转变作风提升形象“三亮三比三评”活动实施方案Word文档下载推荐.docx
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二、活动内容
结合重点工作攻坚安排,开展“三亮三比三评”活动,坚持以“敢于担当、积极作为”为主题,在“学、讲、干”、“亮”“比”“评”上下大力气,着力引导党员干部在“亮”上树形象、在“比”上展风采、在“评”上求实效,引领“三亮三比三评”活动深入开展。
(一)大力推行“三亮”,展示党员干部先锋模范形象
新时期深化亮身份、亮标准、亮承诺的“三亮”活动,在亮明身份、工作责任、争创目标的基础上,引导党员干部强学习、提素质,转作风、提效能,积极调动广大党员干部保持先进性和发挥先锋模范作用,充分展示新时期党员干部良好形象。
一是“亮身份”。
采取佩戴党徽、摆放桌牌、挂贴胸牌等方式,公开亮明党员和干部姓名、职务、职责、监督电话等身份信息,自觉接受社会和群众监督。
党员要亮明党员身份,在工作期间应该佩戴党徽,参加党内活动期间必须佩戴党徽;
干部要亮明职务身份,在工作期间必须挂工作牌。
二是“亮标准”。
通过单位政务公开栏、电子显示屏等形式,将党员干部的工作职责对外公开,亮明岗位职责、工作流程、办事程序、工作时限等信息,方便服务对象和群众知情办事、开展监督。
党员干部工作标准,要按照党章党规和“一岗双责”有关要求,结合自身岗位职责拟定,经分管领导审定后,方可公示公开。
三是“亮承诺”。
党员干部要重点围绕服务中心、服务群众,针对具体事项特别是群众最不满意的地方作出承诺。
党员要结合深化“六争攻坚、全域提升”创建活动,按照党章规定的党员义务和具体要求作出可操作、可量化的承诺。
党员干部要结合各自岗位职责,从工作任务、标准质量、承担责任等方面作出承诺,承诺内容要公示公开,自觉接受广大党员群众的监督。
(二)扎实开展“三比”,展示党员干部担当作为风采
扎实开展比学习、比作风、比业绩的“三比”活动,旨在引入竞争机制,搭建展示平台,让党员干部比学有榜样、赶超有目标,引导党员干部大胆创新、积极创优、勇于创先,不断增强职业荣誉感和自豪感,焕发激情,攻坚克难,充分展示新时期党员干部担当作为风采。
一是“比学习”。
坚持引导党员干部学理论,充分利用中心组学习、主题党日、例会学习等时机,往心里走、往深里走、往实里走。
引导党员干部学业务、学技术,通过个人自学、学习研讨、专家讲学等请进来、走出去的多种形式,不断提升专业素养和业务能力。
要通过领导干部带头学、带头讲,引导广大党员干部以学促讲,以学促干,使学习成为解决实际问题、推动信访工作落实的过程。
二是“比作风”。
结合党风廉政建设和行业作风建设,积极开展比履职、比状态、比服务、比执行、比守纪活动,看党员干部能否模范遵守法律法规,有没有精神萎靡不振、工作消极懈怠,不想为、不会为、不作为等问题,引导党员干部转变作风,变被动服务为主动服务,努力实现为民服务“零距离”。
坚持以创优为重点,引导党员干部积极创优、精益求精,弘扬专业精神、工匠精神,努力培养优良作风,提供优质服务,打造优秀队伍,全面提升全局党员干部思想工作作风。
三是“比业绩”。
坚持以各类技能比赛为载体,组织开展技能比武、岗位练兵等竞赛活动,让党员干部在创新意识、服务本领上赛强弱。
要强化岗位目标管理考核,组织党员干部比业绩、比实效、比贡献,引导党员干部在各自工作领域勇于担当、大胆作为。
要坚持以创先为目标,引导党员干部树立争先、领先、率先意识,在业绩上争当先进,在举措上领先示范,在任务上率先落实,在本职岗位比学赶超、争当先进。
(三)严实组织“三评”,提升党员干部履职尽责能力
深入开展个人自评、领导点评、群众评议的“三评”活动,对党员干部在参加“三亮”“三比”中的“学、讲、干”、技能竞赛、学术研讨等活动表现进行评价、评议,进一步提升党员干部履职尽责能力,推动党员干部担当作为、干事创业。
一是“个人自评”。
党员干部要结合岗位职责、承诺事项以及自己工作、学习、生活中的表现,对照身边的先进典型,从创新、创先、创优等方面,积极开展自我评价,重点查找问题和不足,明确自身努力和争创目标。
党员干部在民主生活会、组织生活会、工作评议会等活动中要带头开展自我批评,引导党员群众开展相互批评,达到相互提醒、相互鼓励、比学赶超的目的。
二是“领导点评”。
在党员干部自评的基础上,领导班子成员在每季度到分管股室开展调研点评,重点就党员干部承诺事项兑现、重点工作推进、竞赛活动表现等,采取现场点评、集中点评、个别谈话、随机点评等多种方式进行点评,实事求是地肯定成绩,指出问题,提出改进意见、指明努力方向,并督促整改落实。
领导点评结果要记入台账。
三是“群众评议”。
党员领导干部,要充分发挥代表委员、党内外群众、服务对象的作用,广泛征求意见建议,自觉接受评议监督;
普通党员干部,要利用支部主题党日、民主评议党员等党内组织活动,从履职、担当、守纪、技能比武、岗位练兵、等方面积极开展群众评议。
要通过现场评议、打分,看谁贡献大,看谁实事办得多,看谁最被认可。
党员干部要诚恳接受党员群众评议意见,积极督促整改,不断提高群众满意度。
三、工作要求
(一)加强组织领导。
“三亮三比三评”活动作为今后一个时期信访工作的主要抓手,必须持续深入地开展下去。
局成立成立领导小组,马涛任组长,张红、王春梅、李军、朱斌任副组长,各股室负责人任成员,局办公室负责组织实施。
要坚持问题导向,把找差距、补短板、攻弱项、提素质作为活动的主要目的,不定期开展督导检查。
(二)做好结合文章。
各股室要自觉把活动融入到信访各项工作中,以活动推进工作,用工作成果检验活动成效。
坚持与信访重点工作相结合,促进最多访一次改革深化;
与深化“六争攻坚、全域提升”创建工作相结合,促进信访党建工作水平全面提升、全面进步;
与党员干部教育管理相结合,引导党员干部学、讲、干,促进党员干部思想观念转变、履职尽责;
与提质增效、深化服务相结合,促信访工作争先进位,不断提升群众获得感、幸福感。
(三)积极探索创新。
要结合自身实际和职责职能,以争当群众满意的党员干部为目标,积极开展多种形式的“学、讲、干”,引导党员干部积极学理论、学业务,讲思路、讲成效,干工作、干事业,促进党员干部在本职岗位上更好履职尽责。
(四)强化总结提炼。
要高度重视活动的宣传工作,按照“做深、做实、出彩、出色”要求,通过新闻报道、典型宣传、工作综述、专题专访等形式,挖掘身边先进典型,全面宣传活动进展及成效,形成有利于活动开展的正能量。
要及时总结先进经验,树立先进典型,不断巩固扩大成果,切实在全局形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
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