清华大学中央企业班组长课堂项目清华大学国资委中央.doc
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清华大学中央企业班组长课堂项目清华大学国资委中央企业
项目介绍
一、项目研发背景
班组是企业最活跃的细胞,是企业最基层的组织与作业单位,是连接企业与职员的平台。
建设“技能型、治理型、效益型、创新型、和谐型”班组,以提升班组长素养为龙头,以加强班组长培训为切入点,切实提高班组长的治理素养和治理水平,是包括中央企业在内的我国企业面临的一项重要而紧迫的任务。
秉承教育服务社会的优良传统,清华大学与国务院国资委合作,于2008年5月份成功举办了中央企业班组长高级培训班,在中央企业引起了强烈的反响。
为了打破面授的局限,使更多的班组长能够学习到优秀的治理知识,针对中央企业班组长的自身的一些特点,清华大学专门成立研发部门,研发了“清华大学-中央企业班组长远程学堂项目”,期望能以清华大学所积存的优质的教育资源和丰富的培训体会,提高中央企业班组长的整体治理技能与素养素养,助力中央企业的学习型组织建设,切实提高中央企业的核心竞争力;也期望能通过这次培训实践,与国资委的相关专家成立专门的科研队伍,进行课题研发立项,力争将培训成果转化成科研成果,填补班组长培训理论的空白。
清华大学连续教育学院企业远程培训中心
地址:
清华大学建筑馆北楼三层312室
:
100084
联系人:
魏老师满老师梁老师
咨询服务:
010-51656461
邮件:
tsinghuaedp@126;
二、清华远程简介
清华大学是教育部最早批准开展现代远程教育的高校之一,是全国高校现代远程教育协作组组长单位,是国家“十五”科技攻关重点项目“网络学院示范工程”的实施单位。
依靠清华大学的优质教育资源及雄厚的课程研发能力,通过多年不懈的探究与实践,清华远程共整合录制各类课件10000多学时,面向个人企业成功研发推出了清华网络学堂、清华企业远程学堂、清华经理人网络课堂及国务院军转网络课堂等立体化多层次远程教育培训项目,共培训学员200多万人次,在全国31个省、市、自治区及香港专门行政区建立了130余个校外远程教学站,差不多形成运算机互联网、卫星数字网和有线电视广播网三网互补、覆盖全国,符合我国国情的远程教育网络体系和教学体系。
三、项目课程体系
从班组长在企业中的重要作用及扮演的角色动身,考虑中央企业快速进展要求及班组长自身进展要求,针对班组长“治理细、任务重、工作实”的工作特点,结合国内外先进的治理理念,为中央企业班组长精心设计了实战型的培训课程体系,旨在关心班组长塑造积极心态、补充治理知识、提升治理素养及水平。
该课程体系要紧由基础治理、专业技能、职业化塑造及素养提升三大系列课程板块组成。
(如下图)
基础治理系列课程版块关心班组长补充治理差不多知识,增强工作责任心,塑造积极工作心态。
本板块包括现代企业治理、打算与时刻治理、授权与操纵、情绪治理与积极心态塑造、职员职业精神、公文写作等内容模块,提供约40学时的课程资源供学员选择学习,打下深厚的治理知识与职业素养基础。
专业技能系列课程版块关心班组长创建良好的工作氛围,提升工作质量与业绩,提升问题解决能力、组织授权能力以及传达沟通能力等。
本版块包括认识班组长、班组生产能力规划与实施、生产现场治理与质量操纵、班组生产安全治理、物料设备与库存治理、班组团队治理、班组绩效治理、沟通与鼓舞、班组人际关系治理、班组执行力打造、班组文化建设、一线职员服务技巧等内容模块,提供约100学时的课程资源供学员选择学习。
职业化塑造及素养提升系列课程版块关心班组长建立个人职业形象,全面提升个人综合素养。
本板块包括职业生涯规划、职员职业化训练课程、从技术人才走向治理人才、情商与领导力、国学精神、和谐人一辈子等内容模块,提供约40学时的课程资源供学员选择学习。
四、课程内容
基础治理系列课程
模块一:
现代企业治理与战略
u现代企业治理制度
u现代企业治理方法
u治理的起源与进展
u决策、打算、组织、领导、操纵的含义、作用及过程
u现代企业经营治理新思维及应用
模块二:
时刻治理
u打算的拟定、制定与实施
u如何高效治理自己的时刻
u如何高效治理他人的时刻
u时刻治理的有效工具
u时刻治理的诀窍
模块三:
授权与操纵
u治理者如何有效授权
u调动和发挥下级的力量
u治理者如何有效操纵
u操纵与授权同等重要
u实现授权与操纵的最佳结合
u优秀治理者如何解决授权与操纵
模块四:
班组成本治理
u树立成本意识及连续改善的目标
u把握成本治理实战技巧
u.建立责任成本治理体系
u学会利用现场改善来降低成本
u了解八大白费及排除白费的方法
u大量案例把握节约成本小窍门
模块五:
班组目标治理
u企业战略方针实现的基础环节
u分解公司目标治理责任状到各班组
u层层分解,将生产责任落实到人
u下达安全生产目标治理责任书,实行
生产目标治理。
u把目标治理纳入绩效考核
模块六:
班组团队治理及文化建设
u如何建设成功的团队
u杰出职员训练、治理绩差职员
u运用企业文化提升职员职业化素养
u班组文化建设措施
u创建学习型、和谐型班组
u班组治理中的竞争与合作
模块七:
班组绩效治理
u班组目标治理
u班组工作日报
u班组工作周报
u班组看板治理
u产量和生产效率治理
u业绩评比与自主研究
模块八:
班组执行力打造
u执行力的含义与重要性
u班组执行力的缘故分析
u制定执行打算
u校正执行偏差
u对结果负责
u完善执行体系
专业技能系列课程
模块一:
班组长角色认知
u治理与治理者
u班组长的差不多任务与职责
u班组长在企业中的定位与作用
u班组长能力素养要求
u班组长多角色转换
u班组长的工作方法
模块二:
班组生产能力规划与实施
u制定、落实班组生产打算
u生产安排的常用方法
u制造程序分析与改善
u动作效率分析与改善
u作业效率分析与改善
u标准工时的测定与生产线平稳
模块三:
生产现场治理与质量操纵
u6S治理
u生产现场专门把握与处理
u质量问题的对应流程与要点
u质量改进的工具和技术
u现场效率改善
u现场成本治理
模块四:
班组生产安全治理
u班组长岗位安全职责
u安全治理方针与原则
u“零”事故安全治理
u班组安全检查与生产教育
u事故后计策及预防措施
u基层组织事故案例分析
模块五:
物料设备与库存治理
u物料治理要点
u设备治理要点
u设备缺失及防范
u设备初期清扫与困难源计策
u设备治理的八大支柱
u如何降低库存
模块六:
企业有用公文写作
u班组长公文的作用与意义
u公文写作六项规范与四大要素
u公文结构五种方法
u公文语言及文风要求
u公文标点符号语句要求
u几种常用公文—请示、报告、函件、通知、指示
模块七:
班组会议治理
u会议沟通活动的行为要点自测
u会议进程的有效操纵
u会前沟通和预备的重要性与方法
u如何让会议时刻得到最充分的利用
u会议中的沟通与反馈技巧
u会后跟进的工具与技巧
模块八:
班组流程优化与过程改进
u生产治理与工序流程
u生产设备治理流程优化
u生产质量治理流程优化
u仓储与采购流程优化
u生产安全治理与信息治理流程优化
模块九:
班组打算制定
u工作打算制定差不多技巧
u生产打算
u人员培训打算
u轮番值日打算
u工作打算制定常用工具
模块十:
一线职员服务技巧
u建立积极心态
u建立服务意识
u观看顾客的技巧
u仪态及行为规范的训练
如何平息顾客的不满
模块十一:
班组人际关系治理
u处理人际关系的四个差不多准则
u正确看待班组人际关系
u处理班组人际关系的四大法则
u走出恶性竞争的误区
u良性竞争的积极意义
u人际冲突中的全局观和前瞻性思维
模块十二:
沟通与鼓舞
u有效沟通对班组治理的重要性
u沟通障碍的产生及防范
u如何做好下属,有效的辅助上司
u如何与同级沟通
u如何与下属沟通
u10种有效鼓舞方式和鼓舞配方
职业化塑造与素养提升系列课程
模块一:
职业生涯规划
u什么是职业生涯规划
u职业生涯规划的意义与作用
u职业生涯规划的方法
u班组长职业进展及应计策略
u班组职员培训与进展
模块二:
职员职业化训练课程
u成功人士的素养
u突破心智模式与自我超越
u职业化与职业进展
u职业化心态与职业修养
u职业化行为与适应
u学习与团队合作
模块三:
从技术人才走向治理人才
u治理之路
u技术人员与治理人员的不同特质
u治理者的工作和角色
u不同治理者所需要的相关治理技能
u治理的四个差不多功
u班组长向高级治理人才进展的途径与要求
模块四:
情商与领导力
u培养情商收成杰出
u移情换位
u自信
u认可与颂扬
u权变治理
u领导艺术
模块五:
爱岗敬业—职员职业精神
u敬业职员的表现及敬业的具体方法
u精业职员的表现及精业的具体方法
u负责职员的表现及责任感培养方法
u主动的四大好处及主动的具体方法
u忠诚职员的表现及“忠诚者到处受欢迎”定律
优秀班组长成长之路(案例)
模块六:
情绪治理与积极心态塑造
u认识压力与情绪
u自我减压的方法
u调剂情绪,塑造积极心态
u调整职员心态改善工作态度
u班组士气治理
工作压力治理与心理健康
模块七:
国学精神
u国学文化的人文精神
u儒家文化与中国精神
u道家文化与中国精神
u佛教文化与中国精神
u国学文化的艺术精神
u中医文化与中国精神
模块八:
和谐人一辈子
u健康养生
u锻造意志力
u克服文饰心态
u铲除嫉妒心
u调整心理认知模式
u塑造完美人格
五、师资介绍
师资构成
结合班组长工作的特点,在整合师资上,我们按照“理论为辅、实战为主”的原则,所整合师资既有来自国内闻名高校的具有深厚治理理论素养的教授学者,也有多年在企业一线从事中高层治理工作的、有丰富实战治理体会的实战派讲师。
师资构成大致如下:
师资构成示意图
部分师资介绍
魏杰清华大学经济治理学院教授,经济系主任、教授、博导,国家国有资产治理局研究所所长。
中国国有资产治理学会等5家学会的副会长。
最近的研究方向为:
企业制度创新及企业技术创新的制度保证,企业产权制度与资本市场的内在结合及互动性,企业中货币资本与人力资本内在结合的产权制度表达,宏观经济对企业经营战略的约束性的体制表现等。
王志耘北京船舶工业治理干部学院副教授,中国进展战略学研究会企业战略专业委员会特邀研究员,全国《学习型组织-第五项修炼》讲师团闻名讲师,北京市创业者培训专家组成员,北京电视台《中国人才报道》顾问。
著有《企业治理》、《中小企业创办与经营》等书,参与过许多大型企业进展战略课题研究。
是我国最早研究并向全国积极推进"学习型组织"现代治理理论的学者之一。
金盛华北京师范大学教授、博士研究生导师,中国心理学会常务理事兼社会心理学专业委员会主任、中国社会心理学会副理事长,北京社会心理学会理事长,曾受聘美国纽约布法罗州立大学心理学系,现任北京师范大学人力资源开发与治理心理研究所所长,并兼任世界卫生组织(WHO)项目顾问,美国国家心理健康研究所(NIMH)项目研究员兼顾问等职。
徐明
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