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党委班子剖析材料
党委班子剖析材料
第一篇:
某某公安分局
木木公安分局党委班子剖析报告
根据市局的统一部署及《木木公安分局人民警察核心价值观教育实践活动第二阶段工作方案》,在广泛听取收集群众意见建议、逐人逐级查摆剖析问题的基础上,分局党委于8月17日召开专题民主生活会,查摆剖析分局领导班子“践行人民警察核心价值观,服务六加一攻坚战”的问题和不足,制定了整改提高措施,现报告如下:
一、查摆剖析出的问题
在民主生活会上,分局班子成员结合分管工作,对照梳理总结的群众和一线同志意见、建议,就个人存在的问题进行了深刻剖析,并就加强自身建设和党委班子建设情况作了发言,具体剖析出了五方面问题:
一是科学统筹创新发展不够。
在重点工作、大项工作上投入的精力较多,而基础工作、日常工作投入的精力偏少,协调调度、督促落实得不够;工作中按照上级要求抓落实、抓推进多,而有针对性的结合本单位的重点、难点问题研究不够深入;各大队日常工作中缺乏协调沟通,资源整合共享不够,班子成员的大局意识不够强,强调分管负责的情况多,一定程度上忽视了分中有合、有机结合。
二是面对新情况办法不多。
在网络舆情的应对上,虽然加强了队伍,完善了制度,但还处在被动应对阶段,在主动
引导、掌握话语权等方面还有所欠缺;在面临涉法涉警投诉中,思想上重视了,但防范应对措施还跟不上,比如规范执法细节、保留现场录音录像的意识、争取现场群众理解支持技巧等方面做得不够。
三是工作绩效有待进一步提高。
分局虽然多方协调加强了巡逻防控力量、针对夏季高发案件制定了针对性措施、对群众普遍反映的盗抢案件开展了集中整治,但工作效能远未达到要求。
目前仍然存在同期发案率呈上升趋势,破案率一直低位徘徊,个别区域群众对治安满意度较低的现象。
四是从优待警工作不尽完美。
分局尽力落实民警休假、值班调休、加班补贴制度,组织文化活动调解工作节奏,但由于警力紧张、警情繁忙,导致民警感觉工作节奏紧张压力大;硬件基础设施不足,民警文体活动及办公受场所条件限制。
五是对民警的教育培训有待加强。
依托警校培训、执法夜校、日常业务学习对民警进行了业务培训,但是经验性的传帮带做的不够,有针对性的实战培训不够,观摩学习典型演示较少,业务水平有待提高。
二、产生问题的原因
产生以上问题,说明党委班子虽然对党的路线、方针、政策和上级要求贯彻态度坚决、思路清晰、措施有效。
但认真分析起来,还存在务实和务虚把握不足,抓全面的能力和力度不
够,团队协作意识和拼搏奉献精神还有待提高。
具体的原因是:
一是打基础重长远的工作,虽然做了具体安排,但一定程度上没有进一步深究落实,没有建立长效机制,工作时只求做了不求做好,由于成绩和问题不易显现,容易被忽视;二是对照人民警察核心价值观和河南公安精神要求,在工作标准、工作作风上存在差距,拼搏奉献精神不足,不求过得硬只求过得去,依赖思想仍然存在,表现出作风不够过硬;三是对集体领导分工负责的工作原则把握不好,党委成员抓全局的能力、统筹协调的意识不强,各项工作没有围绕一个中心形成合力,不能站在全局的高度看问题、解决问题;四是在民警的培训教育提高上,对市局、警校的依赖性太强,结合自身特点、形成分局特色、针对工作细节的培训开展不够,尤其是对新进人员的培训不够系统,基本上依靠师傅的传帮带。
三、整改提高的措施
针对查摆剖析出的问题,分局党委认真研究对策措施,形成以下整改提高意见:
一是强化党委班子建设,增强科学指导能力。
切实加强党委班子自身建设,增强政治意识、大局意识、责任意识;坚持党委中心组学习制度,不断提高党委班子的政治水平和理论素质,进一步提升党委班子研究和解决全局性、前瞻性重大问题的能力;推进党委班子成员一线调研帮带制度,在时间、内容、成效等方面量化指标,改专门督导为全面督导,切实提高调查研究、发现问题、解决问题的能力;努力打造
政治上头脑清醒,思想上开拓创新,组织上团结和谐,工作上高效协作,生活上严于律己的领导班子。
二是牢固树立团队意识,激发队伍内在活力。
树牢全局一盘棋的思想,营造创先争优的工作氛围。
在副局长中实行值守制度,值守周对分局全面工作进行协调组织,在日常工作中加大副局长在各大队业务交叉部分的统筹能力,在党委成员中形成互相补台的整体合力,发挥党委成员及领导班子最大工作效能;持续强化以文化氛围、拼搏精神、团队意识、集体荣誉感、岗位自豪感为基础的“软实力”建设,发挥精神力量,激发队伍潜能,形成整体合力;进一步落实人事、财务、荣誉奖励公开公示制度,通过民主测评、民主推荐等方式让民警最大限度参与分局重大事项决定,强化主人翁意识,激发工作动力;加大典型推树和宣传力度,营造学先进争先进的良好氛围,建立风清气正的工作环境。
三是不断强化拼搏精神,切实优化工作效能。
党委班子成员要进一步沉下身子亲临一线,敢于担当、勇于奉献,在解决分局发展“瓶颈”难题上做好表率,带领分局民警巩固优势补齐短板;中层骨干要以身作则率先垂范,多讲奉献贡献少讲条件待遇,以扎实的作风过硬的能力引领民警攻坚克难,提高工作效能;以人民警察核心价值观和河南公安精神为准则,锤炼民警队伍吃苦精神奉献意识拼搏意志,为优化社会治安环境、提高分局成绩位次,实现年初既定目标打牢思想基础。
四是科学筹划打牢基础,提高分局整体实力。
立足长远着眼全局,加大在硬件配备、科技强警、舆论引导、信息采集等方面的工作力度。
结合网格协勤的配备、示范警务室建设,配齐硬件和人员,夯实信息采集掌控工作基础;进一步加大技防建设步伐、实现重点区域网上监控,组建摩托巡逻队强化治安巡逻防控力量,提升紧急处突能力和效率;以使年轻民警熟练掌握好业务知识、民警能够应对新情况新问题为目的,结合日常工作,开展岗位练兵活动,大力提高全体民警综合素质;高度重视宣传和舆论引导工作,在健全舆论引导员队伍的基础上,提升网络舆情处置和引导的整体水平,形成人人关心人人参与的工作局面。
五是围绕民警成长进步,落实从优待警措施。
一是扎实做好民警培训工作,从民警自我保护、执法能力素质入手,结合工作实际,通过以老带新、研讨交流、观摩学习、聘请授课等进行培训;科学调配警力,提高工作效率,落实民警休假、调休、疗养,开展文体活动,加强体育锻炼,增强民警身体素质;关心民警家庭,关爱民警健康,积极协调解决民警家庭困难,坚持每年定期健康体检,让民警能心情愉快、务实高效地投入工作。
第二篇:
党委领导班子的党性剖析材料
党的十六大是中国共产党发展历史上的一个里程碑,此后又召开了党的十六届三中、四中全会精神。
这一系列精神是指导党和国家建设的重要纲领性文件,非常重要。
局班子在党的十六大以后,能认真学习领导讲话及有关文件精神,并把学习情况与实际工作结合起来,注意用马克思唯物主义和科学辩证法指导、运用于实际工作,基本做到了用以致用、学有所得。
通过前段时间认真开展保持共产党员先进性教育活动,广泛征求职工群众和社会各界对局领导班子和领导干部在党性党风方面存在问题的意见和建议,认真梳理对局领导班子《意见征求表》和督查组的情况反馈,对照共产党员先进性的"两个具体"的讨论成果以及"四好"领导班子的总体要求,深刻反思,认真剖析,班子认为有些地方还做得不够,还存在着一定的差距和问题。
现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见剖析如下。
一、存在的主要问题及原因
在学习的过程中存在时紧时松现象,对坚持学习的重要性认识上有待进一步提高
当前,知识以迅猛的速度更新,一日不学,就会跟不上形势变化。
回顾我们的学习情况,主要还存在以下不足。
一是对待学习的认识和态度有所欠缺。
虽然制定了学习制度,但由于业务性工作多,便产生了以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大,没有把学习摆到重要的位置,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了,学习并不重要,缺乏持之以恒。
二是学习的广度和深度有所欠缺。
平时的学习中,看"快餐式"的报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看某某方面的书籍较少。
学习了一些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。
三是学习的方法和效果上有所欠缺。
只停留在一般的读报、读文章的形式,没有创新学习方法和学习形式,大部分是走过场,没有进行学习后检查和"回头看"。
通过学习来指导实践不够,找不到理论和实践相结合的切入点,对发展中存在的问题,把握不住发展的必须规律。
通过学习来研究解决问题不够,对工作中遇到的困难和矛盾,有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住问题的实质和根本,"知道一定要过河去,就是找不到过河的桥和船"。
在推进某某工作超跨发展的过程中抓落实做得不够,工作作风有待进一步扎实
"火车跑得快,全靠车头带",一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。
反思起来,存在如下不足:
1、求真务实的精神不够。
在一定程度上存在着形式主义问题,对贯彻上级指示精神,满足于会议开过了,文件传达了,却并没有很好地结合自己的实际,把他们具体化,上下一般粗,对待工作敷衍了事,做事处理方法简单。
使某某的经济效益没有充分发挥出来。
2、工作不深入,抓落实不到位。
一是调查研究不够深入的问题。
很多工作是"知其然,不知其所以然"。
有些调查研究存在"半截子工程"现象,即在"调查"上下的气力较大,但在"研究"上做的文章不够。
二是存在"走马观花"的倾向。
虽然年年也下了基层,年年进行拉网式的目标管理考核,但对一些问题却没有及时发现和真正解决。
没有深入基层进行扎实有效的工作,只停留在以会议落实会议,工作不够扎实。
在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距,勤政廉政有待进一步落实
"历览前贤国与家,成由勤俭败由奢"。
坚持"两个务必"在新时期新形势下尤为重要。
对照检查,主要有三个方面的不足。
一是谦虚谨慎的作风不够。
班子成员在廉洁自律方面认识不到位,总认为做得不错,不自觉地产生了自满情绪,以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。
有时碍于情面,没有拒绝请吃、请喝。
二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。
随着整体经济状况的好转和生活水平的提高,勤俭节约的精神少了,贪图享受的欲望多了。
想自身福利待遇的多了,做工作讲价钱,与基层群众艰苦的生活有了距离。
细细想来,作为党员领导干部,一定要坚持"两个务必",养成良好的生活作风,自觉防腐倡廉,拒腐防变,才能永保先进性。
交心谈心、关心职工不够、各种活动开展较少。
近年来,班子成员与干部职工交心谈心,听取意见建议少了,对职工的思想了解不够。
除了按照上级的统一安排开展交心谈心外,其它基本没有再开展。
省、市、县各级对某某工作的要求都非常重要,尤其全省第三届旅发大会在我市召开,某某工作作为重中之重,工作量大、任务艰巨。
在繁重的工作任务下,职工健康有益的活动开展不多。
很多时候,都以工作忙为自己找托辞,实际上是关心职工群众不多的具体表现。
在培训教育方面,工作力度较小,对职工培训缺乏积极性、主动性和系统性,组织外出学习考察也少,这对于我们干部成长、对干部视野扩大、全面素质的提高带来不利的影响。
班子创新力度不够,对干部管理不够严格。
某某资源工作非常重要,各方面的要求规范也多。
在具体工作中,有一定的因循守旧思想。
整个班子在创新工作上力度较弱。
尤其近年来,总结经验教训、研究创新工作少了,抓落实部署差了,有一定的敷衍塞责、应付了事的思想倾向。
同时,考虑到职工工作辛苦,心里有一定的好人主义思想,在干部管理上不够严格,办法少,批评少,一般要求多、督促监督少。
对职工出现的问题有时批评教育不到位,从而导致其它职工觉得赏罚不明,做多做少一个样。
久而久之,造成少数干部身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下,影响工作进展。
二、存在问题的原因分析
理论学习欠缺,造成工作方法不多,思路不开阔
这几年,班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和某某业务知识不多,运用马克思列宁主义,唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高,造成了日常
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