企业文化体系核心理念和工作理念Word文件下载.docx

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古往今来，人类的每一步成功，均由于思想不断的推进，同样，人生的战果也取决于不服输的信念，如果你心中想到失败，你就失败，如果你没有必胜的决心，就无任何成就可言；

纵然，你想要得到成功，只要浮现出失败的字眼，胜利便不会对你微笑，因此，从现在这一刻起，我有明确的目标，加上大量的行动力，用积极的心态告诉自己，我一定能，我一定能，我一定能做到，坚定自己必胜的信念，攀登高峰，攀登人生最高峰！

用心十对

对顾客：

关心热情诚信

对同事：

团结帮助

对上司：

服从尊重

对下属：

关心激励教育

对长辈：

尊重虚心

对工作：

认真用心负责

对店铺：

相信共创共荣

对技能：

精益求精创新开阔

对自己：

严格要求超越自我做到更好

对目标：

勇往直前永不言败

第二篇：

企业核心文化理念企业核心文化理念

新时代宗旨：

发展民族产业造福人类健康

作为一家国有企业，作为共和国的长子，发展民族产业是新时代的根本使命和责任，作为军工企业在健康产业成功转型的典范，新时代以对国家和民族的绝对忠诚，不断发展、自我创新，追求卓越，树立行业榜样，将发展成果回报国家，回报社会，回报人民，为实现社会的和谐发展，为中华民族的伟大复兴贡献力量。

健康，是人的基本需求，在世界任何地方，只要有人的存在，就会有健康需求。

当今，“亚健康”已成为人类健康的最大障碍，全球将近70%的人处于“亚健康”状态。

新时代以保健品和天然营养品为主，以中华养生理论作为产品研发的基础，解决人类“亚健康”问题，改善人类生活品质，实现健康新生活。

新时代核心价值观：

自立立他德行天下

一个人，想要获得成功，实现自我价值，首先自己要强大，自己站立起来，自己成功，成为对社会有用的人，实现自立、自强；

立他，就是要帮助他人站立、成长，帮助他人实现成功；

在践行自立立他的过程中，要时刻遵德，守德，始终如一的以德作为一切行为的准则，德是人的属性，天道为道，人道为德，自立是德，立他也是德，只有拥有德，才能行天下，走天下。

新时代八德：

孝—尊敬悌—爱心忠—忠诚信—诚信

礼—规范义—正义廉—廉洁耻—知耻

新时代愿景：

团队大家庭事业大舞台健康大产业

新时代是一个大家庭，大家因为共同的价值观走到一起。

这里，有我们共同的事业，有至亲至爱的兄弟姐妹，我们用心感受他人需要，相互信任、彼此关爱，在成功的时候得到祝福和鼓励，在失落的时候得到关心和帮助，感受世间真情和友谊，无论过去还是将来，新时代永远是一个快乐和温暖的大家庭。

新时代是一个大舞台，它属于每一个人。

在这个舞台上，你是传播健康事业的大使，为民族产业发展贡献力量，创造自我价值，实现精彩人生。

我们已经开启健康产业发展的新时代，我们准备进入一切与人体健康有关的新领域。

未来，公司将以提供健康产品和服务为主业，构建品牌卓著、实力雄厚、国际化的大健康产业集团，实现多元化的发展战略，为中国健康产业发展做出更大贡献。

新时代精神：

特别能吃苦特别能战斗特别能忍耐特别能奉献

新时代“四特”精神是对军工精神的继承，它是新时代发展至今的源动力，是新时代人的精神财富，赋予新时代人强大的元气。

特别能吃苦，让我们在人生艰难时期，坚持到底，奋斗不息；

特别能战斗，让我们在激烈的竞争中，拥有激情，勇敢前进；

特别能忍耐，让我们在受到伤害时，宽容和理解对方；

特别能奉献，让我们在收获成功后，感恩和帮助他人。

【应用文化理念】

发展理念：

和谐发展立业百年

诚信为本彰显特色

人才理念：

崇德尚能赛马识才

产品理念：

中华养生荟萃精华

专业服务真诚无限

团队理念：

心怀感恩合作共赢

事业理念：

创造价值成就梦想

第三篇：

企业文化理念体系企业文化理念体系

一、战略价值观：

战略价值观是企业战略层面的价值取向。

（一）宗旨：

航空报国，强军富民

“航空报国”强调航空人要以中华民族的伟大复兴为使命，以发展民族产业、振兴航空工业为己任，充分表现了航空工业的广大干部员工“立足航空，放眼世界，热爱祖国，献身祖国，发展航空，报效社会”的不懈追求和雄心壮志。

“强军富民”是中航工业的不懈追求，是对“强大国防力量”的庄严承诺，是我公司“富强国民经济”的宏伟抱负和“履行社会责任”的价值追求。

企业宗旨是企业创建与经营管理的意图与目的。

“航空报国，强军富民”是集团公司对自身经营活动进行更改而科学的分析后形成的具有明确导向意义的价值理念，体现了航空工业企事业单位及广大员工的理想追求和品格风貌，是中航工业集团公司存在于社会的主要目的、意图和志向，是中航工业的最高理想，彰显了航空人的历史责任、崇高使命和坚定信念。

（二）战略：

两融、三新、五化、万亿

“两融”指的是融入世界航空产业链，融入区域发展经济圈，就是改变过去封闭保守的思维，树立开放合作的观念。

“三新”是指中航工业的核心竞争力将由“资产、管理、技术”老“三位一体”逐步转型升级为“品牌价值、商业模式、集成网络”的新“三位一体”。

“五化”是指推进市场化改革、专业化整合、资本化运作、国际化开拓、产业化发展。

“万亿”就是要在2019年最终实现经济规模挑战一万亿元的目标。

（三）使命：

为世界发展贡献动力

“为世界发展贡献动力”，是几代黎明人的一贯追求，它将引领黎明航空人志存高远，抢占行业技术制高点，积极参与国际竞争，努力成为世界一流的动力供应商。

（四）愿景：

成为国际一流透平机械动力科研生产基地

“国际一流”是指一流的技术、一流的管理、一流的品牌、一流的员工队伍、一流的企业文化。

“透平机械”是指带有叶片的动力式流体机械。

“成为国际一流透平机械动力科研生产基地”的愿景为公司描绘了所要达到的预期效果。

二、运营价值观：

运营价值观是公司运营全过程的行为价值取向，是公司和员工实现企业战略和策略的具体价值准则。

（一）制度观

1．制度至上理念

公司制度是公司省活力的第一来源，契约精神和忠诚态度是公司制度得以落实的基础。

制度是公司所有人的行为准则，公司制度高于一切，制度面前人人平等，任何人都要服从，主动自觉贯彻和执行公司制度，就是履行自己的岗位承诺。

2．效率唯一理念

公司要全方位贯彻效率唯一理念，做到在制度制定上以效率为中心，在收入分配上以效率为准绳，在价值准则上以效率为指导。

3．共赢理念

员工实现自身价值，是企业更好更快发展的基础；

企业发展稳固，是员工利益得以实现的条件。

4．敬业进取理念

敬业精神不仅是中华民族的优秀品质，也是黎明公司评价、选择和使用员工的重要准则，是员工操守和职业行为的基本准则。

敬业进取的核心和实质就是勤奋努力。

强调敬业进取，必须做到德与能的内在统一，必须忠诚事业、自强不息；

必须讲求团队协作，维护团队利益。

5．等级差别理念

员工的能力差别导致分工的差别，分工差别又导致收入方式的差别，收入方式差别最终导致收入水平的差别。

这一系列差别就构成了公司的等级理念。

尊重人权，承认员工的自主性，并不等于不承认员工在效率上的差别。

等级是对人的效率的尊重，是以人为本的体现。

6．以生产力为中心理念

看一个企业制度是否具有合理性和科学性，最基本的评价准则就是看它是不是符合生产

力发展的内在要求。

生产力中心理念强调：

是谁推进生产力发展，就应该尊重谁。

因为谁推动了生产力的发展，就等于推动了社会发展，是对社会发展有贡献的。

（二）经营观

1．诚信理念

诚信是企业兴旺发达的基础，是公司一切行为的准则和信条，是公司最大的无形资产，是快速发展过程中必须亮出的名片，是公司最终赢得客户、赢得市场、赢得长期可持续发展的自我选择。

有效贯彻诚信理念必须做到以法律为基础，兑现承诺，讲求真实，处事公正，做事公平，坚持契约为基础的诚信，信息非对称条件下的诚信，完全考虑当事者利益的诚信。

2．主动市场理念

公司高效快速发展必须坚持主动的市场理念。

员工在践行市场理念中，要熟练驾驭价格、质量、效用、名牌、资源、服务、客户、文化、技术、销售等十大机制。

在公司实施积极的市场战略，融入世界航空产业链，融入区域发展经济围的活动中，以快速应变的观念应对市场自身业务能力的新要求，迎接市场经济不断变化的新挑战。

3．能动创新理念

公司的创新不是一种被动的行为，而是一种内在的完全主动的行为和自主理念。

公司创新的选择方向包括提升经营质量、扩展经营业务、促进经营方式重组、改变经营方式、生产方式、创新发动机产业以及强化思维创新等等。

创新的需求来源于实践，脱离实践的创新往往是空中楼阁，不具备实际意义。

4．比较优势理念

在专业化协作和分工中，做自己能够做得最好的事情，就是发挥自己的比较优势。

企业比较优势是通过经营、管理、制度、体制、产品、技术、文化、队伍建设等方面的创新活动创造出来的。

全方位地创造比较优势，就是增强整体优势与个性特色的有机结合。

5．与客户双赢理念

客户是企业赖以生存和发展的基础，公司的生存和发展必须考虑客户的消费利益和投资利益。

建立公司利益和客户利益共同发展的双赢格局，是公司可持续发展的重要策略。

（三）管理观

1．责任权利对称理念

赋予什么样的责任，就应该拥有相应的权利和利益；

获得什么样的利益或权利，就必须

承担相应的责任。

2．管理高效理念

不管什么管理模式，只有可以切实解决问题并能带来收益的，才是最佳的管理模式。

要实现公司的管理现代化，实现公司文化与中国传统文化结合、公司管理模式与公司个体状况相结合、管理成本和收益分析相结合。

3．互动理念

管理本身就是一个互动的过程，管理者素质的提高与被管理者能力的增长要具有互动性，双方要主动适应这种互动。

我们倡导所有人都为别人着想，多进行换位思考。

此外，员在考虑自身素质和能力提高的同时，要注重与团队中的其他人协同发展。

4．以人为本理念

公司倡导的以人为本的理念是以尊重人格为基础、以契约规则为前提、以和谐的日常管理方式为途径、以促进员工与企业共同发展的双赢策略为目的的制度管理。

5．管理适宜性理念

管理适宜性理念的本质是“管理现代化+公司适应性”。

公司管理思想、管理组织、管理方法、管理手段和管理人才的现代化，必须符合公司实际，与社会环境、思想观念、发展水平、经验积累和公司的实际财力、体制相适应，稳妥、分步骤地消化吸收，并通过再创新，进行本土化改进和提升。

三、策略价值观

策略价值观是我公司在策略的价值取向和定位。

（一）理念：

敬业诚信，创新超越

（二）价值选择：

富有航空人精神和黎明特色的企业文化是公司的核心竞争力；

透平机械制造技术是公司的核心技术专长；

高素质的干部队伍、专家骨干队伍、优秀的员工队伍是公司的核心能力。

（三）工作方针：

建好班子，带好队伍，把仗打赢，科学发展

（四）工作标准：

高质量，高效率，低成本

（五）工作作风：

说干就干，干就干好，不达目的，誓不罢休

（六）协同原则：

无边界工作，无缝隙链接，通力合作

（七）管理哲学：

财气随人气旺而兴，人气随人心聚而旺

（八）人本思想：

人首先是人权主体，人都是利益人，人都有公优缺点，人都是处于动态之中，人需要不断提升

（九）质量定位：

质量是航空人的生命

（十）环境追求：

人改造环境，环境塑造人

（十一）品牌认知：

品牌即价值

（十二）攻坚信条：

求实创新，执着宽容，精益求精，激情奉献

第四篇：

核心理念结构

企业文化战略——愿景引航

愿景是长期的、它不是具体的战略目标。

愿景就是告诉人们“企业是什么”，告诉人们企业将做成什么样子，是对企业未来发展的一种期望和描述。

只有清晰地描述企业的愿景，员工、社会、投资者和合作伙伴才能对企业有更为清晰的认识。

一个美好的愿景能够激发人们发自内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。

愿景举例：

我们渴望成为什么样的企业？

使命

使命是指企业存在的价值、存在的理由。

使命的体现方式一般分为两种：

主动式表述、被动式表述。

主动式表述通常体现为一句高度概括式的语言；

被动式表述一般可以分为五个维度：

股东、顾客、员工、合作伙伴、社会。

主动性使命表述示例：

被动式使命表述示例：

联想的使命可以概括为“四为”：

为客户、为股东、为社会、为员工。

为客户——提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩。

概括来说就是，让科技走近大众，走近我们每一个人的生活和工作；

为社会——服务社会文明进步。

联想将一如既往地严格遵守中国的和其它已开展业务的国家和地区的法律，做当地的好公民，为社会贡献越来越多的税收，积极参与科技、教育、环保、赈灾、体育等各种公益事业，提供先进科技产品，为社会的进步做出自己的贡献；

为股东——回报股东长远利益。

联想将要成为百年老店，为股东创造长远的价值，不为一时短期利益而损害长期发展；

为员工——创造发展空间，提升员工价值，提供员工工作生活质量。

联想的未来就是大家共同的未来，联想的宗旨是与员工共同发展。

核心价值观

核心价值观就是企业共同做事的原则，是企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的精神标准。

核心价值观应该是最“关键的、重要的”，而且经得起时间考验的为数不多的价值取向。

核心价值观也不是以人们是否喜欢为标准，它应该是企业核心团队发自内心的价值取向。

价值观的提炼必须有跨越时空的想象力，并且还要有化复杂为简单的思维能力。

要有一个100年的假设，我们在这里是为了什么？

如果你已经拥有你所希望的一切，那还有什么样的理由让你还愿意留在这家公司工作？

第五篇：

企业文化理念体系开滦集团企业文化理念系统企业宗旨：

为文明聚能让才智闪光

共同愿景：

基业长青员工幸福

特别能战斗

核心价值观：

举力尽责强企富民

战略方针：

开放融入调整转型科学发展做大做强战略目标：

产量一亿吨，收入两千亿，世界五百强，和谐同发展

产业定位：

构建“一基”、“七业”、“一区”产业发展新格局

企业形象：

整洁有序诚信奋进

沟通精细透明

安全理念：

生命只有一次遵章守规是保护神质量理念：

产品源于人品用户满意是标准执行理念：

说了算、定了干，落实责任抓兑现人才理念：

胜任本职是人才超越自我是优秀人才创新理念：

挑战自我求新达变

用户满意是我们永远的追求

开滦集团安全理念系统

安全目标：

平安、健康、零伤亡

安全价值观：

安全第一，生产第二；

生命只有一次，遵章守规是保护神

安全防范理念：

纠正每一个细小差错

安全协作理念：

确保他人安全是我的责任安全操作理念：

先确认，后操作

安全誓词：

在工作中我坚决做到：

安全第一，生产第二，对自己安全负责，对工友安全负责，对我的家庭负责，规范操作，决不违章。

开滦集团廉洁理念体系

核心理念：

廉则荣贪则耻以廉强企

用权理念：

重责淡利公正

自律理念：

常想贪欲之害常怀律己之心监督理念：

监督就是责任监督就是爱护道德理念：

修德思害律己

教育理念：

育人为本防范为先

生活理念：

以俭朴为师弃奢侈之风

履职理念：

想干事能干事干成事

从业理念：

热爱企业珍惜岗位追求优秀交友理念：

以德识友近贤德之人

吕矿公司企业文化理念系统

顾全大局勇挑重担顽强进取创新务实

规范化上岗标准化操作

打造一流队伍建设标志型矿井

内育忠诚外创美誉面向市场奉献社会

发展观：

创业敬业创新超越

人才观：

开拓创新是人才千百次干好本职工作也是人才

考绩理念：

业绩是干出来的，不是考核出来的，排在

末尾不是因为你没干，而是你干的不如别人好

人人都管事事事有人管

质量理念：

用户满意就是我们的质量标准

事故出自瞬间的麻痹安全来自始终的警

惕

员工六爱观：

爱矿爱区爱岗位爱家爱友爱自己

吕矿公司安全理念系统

安全道德观：

“三不四爱五一样”

“三不”：

不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害“四爱”:

爱矿山，爱家庭，爱工友，爱自己“五一样”：

管理人员在与不在，规范操作一样；

作业环境好与不好，隐患排查一样；

上级部门查与不查，质量标准一样；

生产任务紧与不紧，规程落实一样；

工作岗位同与不同，遵章守纪一样。

事故预防观：

安全来自始终的警惕，事故出自瞬间的麻痹

隐患排查观：

严细深实恒，隐患无遁形

自主保安观：

自己安全自己管，依靠他人不保险工程质量观：

质量高标准，严把“毫米关”

安全执行观：

做事要到位，做一件成一件，件件落实

吕矿公司责任理念系统

核心责任理念：

责为本，德为先。

责任认知理念：

担当责任是优秀的传统美德，是高尚的思想境界,是良好的职业操守。

成功的人找方法，失败的人找借口。

人人尽责，基业长青。

对工作负责就是对自己负责。

企业因责任而发展，员工因责任而进步。

责任执行理念：

无条件地接受，出色地完成。

不找借口把关口，不讲理由查缘由。

尽心尽力，尽职尽责，超越自我。

责权理念：

把工作视为责任的人，在尽责中收获成功；

把岗位看成权力的人，在谋权时丧失机遇。

问责理念：

问人先问己，责人先责己。

标语:

我们崇尚：

责为本，德为先；

我们追求：

把目标变成结果的行动。

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