数据库设计报告工资管理系统Word文档下载推荐.docx

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2.2需求分析

1．问题陈述：

随着现代化技术的发展，员工管理已经完全通过计算机来实现了，为了高效率的完成员工工资的管理，满足对员工工资的查询及其他相关操作的实现，决定开发设计工资管理系统，并通过使用工资管理系统，使工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高管理效率的目的。

使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。

系统后台采用SQLServer2000建立数据库及其相关表和关系，运用SQL语句实现查询，计算等共能；

后台采用VisualBasic所为界面输出，可提供添加删除等更新操作。

系统功能模块：

2．功能分析：

员工管理系统需要对员工的工资、奖金进行管理，还应包括员工的一些基本信息和考勤情况、加班津贴。

因此系统要满足员工工资、奖金的计算工能，通过设定的每月基本工资和奖金，结合考勤情况的所扣工资和加班情况的所的津贴，计算出员工每个月实际的工资，最后更具每个月的工资和奖金计算出每个员工所得的年终奖金以及查询部门或单个员工信息的功能。

3．数据流图：

输入数据输出数据

图2.1数据流图

2.3概念结构设计：

1．概述：

进行概念结构设计，它是整个数据库设计的关键，通过对用户需求进行综合、归纳与抽象，形成一个独立于具体DBMS和概念模型。

形成E-R图后，根据该图转换成逻辑结构的关系模式，体现数据库中各实体之间的关系，及实体与属性之间的关系。

2．实体间的整体E-R图：

mn

n

11m

11

1

1

图2.2工资管理系统E-R图

3．各表及其属性之间的E-R图：

图2..3员工基本信息表与属性之间的E-R图

图2.4员工工种信息表与属性之间的E-R图

图2.5员工考勤情况表与属性之间的E-R图

图2.6员工津贴信息表与属性之间的E-R图

图2.7员工月工资表与属性之间的E-R图

图2.8年终奖金表与属性之间的E-R图

图2.9奖金等级表与属性之间的E-R图

图2.10员工公众信息表与属性之间的E-R图

2.4逻辑结构设计：

关系模式（带下划线的为主键）

1．把实体转换为关系模式

员工（员工编号，员工姓名，员工性别，员工年龄，员工学历）

工种（员工编号，员工姓名，业绩编号，员工工种，等级编号，基本工资，月奖金）

考勤（员工编号，员工姓名，迟到次数，缺勤次数，应扣工资，基本工资，实发工资）

津贴（员工编号，员工姓名，加班时间，加班天数，所得津贴）

月工资（员工编号，员工姓名，应扣工资，所得津贴，月奖金，基本工资，实发金额）

年终奖金（员工编号，员工姓名，月奖金，基本工资，年奖金，年基本工资，年终奖金）

等级（等级编号，员工等级，基本工资）

业绩（业绩编号，工作业绩，月奖金）

2．把关系转换为关系模式（带下划线的为主键）

分类（员工编号，业绩编号，等级编号）

获得（员工编号，所得津贴，实发金额，年终奖金）

考察（员工编号，迟到次数，缺勤次数）

分配（业绩编号，等级编号）

2.5物理结构设计：

概述：

物理设计为逻辑数据模型选取一个最适合应用环境的物理结构（存储结构和存取方法）

环境：

sqlserver2000，VisualBasic6.0

2.6实施阶段

1．数据库中各表的结构如下：

表2-1员工表

字段名称

字段类型

字段大小

索引

允许空值

员工编号

Char

5

唯一，主键

否

v员工姓名

Varchar

20

是

员工性别

2

员工年龄

Smallint

员工学历

表2-2工种表

员工姓名

业绩编号

员工工种

等级编号

基本工资

Money

8

月奖金

表2-3月工资表

应扣工资

所得津贴

实发金额

表2-4津贴表

加班时间

Int

4

加班天数

表2-5考勤表

迟到次数

缺勤次数

实发工资

表2-6业绩表

工作业绩

50

表2-7等级表

员工等级

表2-8年终奖金表

年奖金

年基本工资

年终奖金

2．关系图

图2.11各表之间的关系图

3．功能实现语句：

（1）根据等级表的信息设定工种表中员工的基本工资

图2.12工资等级表

update工种set工种.基本工资=等级.基本工资from工种,等级where工种.等级编号=等级.等级编号

（2）根据业绩表的信息设定工种表中员工的月奖金

图2.13奖金等级表

update工种set工种.月奖金=业绩.月奖金from工种,业绩where工种.部门编号=业绩.部门编号

（3）设每个员工加班一小时可获得50的加班津贴，则每个员的所得津贴为：

update津贴set所得津贴=加班时间*50

（4）假设每个员工迟到一次应扣的工资为10，缺勤一次应扣的工资为二十，每个员工的考勤情况应扣工资可表示为：

update考勤set应扣工资=迟到次数*10+缺勤次数*20

（5）每个员工的实发工资应为基本工资扣除应扣工资后的实际工资：

update考勤set实发工资=基本工资-应扣工资

（6）计算每个员工的实发金额：

update月工资set实发金额=基本工资-应扣工资+所得津贴+月奖金

（7）分别计算每个人的年奖金、年基本工资和年终奖金：

update年终奖金表set年奖金=月奖金*12

update年终奖金表set年基本工资=基本工资*12

update年终奖金表set年终奖金=（年奖金+年基本工资）/12

（8）新建一个视图：

员工工资情况

createview员工工资情况as

select员工编号,部门编号,等级编号,月奖金,基本工资

from工种

（9）在该视图中可进行单个员工工资的查询操作

select*from员工工资情况

例如：

查询部门编号为05的所有员工的奖金情况的语句为：

select员工编号,月奖金from员工工资情况where部门编号=05

查询等级编号为02的所有员工的工资情况的语句为：

select员工编号,基本工资from员工工资情况where等级编号=02

查询员工编号为06的员工的工资情况的语句为：

select员工编号,基本工资from员工工资情况where员工编号=06

（10）管理权限的设置：

把对考勤情况表的查询权限授予所有用户（月工资和津贴表权限同考勤表）

grantselect

ontable考勤

topublic

把对员工基本信息表的修改权限授予管理员（其余表的修改权限同员工基本信息表）

grantupdate

ontable员工

to管理员

4.VB界面：

图2.14系统菜单界面

图2.15员工表界面

图2.16月工资表界面

图2.17工种表界面

图2.18考勤表界面

三、结论与体会

通过两周的设计，将数据库与VB相结合，最终完成了一个工资管理系统，并能实现了对员工工资的查询、计算、添加删除等功能。

通过亲身实践加深了对数据库技术和VB的理解，提高了对SQLServer和VisualBasic的运用能力。

通过这次的设计，我还体会到课程设计是培养综合运用所学知识，发现，提出，分析和解决实际问题，锻炼实践能力的重要环节，是对实际工作能力的具体训练和考察过程。

在设计的过程中难免会遇到过各种各样的问题，同时在设计的过程中发现了自己的不足之处，对以前所学过的知识理解得不够深刻，掌握得不够牢固，通过这次课程设计之后，把以前所学过的知识重新温故。

四、参考文献

[1]钱雪忠，《数据库原理及应用》北京：

北京邮电大学出版社，2005

[2]钱雪忠，《数据库原理及应用实验指导》北京：

北京邮电大学出版社，2005

[3]伍俊良，《VisualBasic课程设计与系统开发案例》北京：

清华大学出版社，2002