厂内未按规定行走违规检讨范文Word下载.docx
- 文档编号:18560012
- 上传时间:2022-12-27
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:21.79KB
厂内未按规定行走违规检讨范文Word下载.docx
《厂内未按规定行走违规检讨范文Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《厂内未按规定行走违规检讨范文Word下载.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
输电线路安全运行是输电管理永恒的主
题,开展相间间隔棒上线检査工作是减少输电线路故障的有效方法,是输电线路安全运行“可控、能控、在控”的保证。
针对所有110kV及以上安装过相间间隔棒的输电线路,进行防舞动相间间隔棒走线检査工作,主要检查相间间隔棒绝缘部分、金具及金具内导线有无缺陷,同时也检查导线上方和导线子间隔棒上不易发现的缺陷。
跨在走线过程中造成交距不合格,若发现交距不合格或疋线过程中有可能造成交距不合格该档导线不得走线检查。
检查绝缘子、金具、导线连接点有无异常,
是否符合规程规左的走线条件,若不符合泄线条件该耐张段不得走线检查;
检查导线有无断股,是否符合规程规定的走线条件,若不符合走线条件该耐张段不得走线检查;
检查走线人员所使用的工具、安全工器具是否合格,龙线飞车无异常、无缺陷,疋线人员所使用的安全带必须是“双保险、三固定”的安全带,
安全带必须无缺陷、并正确使用。
(2)飞车安装
人员攀登导线(任何情况下不得失去安全带保护,移位时两条保险绳交替使用),固
左传递滑绳,飞车传递至导线,安装飞车,检查
1专业管理的主要做法
1.1主要流程说明
在整个走线检查过程中,需要务类人员协同配合。
工作负责人负责交代疋线检査注意安全事项,并确保各类人员都已知晓,并整体把握泄线进度,监督现场各类人员,及时发现并处理安全隐患。
监护人员负责全时监督走线人
员泄线操作,并严密监视交跨时的安全距离,时刻提醒总线人员需注意的安全事项。
地勒人员负责配合走:
线人员,及时传递走线人员所需工器具,并根据线路地形辅助上线人员移动。
飞车安装无误并有防滑动措施后人员移至飞车上。
2走线检查人员组合
走线人员一爼,负责走线检查;
地面配合人员一爼,负责根据走线人员需要传递需用材料和非个人工具:
地而监护人一需,负责在走线检查人员前方20~30米距离检査交距情况和提示走线检查人员交跨(包括电力线、通信线、公路、铁路、河流等)位這、品种、绳索的安全距离,监护走线人员通过交跨,并负责本组合施工记录的记录(现场填写<
相间间隔
1.1.1各节点说明
(1)地面检查
90术
检査待走线线路的交跨是否合格,有无交
郭胜田等防舞动相间间隔棒走线检查典型经验
棒检查记录》,工作结束后填写《相间间隔棒检查台账》);
上、中、下相三个组合同步行进,地而监护人可三个组合共用一个,若上、
中、下相三个组合不能同步行进,必须一个组合一个地面监护人。
3上线检查技术描施
解除滑绳防滑措施并将滑绳移至飞车上固左,解除飞车防滑措施,缓慢移动飞车全方位检査导线(双分裂导线随之检査导线子间隔棒),全方位检査相间间隔棒:
若发现导线、导线子间隔棒、相间间隔棒有需要处理的缺陷,将飞车做防滑措施进行处理,若需要地而传递处理缺陷的材料,将滑绳移至导线上并做防滑措施传递:
发现相间间隔棒需拆除或更换的,上下导线两个组合必须配合进行;
双分裂导线行至导线子间隔棒、相间间隔棒、
发现并处理缺陷和安全隐患,保证走线检查的质量。
1.3保证流程正常运行的专业管理的绩效考核与控制
(1)绩效考核指标及标准(见表1)
(4)走线人员
走线人员负责走线检查工作的实施,及时
表1绩效考核指标及标准
走线人员未及时发现此类缺陷,
每次扣1分。
1
相间间隔棒缺陷发100%
现率
2
导线子间隔棒缺陷100%发现率
走线人员为及时发现此类缺陷,
3
1岗位设置
走线检查工作中设四类岗位,分别为工作负责人、监护人、地勤人员、走线人员。
2止:
线检査工作组织流程图(见图1)
导线磨损、断股发100%
现场人员违规操作
率
发现走线人员及地勒人员违反安0
规规泄操作的,对监护人和工作
负责人每次扣2分
5
作业现场事故率
作业现场岀现安全事故,监护人和工作负责人扣100分。
走线检査信息如更换间隔棒的信息及线路健康状况等信息要及时
归档,以备后用,对未及时归档
的,每次扣0.5分
6
图1走线检査工作组织流程图
走线检查信息归档100%
(2)有关配套的标准或规章制度
1)<110-500kV架空电力线路施工及验收规范(GBJ233-90)》
技术91
中国电业?
技术
2)《输电线路施工及检修规程QB》3)《输电线路运行规程QB》
4)《国家电网公司电力安全工作规程(线路部分)》
2评估与改进2
.1专业管理的评估方法1专业管理评估采用的方法
一条线路走线检査完成后,公司安监部会同公司运检部对走线检査质量、走线检査过程中是否存在安全隐患进行评估,并对走线检查相关管理人员
提出考核意见。
2评估的内容和标准(见表2)表2评估内容和标准
间隔棒及导线缺陷发现
按照输电线路运行及检修规程,对
情况
走线检查质量进行考核。
检查在疋线检查过程中,是否有违
反《国家电网公司电力安全工作规
现场人员违规操作率程(线路部分)》的有关规左进行
工作的行为,对发现的行为进行通
报批评并考核。
若疋线检査现场出现事故,要对走
作业现场事故
线检查相关管理人员进行通报批评
和考核,并让其做深刻的反思。
走线检查信息如更换间隔棒的信息
走线检查信息归档及线路健康状况等信息要及时归
档,以备后用。
2专业管理存在的问题
走线检查人员整体素质不髙、安全意识相对薄弱、经验不足,走线检查的工作标准尚待根据积累的走线经验进一步完善。
3今后的改进方向或对策
加大龙线检查人员的安全和业务培训,增强其安全意识和专业水平,加大监护人员监护力度,落实作业现场安全风险管控方法,提高泄线检查质量。
3补充说明
通过开展防舞动相间间隔棒走线检査工
作,发现了诸多线路安全隐患,为今后相间间
隔棒的运行稱益化管理和检修提供了借鉴经验。
4厂内未按规左行走违规检讨
结论
通过对相间间隔棒龙线检査的有效探索和实践,深感开展走线检查的必要性,走线检查是发现地而不易发现缺陷最有效、
最直接的手段,能做到“发现缺陷即处理”,为相间间隔棒安全运行积累了大量实践经验,为今后制定相间间隔棒的安装标准提供了依据。
参考文献
[1]程应镇•送电线路金具的设计安装实验和应用[M]•」匕
京水利电力出版社,1989.
[2]
董吉谴•电力金具手册[M]•北京中国电力岀版社,
2001.
[2]杨威,崔伟,严波,寇晓括・双分裂导线相间间隔棒防舞效果数值模拟研究[J].计算力学学报,2013
(1)
33-34.
作者简介郭胜出(1965),男,大专,高级技师,主要从事输电线路带电作业、运维管理工作:
王华东(1983),男,本科,技师,主要从事输电线
路安全管理工作,检修、运维管理工作:
李明(1968),男,本科,髙级工程师,主要从事电
力系统生产培训管理工作;
郭田兴(1973),女,大专,技师,主要从事输电线
路运维、检修管理工作:
张铭刚(1978),男,本科,技师,主要从事输电线
徐强(1963),男,中专,技师,从事输电线路检
修,运维管理工作。
(责任编借庄严)
管
92术
第六篇、洒店员工违规违纪处罚细则
厂内未按规定行定违规检讨
洒店员工违规违纪处罚细则
一、组织纪律类
1、工作时间唱歌、哼小调、吹口哨、打响指。
(50分)
2、工作时间未经允许接、打私人电话、发短信息。
3、工作时间睡觉。
(200分)
4、工作时间吃零食。
(100分)
5、工作岗位上谈论与工作无关的事或嬉笑。
6、工作时间做与工作无关的事。
7、工作时间聚堆聊天(100分),跨部门聚堆聊天(200分)
8、工作时间下棋、打牌。
(停职检査)
9、未经允许带报纸等与工作无关之物进入岗位。
10、未经上级批准,私自离开工作岗位。
(300分)
12、当班时间未经允许会客或不在酒店规妃地点会客。
13、带情绪上岗。
(300分,情节严重停职检查)
15、未经允许班前、班中喝洒或带酒意上岗。
(停职检查)
17、上级越级指挥工作,下级越级请示工作。
18、不服从分配、管理或消极怠工,(300分,情节严重停职检查)纠缠取闹。
(停职检查一辞退一开除)
19、不接受检查、态度恶劣。
(300分,情节严重停职检查一辞退一开除)厂内未按规泄行走违规检讨
20、对酒店规泄、处理有意见,不通过组织反映,妄加评论。
(200分,情节严重停职检查)纠缠取闹。
(停职检査一辞退一开除)
21、隐瞒过失、知情不报、欺上瞒下、为过失者包庇、打圆场。
(300分,情节
严重停职检査)
22、不按规泄摆放各类物资、物品,影响整洁美观。
(100-200分)
23、参加会议手机不泄在震动位苣。
24、未按要求参加洒店举办的各种会议、学习及其它集体活动。
25、参加洒店集体活动,不顾大局,不听指挥,不服从管理。
(200分,情节严
重停职检査)
26、集体活动起哄、鼓倒掌、喝倒彩。
(300-400分,情节严重停职检査)
27、参加洒店集体活动有失态行为。
28、扰乱会议秩序。
(300-400分,情节严重停职检查一辞退一开除)
29、在宿舍内打闹、大声喧哗等。
30、未经批准穿工装外出。
31、非住店员工下班后无故在洒店内停留、住店员工下班后无故在工作岗位或
营业场所逗留。
(50-100分)
32、带有洒意在洒店内闲逛。
33、私自或私自带外人进客房看电视、洗澡、留宿。
(视情节给予辞退一开除)
34、使用客用设施、设备。
(30—100分)
35、就餐时间过长,超过规泄时间(30分钟)。
36、不使用餐卡或餐券,未通过上级请示,私自带领亲友在员工餐厅吃工作餐。
(200—400分)
37、偷吃洒店食品、饮料。
(视情节轻重,300分直至辞退)
38、将客用品、店用品带岀酒店。
(视情节轻重,200分直至辞退)
39、未经允许带亲朋好友到宿舍。
40、住宿员工夜间外出不登记,(100分)不按时归宿或外宿。
(200-300分)厂内未按规左行龙违规检讨
41、擅自带人在宿舍留宿。
(400分)
42、未经允许将员工餐厅食品私自带出餐厅。
43、在宿舍内喝酒。
(600分)
44、利用工作之便委托客人办私事。
(200-400分,情节严重停职检査)
45、动用洒店设施干私活。
(300-400分,情节严重停职检查一辞退)
46、利用洒店的材料干私活(300-400分,情节严重停职检查一辞退一开除)
47、利用工作之便推销代理非洒店产品。
48、利用工作之便,营私舞弊。
(辞退一开除)
49、亲朋好友来店消费少收或不收款。
50、报假帐、弄虚作假,合伙营私舞弊或销毁、涂改各种原始记录资料、帐单、单据,利用已付帐单向客人收费以及故意加减,中饱私囊。
(开除并追究法律责任)
51、向客人索取或变相索取小费,接受贿赂,或向他人行贿。
(开除并追究法律责任)
52、不按规泄处理宾客遗留物品。
53、擅自动用客人或他人的物品。
54、私自携带物品进出酒店,拒绝接受检查。
(视情节轻重,100分直至停职检
査)
55、截留赠送客人的礼品(含消费券)(400分)
56、以假劣物品更换洒店物品。
(开除)
57、未经允许进入仓库。
(50分)厂内未按规泄行走违规检讨
58、不走员工通道。
(50—100分)
59、浪费材料、水、电等能源。
(100-500分)
60、浪费粮食。
(100—200分)
61、非陪同客人在洒店禁烟区内吸烟。
62、不按规泄使用酒店的印章。
(300-400分,情节严重停职检査一辞退一开除并追究法律责任)
63、私自向外界提供洒店内的有关文件资料。
(300—400分,情节严重停职检查一辞退)
64、违章作业,造成事故。
(200—100分,情节严重停职检查一辞退一开除)
65、出现重大设备故障不及时上报。
(200-400分,情肖严重停职检査)
66、责任心不强,造成设备设施及物品损坏。
(按原价赔偿,情节严重停职检查一辞退)
67、披自动用、破坏酒店消防设施设备。
68、蓄意破坏酒店各种设备、设施及物品。
(停职检查一辞退一开除并追究法律责任)
69、拉帮结伙,搞小团体。
(300—100分,情节严重停职检查一辞退)
70、在店内外有损害洒店形象和声誉的行为。
(300-400分,情节严重辞退一开
除)
71、挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱酒店的正常工作环境和秩序。
(停职检查一辞退一开除)
72、威胁、打击报复。
73、赌博或变相赌博及貝他带有赌博性质的活动。
74、偷看、偷听和故意传播黄色刊物、录像。
75、殴打他人、聚众闹事,煽动、参与殴斗、动用凶器威胁他人。
(开除一情节
严重依法交司法部门处理)
76、受治安条例和国家刑律处罚。
二、行为规范类
1、庭院行疋不按规泄路线。
2、住店员工穿拖鞋在庭院内行走。
3、行走时背手、手插口袋、袖手,勾肩搭背。
4、在庭院或营业场所举止不雅、行走节奏慢或跑动。
5、走路与宾客抢道、争行、遇客不礼让不避让,超过客人不致歉。
(100-200
分)
6、不微笑服务,不使用礼貌规范用语。
(50—200分)
7、遇到客人、同事(上级)不主动问候或遇洒店人员陪同客人时只问候酒店人
员,不问候客人;
下级问候无回答。
8、工作时间不讲普通话。
9、对客人、对同事乱用称谓。
10、对客服务中,客人谈笑时,随客谈笑或插语。
11、客人坐着时,主管(含主管)以下管理人员坐着跟客人讲话。
12、出口伤人、粗言秽语、侮辱人格。
(停职检査一辞退)
13、不按规定鞠躬。
14、接听电话不规范或背对客人、领导打电话,打电话遇客人、领导不点头示
意。
(50—200分)
15、与客人打招呼举止不雅(指指点点)。
第七篇、常见不安全行为、隐想分级控制措施汇总表
厂内未按规泄行走违规检讨
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 厂内未按 规定 行走 违规 检讨 范文