各镇（街）“谁执法谁普法”责任制绩效考核方案Word文档格式.docx

各镇（街）“谁执法谁普法”责任制绩效考核方案Word文档格式.docx

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静态考核

（50分）

组织领导（10分）

1.普法纳入部门年度工作计划中。

各部门202x年度工作计划中需包含有相关普法、依法行政工作，将文件形式的部门年度计划或要点上传至管理平台。

2

202x年6月30日前

2.联系方式：

部门领导小组名单及联系方式；

（0.4分）普法联络员名单及联系方式；

（0.4分）领导小组成员及普法联络员有变更的要及时更新信息。

（0.2分）

3

3.普法工作有总结：

及时将部门年度总结上传至管理平台。

初稿：

202x年11月上旬；

正式定稿：

待部门定稿后上传

4

4.党政主要负责人履行法治建设第一责任人职责：

亲自研究部署参加普法依法治理重大工作和活动；

（1分）推动工作深入开展情况。

（1分）

202x年6月30日前、11月30日前

5

国家工作人员学法用法（25分）

1.落实领导干部及公务员“法律知识月月考”制度，每期参考率达到80%以上，每期加1分。

9

由区委依法治区办计分

6

2.要落实领导干部年度述法制度：

领导干部在年度考核述职中围绕法治学习情况、重大事项依法决策情况、依法履职情况等进行述法情况。

202x年12月31日前

7

3.组织党政联席会议学法不少于2次，并将通知、学法记录、照片等相关材料上传至考核软件。

8

4.组织或参与开展专题法治讲座不少于2次。

宪法等主题宣传情况（10分）

深入学习宣传习近平总书记关于全面依法治国的重要论述和以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系。

将相关材料上传至管理平台。

202x年11月30日前

10

宪法宣传相关活动情况：

加强宪法宣传教育活动，（每场1.5分，最高3分）组织开展“12·

4”国家宪法日活动。

（2分）将相关材料上传至管理平台。

11

新媒体普法（5分）

加强新媒体普法，充分运用部门门户网站、官方微博、微信公众号等开展法治宣传。

12

动态考核（50分）

落实专项主题普法任务（50分）

根据区委依法治区办的通知，组织开展专项普法活动，着力解决热点难点问题，服务中心、服务群众。

未能按照落实或质量不高的，将实施扣分制。

扣分上限为50分。

保质落实的将酌情加分，加分上限为20分。

50

实时动态考核

普及宪法、扫黑除恶、诚信教育、国家安全教育、防范电信诈骗、防范套路贷、生产安全、禁毒、食品安全、防灾减灾、预防校园欺凌等重点专项内容。

13

激励创新

（30分）

印制普法读本（8分）

结合工作职能，编制图文并茂、生动活泼的普法读本。

将读本电子版上传至管理平台，编制一册加2分，加分上限8分。

不包括简易宣传单

14

积极参加法治作品创作评选活动

（8分）

积极参加由省、市、区组织开展的各类法治文艺、新媒体普法作品评选活动。

报送一件加2分，获奖一件加3分，单位获组织奖的加5分，加分上限为8分。

在管理平台上按表格填报。

15

加强普法阵地建设（10分）

加强别具特色的普法阵地建设，建设法治公园、长廊、广场、室内展厅等。

每一阵地加5分，加分上限为10分。

16

其它（4分）

其它特色项目。

加分上限为5分。

1.考核基础分100分，其中50分实施加分制；

50分实施扣分+加分双轨制。

2.激励创新分计30分，由被考核单位自行申报，将相关材料上传至考核软件。

材料包括但不限于方案、影像资料、相关报道等。