高三考核方案定稿Word文档下载推荐.docx

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10、学风检查：

错题本、积累本、计划本、学案、笔记等未按不落实的每次扣2分。

（四）课堂教学中不按复习课、试卷讲评课要求落实的每次扣2分。

（五）不遵守办公纪律、不遵守学校工作纪律、办公室内务要求的每次扣2分。

（六）未执行年级其它高考备考要求的，视情况每次扣1-2分。

以上考核细项累计计算，直至扣完此项为止。

二、寒假期末联考成绩考核（10%）100分

（一）学科综合值排名10分。

综合值

1

2

3

4

5

6

7及以下

赋分

10

9

8

7

（二）班级指标完成50分。

班级

一本

二本及艺体双上线

三本

52

11

27

16

51

12

33

15

50

13

48

14

46

38

47

40

36

17

3+3（艺体）

60

18

33（艺术）

30（艺术）

26

19

53（艺术）

2+2（艺体）

63

20

21

43（如有走单招不算）

1、理科英才班（含文理复习班）一本指标完成20分，二本指标完成30分。

按每增减一人分别加减2分计算，低于指标的80%，按分值的30%计分。

2、文科英才班一本指标完成6分，二本指标完成44分。

一本每增减一人分别按加减4分、6分计算。

二本按每增减一人分别加减3.5分计算，低于指标数的70%按分值30%计分。

3、理科1班二本指标完成计20分，少一人减10分；

一本指标完成30分，一本指标按每减少一人减6分计算。

4、文科12班二本指标完成计20分，少一人减10分；

一本指标完成计30分，一本按每增减一人分别加减3分计算，低于指标数的80%按分值的30%计分。

5、8班、10班二本指标完成10分，每少一人分别减4分、5分。

8班二本按每增加一人加6分计算，10班每增加一人加8分。

三本指标完成40分。

三本每增减一人按加减2分计算，低于指标数的80%按分值的30%计分。

6、其它实验班级（含9班文化课学生）三本指标完成50分，每增减一人分别按加减4分计算，低于指标数的80%按分值的30%计分。

二本每增加一人任课教师每人加8分计算。

7.21班按文化课上线计算（上线标准参考模拟二本分数线的65%）。

达90%、80%、75%、70%、69%以下分别计50分、45分、40分、35分、25分。

按以上办法计算后，再按下面办法计算：

参考年级实际完成的一本、二本、三本总数，按分配的各班指标所占比例计算出应完成的有效数，达到有效数视为合格，按满分计分，低于有效数为不合格，按满分的90%开始计分，低于分配指标的70%不得分。

一、二、三本指标分值同上。

加分：

每增一人加2分，每减一人减4分。

一、二本只有个别指标的班级未遇特殊情况按所定指标计算。

两种计算方法结果兼顾平衡。

（三）单科有效分30分。

参照市局有效分算法，在联校成绩中计算出各科一本、二本、三本有效分。

依据学生成绩，按班级指标数划定学生范围进行考核，先按下面办法计算。

1、理科英才班（含复习班）一本单科有效分10分，二本单科有效分20分。

一本有效分率达到100%、90%、80%、70%、60%分别计10分、9分、8分、5分、3分,59%以下不得分。

二本有效分率达到100%、90%、80%、70%、60%，分别计20分、18分、16分、10分、6分,59%以下不得分。

超过指标数超出的学生，单科达到有效分的，每增加1人加1分，未达到的加0.5分计算。

2、文科英才班一本单科有效分3分，完成一本指标数各科均得3分，若完不成，未达到有效分科分别减3分。

二本单科有效分27分，二本有效分率达到100%、90%、80%、70%、60%，分别计27分、24分、22分、13分、8分,59%以下不得分。

在超过指标数的学生中，单科达到有效分的，每增加1人加1分，未达到的加0.5分计算。

3、理科1班完成二本指标，各科均计10分。

若未完成，在总分未达到二本的学生各科成绩中，单科未达到有效分科不得分。

完成一本指标，各科均计20分，若未完成，在总分未达到一本的学生各科成绩中，单科未达到有效分科，每少一人减3分，四人以上不得分。

4、文科12班完成二本指标，各科均计10分。

完成一本指标，各科均计20分，若未完成，在总分未达到一本的学生各科成绩中，单科未达到有效分科，每少一人减1分，未达有效分超过20%不得分。

在超过指标数的学生中，单科达到有效分的，按每增加1人加1分，未达到的加0.5分计算。

5、8班、10班二本指标完成，各科有效分均得10分，完不成的，达不到有效分的科每少一人分别减4分、5分，达到的科每达到一人分别加4分、5分。

8（10）班二本每增加一人，达到有效分的科加3（5）分，未达到有效分的科加1

（2）分计算。

三本指标完成20分，三本有效分率达到100%、90%、80%、70%、60%，分别计20分、18分、16分、10分、7分,59%以下不得分。

在超出指标的学生中，单科达到有效分的按每增加一人加1分，未达到有效分的加0.5分计算。

6、其它实验班级三本有效分率达到100%、90%、80%、70%、60%，分别计30分、27分、24分、15分、9分,59%以下不得分。

二本每上线一人，达到有效分科加5分，未达到科加2分。

7.21班联考各科有效分参照实验班级各科三本有效分降分测算（参考模拟二本线的65%幅度）。

计分办法同上。

未参加联考的班级取实验班级该项平均得分的90%。

再按下面办法计算：

参考年级实际完成的一本、二本、三本总数，按分配的各班指标所占比例计算出应完成指标数为有效数，视为各科有效数，达到有效数视为各科有效分合格，任课教师按满分计分，低于有效数为不合格，任课教师按该项90%分值开始减分，低于有效数70%不得分。

在按成绩由高到低划定超过有效数的学生中，单科达到有效分数每增一人加1分；

未达到有效数，每减一人减1分。

（四）承包学生总分10分。

承包名单附后。

计分办法:

1班一本承包未上一人、两人、三人，承包教师分别减2分、2分、6分。

12班一本承包6分，每增减一人，按组内一本承包数人均分值加减分；

二本承包4分，每减一人，按组内二本承包数人均分值减分。

理科英才班（文理复习班）二本承包6分，每少一人按组内二本承包数人均分值减分；

一本承包4分，每增减一人按组内一本承包数人均分值加减分。

文科英才班二本承包10分，每增减一人按组内承包数人均分值加减分，一本增加一人承包教师加2分。

8班、10班二本承包2分，减一人承包教师减2分，增一人承包教师加3分。

三本承包8分，每减一人按组内承包数人均分值减分。

其它实验班级三本承包10分，每减一人按组内承包数人均分值减分。

二本增加一人，承包教师加3分。

21班按模拟二本线65%成绩承包10分，每减一人按组内承包数人均分值减分。

以上加分最高一般不超过该项满分的40%。

三、高考成绩考核（60%）100分

1、学科成绩全市排名10分。

2、班级指标完成50分。

（1）各班计算办法同以上联考1-6项算法一致，两种办法平衡使用。

（2）艺体类班级指标按双上线率85%计算（专业有联考的按联考成绩，无联考的按校考证、成绩单算），9班30人，18班33人，19班53人，20班53人，21班43人。

完成指标50分，达到80%计45分，达到75%计40分，达到70%计35分。

69%以下25分。

（散落在各班的艺体类生文化课必须上省分数线，不上线1人减1分,同一班级不同专业学生合并计算）

（3）实验班级每走1名单招学生按完成1.5个三本计算。

3、个人有效分30分。

一、二、三本有效分依据承德市教育局提供的高考数据。

（1）英卓班、实验班（含9班文化课学生）计算办法同上联考算法一致。

（2）18、19、20、21、9班艺体生文化课必须达到省分数线，上线率100%、90%、80%、70%、60%，分别计30分、27分、24分、15分、9分,59%以下不得分。

9班文化课与艺术学生平均计算最后得分。

两种算法（同联考）平衡使用。

4、个人承包10分。

英卓班、实验班承包同联考承包。

艺术生文化课承包按上省二本线为标准，计算办法同联考承包。

散落在实验班级个别艺体生（含复习生）纳入所有任课教师承包，未上省文化课线每人减1分。

以上加分最高一般不超过该项分值的40%。

四、管理奖（13%）。

1、班主任（8%）

30%平均发放，20%平时考核结果发放，50%班级完成指标发放。

（1）将高三一学年每月考核分数平均计算后分类排序，分为三等，差幅在20%左右。

美术班平均发放部分和平时考核部分不低于一半奖励。

（2）完成指标奖计算。

在年级实际完成总数中计算出各班一本、二本、三本所占比例数为有效数，达到有效数全额奖励。

文理英卓班（复习班）一本指标占奖金40%，二本指标占奖金60%，文科英才一本指标占奖金20%，二本指标占奖金80%。

8班、10班二本指标占奖金30%，三本指标占奖金70%。

完不成的，视情况最多只奖励该项奖金的一半，该项奖金剩余部分奖励超额班级。

18班、19班、20班、21班、9班双上线完成指标全额奖励，完成80%奖励80%，其它情况，奖励一般不超过该项奖金的一半。

班级指标项奖适当向英卓班主任倾斜。

2、备课组长（2-3%）

30%平均发放，20%平时考核发放，50%学科成绩排名发放。

（1）平时考核要点:

服从领导、团队和谐拼搏、落实工作要求；

集体备课质量较好；

课堂教学引领效果较好。

（2）全市排名第一、第二、第三、第四、第五、第六分别奖励该项奖金的100%、90%、80%、70%、60%、50%。

第七以下无奖。

3、年级管理干部（3%）。

40%分级别发放，30%平时考核发放，30%完成承包指标发放。

（1）分级别发放。

主任、副主任、助理级差在20%左右。

（2）考核要点:

值班职责落实、周工作完成、分管工作完成、督查任务完成情况。

（3）承包：

承包学科成绩,按备课组长该项办法计算；

承包本班、其它班成绩，按班主任该项计算办法计算，以上承包项合并计算。

五、艺术教师

1、健美操专业上线100%，奖励专业教师1000元，每减少一人减200元。

同时在所在部门考核。

2、少民专业上线人数达到100%、90%、80%、70%及以下，专业教师按专业班文化课教师人均数的60%、50%、40%、30%计算。

3、21班“四项”体育教师专业上线100%、90%、80%、70%及以下，专业教师按专业班文化课教师人均数的100%、90%、80%、70%计算。

4、美术、音乐专业上线人数达到100%、90%、80%、70%及以下，专业教师按专业班文化课教师人均数的90%、80%、70%、60%计算。

其中音乐教师按两个教师份额计算，协助音乐任课教师同时在所在年级考核。

六、机动奖（7%）

由于奖励方案与实际结果可能出现较大偏差

（1）机动部分用于奖金平衡和特别情况的考虑。

（2）本奖金方案发放设置人均差幅控制，奖金个体差幅一般控制在1：

2左右。

七、其它加分

进入600分段5-8人任课老师每人加3分,9人以上每人加5分。

学生进入全市第四名—10名，每进入一人任课教师每人加2分。

此项加分每人最多10分（同一学生不重复加分）。

八、卓越、英才、实验班、艺体班奖金实行分类考核，人均奖金比例英卓班、艺术班、实验班按1.1:

1:

0.9左右设置，学生较长时间在外培训学习的美术、音乐教师奖金按文化课70%设置。