“就业致富”民生实事项目村（社区）工作经费使用实施细则Word格式.docx

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使用范围包括：

活动组织宣传费用，村（社区）服务人员的劳务、通讯及交通费用，第三方机构服务费，其他人社业务开展所需费用等。

三、考核要求。

村（社区）从事劳动力资源信息完善及就业帮扶保障人员的日常管理由所在乡镇（街道）负责，允许乡镇（街道）根据实际情况委托第三方机构参与共同管理。

保障人员首次登记、后续离岗或补招录须经所在的乡镇（街道）同意，并填写村（社区）从事劳动力资源信息完善及就业帮扶保障人员信息表（见附表1）报县人社局备案。

县人社局按县村（社区）就业致富工作要求以村（社区）为单位进行日常考核，按季度通报加扣分情况。

具体工作要求及赋分标准（及附表2）。

四、经费拨付及列支渠道。

所需经费由县人社局根据考核评分结果，在年底前拨付至各乡镇街道人力社保站账户。

所需经费由县财政局筹集。

五、本实施细则自1月1日起施行，暂行一年。

村和社区具体数量以202*年公布的行政区划统计表为准。

附件:

1.村（社区）从事劳动力资源信息完善及就业帮扶服

务人员信息表

2.县村（社区）就业致富工作要求及赋

分标准

4

附件1

村（社区）从事劳动力资源信息完善及就业帮扶服务人员信息表

填报人：

联系电话：

序号

姓名

所属乡镇街道

所属村（社区）

联系电话

备注

附件2

县村（社区）就业致富

暨稳就业惠民生专项行动工作要求及赋分标准

考核项

编号

项目内容

工作要求

分值

1

重点群体就业帮扶

1.截至考核时间，完成辖区登记失业人员、就业困难人员、低保低边低收入家庭等重点群体摸底排查得10分，未完成不得分；

2.截至考核时间，每帮扶一名重点群体就业得3分，每发现一名重点群体失业6个月以上的扣2分，该项目最高得15分，扣完为止。

25

2

籍应届毕业生就业帮扶

1.截至考核时间，完成辖区籍2022届毕业生摸底排查得10分，未完成不得分；

2.截至考核时间，每帮扶一名籍2022届毕业生就业得2分，每发现一名籍2022届毕业生有就业需求而30天以上未开展帮扶的扣2分，该项目最高得10分，扣完为止。

20

3

外出务工人员回桐就业帮扶

1.截至考核时间，完成本辖区外出务工人员情况调查得5分，未完成不得分；

2.截至考核时间，每帮扶一名外出务工人员回桐就业得1分，每发现一名辖区外出务工人员回桐有就业需求而30天以上未开展帮扶的扣2分，该项目最高得5分，扣完为止。

10

“浙里就业”系统数据落实

按要求完成省就业系统中摸底排查模块，每发现一名延期30天以上未摸底排查人员信息遗漏的扣3分，最高扣15分。

15

5

按要求完成省就业系统中就业援助模块，每发现一名延期7天以上未就业援助人员信息遗漏的扣3分，最高扣15分。

6

按要求完成省就业系统中就业回访模块，每发现一名延期15天以上未就业回访人员信息遗漏的扣3分，最高扣15分。

加分项

工作要求

专场招聘会举办

1.所在乡镇街道每举办1次现场（网络）专场招聘会的，下属所有村（社区）加1分，最高5分。

2.村（社区）优秀做法入选国家、省、市典型的，分别按照5,3,1给予所在村（社区）加分。

注：

1.实际拨付工作经费=最终得分比乘以经费基数；

2.所涉考核项1-3中任意一项未得分的，总得分视作零分处理；

3.本次专项行动考核最终解释权在县人社局；

4.专项工作考核时间为10月31日。