迎接新同事欢迎词Word格式文档下载.docx
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只
有融入,才能理解;
所以不论您以前有多高的学历、多大的成
绩⋯⋯仍是多低的学历、多大的失败、⋯⋯这些都属于过去,从现
在开始,不论过去能否具备工作经验,都要赶快适应新的工作环境
和公司气氛,正确办理好上下级以及同事之间关系,更好地融入团
队,加强团队意识与合作精神,掌握基本的工作技术,赶快地进入
角色,胜任自己的工作;
提高工作绩效,为公司也为自己创建更大
的效益。
公司就像一条航行于惊天动地中的船,每一个员工都是船上的水手,
一旦上了这条船,员工的命运就和公司的命运牢牢拴在一起了,需
要全部的海员(员工)倾尽全力把船划向成功的此岸!
我们要珍惜大家共事的光阴,这里充满暖和、也充满激情,我们要
相互谅解,相互理解,我们要对自己和公司充满信心,与公司共同
发展,共同成长,公司的发展需要大家的共同努力。
最后希望大家在此后的工作中快乐学习!
快乐工作!
快乐生活!
【篇二:
欢迎新同事致辞】
欢迎你们加入我们的公司,从这一刻起,你就是这个大家庭里的一
份子,你们的努力是我们的骄傲,我们的光彩由你们来点亮,我们
荣辱与共,共同超越;
我们联手同行,共创佳绩。
在这里,没有领
导与下级,没有盘剥与压迫。
有的不过朋友姐妹与兄弟。
你们的努
力我们记在心底,我们的过失请您指点。
希望我们共同挥洒汗水,
创建自己的新篇章。
欢迎新同事致辞
第一,我代表教科所全部同志欢迎各位的到来,欢迎各位加入我们
这充满活力的团队和友善的大家庭,你们的到来势必为教科所注入
新的血液,增添新的希望,让我们以热情的掌声向他们表示欢迎!
海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。
各位新同事,教科所除了指导全县教课,
还肩负着培育和发现人材的重担,将会为你们搭建一座没有天花板
的舞台,任你们发展,任你们展现;
教研员“实事求是、千锤百炼、无
私奉献、尽责尽责”的工作作风和“大气做人,谨慎做事”的团队文化
将会深深的影响你们。
事业有发展,个人有成就密切相连,希望大
家赶快进入角色,不停提高自己涵养,专注研究业务。
为宁晋教育
复兴做出应有的贡献,并为个人事业发展确立坚固的基矗
教科所是教育局最繁忙的科室,相信你们必定也会和我们同样:
因
繁忙而充分,因充分而快乐,因快乐而幸福!
2.
大家好!
xx-xx有你们加盟,我而到万分快乐,你们的加盟为xx-xx
注入新的血液,增添新的希望,在这里,我代表新思路,对在坐的
各位表示热情的欢迎!
我献给大家三个词:
敬业,勤劳,脚扎实地。
敬业是全部员工第一
美德,也应当是我们的聪慧的生计之道。
敬业表面上看仿佛是为公
司,其实平生得益的倒是你自己。
每个人都有工作的能力,可是,
只有敬业的工作态度,才能让一个人拥有最正确的精神状态,才可以
将自己的工作能力发挥到极致。
勤劳是我们永久可是时的敬业精神。
一个人的成功外面要素是重要的,但更为重要的是自己的勤劳、努
力以及脚扎实地努力的工作,从小做起,细节成就完满。
公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩,要学会正确的思虑方
法和工作方法。
公司会供应给你们一些学习的时机,可是,自我的
培育更为重要,要存心识的培育自己,适应公司发展的需要。
不要
光盼望他人,自己要多讨教,放下架子,努力使自己的兴趣和工作
联合起来,快乐的工作,领会到工作的愉悦和知足,这样你的职业
生涯才会是丰富多彩的。
我相信,大家可以与公司共同成长。
您有幸进入了xx-xx达公司。
我们也有幸获取了与您的合作。
我们
将在共同相信和相互理解的基础上,度过您在公司的光阴。
这类理
解和相信是我们快乐奋斗的桥梁和纽带。
事实将证明,你们到达顺
利达是你们正确的选择,鼓起你们的勇气,取出你们的激-情,我们
一起努力,努力是主动的,努力是追求,努力是智慧,努力更是忠
诚,努力意味着辛苦,努力意味着付出,努力的过程必定是酸甜苦
辣的,而努力的结果注定是丰产和愉悦的。
祝福你们收获事业、收
获成功!
入职“前三年”=职场黄金年——李黄珍作者:
马鸾鸾
有人以前把初入职场的前三年比喻成黄金三年,由于它记录了职场
新人从青涩到成熟的最漂亮的光阴,是一个人走向职场成功的最基
础、最重点的三年。
“试用如同试婚,在此期间风险是存在的,安全
是没有保障的,老板是骄横的,员工是随时被炒的。
”记者在网上看
到一段这样描绘职场新人初入职场时的诉苦。
固然带有情绪宣泄和
夸张的色彩,但新人们初入职场时留下的歪倾斜斜的脚迹和如履薄
冰的心情,可见一斑。
带着向往、带着梦想,杀出重围终于博得入
职允许证的毕业生们,该怎样正确面对自己的第一份工作?
职场发
展的前三年,意味着什么?
《职业》杂志记者采访了资深职场顾问
寂静女士。
新起点、新角色、新环境
入职后的前三年是新人职业生涯发展的重点点吗?
这个三年,属于
职场新人的哪一个期间?
职场新人在这个期间拥有什么特色?
寂静女士告诉记者,职场新人的前三年,意味着“新起点、新角色、
新环境”。
过去在学校里所获取的成绩和绚烂,最简单成为新人们前
进的绊脚石和负担。
并且,新人多半从公司的基层开始做起,熟习
业务、认识流程,琐碎而凌乱,新人特别要客观认识到自己新角色
的定位,在新环境中,主动多交流,留神身旁事,向长辈、家人多
讨教、学习,建立正确的价值观和竞争意识,顺利度过这个煎熬的
环境适应期。
寂静说,入职前三年,职场新人要度过“适应期、积累期、定型期”
这三个期间。
大部分新人,在这三年中要度过环境、工作的适应期,
同时积累和完美自己的知识、技术构造,这三年的工作经历、行业
经验常常决定了他们未来发展的职业道路。
假如一个人在这段时间
以后仍在屡次跳槽,对自己的职业定位迷惑不清,那么此后的职业
发展会遇到很大影响。
这三年中,新人任职业规划大将从迷惑到清
晰,在心态上从烦躁到稳固,任职业技巧上从生分到熟谙,在技术
上也将从理论性强提高到实操能力强。
职场完满三级跳
正常状况下,职场新人前三年应当登上哪几个台阶?
寂静女士告诉记者,职场新人在起步的三年内要达成从“适应”到“积
累”最后到“定型”的三级跳。
在达成完满三级跳后,他们常常面对多
种选择:
在已定的道路上持续深入积累,如成为技术专家、销售精
英;
或许拓宽自己的职业道路,如从技术人材到销售人员的职业转
型,从事行政管理的学习人力资源管理知识,争取更多的锻炼时机
等;
或许总结工作经历,从头规划职业,找寻新平台和新起点,如
考研、读mba、学习与过去完整不同的课程等。
寂静以为,不论是走哪条道路,他们的选择都会比三年前更成熟,
他们的决定也影响了未来的职业道路。
至于哪个选择更好,取决于
环境、个人对自我潜力
和社会发展方向的判断,以及个人情商、机会等,在接下来的短短
3~5年内还很难看出哪一种选择是正确的。
职场新人最简单碰上四大疑惑
前三年里,职场新人可能会碰到的典型性困难和阻扰有哪些?
该如
何战胜?
入职前三年内,是新人们遭受困扰和突发事件的热潮期,
而这个期间也由于新人们尚没有太多办理事情的经验而使得挫折和
挑战变得尤其棘手,合适实时的办理方式也显得尤其重要。
寂静女
士告诉记者,新人们最可能碰到的典型困扰有以下四个方面。
第一是对工作环境、角色的不适应。
人对新环境自己就存在着惧怕
和担忧,特别是工作环境和家庭、校园环境完整不同,仿佛从温水
中直接跳到开水中的青蛙同样,忽然的刺激会让新人做出强烈的反
应。
以前年某有名通讯公司一批新毕业生集体对公司招聘分派制度
提出投诉的例子中,便可窥见新人对较过去更严格的管理制度的不
适应。
对工作环境、角色的适应,需要一些时间。
所以,在正式进
入社会前,多参加一些社会实践、实习,多接触外面的世界,积累
社会经历,对毕业生赶快融入职场、更快地适应环境特别有益。
其次,是来自人际交往的疑惑。
毕业生在校的社交圈相对较窄,人
际关系较为简单,利害矛盾不太多,多集中在家人、同学、老师之
间,并且加上家人、师长的“温室”关心,新人们极少为人际关系这
个问题伤脑筋,更谈不上对较为复杂的人际交往做好应瞄准备。
步
入职场后,新人们需要对自己碰到的人和人际交往,独立去判断、
决定,再加上自己个性的矛盾、社交手段不够灵巧,新人们常常很
难融入新的集体,在人际关系上也有着很大的疑惑。
这样屡次的矛
盾矛盾以后,有的新人可以快速适应、成熟,可是也有一部分新人
由此对社会产生惧怕,或许对社会产生反抗,对人际关系冷淡,最
终堕入关闭的怪圈里。
所以,寂静建议,新人们应以更踊跃的心态
接触社会,多和各种类人交往,客观地剖析人际关系,尽早、主动
地多向家人、长辈取经。
第三,是来自生计的压力。
新人刚开始工作,收入都不会太高,但
是要负担的生活成本好多,住(租)房的花费、购置生活必要品的
支出、成立人际关系的社交应酬,有的还需奉养父亲母亲,这些总让他
们寅吃卯粮。
这些方面的压力,也简单造成新人任职业选择上堕入
误区,把薪酬标准作为择业的主要选择标准,为“轻易跳槽”埋下隐
患,对自己未来的职业生涯发展带来不利要素。
所以,新人们应学
一些理财知识,合理地分派支出。
最后,是新人的个人希望与现实的差距产生的迷惑。
生机蓬勃的毕
业生大多有好多想法,特别是优异毕业生,对自己的希望特别高,
社会也在不停宣传精英的成功之路,大部分人会以为,精英们的道
路就是自己此后的发展标杆。
可是
进入社会此后,毕业生看到的是巨大的就业压力、紧张的工作场面、
打印扫描等全部琐碎事情,与想象中的英气冲天、驰骋江湖的情形
完整不同样,理想和现实的差距常常简单让新人们产生巨大的心理
落差。
成功没有既定的道路,精英的背后是个人汗水、能力和机会
的积累。
对新人来说,在长久目标的引导下,划定能达到的一个个
短期目标,更实质一些。
不因事小而不为
怎样好好规划、利用入职的前三年时间,定位自己的职业生涯目标,
为此后的发展确立坚固基础?
寂静告诉记者,新人们应当充足认识这三年对自己未来发展的影响,
珍惜时间,做好规划。
第一,新人不该被不停浮现的“小问题”所困
扰,要客观地看到,这些问题是新人面对的共同的问题,要站在更
高的角度,看清楚自己的职业兴趣和设计未来规划。
其次,珍惜每
一次锻炼时机,不要因事小而不为,从基层、杂事做起,每一件小
的工作,都可能是未来大事业的基石。
再次,多向人讨教,从他人
的经验和教训中汲取养分,防止重蹈覆辙,也是赶快找到职业方向
的一种方法。
对自己职业的规划,寂静建议新人仍应在本员工作中先立足、站稳,
积累一些工作经验和人脉,再依据掌握的技术和资源,考虑自己的
未来发展,一旦考虑清楚,就要义无返顾、踊跃投入。
由于成功不
可能自己主动掉下来,必然取决于个人能力、努力程度和机会。
名人谈职场前三年心得
资深职场专家党朝阳先生也告诉了记者他任职场前三年的一些经验
和心得积累。
第一,选择一份自己感兴趣的职业。
兴趣是职业生涯
的驱动力。
选择职业要依据自己的兴趣、喜好并联合自己的性格和
专长。
只有我们一直对职业保持兴趣,才会有工作的激情,只有适
合自己的职业,才能发挥出自己的专长,也才能找准自我的定位。
所以,选择什么作为自己的职业,每位毕业生应当慎之又慎。
其次,
选择合适自己成长的土壤和空间。
刚毕业的学生投身社会,就像一
滴水同样,要想生计下来,就一定将自己融入“大海”;
就像一粒种
子,即便再优异,也需要合适自己的土壤。
再次,学会“放下”。
放下自己的姿态、身份和经验;
学会“翻开”自
己,充足接受外界新的东西;
同时,还要学会“融入”,融入新环境,
珍惜自己拥有的全部并抓住每一次时机。
最后是九字真经:
不要怕、不懊悔、不在意。
不要怕,就是不要惧
怕未来不行知的压力、困难,相信自己可以战胜前行路上的任何障
碍。
不懊悔,就是不要懊悔自己曾做出的决定,既然自己已做了,
哪怕失败,也能留下可贵经验。
要
【篇三:
我们有幸可以相聚在这个大家庭,这是一种缘份。
固然,当前我们
处于金融危机的大背景下,经济其实不景气,可是,我相信只需我们
共同努力,必定可以共创美好的未来。
你们有幸走进顺xx-xx公司,
公司也会为你们的加入感觉骄傲。
我相信不论未来你们走向何方,
你们在xx-xx度过的光阴将会是快乐的、有价值的,会成为你们一
生中间难以忘却的。
勤劳是我
们永久可是时的敬业精神。
一个人的成功外面要素是重要的,但更
为重要的是自己的勤劳、努力以及脚扎实地努力的工作,从小做起,
细节成就完满。
公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩,要学
会正确的思虑方法和工作方法。
公司会供应给你们一些学习的时机,
可是,自我的培育更为重要,要存心识的培育自己,适应公司发展
的需要。
不要光盼望他人,自己要多讨教,放下架子,努力使自己
的兴趣和工作联合起来,快乐的工作,领会到工作的愉悦和知足,
这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。
我相信,大家可以与公司共
同成长。
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