全科网格管理考核办法及细则Word格式文档下载.docx

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全科网格考核分为月度考核与年度考核，月度考核情况每月进行通报；

年度考核根据月度考核分数进行汇总后加额外加分项后进行排名通报。

三、考核细则

（一）网格长考核细则

1、工作制度执行情况（20分）

（1）网格长召集网格员每月召开一次例会，并在网格员工作手册中记录会议情况，同时上传至平安浙江建设信息系统，每少一次扣1分；

（2）每周汇总一次矛盾纠纷排查情况，并在每月底通过省平安建设信息系统上报到乡镇，每少一次扣1分;

（3）每周组织网格员开展一次巡查，并在网格员工作手册中记录巡查情况，每少一次扣1分；

（4）及时传达落实乡镇工作并形成会议记录，每少一次扣1分；

（5）及时受理处理综合指挥中心指派的任务，要求要24小时之内受理，未及时受理并处理的，每件扣1分；

（6）因言语欠缺或工作不规范引起发群众投诉或其他问题，每次扣当事人1分。

2、工作实绩（80分）

（1）网格内基础信息（指平安建设信息系统中）不全的，扣2分；

（2）网格内基础信息更新不及时的，重点人员帮教记录不全，扣2分；

（3）未及时处理反馈指挥平台指派任务，并受到群众举报的，扣5分；

（4）网格内的群防群治组织不健全全，扣2分，虽已成立但未组织开展活动不正常的扣1分；

（5）网格内未开展平安、综治、维稳、普法、流动人口服务管理、禁毒、反邪教等有关宣传工作的，每项扣1分；

（6）因工作失职，没有掌握好人员信息情况，或因排查不力、信息不掌握、上报不及时，引发群体性上访、闹事等重大事件的，每起扣15分；

（7）由镇社会治理综合指挥平台每季开展一次抽查，在考核中发现网格员底数不清、情况不明，该落实未落实的，发现一次扣1至5分。

（8）每周按要求组织人员对标整改网格员发现上报的八有八无相关问题点，每周日前完成本周上报的问题点整改，未及时完成的通报一次扣2分

3、工作创新（加分项）

（1）网格工作被《政法简报》采用的，一篇加2分；

（2）网格长网格员事迹被报道，按照标准予以加分，被**县、**市、**省、中央报道分别加1、3、5、7分。

（二）专职网格员考核细则

1、工作制度执行情况（10分）

（1）重点人员（刑满释放人员、社区服刑人员、社区戒毒人员、精神疾病人员、邪教人员、上访人员）需一周走访一次，重点上访人员需一天走访一次，并在网格员工作手册及掌上基层重点人员模块中记录巡查情况，每月要求走访率达到100%，每低10%扣1分；

（2）应知应会情况掌握：

网格长、兼职网格员信息，村委成员信息，网格党员信息，网格企业信息，网格办学机构和信息，网格内实有人口，实有房屋信息，抽查到一次未掌握的扣1分；

（3）通过掌上基层及时更新网格信息：

所在网格网格长、兼职网格员有人员变动的及时更新；

所在网格网格长、兼职网格员联系方式有变动的及时更新，抽查到一次未更新的扣1分；

（4）做好网格相关台账记录及存档：

网格员工工作手册、夜间巡逻记录等，抽查到一次未记录或丢档案的扣1分；

（4）因专职网格员工作失职、排查不到位、信息未掌握、上报不及时等原因而导致网格内发生群众集体性上访、闹事等重大事件的，扣5分/起；

因专职网格员工作方式等自身原因引起群众投诉的，扣2分/起；

2、工作实绩（90分）

（1）系统账号登录：

每周需登录五次，每月登录率需达到100%，每低10%扣1分；

（2）工作日每日登录网格巡查，每日巡查时间不少于4小时，巡查公里不少于3公里，每少一次扣相应的每日平均分值，扣完为止；

（3）每月按事件组成要求完成35条有效事件数，每少一条扣1分，每月达到35条任务后，每增加一条有效事件加0.2分；

具体有效事件组成要求：

1个网格行政村的网格：

每月32条（每周8条）八有八无问题点+3条矛盾纠纷、扫黄打非、安全隐患等其它类型事件；

2个网格行政村的网格：

每月20条（每周5条）八有八无问题点+15条矛盾纠纷、扫黄打非、安全隐患等其它类型事件；

3个网格行政村的网格：

每月16条（每周4条）八有八无问题点+19条矛盾纠纷、扫黄打非、安全隐患等其它类型事件

（4）平安浙江APP爆料每月至少爆料5条，平安浙江爆料内容无限制，如受理的有效事件数量并入掌上基层有效事件数量,每少一条扣1分；

（5）月平均事件流转率需达到90%以上，未达到的每低1%扣1分

（6）收到下发的事件信息2个工作日内未受理的，每起扣0.5分；

录入的有效事件7个工作日内未办结的每起扣0.5分；

月底事件有未办结的，每起扣0.5分；

被省平台黄牌督办每起扣2分，被省平台红牌督办每起扣5分；

（7）每月至少上报一件为村民办实事的网格故事素材，要求至少100字简述＋对应事件处理过程中图片，提供符合条件的素材得分，不符合的酌情扣分，不提供的不得分；

（8）及时张贴指挥室下发的海报及发放相关宣传单,拍照上传专职网格员群内作为工作汇报及记录，群内照片为考核依据；

及时转发网格员工作群内转发的有关宣传链接，转发至村里的网格群、亲友群或者朋友圈，并截图发群里作为考核依据

（1）群众电话或者现场至指挥室表扬专职网格员工作的，由指挥室工作人员做好登记工作，每次加1分；

（2）主动报名愿意在培训会议上分享优秀做法、先进经验的，每次加2分

（3）每月提供的网格素材，一旦被采纳报道，按照标准予以加分，被**县、**市、**省、中央报道分别加1、3、5、7分。

4、其他扣分项

（1）每月按时参加网格员工作例会，迟到早退者扣1分/次，无故缺席者2分/次；

（2）因专职网格员工作方式等自身原因引起群众投诉的，扣2分/起；

（3）掌上基层有效事件上报严格按照要求：

E账号上报的时候报发现问题附上问题照片，B账号结案的时候写处理结果和过程附处理后照片，抽查发现一条不符合要求的扣0.2分。

其中八有八无整改信息采集按照要求上报：

每周定期抽查上报以及整改，抽查到不符合的上报内容，加倍扣分，每发现一条不符合的扣2分。

（4）每周周一定期通报上周问题点整改情况，通报未完成的，一次扣1分。

（三）兼职网格员考核细则

1、工作制度考核执行情况（20分）

（1）网格员每周一次参加例会，每少一次扣1分；

（2）网格员每周开展一次巡查，并在网格员工作手册中记录巡查情况，每少一次扣1分；

（3）网格员工作手册记录不全的，扣1-5分；

（4）因言语欠缺或工作不规范引发群众投诉或其他问题的，每次扣当事人1分。

（1）每月核对一遍网格内所有工作对象的基础数据，对有变动的人员和情况要及时更新，未及时更新的每人每次扣0.5分；

（2）定期排查矛盾纠纷、安全隐患，一旦发现，及时上报网格长（专职网格员），每周上报（传）有效信息不少于1条，每少一条扣1分；

（3）及时受理网格内村民咨询、要求帮助、救助等事项，并及时解决，如本人不能解决的，及时向网格长汇报，请求援助解决，未按要求及时受理的，每件扣1分；

（4）对重点工作对象的动向，在敏感时期要落实一天一汇报，未稳控到位，每人次扣1分；

（5）网格内的重点人员，按时间要求定期服务管理，并将情况上报网格长（或专职网格员），录入浙江省平安建设信息系统，每少一次扣1分；

（6）按要求参加网格内群防群治活动，每少一次扣1分；

（7）因网格员工作失职、排查不到位、信息未掌握、上报不及时等原因而导致网格内发生群众集体性上访、闹事等重大事件的，扣5分/起；

因网格员工作方式等自身原因引起群众投诉的，扣2分/起；

（8）由镇社会治理综合指挥平台每季开展一次抽查，在考核中发现网格员底数不清、情况不明，该落实未落实的，发现一次扣1至5分；

（9）配合网格长、专职网格员做好采集到问题点的整改工作，拒不配合整改工作的每次扣2分。

网格员工作受到省、金华市、兰溪市领导肯定，并受到表彰的分别加10、5、3分。

加分不重复，按最高分加分。

四、年度考核

考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等次，工作补贴半年度发放一次，每年发放两次，以半年度考核排名从高到低，分别按15%、65%、10%、10%确定，考核发放系数按照1.2、1、0.95、0.8发放。

确因工作表现差的，可由镇直接确定为“不合格”等次，不合格等次考核发放系数为0.6。

五、结果运用

（一）补贴发放

专职网格员的奖金分为月考核补贴和年终考核奖金。

专职网格员月考核补贴根据各网格月考核结果进行发放，月考核补贴基数为1100元/月（具体标准根据市拨款文件浮动），年终结果与年底奖金挂钩，并实行考核末位淘汰，不再续聘。

（二）奖惩办法

1、网格员的考核纳入年终村主职干部捆绑考核；

2、未完成工作任务的前提下，月考核排名累计2次末三位的网格工作人员，网格长由乡镇副书记进行诫勉谈话，专职网格员作出书面检查，并予以通报批评，谈话后专职网格员工作依然消极怠慢的予以淘汰；

在未完成本职工作的前提下，专职网格员年度考核为最后一名的，将严格执行末位淘汰制度，不再续聘。

3、专职网格员连续两个月排名在最后一名，根据市考核办法，予以淘汰；

4、年度内因违反工作纪律、工作作风等问题被镇纪工委督查到2次及以上或被上级部门督查到1次及以上通报问责的，网格内所有工作人员年度考核不得评为“优秀”或“良好”。

5、试用期内若考核不合格或不能胜任的，或有其他严重违法违纪行为的网格员，不再聘用。

6、未尽事宜由综合指挥室负责解释。

附件：

1、专职网格员考核细则

2、镇全科网格名单