县重大工程建设项目劳资纠纷专项治理工作方案Word文档下载推荐.doc

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成立县重大工程建设项目领域劳资纠纷专项治理工作领导小组，组成人员如下：

组长：

**

三、治理对象和主要问题

（一）治理对象

我县范围内部分央企施工的重大项目

（二）主要问题

1.部分项目施工中存在贯彻《保障农民工工资支付条例》有关制度（如用工实名制管理、农民工工资专户等“六项制度”）不规范问题；

2.部分项目存在拖欠农民工工资等劳资纠纷问题。

四、目标任务

经专项治理，治理项目发生劳资纠纷数量同比下降50%。

五、工作举措及完成时限

（一）动员部署阶段（5月中旬前）

成立治理工作领导小组，召开专题会议，研究细化实施方案，明确工作任务，并向用人单位和广大农民工广泛开展《保障农民工工资支付条例》和根治欠薪相关政策制度宣传，引导用人单位自觉履行工资支付法定义务，引导农民工运用法律手段维护自身合法权益，营造关心关爱农民工的良好社会氛围。

（二）自查自纠阶段（6月底前）

全面摸底排查治理对象，特别是对发生过欠薪、“六项制度”落实不到位的在建工程项目，提高检查频次并建立工作台账。

对自查中发现的突出问题，分析原因症结，提出治理对策，督促其及时整改。

（三）检查处置阶段（5月-12月）

　重大工程建设项目领域劳资纠纷专项治理工作要立足护航建党百年大庆，紧密结合“浙江安薪”、根治欠薪冬季安薪等专项行动，深入推进行政执法“互联网+监管”平台应用和“双随机”抽查工作，对重大工程建设项目进行“不打招呼检查”模式联合督查检查。

发现违法违规行为的，依法责令其改正或予以行政处罚，对有关负责人进行约谈或予以处分。

对于住建领域在建工程项目落实“六项制度”不到位，收集相关问题材料，督促、指导相关企业限期整改到位，拒不整改落实的给予以信用扣分。

六、工作要求

（一）提高站位，落实责任。

开展重大工程建设项目劳资纠纷专项治理工作是贯彻落实习近平总书记关于持续治理群众身边腐败和不正之风问题等系列重要讲话精神的政治要求，认真落实专项治理工作的主体责任，要把重大工程建设项目劳资纠纷专项治理工作摆在重要位置，切实增强责任感和紧迫感，不打折扣的将隐患排查到位、整治到位，推动治理工作取得实效。

（二）突出重点，务求实效。

要仔细梳理本地区重点治理对象清单，扎实组织开展项目自查、监督检查，建立问题清单台账，督促其限期整改。

对拒不整改或整改不力的，依法予以行政处罚、信用扣分，并将有关问题通报相关行业主管部门。

出现因劳资纠纷引发的群体性事件或极端事件，要迅速启动应急预案，及时查明情况，督促施工企业和业主单位尽快解决，防止事态蔓延扩大，确保社会稳定。

（三）加强沟通，做好宣传。

要加大部门工作统筹力度，主动协调住建、交通、水利等行业主管部门以及发改、公安、财政、市场监管、工会等部门和单位，根据各自职责共同做好专项治理工作，形成治理合力。

同时，要充分利用新闻媒体开展对劳动用工有关法律法规的宣传教育，及时报道专项整治取得的成效，推广先进经验，曝光典型案例，搞好舆论监督。

附件:

重大工程建设项目领域劳资纠纷专项治理隐患问题清单

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附件

重大工程建设项目劳资纠纷专项治理隐患问题清单

检查日期：

年月日

检查单位数（个）

存在问题户数（个）

具体问题

处置进展

责任单位

例1.XX建设单位XX项目用工实名制管理制度未落实（XX施工总包单位）

1.

例2.XX建设单位XX项目XX总包单位未依法开设农民工工资专户

2.

例3.XX项目XX建设单位在支付工程款时存在向XX施工总包单位“吃拿卡要”行为

3.

例4.XX部门（单位）在落实《条例》有关制度中存在维护群众利益不担当不作为（具体行为）

4.

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