基层卫生人才能力提升培训项目实施方案Word文件下载.doc

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按照项目培训大纲在规定时间内到***市指定医院临床实践进修学习120天。

重点培训妇产科、中医、放射、B超、检验等临床适宜技术实际技能规范操作。

四、培训经费

（一）乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干全科医生培训。

文件下发之日起脱产进修培训1年。

安排培训经费补助标准为每人每年1.5万元，主要用于学员的绩效、食宿、交通、生活及带教老师等培训方面的补助。

文件下发之日起脱产进修培训90天。

安排培训经费补助标准为每人每天120元,主要用于学员的误工、食宿、交通、生活及带教老师等培训方面的补助。

（三）乡镇卫生院和社区卫生服务中心临床医师专业技能培训。

文件下发之日起一年内脱产进修培训120天。

安排培训经费补助标准为每人每天120元,主要用于学员的绩效、食宿、交通生活及带教老师等培训方面的补助。

五、工作要求

（一）精心组织。

各县市区卫生健康局自接到文件之日起，积极安排部署，制定具体培训工作方案、确定培训基地、按照培训人员名额组织基层按照要求报送培训人员信息，并按照时间要求，及时开展培训。

（二）严格监管。

各县市区卫生健康局对以上3类参加培训的人员在培训期间加强管理，确保培训出勤率和培训的绩效评价，确保培训质量。

各县市区管理员必须依托管理平台，对项目实施过程进行统一管理，对在线注册、线上培训、线下培训、过程考核、评价管理等流程进行全面监管，学员报名、学员匹配，基地匹配、基地考核、学员考核、过程考核、结业考核等所有线上、线下培训过程均在平台上完成。

严格项目资金使用，重点用于脱产培训学员的住宿、生活、误工等方面的补助，确保专款专用，不得挪用其他用途。

各县市区卫生健康局对培训期间学员的学习效果和项目实施单位资金使用情况进行督查，对培训落实不到位的项目实施单位和基层医疗卫生服务机构实行通报制度，并纳入工作考核。

（三）加强考评。

自治区、***市卫生健康委在本年度工作结束后，将组织人员对培训期间的培训制度建设、组织管理、基层卫生人员培训参与情况和培训效果、资金使用情况等进行绩效考评，评定结果与经费补助挂钩，考评成绩低于60分的县市区相应扣减2021年度的补助经费，同时，各县市区在每类短期和中长期培训结束后要对每位学员进行培训效果鉴定，并将鉴定结果报送市卫生健康委基层卫生处。

附件：

1、***市202**年基层卫生人才能力提升培训项目名额

及经费分配表

2、202**年基层卫生人才能力提升培训项目学员遴选名单

3、基层卫生人才能力提升培训项目绩效评价表

4、基层卫生人才能力提升培训项目培训人员鉴定表

13

附件1：

***市202**年基层卫生人才能力提升培训项目名额及经费分配表

区域名称

乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干全科医生培训（1年）

骨干乡村医生培训（90天）

乡镇卫生院和社区卫生服务中心临床医师培训（120天）

人数

（人）

经费

（万元）

***市

4

6

17

18.36

10

14.4

兴庆区

3

4.5

2

2.16

1

1.44

金凤区

1.08

5.76

西夏区

2.88

永宁县

4.32

贺兰县

灵武市

1.5

附件2：

202**年基层卫生人才能力提升培训项目学员遴选名单

***市卫生健康委项目：

乡镇卫生院和社区卫生服务中心骨干全科医生培训

序号

县区

姓名

性别

职称

学员所在单位

培训实施机构

培训方式

培训内容

备注

杜奥楠

女

助理医师

解放西街永丰社区卫生服务站

***市第三人民医院

线上+线下

骨干全科医生

全脱产1年

罗欢

男

住院医师

文化街社区卫生服务中心

王小军

大新社区卫生服务中心

王超

初级

灵武市农场医院

灵武市人民医院

***市卫生健康委员会项目：

骨干乡村医生培训

马晶

村医

新水桥村

骨干乡村医生

全脱产90天

赵志琴

通贵乡通北村卫生室

赵君君

乡村医生

金凤区丰登镇卫生院

***市中医院

吴春玲

镇北堡镇卫生院昊苑村村卫生室

自治区第三人民医院

5

马建斌

兴泾镇卫生院兴盛村村卫生室

吕学升

乡村全科助理医师

闽宁镇卫生院

永宁县人民医院

7

曾小明

永宁县李俊镇卫生院魏团村卫生室

8

黄丹

永宁县望洪镇卫生院

9

朱艳红

主管护师

永宁县人民医院

刘利新

执业助理医师

贺兰县立岗镇兰星村卫生室

贺兰县人民医院

11

罗惠军

贺兰县立岗镇兰光村卫生室

12

叶安军

贺兰县洪广镇金鑫村卫生室

杨学龙

贺兰县南梁台子铁西村卫生室

14

马翠春

白土岗乡海子井村卫生室

灵武市中医院

15

何晓佳

崇兴镇崇兴村卫生室

16

张丽

赵晓娟

郝家桥镇胡家堡村卫生室

***市卫生健康委员会项目：

乡镇卫生院和社区卫生服务中心临床业务骨干培训

王瑾莲

医师

凤凰北街清湖苑社区卫生服务站

临床专业技能

脱产120天

田虹

无

***市金凤区良田镇卫生院

武芳

阅海万家E社区卫生服务中心

岳文磊

长城中路社区卫生服务中心

王佳

执业医师

黄河东路双渠口中心

王志友

镇北堡镇卫生院

李春碧

朔方路社区卫生服务中心

杨柳

余霞

***回族自治区国营暖泉农场职工医院

张凤

中级

灵武市白土岗乡卫生院

附件3：

基层卫生服务能力提升培训项目绩效评价表

单位：

一级

指标

二级指标

评价内容

评价方法

分值

1.项目与管理27分

1.制度建设5分

1.培训方案或人员培训计划。

2.管理规定或办法。

查阅资料：

少一项扣2分

2.组织机构5分

1.培训组织机构。

2.负责培训工作的具体人员。

3.质量控制10分

1.督导检查计划。

2.培训督导检查不少于2-4次。

3.电话查询5名培训人员

查阅相关记录和资料：

无计划扣3分；

少一次督导检查扣1分；

1名人员回答培训内容、时间完全不对扣3分。

4.经费管理7分

1.培训资金开支安排有关依据说明。

2.经费使用是否专款专用。

3.经费落实到位情况。

4.经费管理及使用办法。

查阅拨款凭证和相关资料：

经费挪用扣5分；

落实不到位扣2分；

无管理办法扣1分。

2.项目实施73分

5.培训安排20分

1.实践教学计划、教学进度表或课表。

2.按培训内容安排学员学习。

3.有相应的管理制度或规定。

无培训安排计划扣2分；

未按规定内容培训缺一项扣5分；

无管理制度或规定扣5分。

6.培训管理25分

1.学员名册和考勤登记。

2.按下达培训人数，到课率达到98%以上。

3.严格培训人员管理，按时报到接受培训。

4.学习内容按培训人员所选学专业进行培训。

5.培训天数按要求落实。

管理不严，没有按时接受培训、未按所选专业学习，培训天数达不到规定要求，少一项扣4分；

到课率达不到98%，扣2分；

底于90%，扣6分,无考勤登记扣5分。

（一）培训资料管理

20分

培训资料分类清楚、装订整齐。

包括：

培训教学计划、教学进度表或课表、教材、培训通知、培训活动记录、培训考勤记录、培训考试记录（包括考卷原件和成绩单）、培训总结、学员名单。

缺一项扣1分；

分类不清楚扣1分；

装订不整齐扣1分

8.组织绩效评价8分

培训后组织绩效评价资料；

查看《基层卫生服务能力提升培训项目培训人员鉴定表》。

查阅考核资料，少一项扣2分；

总分

100分

附件4：

基层卫生服务能力提升培训项目培训人员鉴定表

姓名

出生年月

选送单位名称

最后学历

毕业院校

培训单位

培训起止日期

年月日至年月日

本次培训内容及要求：

个人鉴定：

培训科室评语：

培训单位意见：

盖章年月日

县级卫生健康部门意见：

盖章年月日

注：

本表一式三份，报自治区卫生健康部门备案一份，县级卫生健康部门存档一份，个人档案保存一份。

***市卫生健康委员会办公室202**年7月20日印发

校对：

殷燕共印3份