,同时表达了各功能之间的数据传递关系。
9.结构化程序的维护修改不但要考虑被修改部分的上、下文,还要考虑该程序段所转移到的程序段及其他程序段转移到本程序段的情况。
10.系统分析员的职能是:
提出与信息系统不相适应的管理机构、体制和制度的改革方案:
协调各业务部门的关系,解决信息系统与现有管理发生冲突的问题,调动及组织有关管理部门和项目实施小组,按计划逐步实施信息系统,并批准进行新老系统的切换,决定项目实施小组的人选;
研究企业工作流程的调整以及机构的重组:
审批新系统的工作流程,以及工作规程,保证项目高质量地进行,监控项目的进度等。
二、填空(每空1分,共14分)
1.详细调查现行的会计信息处理系统,是要彻底地弄清现行系统的(边界),组织机构,人员分工,业务流程,各种信息载体的格式、种类及处理过程。
2.在详细调查的基础上,要用(文字)和(图表)来描述现行系统的业务处理过程、信息流向,并对数据流、数据文件、数据加工、数据项等予以详细说明。
3.系统开发的技术可行性分析是从(设备条件)、(技术力量)等方面分析新系统在技术上实现的可行性。
4.系统详细调查的方法通常有(收集信息载体)、(开调查会)、(个别访问)、(书面调查)、(参加业务实践)。
5.结构化系统分析的工具有(数据流程图)、(数据字典)、(处理逻辑的表示方法)、(数据立即存取图)。
三、名词解释(每题4分,共12分)
1.系统的吞吐量
每秒钟执行的作业数称为系统的吞吐量。
2.应用控制
应用控制是针对具体的应用系统程序而设置的各种控制措施,包括输入控制、处理控制、输出控制等方面。
3.混合式数据分布
指的是分片式和重复式的混合形式。
是将系统数据划分为若干不相交的子集,部分子集可以有多个完整的拷贝。
四、回答下列问题(每道题6分,共24分)
1.什么是“临时成账法”?
用明细汇总账代替各种明细账和总账。
在明细汇总账中实际上主要只保留各科目的余额信息,而不是凭证分录的内容,即只有余额账,没有明细账和总账。
在需要查询明细账和总账时,利用已审凭证库中的数据及明细汇总账中保留的各科目余额临时生成各种明细账和总账。
只要凭证库中数据按科目进行排列,则与明细账就很相似了,除了余额之外。
而现在可以从明细汇总账中取得科目的余额信息(在明细汇总账中,每一个科目占一条记录,不论是明细科目还是总账科目都是一样的。
)形成各种明细账。
这个过程由计算机自动完成。
在需要时临时生成所需要的明细账,这种方法,称为临时成账法。
2.代码的功能是什么?
它为事物提供一个概要而不含糊的认定,便于数据的存储和检索。
,使用代码可以提高处理的效率和精度。
代码提高了数据的全局一致性,代码是人和计算机的共同语言,是两者交换信息的工具。
3.凭证数据流应包括哪些数据项目?
凭证数据流应包括:
日期,字,号,附件数,摘要,科目代码,科目名称,借贷方向,金额,制单人,数量,单价,部门,个人,支票号,汇票号,本票号等数据项目。
4.什么是计算机会计信息系统的一般控制?
一般控制都包括哪些内容?
一般控制是面向整个计算机会计信息系统进行的控制,是保证计算机信息系统可靠运行的前提,包括组织控制、开发控制、硬件控制、软件控制、安全控制、维护控制和文档控制等方面。
五、编写一个函数,返回3个数中最大的两个数的和。
(15分)
解:
Functiontotal(a,b,c)
Ifa>
=bandc>
=bthentotal=a+c
Ifc>
=aandb>
=athentotal=c+b
=candb>
=cthentotal=a+b
Endfunction
六、如果代扣代发信息数据存储结构由以下数据项组成:
代扣代发信息(职工编号,职工姓名,部门编号,部门名称,交通费,洗理费,房租,水费,电费,托保费)
请将其转变为满足第三范式的数据结构。
(10分)
先找出主键,选“职工编号”
由于部门名称与主键是传递依赖关系,所以应另建一数据表。
最后满足第三范式的结构由两个表组成:
单位(部门编号,部门名称)
代发代扣信息(职工编号,职工姓名,部门编号,交通费,洗理费,房租,水费,电费,托保费)
七、自动转帐处理前应先检查当月是否已结帐,是否当月有未审核凭证或未记帐凭证,如是则应提示先对这些未处理数据处理。
如否,则可开始自动转帐的处理过程。
先按转帐顺序号读出第一个转帐模式,按数据来源和科目代码去明细汇总帐库找到相应数据,并填写自动转帐和金额项,最后汇总计算转入方金额,并填写入转入方科目的金额项。
最后将该完成的凭证写入已审凭证库中。
根据此描述,画出该处理的程序框图。
以下内容可以删除:
(一)非标准劳动关系产生的原因
非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。
标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系,产生于资本主义社会,并一直延续至今。
自20世纪60年代始,随着经济的迅速发展,信息技术的普遍应用,各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化,进而要求劳动力作为生产要素流动性增强,灵活就业、弹性就业需求增大。
因为,在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下,固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式,但随着商业、服务业的不断扩大,简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求,取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式,非标准劳动关系也就应运而生。
一方面,企业可以根据市场的需求变化,通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工,弹性用工能够降低企业劳动力成本,提高企业竞争力,追逐利益最大化。
“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战,人力资源的运用必须要有弹性,也就是劳动弹性化。
”
另一方面,随着社会的发展,人们的就业观念发生了重大变化,更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存,而是为了实现自身的价值,人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式,而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式,从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值,近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。
SOHO是SmallOfficeHomeOffice(小办公室、居家办公室)的缩写,它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体(个体户)。
SOHO代表了一种自由的新型就业方式,其工作场所不固定,工作时间自由,收入高低也不确定,特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者,如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。
(二)非标准劳动关系面对的挑战
我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展,就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的,更多的是缓解就业压力的产物。
由于国有企业改革,我国的城镇失业率一直居高不下,而传统的僵化的固定就业模式刚性太大,不利于缓解就业压力。
非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出,正成为就业的重要渠道,使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。
非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵,对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。
随着非标准劳动关系的不断发展,我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。
非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面:
1.法律适用和劳动主体方面
我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主,很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。
此外,我国《劳动法》主要覆盖的是传统行业的劳动者,范围狭窄。
非标准劳动关系就业人员中有些是在《劳动法》或者《劳动合同法》调整范围之内,如劳动者派遣关系中的劳动者等,但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外,如家政人员等。
我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。
2.劳动关系的建立方面
根据《劳动法》的规定,只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。
用人单位可以是企业也可以是个体经营者,但不能是个人。
但是在非标准劳动关系领域,用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。
不属于《劳动法》规定的用人单位,因此这种法律关系不受劳动法的调整。
因此,很长时间以来,非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。
发生民事权益问题,按民事诉讼的程序处理。
实际上,无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业,都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作,并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。
因此,将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征,也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。
3.劳动关系和雇佣关系的处理
劳动关系中对劳动者的保护比较全面,它包括了劳动过程中的各项权利,除法定的劳动标准外,还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。
而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整,按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理,如出现劳动中的人身伤害,只能根据过错程度来分担责任。
但实际上,雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的,因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬,而且雇佣关系和劳动关系一样,具有从属性,雇员接受雇主的指挥、管理和监督,雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。
因此,如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。
4.社会保障方面
在我国,社会保障是实现社会保护的核心所在,非标准劳动关系的社会保障问题是一项宪法权利。
但是,目前我国法律对于社会保险制度的规范,都是按照标准就业的特点设计运作的,包括计费年限、缴费办法和待遇标准等。
这种模式的社会保障制度以就业的稳定性和缴费的连续性为基础,而这种制度不完全适合非标准劳动关系就业的特点。
比如社会保险的转移由于各地社会保险的缴费标准、待遇标准等不同,操作起来比较困难。
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- 离线 电算化 审计 参考答案