妇联党组履行党风廉政建设主体责任自查报告Word格式文档下载.docx
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加强分管范围内干部管理,重点负责抓好分管部室及其负责人廉洁工作,定期听取分管范围廉政情况和分析分管领域廉政风险,加强对分管人员的廉政教育和谈心谈话,做到每年不少于2次。
二是加强政治建设。
妇联领导班子严格按照“一岗双责”要求和“谁主管、谁负责”原则,自觉做到管人与管事相结合,积极主动督促检查分管范围反腐倡廉工作,切实做到“两手抓,两手硬”,有效促进了党风廉政建设和妇联中心工作协调发展。
在主体责任的落实上,主动靠前抓工作,把党风廉政建设和反腐败工作纳入目标考核、效能监察,严格落实党风廉政建设责任制,统筹抓好妇联党风廉政建设和业务工作。
三是加强制度建设。
坚持关口前移、源头防腐,按照区领导干部经济责任审计的情况反馈,结合妇联实际,完善了《南湖区巾帼创业小额贷款贴息资金管理办法》、《南湖区妇联财政管理》。
健全领导班子议事规则,按照《南湖区妇联“三重一大”集体决策制度》规定,在我会的重要工作部署、重要会议、重大财务开支、人事安排等重要事项,都经领导班子集体研究决定,并采取多种方式向群众公布。
健全“一把手”“五个不直接分管”、末位表态等制度,领导干部严格执行请示报告制度,始终把握正确的政治方向。
结合“最多跑一次”改革,建立了区级巾帼文明岗申报和“南湖禾玫瑰”机关内部“最多跑一次”,简化办事流程,设立网上申报平台,进一步提升服务水平和工作效率。
机关干部自觉执行首问责任制、干部联系镇街道制度、每月工作通报制,提升工作效率。
(二)强化纪律教育,严肃党内政治生活净化政治生态
一是从严从实开展主题学习研讨。
党组中心组带头学,以上率下。
采取集体学习、举办培训班等形式,及时传达党的十九届五中全会精神,学习习近平总书记最新重要讲话文章,结合实际抓好贯彻落实。
重视意识形态工作,完善《南湖区妇联理论学习中心组学习制度》,制定区妇联度理论学习中心组学习计划,开列必读篇目、列出专题研讨,确保人员、时间、内容、效果“四落实”,通过党组理论中心组学习、党员大家讲、主题党日等,借助学习强国、微信平台、钉钉学习群,深入开展党的十九届四中、五中全会精神和相关党纪法规的学习,举办习近平总书记在浙江考察时的重要讲话精神学习讨论会等8场次。
开展“红船女儿心向党携手奋进新时代”主题活动,充分运用“巾帼大宣讲”载体,开展红色主旋律宣传活动15场次。
加强理论研究,领衔《红船精神传播新模式研究》、《高水平推进市域治理现代化研究》等理论研究课题2个,并分获一等奖和二类成果。
二是从严从实强化干部廉洁从政教育。
加强法律法规和党规党纪学习,将廉政教育和法律教育纳入党组会议议程,提高班子成员依法行政、廉洁从政意识和能力。
先后组织党员干部学习党的十九届四中、五中全会精神、《党内政治生活的若干准则》、《中国共产党章程》等法律法规,切实提高党员干部责任意识和纪律意识。
规范开展党组会、专题述廉、“三会一课”等,全年共召开党组会议16次、专题述廉会议2次,支部党员大会12次。
多途径开展警示教育,学习纪委通报的违反党风廉政纪律问题案件,为全体干部敲响防微杜渐、敬畏法纪的长鸣之钟。
加强廉政文化建设,在党员活动室制作宣传栏,在妇联宣传品制作中,将莲花等清廉内容设计其中;
在家庭文化节宣传中突出“红船好家风”宣传,传承优良好家风,营造社会新风尚。
三是从严从实加强妇联干部队伍管理。
坚持从严管理干部,严格执行新时期党的组织路线,贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,落实新时期好干部标准,在组织推选全国三八红旗集体(手、标兵)、省、市三八红旗手、抗疫先进、“担当作为好干部”、最美公务员等过程中,严格把好人选的政治关,树立正确用人导向。
完善《关于进一步规范因私出国(境)管理工作的通知》等干部管理制度,从严抓好领导干部因私出国(境)、重大事项报告、领导外出审批等规定。
加强妇女干部培养,给任务压担子,在中央环保督查、“三服务”等重点工作时,按照组织部门要求,从妇联机关抽调女领导干部参与,在实践中锻炼成长。
开展选人用人突出问题和干部因私出国(境)违规问题专项整治工作,近年来,区妇联未存在选人用人导向扶正纠偏不力问题、干部违规入编和提拔任用问题、违反干部选拔任用程序规定问题;
至今区妇联没有违规因私出国(境)情况。
(三)强化以上率下,充分发挥班子成员示范带头作用
一是严格遵守党的政治纪律。
班子成员大力弘扬为民务实清廉作风,严格执行《关于党内政治生活的若干准则》,坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路,坚决做到“两个维护”和“四个自信”,始终在政治上、思想上、行动上与中央、省委、市委和区委保持高度一致。
二是严格遵守组织人事和财经纪律。
始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则,重大决策部署、重要人事安排和0.5万元以上大额资金支出等“三重一大”事项均由集体研究决定。
认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持以“好干部”标准,严把推荐关、考察关、审核关,认真做好干部选拔任用工作。
三是自觉执行廉洁自律规定。
班子成员自觉用《廉政准则》的各项规定规范自己的行为,带头讲党性、重品行、作表率。
严格教育管理好配偶、子女和身边工作人员,自觉接受组织和群众监督。
领导干部个人重大事项报告、外出报备、述责述廉均按规定执行。
截止目前,没有发现班子成员有违纪违法的问题。
(四)强化作风建设,持之以恒推进正风肃纪工作
一是廉政风险防控到位。
坚持把廉政风险防控作为建立健全惩治和预防腐败体系的重要举措,紧紧围绕政治建设和党风廉政领域的重大风险,组织机关全体班子成员和中层干部开展了一次廉政风险排查工作,同时做好分级评议工作,制定了《区妇联机关岗位廉政风险及防控措施》,细化了领导班子成员、部室负责人的岗位职责、岗位风险点及防控措施,确保排查到位、措施到位、防控切实有效。
目前,区妇联共有3人开展廉政风险点排查评议工作,查找出廉政风险点3个,明确防控措施3条。
二是深入一线调研到位。
区妇联不断改进作风、密切联系群众,加强监督,围绕贯彻落实中央和省委、市委、区委决策部署,开展“深化‘三服务’、联挂解难题”活动,深化千名执委姐妹连心走访活动,走访慰问结对困难妇女和儿童,根据自身实际,及时摸清情况,认真梳理,拉近与群众之间的距离,区妇联领导班子撰写调研报告3篇。
全区各级妇联共开展座谈会、恳谈会122个,走访妇女4527人,收集需求建议172个、解决困难问题106个。
三是检视问题整改务实。
区妇联采取清单式管理、项目化方式,扎实推进整改。
针对在执行上级重大决策部署问题上,依旧存在理论精神实质理解不够深,理论联系工作实际不够紧密;
干部队伍管理中仍个别存在好人主义思想、讲纪律的刚性还不够;
在工作中或多或少存在以文件落实文件、以会议落实会议、重布置轻指导的现象;
在联系、引领、服务妇女群众工作中方法和手段不够创新;
在对基层妇联存在实际困难把握还不够准确,深入基层妇联开展针对性调查研究还不够多,偶尔存在重结果轻过程等情况,提出了明确整改措施,一方面强化责任担当,认真贯彻落实党风廉政主体责任“三张清单”,切实履行好党组主体责任,对本单位的党风廉政建设负全面领导责任,坚持主抓直管,与经济社会发展同谋划、同部署、同推进、同考核;
党组织书记第一责任人职责,抓好班子、带好队伍、作好表率;
领导班子其他成员履行“一岗双责”,切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作。
另一方面层层落实责任。
通过专题述职、听取汇报、谈心谈话、监督检查等加强单位党风廉政建设,层层传导压力。
严格执行民主集中制、党组工作规则、“三重一大”集体讨论决策、领导干部个人有关事项报告、外出请销假及民主生活会等制度。
四是突出廉政教育,筑牢思想防线。
开展清廉机关建设,推进清廉政风进机关、优良家风进家庭工作,适时联合纪委开展清廉家风宣传工作,弘扬优秀传统文化。
加强廉政防控机制建设,重点构建前期有预防、中期有监控、后期有处置的廉政风险防控机制,深化完善干部大监管制度,对干部队伍教育管理落实落细。
加强机关内控管理,确保防控风险有针对性、有操作性、有可行性,为建设机关清正廉明的政治生态环境做好保障。
二、关于领导班子成员特别是主要负责人执行党风廉政建设责任制情况
(一)区妇联主要负责人执行党风廉政建设责任制情况。
一是重视党风廉政建设,履好“第一责任人”职责。
作为主要领导,牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念,增强主体、主动、主责意识,对党风廉政建设和反腐败重点工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调。
年初及时部署党风廉政建设工作,及时把全年反腐倡廉工作任务分解落实到全体干部。
年中专题听取落实党风廉政责任制的工作汇报。
年末对全年党风廉政责任制落实情况工作进行梳理总结,研究新一年工作思路。
经常督促党风廉政建设责任制落实情况,做好促进党风廉政责任制进一步落实。
在妇联全体干部工作例会以及支部党员会议等场合多次讲话部署、提出要求,并多次对党风廉政建设、作风建设重要文件和材料,提出要求。
带头贯彻落实上级关于加强党风廉政和改进作风的各项规定。
高度关注镇、街道妇联干部作风现状。
二是重视教育管理,提高拒腐防变能力。
作为党风廉政建设“第一责任人”,在平时注重与分管领导和一般干部谈心交心,加强沟通,关心关注分管领导及一般干部的思想动态、督促领导干部共同做好“一岗双责”各项工作。
开展谈心谈话7人次,强化班子成员、一般干部及基层妇联干部的廉洁履职意识。
带头投入抗疫志愿服务和村社换届十严禁十不准宣传工作,发挥示范作用。
每月召开党组会议组织班子成员进行集中学习,要求基层的妇联干部结合工作实际,切实推动党风廉政建设和反腐败工作。
严格落实领导干部讲党课活动,带头在我会机关支部、上专题党课。
积极组织发动妇联党员干部参加区组织的各种廉政专题教育活动,常敲廉政警钟,提高班子成员和干部拒腐防变能力。
三是坚持以身作则,带头落实廉洁从政规定。
深入村、社区和家庭,共召开民主恳谈会、座谈会10个,听取意见建议,切实协调解决好群众合理诉求,提出针对性的意见建议。
常怀律己之心,始终把廉洁从政作为自身行为准则。
自觉遵守廉政准则和党风廉政建设的各项制度规定,注重自律,注重形象,无论在工作时间还是在八小时之外的社交活动,都能自警、自省、自重、自律。
认真落实并严格执行领导干部报告个人重大事项制度,管好亲属、子女和身边工作人员。
发扬艰苦奋斗精神,认真落实中央及省市关于改进作风各项规定,坚持厉行节约,反对铺张浪费。
带头执行“一把手”“五个不直接分管”和末位表态制度,不利用职权为亲属好友谋取不当利益,严格按规定按程序依纪办理。
(二)班子成员履行“一岗双责”情况。
构建责任体系,界定责任主体,明晰责任内容,形成一个由一把手负总责、分管领导各负其责,办公室认真落实党风廉政目标责任的网络,形成一级抓一级,层层抓落实的责任体系。
强化责任意识,结合三张清单要求的内容,定期研究、布置、检查和报告工作情况,并结合工作实际,把党风廉政建设要求融入到班子成员的业务工作中,防控廉政风险,推动工作扎实开展,重点抓好分管及其负责人廉洁从政、改进作风、党风廉政建设履职情况。
如优美庭院补助资金、小额贴息、两癌母亲、困难家庭等慰问金发放把好关。
班子成员带头落实分管条线内党风廉政建设和作风建设的各项规定,严格执行管理好亲属和身边工作人员,主动接受组织和群众监督。
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