县区村级报账员管理办法Word格式文档下载.docx

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（三）乡镇人民政府（青溪新城）统一组织对初步人选进行理论知识考试综合考察；

（四）乡镇人民政府（青溪新城）根据报考人员考试成绩和综合考察结果，研究确定聘用人选，由村股份经济合作社聘用；

（五）新聘用村报账员须经试用期六个月，试用期满由乡镇村考核合格者正式录用，试用期间报酬按正式录用时的工资发放。

第四条村级报账员必须具备以下任职资格条件：

（一）政治素质好，遵纪守法，有较强的责任心和事业心，有良好的品行和信誉；

（二）懂电脑操作，具有一定农村集体资产经营管理的专业知识和工作能力；

（三）有能够正常履职的时间和身体条件，能胜任和安心于村报账员本职工作；

（四）法律、法规规定的其他条件。

第五条新聘任的村级报账员年龄原则上要在18周岁以上50周岁以下，高中以上文化程度，持有会计从业资格证或会计专业等相关职称的优先录用。

有下列情形之一的人员不得聘任为村级报账员。

（一）涉黑涉恶人员。

（二）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的，对生效的法院判决书拒不执行的。

（三）道德品行低劣、在群众中影响较坏的。

（四）因违反财经纪律曾受过党纪政纪处分及受过刑事处罚的人员，拖欠集体承包款或公款尚未归还交纳的。

（五）本村主要干部及其配偶、直系亲属。

（六）已担任村监会（监事会）的人员及其家庭成员。

（七）长期在外经商务工不能正常履职人员。

（八）法律、法规规定不得担任村级组织工作人员的其他人员。

第六条村级报账员应当保持相对稳定，无正当理由不得随意调换。

有下列情形之一的予以解聘：

（一）不服从组织安排、不履行职责、工作拖拉推诿、表现较差，经

教育仍不改正的；

（二）伪造支出单据，虚支、冒领的；

（三）因其未按预算和相关规定的支出，造成资金无法追回的；

（四）收入不入账，挪用、占用、挪用公款、公物的；

（五）违反规定，擅自借款、贷款用于村集体不合理支出或以外的支出的；

（六）连续3个月或三年内累计6个月不按规定进行报账、公开财务的；

（七）发生其他财务违法违纪行为或严重失职的。

第七条乡镇人民政府（青溪新城）应当建立村级报账员年度考核

奖惩制度，连续两年考核不合格的予以解聘。

第八条在职村级报账员连任时年龄原则不超过55周岁，特殊情况

需经乡镇人民政府（青溪新城）研究决定。

第九条乡镇人民政府（青溪新城）要加强村级报账员后备力量的培

养，对符合本办法第六条、第七条、第八条规定情形的人员，及时予以调换。

第十条村级报账员调换或者因故离职，必须将本人所经管的财务工

作及财务档案资料、财务印鉴等全部移交给接替人员。

移交人员在办理移交时，要按移交清册逐项移交，接替人员要逐项核对点收。

办理交接手续时应由乡镇（青溪新城）农村集体三资管理服务中心负责人在场监交并签字。

村级报账员临时离职或者因病不能工作且需要接替或者代理的，村社主要负责人必须指定有关人员接替或者代理，并报乡镇（青溪新城）人民政府审批同意后，办理交接手续。

第十一条乡镇人民政府（青溪新城）要加强村级报账员队伍日常教育管理，每年集中培训不得少于24学时。

第十二条乡镇人民政府（青溪新城）农村集体三资管理服务中心每季度报账时进行货币资金盘点核对，不定期检查报账员相关工作，发现问题及时予以纠正，督促村级报账员做好本职工作。

第十三条村级报账员工作职责：

（一）按时做好货币资金日记账记录工作，做到日清月结。

及时将村级收入款项缴存村集体银行基本账户；

（二）按规定做好月报或季度报账工作；

（三）按规定做好资产和债务明细登记和定期核实工作，明细登记包括：

固定资产明细登记、债权债务明细登记；

（四）按规定做好资金使用审批工作；

（五）按规定做好村级集体经济组织统一收款收据领销和规范填写工作；

（六）按规定做好村级财务公开工作；

（七）按规定积极参加上级主管部门组织的各类培训会议；

（八）按规定及时做好村级集体经济发展合同签订及款项收缴工作；

（九）积极做好村社交办的其他工作和上级交办的工作。

第十四条村级报账员享有下列权利：

列席涉及三资管理的村务联席会议和村民（社员股东）代表会议；

参与村级集体工程的财务管理；

参与检查指导村资企业（其他经济组织）的财务工作；

有权拒绝办理违反财务制度的收支业务；

有权提出村级三资管理合理化建议。

第十五条乡镇人民政府（青溪新城）和村社应当保障村级报账员的正当权益，支持和保障村报账员履行岗位职责，落实基本报酬和养老保险。

（一）村报账员基本报酬标准参照村主要干部待遇执行，村主要干部基本报酬调整时，村报账员同步调整；

并根据年度考核结果给予奖励，奖励资金渠道由乡镇人民政府（青溪新城）确定；

（二）对于坚持原则，忠于职守，廉洁奉公并取得显著成绩的村级报账员，应当予表彰和奖励；

第十六条对连续从事村报账员工作满5周年（含）以上退休退职的，乡镇、村两级应当给予一次性补助，具体补助标准由乡镇确定，补助资金总额上限封顶不超过伍万元整（含），资金由乡镇人民政府和村股份经济合作社各自承担一半，确保补助到位。

因工作优秀通过竞选或换届担任村主要干部的（村书记、村主任）村报账员，其任报账员期间的退职补助金给予享受补助。

有下列情形之一的，不享受一次性补助：

（一）村报账员因违反财经纪律曾受过党纪政纪处分而退职的；

（二）因其具有重大过错造成严重后果给村集体经济带来较大损失的；

（三）因其自身责任被乡镇人民政府或村股份经济合作社勒令辞退的或劝其辞职的；

（四）退职时不配合移交各种财务等相关资料的；

（五）其他因个人原因造成退职的。

第十七条县农业农村局和乡镇人民政府（青溪新城）农村集体三资管理中心结合实际，负责做好村级报账员的业务指导和培训工作。

第十八条乡镇人民政府（青溪新城）可根据本办法，结合本地实际，制度具体实施细则，并报县委组织部、县农业农村局备案。

第十九条本办法由县农业农村局负责解释，****年3月19日起试行，试行期3年。

试用期间法律、法规及上级政策文件另有规定的，从其规定。

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