浅谈如何推进职工和谐家庭文化建设营造文明新风尚.docx
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浅谈如何推进职工和谐家庭文化建设,营造文明新风尚
孙切琨
神华宁夏煤业集团汝箕沟无烟煤分公司,宁夏石嘴山753004
摘要:
家庭文化建设是整个社会文化的一个组成部分;体现着一个国家一个民族的素质和精神风貌。
在社会发展中具有基础地位;家庭的和谐稳定直接影响着社会的发展进步。
家庭文化发挥着社会整合与导向的功能;是社会主义精神文明建设的重要内容;对于提高公民思想道德素质和社会文明程度具有十分重要的意义。
所包含的基本社会功能有:
文化功能;和谐功能、爱家功能、凝聚功能、培育功能。
关键词:
家庭文化;家庭道德;家风故事;文化美德;文化创新
中图分类号:
D412.6 文献标识码:
A文章编号:
1673-176X(2018)09-0092-02
家庭文化是指家庭的物质文化和精神文化的总和。
家庭文化属于社会科学范畴,指的是一个家庭世代承续过程中形成和发展起来的,较为稳定的生活方式、生活作风、传统习惯、家庭道德规范以及为人处世之道等。
家庭文化是建立在家庭物质生活基础上的家庭精神生活和伦理生活的文化体现,既包括家庭的衣、食、住、行等物质生活所体现的文化色彩,也包括文化生活、爱情生活、伦理道德等所体现的精神情操和文化色彩。
家庭文化对维护社会稳定、家庭团结以及促进个体发展和社会文化的繁荣具有重要意义。
作为一名专职工会工作者,如何引导好、建设好、发挥好、实践好职工家庭文化是一项义不容辞的职责和使命所住。
1家庭文化所包含的基本社会功能及作用
家庭是社会的细胞,是社会最基本和最可持续的单位,在社会发展中具有基础地位,家庭的和谐稳定直接影响着社会的发展进步。
家庭文化发挥着社会整合与导向的功能,所包含的基本社会功能有:
文化功能,和谐功能、爱家功能、凝聚功能、培育功能。
一是文化功能是由家庭文化生活而产生的、在满足家庭成员生存和发展方面所表现出来的价值和作用。
如“家风、家规、家训”等,它培养家庭成员的精神需求,规范家庭成员的行为,引导家庭及其成员树立正确的世界观、人生观、价值观,追崇真、善、美。
有什么样的家庭文化,就好有什么样的“三观”。
因此,重视家庭文化建设,发挥家庭的文化功能,是维护家庭和谐稳定、促进社会和谐发展和文明进步的重要路径。
二是和谐功能是家庭文化诸多因素的核心细胞,是促进社会和谐发展的基石。
和谐的家庭文化融入了“忠诚”、“包容”、“老爱幼、幼尊老”、“孝与德”、“邻里关系”等理念。
夫妻和谐是家庭和谐的前提,家庭生活和谐是促进社会和谐的基础。
我国婚姻法规定:
夫妻之间有相互忠诚的义务。
夫妻间应彼此信任、包容,俗话说包容,“大肚能容天下难容之事”。
尊老爱幼、赡养老人、邻里和谐等这些都是中华民族家庭文化的传统美德。
古人云:
“家和万事兴”。
和谐的家庭文化有利于社会和谐氛围的形成与发展。
三是情感功能。
家庭文化的情感功能,体现在家庭的夫妻之间、子女之间、公婆之间相互尊重、相互沟通、互谅互让。
在家庭道德观念中崇尚精神、行为和价值观的引导,培养亲情、友情、爱情。
一个完整和谐的家庭文化,包含着这三种感情。
这三种感情的存在相互制衡才会使家庭更加和谐。
父母之间有爱情与亲情;子女之间有亲情与友情。
营造家的情感温度、培养爱心、创造幸福感。
增归属感、荣誉感,将爱“家”的意识转化为建“家”的热情。
家是最小国,国是千万家。
携手共进,汇聚起亿万家庭的强大力量,为实现中华民族伟大复兴中国梦展现爱家文化。
四是凝聚功能。
小到一个家庭,大到一个企业、一个国家凝聚力至关重要,凝聚功能是家庭、企业基本思想在个人心目中的体现。
凝聚力属于企业文化范畴,它决定着企业员工的士气,影响着人们工作的精神状态。
家庭、企业凝聚力高低,决定着成员间是否能主动、积极、有效地进行创造性的工作,相互间是否能很好地协同配合,提高工作效率,以及企业目标是否能够得以实现。
新时期在实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大进程中,工会更加需要提升凝聚功能,凝聚共识凝聚智慧凝聚力量,进一步把家庭文化建设好、发挥好、实践好,为创建和谐矿区增添新活力。
五是培育功能。
家庭文化的培养功能,反映出家庭成员间道德修养、文化水准、行为规范、人生价值等,是一种价值的体现,是工作激情的迸发,是深层自我的彰显。
传统的家庭培育,包括传承价值观、伦理观与道德观,也包括传承的基本方法与规矩。
如家风、家训、家规等,其目的就是达到“家和”,达到"万事兴”,达到家族的世代繁盛。
在一个人的成长过程中,家风对个人的影响不容忽视,作为一种润物细无声的品德力量,好的家风无时不刻在净化着每个家庭成员的心灵,它可以让一个孩子很好的成长。
如从小听父母讲的最多的一句话就是:
百善孝为先,老老实实做人,勤勤恳恳做事等。
每个人的世界观、人生观、价值观、性格特征、道德素养、为人处事等,无不烙上家风的印记。
这就是传统的家庭文化培养功能的往复延伸,不断拓展结果,也是一个家庭或宗族重要的精神内核。
2发挥女工委独特作用优势,引领家庭文化建设创新提升
随着社会经济的腾飞发展,家庭的文化功能,如培育功能、娱乐功能、情感交流功能等己融入到企业的精神文化层面。
近年来,汝箕沟无烟煤分公司工会女工委,紧紧围绕企业“安全、发展、稳定”中心任务,突出抓好家风教育、和谐文化、协管安全三项重点工作,充分发挥女职工在家庭文化中树美德、传家训、立家规、扬家风的独特作用和优势,大力培育新型职工家庭文化,根据职工不同层次的精神文化需求和弘扬社会主义核心价值观的实际出发,贴近职工家庭文化生活,组织举办家庭文化系列竞赛活动,缓解和消除了夫妻之间、公婆之间、子女之间的猜疑、化解了思想矛盾、纠纷,家庭成员的心理精神压力得到了释放。
逐步形成了“家庭、矿区”和谐文化的新氛围、新风貌,开创了新时期和谐家庭文化建设的新路子。
一是培育家庭文化品牌,提升家庭文化凝聚力。
开展“培育好家风,女职工在行动”活动,汝箕沟分公司女工委围绕“树文明和谐家风、创书香美丽家庭”主题日,在女职工中开展了“智慧女性、书香三八”主题征文及演讲活动,举办了“家风、家训、家规”家庭联谊访谈会,把家规、家训、家风融入区队道德讲堂,利用班前会、学习日诵读家训名篇佳句、讲述家风故事,优秀家庭经验传授、家庭才艺展示、家庭文化访谈、家庭趣味活动等41家。
围绕和谐、崇法、孝道、劝善、励志、修养等实际,开展了“职工家庭文化”、“女职工法治教育与权益维护”等主题知识竞赛活动4场次2110人次,分享了家庭文化的魅力、依法维权的公正。
二是聚焦家庭文化创新,搭建家庭文化平台。
紧贴“道德永驻我心中”、“文明礼仪伴我行、”、“美德在我家”等活动主题,征集优秀家训、家风故事,家庭文化论文36篇,采取“听、看、讲、谈”等形式,组织女职工学习优秀传统家庭文化和现代文明礼仪知识竞赛3场次,310人次,涌现出露天采区输电班、治安保卫队露天矿区门卫班、生活服务中心公寓楼服务班等单位,女职工文明礼仪形象窗口示范岗。
推动了女职工日常“一言一行文明标准、一举一动规范到位”,增强了女职工“知礼、明礼、守礼”的文明行为意识。
三是传承家庭文化美德,突出家庭文化感染力。
开展“最美家庭”事迹报告会,邀请集团公司“十佳道德模范”、“孝老爱老”冯慧琴,“文明家庭”模范典型代表张月霞等,作事迹报告,讲述婆媳和睦、孝敬公婆、助人为乐、勤俭持家等动人事迹,讲述厚德家庭风采故事,促进了家庭美德、个人品德、职业道德文化理念的提升。
四是紧贴家庭文化生活,践行孝道文化提升。
近年来汝箕沟无烟煤分公司工会女工委率先在女职工中倡导孝道文化“八个一”活动。
从孝敬父母的一点一滴小事做起,为孝道文化增添新的内涵。
即每天给父母打一个电话或发一条短信,每周回家探望一次父母,每周亲自为父母做饭一次,每月为父母洗一次脚,每月陪伴父母一次户外活动,每月为父母打扫一次家务卫生,每年陪伴父母一次旅游,每年陪伴父母一次健康体检,通过“八个一”活动,建立了父母公婆亲情档案,记载父母生日、体重血型、健康状况等,每月女工委统计动态情况,半年检查,年终作为“文明和谐家庭”考核评选条件之一。
去年涌现出分公司文明家庭8户、宁煤集团工会文明家庭3户、自治区最美家庭2户、全国最美家庭1户。
五是安全文化家庭文化相融合,携手筑牢安全协管平安路。
几年来,汝箕沟无烟煤分公司女工委积极探索新形势下女工协管安全工作新方法、新路径,创新发挥女工家协、井口服务站的平台优势,重点开展了“五送五到”为主题的安全协管系列活动,筑牢了安全生产第二道屏障防线。
一送安全文化到区队。
女工委分别与露天、井工一线员工安全结对子83对,签订安全联保承诺书230份,组织协管员、爱心志愿者精心编排了小品、歌曲、舞蹈、快板、相声等安全文艺节目,演出115场次。
二送安全知识到班组。
开展安全演讲、讲事故案例、安全文化故事、安全知识有奖竞赛、安全知识问答等活动32场次,道德讲堂、心理辅导、女职工维权月、法律法规关爱行等主题系列活动,发放各类安全知识宣传资料1500份,员工受教育达80%以上。
三送安全关爱到井口。
每逢节假日分公司女工委开展井口慰问活动,在春节、元宵节,端午节等传统节日,组织女工及家属协管员为加班员工包饺子、做粉汤、油饼、煮元宵、包粽子等爱心活动。
在井工生产一线工作面回撤支架、采煤新工作面安装设备等生产接续的关键时期,下井慰问54次、员工1500人次。
四送安全祝福到员工。
开展了妻子送丈夫、父母送儿子、儿子送父亲等不同层次的安全家书86封、安全警句、安全格言102条。
女工委推出qq群、微信群节假日送祝福活动,为一线员工家庭送祝福310条。
通过协管员的安全话语,传递了矿区女工家属对生产一线职工安全生产的美好祝福。
五送安全亲情到家庭。
用家庭文化、安全文化情暖矿工,为员工过生日创新推出了“安全文化生日宴”活动,夫妻签订安全联保互保承诺书118份,女工、家属家庭安全帮教30人次。
举办“家庭安全访谈录”11次、“家庭联谊”“夫妻秀默契”等活动。
使职工在轻松愉悦的氛围中感悟亲情、感知安全。
通过家庭文化、安全文化活动的互为融合、相为促进,不仅提升了职工重视家庭文化、参与家庭文化、创建家庭文化的意识,而且还尽享了职工家庭文化成果的“营养餐”,家庭文化为矿区安全生产、企业文化、文明创建、和谐发展营造了新环境,注入新活力。
3家庭文化建设的一些思考及对策
家庭文化建设是整个社会文化的一个组成部分,体现着一个国家一个民族的素质和精神风貌.因此,在新形势下,家庭文化建设显得尤为重要,也更加迫切。
汝箕沟工会女工委通过几年来的实践探索,深感加强家庭文化建设在企业工会工作中的地位和作用.但同时也反应出一些实际问题,应引起工会工作者的重视和深思。
一是家庭文化建设重家庭物质,轻家庭文化的现象较为突出,部分家庭装饰的富丽堂皇,而文化的气氛却十分贫乏,需提升家庭成员文化创建的理念共识,用文化理念来引领家庭成员的思维方式和价值取向。
二是家庭成员在家庭文化创建意识上差距甚远,家庭女主人参与家庭文化建设意识增强,热情高,而男主人则意识不强,缺乏创建热情、积极性和上进心,家庭文化创建需要通过每位家庭成员的共同努力来实现。
加强学习,逐步引导。
三是家庭文化创新不足,体现在形式单一、内容单调,工会在组织、引领、创新、培育等方面缺乏长远的规划部署,在创新载体上加强人才、骨干的培训、才艺的提升,在创新内容上,不断拓展、丰富活动的载体,增强家庭文化活动在企业文化内涵上的凝聚力和向心力。
综上所述,笔者认为家庭文化建设是一项系统工程,需要工会引领、家庭支撑、员工参与,氛围营造、创新载体、丰富内容、拓展方法,多渠道、全方位、多措并举,才能使中华传统家庭文化建设有发展、有提升、出成果。
作为家庭的核心人物责无旁贷应该担当起这一重任,形
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