人民医院及妇幼保健计划生育服务中心薪酬总量测算方案Word格式.docx
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人民医院及妇幼保健计划生育服务中心薪酬总量测算方案Word格式.docx
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一、基本情况
根据《关于核定***区公立医院人员总量和备案人员数的通知》(红编发〔202*〕2号),***区人民医院核定人数460人(其中:
在编210人,备案250人),实际人数390人(其中:
在编232人,聘用158人);
***区妇幼保健计划生育服务中心核定人数58人(其中:
在编36人,备案22人)(红编发〔202*〕2号),实际人数58人(其中:
在编35人,聘用23人)。
二、测算依据
(一)根据***区县级公立医院人事薪酬制度改革试行办法(试行),计算公式代入为:
1.202*年工资总量=2018年工资性收入总量×
(1+20%)+改革性补贴+未休公休假报酬+奖励性补贴;
2.202*年薪酬总量=工资总量÷
2018年末实际用工人数×
编制核定用工总量;
(二)根据***区人民医院同工同酬测算明细,具体计算公式为:
1.2018年工资性收入=职务岗位工资+级别薪级工资+护龄津贴+生活性补贴+国家艰边津贴+奖励性绩效;
2.改革性补贴=住房公积金+住房补贴+取暖费;
3.未休公休假报酬;
4.奖励性补贴=困难职工补助+政府效能奖。
三、测算结果
根据以上文件要求,同工同酬测算202*年公立医院薪酬总量共为6721.5589万元,其中:
***区人民医院为6088.5679万元、***区妇幼保健计划生育服务中心为632.9909万元。
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