工具一 性格特质测评汇总Word格式.docx
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不易受外界干扰
多话:
喜欢说话,且滔滔不绝
自制力强:
善于掩饰自己的情感
遵循惯例:
惯于按常规方法行事
果断:
速断速决,行动力强
NO.5
NO.6
具有冒险精神:
勇于尝试新事物
具有洞察力:
能看清事实,善思考
善交际:
乐于与人交往,不喜独处
适中:
追求和平,不喜欢得罪人
温和:
仁慈待人,考虑别人的感受
能说服他人,表达力强
谦虚:
不骄傲,不吹嘘
善于创新:
用新的方法处理事情
NO.7
NO.8
善于表达:
懂得表现情感,喜形于色
认真:
谨慎专注,细致
支配欲强:
喜欢处于控制地位
反应力强:
对他人言行能快速反应
☆〇
泰然自若:
做事充满信心
敏锐的观察力:
细心,善于观察
朴实:
从不自吹自擂
性急:
脾气比较着急,喜欢有变化
NO.9
NO.10
言辞谨慎,先思考后发言
随和:
愿意赞同别人的意见
表达力强:
能吸引他人
坚持观点:
坚信自己的观点
勇敢:
有勇气,无畏,坚持己见
善于鼓舞人:
激励别人去做某事
乐于服从:
顺从,温和,温和
胆怯:
缺乏信心,有危机意识
NO.11
NO.12
积极进取:
行动强而有力
外向:
爱交际,兴致勃勃
和蔼可亲:
随和、真诚
瞻前顾后:
顾虑重重,犹豫不决
拘谨:
沉默寡言,想多于说
亲切:
乐于助人,心地善良
意志坚定:
不轻易让步、果断
活泼:
快乐,积极,外向
NO.13
NO.14
激励人心:
能通过表达让他人振奋
仁慈:
愿意施予或分享,或帮助他人
有观察力的:
能够理解所发生的事情
独立性:
喜好独立,按计划,不依赖
充满信心:
有自信
有同情心:
为他人的忧而忧
公正:
平等的对待所有人
果断的:
确信且强有力
NO.15
NO.16
好胜心强:
渴望获胜
体谅:
关心他人
欢乐愉快:
充满活力,无忧无虑
隐秘的:
不暴露想法,放在心里
完美主义:
要求事物尽善尽美
顺从:
愿意听从指示,服从安排
坚定:
认准的事情从不改变主意
活泼开朗:
外向、快乐、夸大其词
NO.17
NO.18
纪律严明:
按照计划行事
分享:
愿意与他人分享,不自私
生气勃勃:
活泼主动,溢于言表
执著:
不轻易放弃
有吸引力:
乐观,令人喜爱
自我省察:
深思熟虑,喜思考
固执:
拒绝妥协,不怕得罪人
友善的:
人际关系好,不得罪人
NO.19
NO.20
有逻辑性:
仔细的考虑问题
大胆:
敢于冒险,且速度快
忠心:
忠于朋友,善于倾听
快乐:
讨人喜欢,有吸引力
感情用事:
行动不经过太多思考
内向:
为人隐秘孤僻,外表严肃
坚强的:
有魄力、有威信
悠游自在:
不轻易感到心烦意乱
NO.21
NO.22
平易近人:
对人友好、热情
有耐心:
心平气和
自信:
相信自己,坚持自己
语气温和:
说话轻声细语
心甘乐意:
乐于助人
热切渴望:
有强烈的欲望要做某事
彻底:
做事有始有终
情绪高昂:
兴致高昂,精力充沛
NO.23
NO.24
善于交际:
喜爱与众人交往
优雅:
具有良好的举止风度
精力充沛:
宽宏大量:
慈悲为怀,宽容谅解
喜善表达:
沟通能力极强
安于现状:
容易满足于现状
强制:
喜欢让别人受制于你
循规蹈矩:
喜好按规则制度行事
NO.25
NO.26
爱辩论:
喜欢争辩,不怕得罪人
有条理:
做事思路清晰,思考严谨
愿意合作:
能与他人融洽合作
心情开朗:
无忧无虑,心情愉快
快乐乐观:
充满欢乐,开朗,热情
精益求精:
喜欢准确无误
直截了当:
坦率,不喜拐弯抹角
脾气温和:
不轻易发怒,和蔼可亲
NO.27
NO.28
坐立不安:
不喜欢重复,寻求改变
友好,乐于助人
有感染力:
有吸引力,讨人欢心
小心谨慎:
专注以避免犯错
尊重他人:
为他人着想,想的很多
领导先锋:
喜爱新事物,善于创新
乐观:
往好的一面看,相信会好
乐于助人:
喜爱帮助别人,替别人考虑
测试操作说明:
1、本测试共28题,请在M列中选出与自己性格特质最吻合的选项,在L列中选出与自己性格特质最不吻合的选项。
2、选好后,分别数出M列的〇、□、△、☆、◆总个数,填入下表“最接近”一列相应图形的后面,同理分别数出L列的五个图形总个数,填入下表“最不接近”一列相应图形的后面。
注意:
下表中“-”指数学减号,此表的算法是“最接近的个数减去最不接近的个数等于各个图形最终的个数”。
3、用减后各个图形的最终个数在坐标轴中画出相应折线,正向最高点即为测试者的性格特质。
4、各个符号的含义(四种性格特质的分析详见测试后的课程工具解说):
〇——老虎
□——孔雀
△——考拉
☆——猫头鹰
性格特质旋律测评统计表
姓名:
____________
课程工具:
性格测试(四种动物所代表的性格特质)
老虎型(力量型)
●特质:
Ø
有权威、有自信、主动积极、勇敢、有决断力、不怕竞争、有霸气、独立自主
喜欢支配别人,会用直接且强力的行动去控制周围的环境
竞争心比较强,追求控制权利,以结果为导向,不惧怕与人发生摩擦
一旦目标确立,会毫不犹豫地采取行动,且经常能在逆境中克服抗拒与阻力
●力量型员工适合工作的环境:
变化性、挑战性、开创性、管理性等工作
新兴的产业、正要冲刺、快速开发产品的工作
新成立事业部或挑战性较大的管理工作
最好每个阶段都有不同的目标与奖励的工作
有顺畅的升迁管道及激励制度
可以凭实力获得应有的报酬,而不是用年资慢慢做计算
尽量不从事此工作成果需要3~5年才能得到验证
工作内容是能让独立完成或是有限度的检核
整日的工作:
动态的时间比例要大于静态思考、定计划、写资料的时间
需要做改革、变动的工作
可以做专业型的工作,但需要付出就要有实质回报的
●与力量型员工沟通要点:
支配权是激励和驱动这类人的最有效因子
少些干预多给一些权利,最好给他带团队
让他多做一些挑战性较高的工作
对工作的本身变化性要大一点
多给他行动上的支持
给他物质奖励
孔雀(表达表现型)
有活力且外向,能因为他人的注意和欣赏而大受激励
倾向于靠感觉行事,透明沟通,有同理心,但容易因他人的不重视而受伤害
经常想办法让自己成为注意的焦点
●表达型员工适合工作的环境:
新兴的产业、正要冲刺的工作
需外出或对外联系的工作
与人交涉及谈判的工作
有形或无形产品的销售工作
最好是与人有互动及交谈的工作环境
工作的内部成员流动率要低以免影响情绪
公司的文化不能过于强势及冲突式的内部竞争
公司是会欣赏人才及开放自我表现的舞台
●与表达型员工沟通要点:
社交式的互动和社会认同是激励和驱动这类人的最有效因子
在愉悦的工作环境中,团队成员之间能相互鼓励
被认同及鼓励时工作产值最佳
与认同的组织一起工作最开心
没有太多条条框框\规章制度的约束
公开赞美或表扬;
送礼物或现金
考拉(稳健型)
有耐心且沉着、稳定、随和,乐于与人合作
快速行动力偏弱,对变化反应缓慢
不喜欢改变,比较喜欢维持现状,不喜欢干扰或突如其来无法预测的变化
喜欢和人交往,往往是倾听者而非发言者,温顺而优雅
●稳健型员工适合工作的环境:
幕僚性、总务性、客服性的工作
中长期及常规性的工作
内部行政、支持性、配合性的事务工作
咨询或协助性的管理工作
检核性的工作
公司最好是稳定型或有保障性的公司
最好是有合理的升迁管道及激励制度
公司文化是强调团队合作及尊重人才
没有过多的冲突及不和谐的氛围
公司不是经常随意改变策略的
●与稳健型员工沟通要点:
越稳定的工作环境中越能产生绩效
在固定程序的工作中更能有效完成
在充足的时间准备下工作会更有方向感
给予适当的奖励及精神的支持
多关心公司以外的事情,如家里情况等
成为他值得深交的好友
猫头鹰(思考型)
喜欢小心计划每个行动,并了解各种可能性,是扎实的问题解决者,天生具有组织、诠释讯息的能力
做对的事情(过程要符合规范)是考虑的重点,但结果是否也好可能疏忽做宏观的思考
重视精确,喜欢程序和结构,有抗拒改变的倾向,有强烈的是非观,具有对制度、规则忠诚与保守的特质
严肃、忧郁且安静,追求完美,即使是在不利的环境中,对于细节的关注及自己所设定的高标准,他们仍会坚持
●思考型员工适合工作的环境:
高专业性、技术性的工作
流程规划或整理性的工作
检核性、品管性的工作
最好有一套完善的营运模式。
最好有合理的升迁管道及清楚的激励制度
公司文化是强调团队合作、标准化
工作模式不是要靠口头表现才能证明能力的
●与思考型员工沟通要点:
在确认不变的工作任务中越能产生绩效
经过分析无误的规划
作业流程尽量少变动,要变动要完整告知
清楚工作的模式
在熟悉且能掌握的范围内
给予合理的报酬
多给予工作所需的专业支持
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