年度文明单位创建规划.wps资料文档下载
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加强创建工作统一领导,以党的政治建设确保创建方向,以党的思想建设增添精神动力,以党的作风建设提振行风行貌。
(二)坚持以人为本、共建共享。
紧紧依靠广大员工,动员人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建,实现共建共享。
要贴近员工、贴近实际,努力满足员工精神文化需求,促进理念更新、精神提振、素质提升,实现全面发展。
(三)坚持创新发展、立破并举。
坚持“重在建设、重视创建过程、注重创建实效”,强化问题导向,立破并举,补齐短板,长抓不懈,久久为功。
增强创建工作吸引力、感染力,引领风气之先、激发生机活力;
提升创建工作针对性、实效性,融入履职、服务履职,推动工作、提高成效。
(四)坚持法治引领、相辅相成。
将法治教育纳入文明单位创建重要内容,大力弘扬社会主义法治精神,更好地发挥法治的引领和规范作用,推进依法治行依法行政。
坚持依法治行与道德滋养紧密结合,既强化制度约束、细化责任落实,又深化思想政治、道德建设,实现法律和道德相辅相成、法治和德治相得益彰。
四、创建任务和重点
(一)着力于增强领导力,抓好领导班子建设。
一是3认真贯彻分行党委“增强领导力”要求,努力提高贯彻执行党的各项路线、方针、政策和上级党委重大决策的自觉性,提高政治理论修养、政策水平和处理实际工作的能力,切实增强党组的领导核心作用和基层党组织的凝聚力战斗力,力求把领导班子打造成强化政治担当、驾驭辖区行全局、推动高效履职的坚强领导核心。
二是带头落实党内组织生活制度,深化“四风”整治,时刻把法律的戒尺、纪律的戒尺、制度的戒尺、规矩的戒尺、道德的戒尺牢记于心,在常和长、严和实、深和细上下功夫,切实把党的领导贯彻到文明单位创建的全过程。
三是进一步强化中心组理论学习,系统深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想,用以武装头脑、指导实践、推动工作。
(二)着力于精神文明,抓好干部队伍建设。
一是坚持把理想信念教育作为文明单位创建工作的重要环节,开展正确世界观、人生观、价值观和道德观教育,加强和改进思想政治工作,重点解决干部职工的精神状态不适应新时代新气象的状况。
二是持续推进培育和践行社会主义核心价值观,将社会主义核心价值观融合转化为创建内容,外化为干部职工自觉行动。
三是增强文化作风“渗透力”,健全宣传教育正面引导的文化作风建设体系,使新时代基层*建设的工作要求内化为干部职工日常行为习惯与职业素养。
四是持续深化“新理念新标准新作为新形象”4主题活动,进一步丰富活动内涵、创新活动形式、提升活动成效。
继续深入开展“我推荐、我评议身边好人”“做文明有礼的*人”“我们的节日”等主题教育实践活动,深化道德讲堂建设,持续雷锋精神倡导,不断提升创建活动质量。
(三)着力于改革创新,抓好履职效能提升。
一是以增强干部队伍专业能力为重点,倡导浓厚的学习风气,坚持立足岗位学、围绕问题学、团队组织学,增强改革创新、科学发展本领。
二是深入落实新的发展理念,创新工作方式,努力推进贯彻金融调控政策有新成效、维护区域金融稳定有新作为、深化区域金融改革有新突破、加强金融管理服务要新进展、发挥参谋服务作用有新影响,在高效履职中创造人民群众广泛认可的业绩。
三是深刻认识经济发展新常态的丰富内涵,认真总结经验,走出一条符合菏泽中支实际、长期管用、具有特色的发展路径,使整体工作稳步走在分行前列。
四是积极参与和落实各项金融改革,认真贯彻执行各项货币信贷政策,推动行政服务文明窗口创建,加快征信体系建设和管理,加强金融服务创新,不断提高辖区各级行履行基层*职责的能力和水平。
(四)着力于作风建设,抓好行政规范管理。
一是结合全辖“作风提升年”,全面排查作风方面的突出问题,大力倡导求真务实、真抓实干、创先争优的作风,以真抓5促落实、以实干促实效。
二是突出强化法治对规范管理的引领和推动作用,深入推进依法行政,严格依据法律法规规章等规定履行职责。
三是强化安全发展理念和底线思维,切实以制度促规范、以规范促安全,扎实推进内部管理规范化。
四是积极推进政务公开,利用互联网等信息技术提高政务公开的及时性、便利性,妥善处理信息公开中可能出现的问题和纠纷。
五是继续加强民主政治建设,认真落实重要问题和重大事项集体决策制度,推进政务、党务、行务公开。
六是积极推进文明社会风尚行动,大力普及工作生活、社会交往、人际关系、公共场所等方面的文明礼仪规范,倡导文明礼仪新风。
四、创建步骤
(一)“创新发展年”(*年)与时俱进定标准一是认真总结回顾上一创建年度工作经验,分析创建工作形势、查找存在问题,重点梳理创建工作经验和做法,找准不足和努力方向。
二是组织召开*年度文明单位创建工作动员推进会,统一思想、坚定信心、凝聚力量;
结合实际研究制定三年创建工作规划和*年创建实施方案,明确创建目标,落实创建责任,以创建规划作为新一轮创建工作指引和方向。
三是围绕文明单位创建,完善各项制度体系,为争创上一级文明单位奠定良好基础。
四是结合“新理念、新标准、新作为、新形象”主题活动,拓宽文6明创建路径和阵地建设,启动各项内容丰富、形式多样的创建活动,浓厚创建氛围。
(二)“深化推进年”(*年)奋力推进提水平一是对照创建要求、规划和考核标准,认真制定并组织落实2019年创建工作实施方案,围绕中心工作丰富创建活动内容,促进创建工作与业务工作的深度融合。
二是重点丰富创建层次,在高标准、高质量完成“规定动作”的同时,充分发挥广大干部职工主观能动性,创新“自选动作”,打造1-2项特色亮点工作,初步达到创建目标。
三是适时开展“创建工作亮点”展评活动,以宣传栏、内联网和*文明网站为阵地,大力宣传特色亮点创建工作,促进创建工作水平全面提升。
(三)“品牌塑造年”(*年)乘势而上树品牌一是认真开展文明单位创建“回头看”活动,对照创建要求、规划和考核标准,及时发现并整改影响创建工作整体推进的薄弱环节和不足之处。
二是立足三年创建规划查缺补漏,认真制定2020年创建工作实施方案,促进各项工作再上台阶。
三是召开创建工作推进会、现场会,举办创建成果展,积极推广文明单位创建的特色经验、亮点工作,掀起创建工作新高潮,探索建立科学合理、运转顺畅的创建管理机制。
四是对照文明单位建设量化考评办7法和文明单位建设量化考评表,整理规范创建档案,认真做好总行级、分行级文明单位的推荐申报工作。
五、创建要求
(一)提高认识,强化领导。
各部门必须加强组织领导,落实创建责任。
将文明单位创建纳入重要议事日程,坚持与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。
主要负责同志要切实履行第一责任人职责,班子成员要按照工作分工,自觉落实自身承担的创建责任。
各相关部门要切实发挥作用,加强创建工作的规划指导、协调督促。
积极教育引导广大党员争做政治过硬、专业过硬的先锋模范。
(二)精心规划,周密部署。
*年度三年创建规划和*年度创建方案,要突出自身特点,既要有明确目标和要求,又要有具体任务和措施,要大处着眼、小处着手,避免泛泛而谈。
年度创建方案要以创建规划为指导,明确本年度阶段性目标、任务、要求、措施和完成时限,特别是要在任务分解科学性和可操作性上下功夫。
(三)健全机制,强化措施。
要坚持把创新作为提升文明单位创建水平的原动力,不断提高创建工作的针对性和有效性。
继续发挥文化引领作用,积极探索员工喜闻乐见、特色突出的创建活动,体现活动的时代性和*特性,增强创建工作吸引力和感召力。
要在创建过程中,努力形成富有生机活力、行之有效的创建机制,在齐抓共管机制、8投入保障机制、监督激励机制上不断完善,不断提升创建工作的规范化、制度化水平。
(四)宣传引导,浓厚氛围。
要深入抓好宣传引导,综合运用传统媒体、新媒体加强对创建目标、创建工作的宣传,提升干部职工的知晓率和参与率,增强认同感、责任感和荣誉感,营造浓厚创建氛围。
注重典型示范引领,让更多的“最美人物”、“道德模范”激发基层员工道德意愿、单位情怀。
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