市高层次人才薪酬奖励操作办法Word文档格式.docx
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2、引进人才新(首次)来乐工作。
由系统调用大数据认定,引进人才如近两年在乐无缴纳企业职工(机关事业)养老保险记录,则认定为新(首次)来乐工作。
3、第1类对象和第3类对象须经市委人才办牵头认定,认定成功后方可申报。
4、第4类对象引进的人才为全日制学制、普通高等学校硕士研究生及以上学历的毕业生、或经学历认证的留学回国人员。
5、企业范围。
企业为注册地和财政收入均在市范围内;
民营企业是指除央企、省属及市、县(市、区)属国企以外的企业;
非房地产企业;
第1类对象其他行业人才参照执行。
人才类别
申报条件
奖励额度
(元/人/年)
最高奖励上限
奖励
时限
其他
世界500强企业、中国500强企业和全球电气行业领军企业管理人才
年薪超过30万元
报税年薪的1/3
不超过40万元
从首保当月起计不超过3年
在政策奖励时限内,用人单位发生变动的,新用人单位,若符合申报条件,可继续申报该项奖励,直至奖励期满。
入选国家级
“引才计划”
无
报税年薪的70%
不超过100万元
从首保当月起计不超过5年
入选省级“引才计划”
报税年薪的60%
不超过60万元
符合国家级、省级“引才计划”申报
条件
年薪超过20万元
报税年薪的50%
全日制博士研究生
报税年薪的30%
不超过30万元
从首保当月起计不超过1年
全日制硕士研究生
报税年薪的20%
不超过20万元
三、奖励标准
四、申请材料
(一)第1类对象申请时需要提交以下材料:
1、《市高层次人才薪酬奖励申请表》原件一份(附件1);
2、用人单位营业执照复印件一份;
3、引进人才身份证复印件一份;
4、引进人才曾在世界500强企业、中国500强企业和全球电气行业领军企业作为高级管理人才工作的证明材料。
(需经市委人才办认定同意);
5、劳动合同复印件一份;
6、连续满1年的养老保险缴纳证明一份;
7、连续满1年的完税证明一份。
(二)第2、3类对象申请时需要提交以下材料:
4、引进人才入选国家级、省级“引才计划”的入选文件复印件一份;
或者符合国家级、省级“引才计划”申报条件的相关材料(需经市委人才办认定同意);
(三)第4类对象申请时需要提交以下材料:
1、《市高层次人才薪酬奖励申请表》原件一份(附件1);
4、学历证明复印件一份:
①普通高校毕业生需提供毕业证书和学信网认证的学历证明( );
②留学回国毕业生需提供毕业证书(或学位证书)和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证;
五、申报流程
1、申报:
一年分二期集中申报:
每年3月1日至3月31日、9月1日至9月30日的工作日受理;
2、审核:
集中申报期结束后,市人力社保局对资料进行审核(需市委人才办牵头认定的材料须认定成功后方可提交申报审核),审核时限为30个工作日;
3、公示:
通过政府门户网站,对符合条件的申请对象进行公示,公示时间为5个工作日;
4、奖励发放:
薪酬奖励直接发放至企业账号。
六、后续管理
1、用人单位对申报材料的真实性负责,有虚假申报、欺诈行为的,一经查实,依法依规严肃查处,并列入人才政策兑现“黑名单”。
申报对象应主动配合政府部门退回不符合政策条件、重复享受、因系统共享数据出错和技术故障所获的奖补资金。
用人单位存在骗取、套取、拒绝配合退回奖补资金等行为的,由相关主管部门责令其限期改正、追回奖补资金并依法追究其责任。
对被证实存在以上违规行为的单位,列入严重失信名单,取消人才政策享受资格1年。
2、如出现情况变更,具体处理规则如下:
①人才资格变更。
薪酬奖励兑现完毕后,人才资格条件发生变化的不再受理变更。
在政策奖励时限内人才资格发生变化的可申请变更,由用人单位提交人才资格变更证明材料,审核通过后当月起予以变更。
②单位变更。
人才离职,由原申请单位及时提交离职证明材料,审核确认后奖励终止。
新就业单位不在、不符合条件或人才离职后无就业
的,保持奖励终止状态,但仍计入政策奖励时限。
新就业单位在乐且符合补贴申请条件,新用人单位可继续申报该项奖励,经审核通过后,与同期申领人员一同公示。
③薪酬奖励已发放部分及停发的不再给予补发且补差。
④原则上,用人单位须在引进人才全职工作满1年后,申报薪酬奖励。
因情况变更导致工作未满1年的,判定方式为:
奖励额度×
(引进人才实际工作月数/12)=薪酬奖励。
同时,有明确申报条件的人才还需满足以下判定方式:
(引进人才实际报税薪酬总和/实际工作月数)×
12≥申报条件。
3、因非主观性失误或错误的,给予相关部门与人员容错免责,同时奖补核定或资金拨付环节产生的问题,应及时纠正。
本操作办法自发文之日起实施。
附件1
市高层次人才薪酬奖励申请表
企业名称
法人代表
人才姓名
身份证号码
最高学历
毕业院校
在乐首次
参保时间
联系方式
企业联系人
单位开户银行
单位账户
及账号
申请类别
□202a年11月18日后新全职引入世界500强企业、中国500强企业和全球电气行业领军企业管理人才。
□202a年12月23日后新全职引入入选国家级“引才计划”人才。
□202a年12月23日后新全职引入入选省级“引才计划”人才。
□202a年12月23日后新全职引入符合国家级、省级“引才计划”申报条件人才。
□202a年12月23日后新全职引入博士研究生。
□202a年12月23日后新全职引入全日制硕士研究生。
申请批次
□第一年
□第二年
□第三年
□第四年
□第五年
报税年薪¥
,本次申请奖励金额¥
,
大写
元。
*因情况变更而工作未满1年的请填写(非必填):
申请月数
本次申请奖励
个月,还余可申请奖励
个月。
实际报税薪酬总和¥
,本次申请奖励金额¥
可申请奖励上限
万元/年,
还余可申请奖励
万元/年。
本人承诺,按照自主申报(全职引进)要求,全职在岗。
人才签字:
年
月
日
本单位承诺,所提交的申请材料全部真实有效。
单位(盖章):
市委人才办
意见
(盖章)
市人社局
经审核,同意奖励
经办人:
科室负责人:
局领导:
本表一式一份,由经办部门留存(跨页需打印在一张纸正反面)
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- 高层次 人才 薪酬 奖励 操作 办法