园林绿化养护人员考核办法Word下载.docx
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包括各片区片长、组长,分管科室管理人员,科室长;
2.养护组长考核小组:
包括各片区片长,分管科室管理人员和科室长及分管副经理和经理;
3.养护片长考核小组:
包括各分管科室管理人员和科室长及分管副经理和经理;
二、考核原则
根据“按量按质付酬”的原则,实行“经济报酬与质量挂钩”的方式支付养护工人工资,按月支付。
考核分为月度考核和年度考核,年度进行考核评先。
三、考核范围、对象
市养护建设有限公司养管范围内的所有园林绿化养护工人。
四、养护人员考核内容及扣分办法
考核评分主要由日常养护工作作风和技能水平考评两部分组成,其中技能考评项目由考核小组根据养护管理实际情况选取:
(一)养护技工考核内容及扣分办法
1.日常工作作风考核
(1)上班迟到、早退每次扣1分
(2)在岗不在状态每次扣1分
(3)不按规定着装每次扣1分
(4)工作期间抽烟,酒后工作的每次扣1分
2.养护技能考评
在修剪、打草、除虫、喷施除草剂、绿化补缺、使用器械等日常工作不符合要求的每项每次扣1分
(二)养护组长考核内容及扣分办法
(1)上班迟到、早退每次扣2分
(2)应到人员与实到人员不符每人次扣2分
(3)不按规定着装每次扣2分
(4)工作期间抽烟,酒后工作的每次扣2分
(5)组内工人每扣1分组长连带扣1分
(1)工人在修剪、打草、除虫、喷施除草剂、绿化补缺、使用器械等日常工作不符合要求的每人每次扣1分
(2)无法按时按量完成日常养护任务或工作安排不到位的每次扣5分
(3)无法按时按量完成其他突击性任务和指令的根据实际情况扣5-10分
(三)养护片长考核内容及扣分办法
(1)上班迟到、早退每次扣3分
(2)不按规定着装每次扣3分
(3)工作期间抽烟,酒后工作的每次扣3分
(4)片内组长每扣1分,片长连带扣1分。
(1)各组工人在修剪、打草、除虫、喷施除草剂、绿化补缺、使用器械等日常工作不符合要求的每人每次扣1分
(2)各组无法按时按量完成日常养护任务或工作安排不到位的每组每次扣5分
(3)各组无法按时按量完成其他突击性任务和指令的根据实际情况每组每次扣5-10分
五、考核方法
1.月度考核:
由市养护建设有限公司考核小组对养护人员统一进行考核,考核形式采用定时与不定时,具体时间以具体通知为准,考核过程中严格按养护人员考核标准实行,当场扣分并进行详细记录,考核结束后,对考核情况进行汇总整理,得出考核扣分,在养护例会上予以通报。
2.年度考核:
在月度考核扣分的基础上进行汇总、评比,与养护工人年终奖励挂钩。
六、奖惩措施
1.月度考核作为每个养护工人工资的依据。
考核得满分的足额发放月工资,考核每扣1分减30元。
养护工人当年度累计扣分20分以上,清退出养护队伍。
养护组长当年度累计两次月考核扣分在20分以上或总扣分80以上,清退出养护队伍。
养护片长当年度累计两次月考核扣分在30分以上或总扣分100以上,视情况降级或清退出养护队伍。
2.年度考核根据本年度的月度考核扣分总和相加排出名次,对考核位列前茅的养护工人和片组长进行奖励。
七、市养护建设有限公司有权根据实施情况对本考核办法做出修正,修正的内容各片组应无条件服从。
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