采油厂党委工作总结及工作计划文档格式.docx
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对38名后备干部,采取汇报演讲的方式,进行考核打分排名。
二、坚持党建生产一体化,为全面完成各项目标任务提供组织保障
1、完善组织建设。
厂属8个生产单位均配备专职党支部书记,队长兼任党支部副书记,各单位按要求成立党小组,合理优化,解决了空白班组问题。
厂党委和支部、小组,坚持“三会一课”,在学习党的路线、方针、政策的同时,讨论生产经营、管理,对党员提出的合理化建议,经厂党政会研究后积极贯彻落实,能发挥实效。
2、党员发挥模范带头作用。
各单位在进行工作安排部署、考核兑现、先进评比等重大事项决策时,党员积极提意见并勇于承担任务,充分发挥了党员的模范带头作用。
各支部在纳新党员、推优树模时,以安全、生产、成本控制等各项指标完成情况为标准,督促党员率先垂范。
三、加强党员教育,努力提高党员领导干部整体素质
1.坚持中心组理论学习及“三会一课”制度。
厂党委坚持中心组理论学习不动摇,深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会及习总书记的系列讲话精神。
购置了十八届三中、四中、五中全会公报、《习总书记重要讲话》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《“三严三实”读本》《“四个全面”讲解》等资料400册,编印了5万余字的专题学习资料,组织党员干部参加“×
石油大讲堂”“×
油田大讲堂”,扎实开展“讲好三堂课”及领导干部学习规章制度活动,党委书记带头讲党课,做“三严三实”专题教育动员报告。
党委工作室组织宣讲团,深入各支部宣讲开展“三严三实”专题教育的目的和意义,使广大党员干部的政治意识和执行力有了明显加强。
2、开展向“最美×
石油人”学习活动。
该厂联合站员工任霞被评为首届“最美×
石油人”之一,全厂迅速掀起学习热潮,悬挂了学习“最美×
石油人”的横幅,发放了倡议书、举办了任霞事迹报告会、演讲会;
在大屏幕、有线电视台播放“最美×
石油人”感人事迹,形成学习最美×
石油人的浓厚氛围。
与此同时,联合站、采油队等各基层单位开展“我与任霞比差距”活动,引导员工爱岗敬业、履职尽责。
四、围绕支部标准化建设,进一步提升基层党建工作水平
1、认真学习落实《党建基础工作标准化手册》。
厂党委通过召开专题会议,辅导党员干部认真学习《党建基础工作标准化手册》并进行了标准化知识答题活动。
各支部书记深入各班组进行宣贯,帮助党员干部熟悉党建基础工作内容、形式、流程。
2、积极发挥党建示范点辐射带动作用。
各支部在全面落实厂党委“312”党建示范工程工作要求的同时,积极学习采油二大队党支部先进经验,充分发挥辐射带动作用。
油田工程作业大队井下党支部结合实际开展了“3341”主题实践活动,以“立足本职岗位,争创一流业绩”为主题,逐步形成“一个党员,一面旗帜”的工作作风。
供电车间党支部、采油一大队党支部分别以“党员包工段”“党员下基层”等活动,及时了解员工思想动态,解决员工实际困难。
3、积极开展三岗创建活动。
为充分发挥共产党员、先进职工、优秀青年在生产经营中的先锋模范作用,该厂以职工群众公认、政治素质过硬,岗位业绩突出,业务技能精湛,模范遵纪守法为标准,全面深入开展了“党员示范岗”、“先进模范岗”、“青年先锋岗”创建活动。
全年共创建“党员集体示范岗”6个、“党员个人示范岗”9个、“先进模范岗”5个、“青年先锋岗”5个。
对确定创建的“三岗”,进行了授牌。
评定的人员均挂牌上岗或挂牌办公,以此引导广大党员和青年职工立足岗位,奋发进取,切实发挥示范带动作用,形成了爱岗敬业、创先争优的工作氛围。
4、支部活动特色鲜明。
围绕支部标准化建设,各支部结合实际,开展了形式多样、特色鲜明的活动,推动支部标准化建设深入开展。
油田工程作业大队修井队党支部丰富“拜师学艺结对子”内容,提出“八带八提高、两传一承担”的传授教育新方式,明确了活动的具体要求,促进了大队工作的有序开展;
采油二大队党支部以“诚信店”为抓手,通过树立诚信石碑,张贴诚信海报,教育职工诚信为人、本分工作。
5、严把入党“质量”关。
厂党委根据集团、油田公司下达的20×
年发展党员调控目标要求,切实加强对发展党员工作的组织领导和督促检查,保证发展党员工作的严肃性。
按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针,各支部按照发展程序对入党积极分子认真进行教育、培养、考察,对条件成熟,具备纳新标准的6名重点发展对象,经支部大会表决通过,厂党委会研究决定,党旗下庄严宣誓,成为了预备党员。
6、加强党费管理。
设专人管理,并建立了规范的账册,列支费用由党委书记把关,定期公示、渠道明确。
督促各支部按照比例及时收缴党费,并对党费收缴情况进行公示。
五、加大宣传力度,为生产建设推波助澜。
1、充分利用广播、电视、报纸等舆论宣传阵地,弘扬主旋律。
积极宣传报道生产建设中的先进人物、先进事迹,树立模范、弘扬正能量,为生产经营营造良好氛围。
年共播出广播稿件1935篇,在广播上开设了“生产动态”“产能建设”“青年之友”“法制宣传”“三基在基层”“关爱员工我行动”“呵护油井我出彩”等栏目,丰富了宣传内容。
制作电视新闻44期,专题27个,其中“有序采油”、“党建文化管理工程”等专题片员工反映良好。
编印《洧水之声》24期,发放到基层班组、井场,使员工及时了解厂厂党政的重要决策部署和厂最新动态。
更换橱窗90期,用图文并茂的表现形式及时快捷的宣传我厂的重大活动和重要部署。
举办了“呵护油井我受益、爱井敬业我出彩”演讲比赛,弘扬了正能量。
2、加强对外宣传。
邀请编辑记者来厂采访、讲课、辅导,手把手带徒弟,效果显著。
截至12月底,《×
石油报》上稿98篇,《油田通讯》上稿120余篇,超额完成全年任务。
同时积极向油田手机报、微资讯投稿。
3、协调各媒体关系。
主动和延安地区主要媒体保持沟通,掌握好舆情控制,利用各种平台宣传该厂各条战线涌现出的先进事迹。
六、廉政警钟常鸣,推进党风廉政建设工作稳步推进
夯实党风廉政建设责任;
结合实际,制定《×
村采油厂20×
年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》,细化“一岗双责”及考核体系,按照“分级、分项”原则,将任务逐级分解;
组织各支部书记、纪检监察干部、科级以上干部到延安监狱实地接受警示教育,开展廉洁风险防控管理工作,加强日常监督检查及工程项目建设监督力度,召开外协单位廉政调研座谈会,听取外协单位负责人对该厂相关部门、科室在服务意识、协作意识、廉洁从业等方面的意见和建议;
开展基层队站管理问题专项治理工作,分别对各生产及辅助性单位基层队站制度建设与执行、材料领用、设备管理维修、四级核算、工资奖金分配、领导班子作风建设及廉政工作等方面进行专项监督检查。
七、扎实搞好党建文化管理工程,不断丰富百年老厂文化内涵
1、“关爱员工”落到实处。
年是油田公司特色理念转化落实年,该厂以解决员工工作、生活中的实际困难为抓手,把“关爱员工”落到实处。
该厂职工食堂增加了面包、糕点,变化饭菜花样使员工饮食更加合理。
供应纯净水,使员工喝上放心、健康水。
油田工程作业大队修井队党支部配备电饭锅解决了野外员工吃冷饭、喝凉水的问题。
联合站逐步解决了员工吃、住、行等问题。
改革灶房管理办法,员工吃上自助餐;
调整了办公室,保证了下夜班员工有住宿;
调整上下班时间,给员工带来方便;
采油一大队办起员工夜校,为野外职工普及各类知识。
2、为员工搭建成长平台。
加强后备干部培养和专业技术人员管理和使用,做到人尽其才,才尽其用。
建立健全各项机制,激发全员工作热情。
完善民主管理,健全员工保障机制。
3、“呵护油井”标准化。
围绕“质量效益、管理提升、安全环保”三个重心,从“三知一履责,三精一深化”方面入手,提高油井健康水平。
组织编写了《“三知、三精”文化读本》,发放给员工,使其成为“呵护油井”的标准。
同时开展业务培训、知识竞赛、技术比武、油井普查等多种活动,使员工熟知并掌握自己的业务范畴、工作标准、操作规程、制度要求,达到精心设计施工方案,建井标准得到全面提高。
4、大力实施“33131”文化建设工程。
苏联专家招待所旧址原貌恢复工程已竣工,并对外开放,全年累计接待参观人员110批2500余人次;
“延深探一井”具体位置已确定;
建立的三个教育教学实践点已累计接待参观人员1500余人次。
《×
村采油厂简史》“厂史展览馆”工程已经启动,正在做前期准备工作。
这些工作的顺利开展,为百年老厂建设成为×
石油传统精神教育基地打下了坚实基础。
八、建立群众路线教育实践活动长效机制,切实解决“四风”问题。
1、坚持领导干部蹲点包片和谈心制。
厂领导每月到包片单位蹲点,定期和员工座谈,了解生产、生活中存在的问题。
中层干部坚持和员工谈心,科室领导每年和员工谈心至少一次,生产单位领导和本单位60%以上员工进行谈心,保证员工合理诉求能及时反映并得到解决。
2、坚持厂务公开。
按照油田公司要求,严格实行厂务公开制,通过会议、橱窗、文件、简报等形式,及时向员工公布重大部署,重要决策。
九、扎实开展“三严三实”教育,持续推进作风建设
1、成立“三严三实”专题教育领导小组。
“三严三实”专题教育是20×
年党委重点工作之一,该厂成立了以党委书记为组长的领导小组,下设四个职能小组,负责日常工作的安排、部署、督查、指导,保证其收到实效。
2、组织宣讲团,深入基层宣讲。
按照集团、油田的要求,厂党委组成宣讲团,在统一培训的基础上,深入各支部进行宣讲,使员工理解开展“三严三实”专题教育的目的意义,提高积极参与的自觉性。
3、加强形势教育。
随着石油市场的持续低迷,厂党委开展以“明形势、应危机、度难关、促发展”为主题的形势教育。
聘请老工人做传统教育报告,树立战胜危机的信心。
4、领导率先垂范。
厂党委向全体员工发出“三严三实”倡议,领导干部率先垂范,从自身做起,深入基层,问计员工。
在党小组会议上,以普通党员的身份,欢迎大家批评监督,干部作风、工作作风得到员工的肯定。
十、工团组织齐心协力,积极发挥桥梁纽带作用
厂工会积极推行厂务公开、政务公开制度,认真筹备和召开了厂二届四次职工代表大会;
对困难职工及遗属给予救助。
积极组织开展了一系列丰富多彩的活动,营造健康、向上的文化活动。
坚持拍摄“石油人那些事”系列电视剧,宣传石油人埋头苦干精神。
厂团委围绕厂生产经营工作,扎实开展“青”字号活动。
参加了油田公司团委组织的各类活动,在参加×
县“水利杯”篮球赛、歌手大赛中荣获第三名的好成绩。
开展了学雷锋、捐资助学、劳模事迹报告会等活动,激发了青年团员的工作热情,引导团员青年为百年老厂发展争做贡献。
一年来,在公司党委的正确领导下,我们做了大量的工作,其中主要亮点工作有,如:
建设学习型党组织:
将领导干部的学习笔记、学习心得、调研报告、工作总结、学习考核情况进行归档管理,并将其作为干部考核依据。
支部标准化建设:
创新支部工作激励机制。
积极开展三岗创建,充分发挥党建示范点辐射带动作用。
支部活动形式多样、特色鲜明。
党建生产一体化:
完善组织建设,积极发挥党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用,围绕生产抓党建,抓好党建促生产,将党建文化管理工程建设和生产经营相结合,使油井文化理念真正落到实处。
党建文化管理工程深入推进:
按照系统全面优化的思路,不断丰富老厂文化内涵,促进特色理念有效转化。
工程建设成效明显,承办了油田、集团、省国资委等高层次党建工作现场会。
中央党校、中央组织部也对该厂党建工作进行了深入调研。
我们深知,我们的工作离上级党组织的要求还有一定差距,存在一些不足之处:
一是支部党建工作发展不平衡,有的支部工作很扎实,如采油二大队,每周有活动,每月有评议,但有的支部较差,重生产而影响支部活动。
二是机关支部开展工作存在主题不突出、落实不到位现象;
三是领导班子和干部队伍建设有待进一步加强;
四是思想政治、企业文化、精神文明建设的形式和内容有待进一步创新和丰富。
年工作计划
年,面对严峻的石油市场形势,我们要齐心协力,共渡难关,继续贯彻落实油田公司党建工作部署,紧紧围绕生产经营这一中心,切实抓好以下方面的工作:
常规工作方面:
一是全面落实党的十八大及十八届四中、五中全会精神。
充分利用中心组理论学习和“三会一课”制度,采取专家讲座、观看教学片、学习讨论等多种形式,进一步贯彻落实党的十八大及十八届四中全会精神,强化党员干部的思想理论和依法治企意识教育,抓好党员干部规章制度学习,扎实推进依法治企。
二是巩固群众路线教育实践活动成果。
严格按照集团、油田公司总体部署,认真扎实做好建章立制工作,固化教育实践活动好的做法和经验,形成长效机制,使群众路线教育实践成果得到巩固,并转化为推进企业发展的精神动力。
三是坚持党建生产一体化,为全面完成各项目标任务提供有力保障。
坚持党建生产一体化,对生产经营和党的建设同安排、同部署、同落实,全体党员在生产经营中率先垂范、身先士卒。
充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的模范带头作用,创新党建工作方式方法,使党建、生产紧密融合。
四是扎实开展“三严三实”专题教育,持续推进作风建设。
按照集团、油田安排部署,在完成好集团、油田规定动作的基础上,根据我厂实际开展好创新动作,保证“三严三实”专题教育发挥实效。
重点工作方面:
一是加强形势教育,凝聚全员力量。
面对当前的严峻形势,以“明形势、应危机、度难关、促发展”形势任务教育活动为抓手,教育引导全体党员及干部职工认清形势、增强信心,牢固树立过紧日子的思想,在稳产增效、节支降本、创新管理、队伍作风等各个方面凝心聚力、同心同德、共渡难关。
二是加强党建示范工程建设。
进一步落实集团公司“531”、油田公司“6363”和厂党委“312”示范工程建设,突出示范特色,发挥示范引领作用;
引导各支部虚心学习,大胆实践,勇于创新,结合实际增建新的示范岗位,在全厂形成特色鲜明、示范带动作用明显的党建工作局面。
三是加强领导干部队伍建设。
深入推进干部考核评价工作,将考核与绩效挂钩,与任用淘汰挂钩,激发干部工作积极性、主动性,提高工作执行力;
同时,在区队、班组及业务骨干中,以无任用推荐、公开竞聘等方式,在全厂建立后备干部人才储备库,提前储备,定期培养,按需任用,形成干部管理良性机制。
四是做好舆论宣传报道工作。
加强对网站、省电台、×
石油报、延油电视台、油田通讯、油田电视、集团、油田门户网站的投稿工作,保证完成下达的工作任务。
办好广播、橱窗、电视、《洧水之声》、手机报、OA系统等内部宣传平台,弘扬主旋律,传播正能量。
五是加强党风廉政建设工作。
以廉洁文化“五进”为重点,加强党员领导干部重点教育和职工群众普遍教育,提高党员领导干部、员工的廉洁意识,营造浓厚的廉洁文化氛围;
加大监督检查工作力度,严格执行相关制度,规范工作流程,狠抓制度建设,强化源头防腐工作。
六是发挥团组织的重要作用。
厂团委继续开展送书送报到一线活动,大力开展“青”字号活动,服务生产一线;
大力弘扬正气,培养有思想、想干事、能干成事的青年人才队伍。
创新工作方面:
一是全面贯彻落实党建文化管理工程内涵实质。
按照油田公司《党建文化管理工程推进意见》,党政齐抓共管,全员深度参与,紧紧抓住党建文化管理工程的内涵实质,找准实现路径,抓好规划部署。
始终把握“关爱员工、呵护油井、发展×
、奉献社会”核心价值取向,以党建引领文化、文化提升管理为方法途径,使党建、文化、管理三位一体、深度融合、共同发力,扎扎实实完成一批体现核心理念,实现价值取向,职工群众认可的实事好事。
将这项企业发展综合治理工程抓紧抓好。
二是加快“33131”文化建设工程。
形成一批承载百年历史的有效载体,加大对外宣传报道力度,努力提升“中国陆上第一口油井”的知名度和影响力。
全面加强百年老厂悠久历史和光荣传统教育,组织老工人讲传统、忆岁月,使全厂员工,特别是新入厂的年轻员工清楚×
石油的发展史,激发员工战胜困难的信心和力量。
三是引导、扶持读书会工作。
按照春夏秋冬组织四次大型活动,可以和“油脉”、“驿风”“三月天”“路遥”等文学社合作,开展采风、征文、文学讲座等活动,激发“村里人”创作激情,创作出鼓舞员工的好作品。
四是创新队伍建设工作。
在“四定”之后,努力培养一岗双责、一专多能的干部职工队伍,挖掘人力资源潜力,保证优质高效完成各项工作。
五是开展向“身边好人”学习活动。
我厂有一大批员工数十年如一日,坚持野外,扎根一线,把自己的青春、知识、才华奉献给了百年老厂的石油事业。
我们需挖掘他们的先进事迹,高贵品质和奉献精神,在全体员工中掀起学“身边好人”热潮,逐步实现“党建引领文化、文化提升管理”的目标。
总之,我们将始终按照公司党委的整体安排,围绕生产经营工作中心,扎扎实实做好党建各项工作,为我厂30万吨稳产20年以上,为再建百年油田做出新的更大的贡献。
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