“梦、劳动美”职工法律知识竞赛题库文档格式.docx
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A.人民的内心拥护和真诚信仰
B.科学立法C.依宪执政D.司法公正
10.党的十八届四中全会提出,全面推进依法治国,为此要实现(B)。
A.民主立法、公正执法、公正司法、全民守法
B.科学立法、严格执法、公正司法、全民守法
C.民主立法、严格执法、透明司法、全民守法
D.科学立法、透明执法、公正司法、全民守法
11.党的十八届四中全会提出,建设中国特色社会主义法治体系,必须坚持立法先行,发挥立法的引领和推动作用,要抓住的关键是(A)。
A.提高立法质量B.恪守以民为本
C.立法为民理念D.公正、公平、公开原则
12.党的十八届四中全会指出,司法公正对社会公正具有重要引领作用,司法不公对社会公正具有致命破坏作用。
必须完善司法管理体制和司法权力运行机制,规范司法行为,加强对司法活动的监督,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到(A)。
A.公平正义B.自由平等C.公正法治D.诚信友爱
13.党的十八届四中全会指出,推进以(A)中心的诉讼制度改革,确保侦查、审查起诉的案件事实证据经得起法律的检验。
A.审判B.司法C.执法D.守法
14.党的十八届四中全会提出,法律的生命力和法律的权威在于(C)。
A.教育B.规范C.实施D.惩罚
15.党的十八届四中全会提出,全面推进依法治国,这就是,在中国共产党领导下,坚持中国特色社会主义制度,贯彻中国特色社会主义法治理论,形成完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系,形成完善的党内法规体系,要(C)。
A.坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进
B.坚持依法治国、依法执政、依法治理共同推进
C.坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设
D.坚持法制国家、法制政府、法制社会一体建设
16.十八届四中全会提出,要恪守(C)理念,贯彻社会主义核心价值观,使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。
A.立法为民、执法为公B.执法为公、以民为本
C.以民为本、立法为民D.立法为本、执法为公
《宪法》相关内容
17.宪法是(C)
A.总法典B.基本法C.根本法D.法的总称
18.我国的政体是(D)
A.民主集中制B.人民民主专政制
C.社会主义制度D.人民代表大会制度
19.宪法规定“中华人民共和国的一切权利属于(B)
A.工人阶级B.人民C.全体公民D.无产阶级政党
20.我国现阶段的基本经济制度是(A)
A.坚持以公有制为主体,多种所有制经济共同发展。
B.坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并的分配制度。
C.坚持以全民所有制为主体,集体和其他经济成分共同发展。
D.坚持公有制的主体地位。
21.我国在社会主义初级阶段,坚持(C)的分配制度。
A.按劳分配B.按需分配
C.按劳分配为主体,多种分配方式并存
D.按资分配
22.现行宪法规定,我国公民在(C)。
A.法律上一律平等B.立法上一律平等
C.法律面前一律平等D.适用法律上一律平等
23.宪法规定,我国享有选举权和被选举权的人是(D)。
A.全体公民B.全体人民
C.18周岁以上的公民D.18周岁以上有政治权利的公民
24.中华人民共和国公民在(C)的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。
A.患病B.丧失劳动能力
C.老年、疾病或者丧失劳动能力D.老年
25.父母有抚养教育未成年子女的义务,(D)。
A.子女有赡养父母的义务
B.成人子女有赡养扶助年老父母的义务
C.子女有赡养扶助丧失劳动能力的父母的义务
D.成年子女有赡养扶助父母的义务
26.行使国家立法权的国家机关是(A)
A.全国人民代表大会
B.全国人民代表大会常务委员会
C.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会
D.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会和国务院
27.宪法规定,依法服兵役和参加民兵组织是我国公民的(B)。
A.神圣权利B.光荣义务C.权利和义务D.神圣职责
劳动法律法规相关内容
28、订立劳动合同,应当遵守合法、(D)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A.公道B.公认C.公开D.公平
29、用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.签订合同之日
C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日
30、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门(A);
给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告D.给予警告
31、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
32、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)。
A.继续有效B.失去效力
C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效
33、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)。
A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位
34、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)。
A.即时终止B.续延半年后终止
C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止
35、用人单位(C),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
36、集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过(D)签订的书面协议。
A.劳资斗争B.对话协商C.工会组织D.集体协商
37、因(B)集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查
38、禁止用人单位招用未满(B)周岁的未成年人。
A.14B.16C.18D.10
39、用人单位招用人员,(D)以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
A.可以B.应当C.不必D.不得
40、(C)是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
A.服务合同B.劳务派遣协议C.劳动合同D.劳务合同
41、建立劳动关系,(C)订立书面劳动合同
A.视情况B.不必C.应当D.可以
42、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(A)的工资,并与劳动者补定书面劳动合同。
A.二倍B.同等C.150%D.300%
43、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在(D)上签字或者盖章生效
A.工资发放表B.三方协议C.录用名单位D.劳动合同文本
44、(A)代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
A.工会B.企业C.政府D.雇主
45、安排劳动者在工作日延长工作时间的,工资报酬不低于正常工资的(B)。
A.100%B.150%C.200%D.300%
46、劳动者连续工作一年以上的,享受(D)。
A.婚丧假B.探亲假C.有薪事假D.带薪年休假
47、女职工在孕期、哺乳期内劳动合同到期,用人单位不能终止劳动合同,应(D)。
A.变更为孕期、哺乳期劳动合同B.续签无固定期限的劳动合同C.顺延至孕期期满时终止D.顺延到哺乳期满时方可终止
48、(A)是对从事有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工,以及女工和未成年工等弱势职工实行劳动保护所采取的一种措施。
A.缩短工作时间B.改善劳动环境C.发放福利待遇D.改善住宿条件
49、如果用人单位实施经济性裁员后,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下(D)被裁减的人员。
A.照顾B.考虑C.招用D.优先招用
50、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当(D)。
A.终止B.解除C.中止D.续延至服务期满
51、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位(D)向劳动者支付劳动报酬。
A.可以不B.不必C.按最低工资标准D.应当
52、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在(A)所在地为被派遣劳动者参加社会保险,
A.用工单位B.用人单位C.经常居住地D.户口所在地
53、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知(D)。
A.企业管理人员B.劳动行政部门C.基层单位D.劳动者
54、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立(B)。
A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.终身合同D.五年期的劳动合同
55、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当(D)。
A.变更合同内容B.予以考虑C.支付赔偿D.继续履行
56、用人单位应当在解除或者终止劳动合同(A)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.十五日B.三十日C.六十日内D.九十日内
57、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存(C)备查。
A.半年B.一年C.二年D.三年
58、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得(D)当地人民政府规定的最低标准;
A.套用B.等于C.高于D.低于
59、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担(C)。
A.违约金B.履行责任C.赔偿责任D.经济补偿
60、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资报酬不低于正常工资的(C)%。
A.100B.150C.200D.300
61、(C)是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
A.基本工资B.工资C.最低工资标准D.保障工资
62、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起(D)个工作日内完成。
A.十个B.三十C.九十D.六十
63、(D)是由工会或工会劳动法律监督组织发给用人单位的书面文件,其内容是要求相关用人单位整改在劳动用工方面存在的违法违规行为。
A.《工会劳动法律监督建议书》B.《监督报告》
C.《劳动监察意见书》D.《工会劳动法律监督意见书》
64、违反劳动保障法律法规规章的行为在(D)内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
A.三年B.四年C.一年D.二年
65、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成(D)。
A.解决结果B.问题认识C.互谅互让D.和解协议
66、劳动争议调解组织受到调解申请之日起(A)内双方未达成调解协议的,一方当事人可以依法申请仲裁。
A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日
67、劳动争议经调解达成协议的,应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有(D),当事人应当履行。
A.强制力B.执行力C.影响力D.约束力
68、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为(D)。
A.对方当事人B.证方当事人C.出庭当事人D.共同当事人
69、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行(C)制。
A.裁判B.判决C.仲裁庭D.审判庭
70、劳动争议案件由(A)的基层人民法院管辖,劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
A.用人单位所在地或劳动合同履行地B.当事人起诉地
C.争议发生地D.劳动者居住地
71、仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而(A)。
A.中断B.中止C.终止D.继续计算
72、(B)依法对安全生产工作进行监督。
A.行政B.工会C.党委D.党政
73、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作(A)。
A.全面负责B.负领导责任C.负管理责任D.部分负责
74、当劳动者或职工发现直接危及人身安全的紧急情况时,(C)停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
A.必须B.应当C.有权D.马上
75、矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备(C)安全生产管理人员。
A.兼职B.专兼职C.专职D.一定数量的
76、当事人对职业病诊断有异议的,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请(C)。
A.复查B.复核C.鉴定D.复议
77、法定的职业病分为(A)大类(C)种。
A.10B.8C.115D.105
《社会保险法》相关内容
78.根据《社会保险法》第五十八条的规定,用人单位应当自用工之日起(D)内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A.十日B.十五日C.二十日D.三十日
79.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇(C),由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。
A.不再享受B.减半C.不变D.停发
80.根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定,企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的(C),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
A.10%B.15%C.20%D.30%
81.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
用人单位缴费率控制在职工工资总额的()左右,职工缴费率一般为本人工资收入的()。
(C)
A.4%、2%B.6%、4%C.B.6%、2%D.8%、4%
82.个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请(D)
A.调解B.仲裁C.提起诉讼D.调解、仲裁、提起诉讼
83.按照规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起(C)日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.十五B.二十日C.三十D.六十
84.生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的(A)。
A.1%B.2%C.3%D.5%
85.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的(D)倍。
A.5B.10C.15D.20
86.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为十八个月的本人工资及十六个月的本人工资,那么,其伤残等级分别为:
(B)
A.四级、五级B.五级、六级
C.六级、七级D.七级、八级
87.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过(A)月,伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过(A)月。
A.12、12B.12、6C.6、12D.6、6
《工会法》相关内容
88.工会区别于其他组织最明显的特征是(B)。
A.群众性B.阶级性C.广泛性D.自觉性
89.《工会法》第十条明确了建立基层工会委员会的条件。
企事业单位、机关有会员(A)以上的,应当建立基层工会委员会。
A.二十五人(含二十五人)B.三十人(含三十人)
C.十五人(含十五人)D.二十人(含二十人)
90.《工会法》第四十条规定,基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过(C),其工资照发,其他待遇不受影响。
A.五个工作日B.四个工作日C.三个工作日D.六个工作日
91.企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。
人民法院在接受工会申请支付令,并确认申请合法后,在受理之日起(B)内向该企业发出支付令。
A.三十日B.十五日C.二十日D.六十日
92.企业劳动争议调解委员会主任由(A)成员担任,或者由企业和职工双方推举的人员担任。
A.工会B.人力资源C.企业行政D.法律工作
93.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时,有权提出解决的建议,企业应当(B)。
A.研究答复B.及时研究答复
C.在五日内研究答复D.当天研究答复
94.《工会法》第二十一条、《劳动合同法》第四十三条均赋予了工会对企业单方面解除职工劳动合同的审查权,即企业单方面解除职工劳动合同时,(A)事先将理由书面通知工会。
A.应当B.可以C.十日内D.五日内
95.当工会干部达到法定退休年龄时,其劳动合同(B)继续延长。
A.可以B.不需C.应该D.视情况
96.工会主席、副主席(A)作为职工董事、职工监事候选人人选。
A.应当B.可以C.经推荐可以D.经总经理同意可以
97.企业高级管理人员和董事(C)兼任职工监事。
A.可以B.经董事长同意可以C.不得
98.职工董事、职工监事候选人由企业工会根据自荐、推荐情况,在充分听取职工意见的基础上提名,经职工代表大会全体代表的过(B)通过方可当选,并报上一级工会组织备案。
A.60%B.半数C.70%D.80%
99.《工会法》第二十条第二款规定,(A)与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。
A.工会代表职工B.职工代表
C.工会干部D.工会副主席
100.签订集体合同时,职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。
工会主席空缺的,首席代表由(A)担任。
未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主选举产生。
A.工会主要负责人B.由企业负责人指定
C.工会副主席D.由董事长指定
二、多选题(共50题)
1.党的十八届四中全会提出,面对新形势新任务,我们党要更好统筹国内国际两个大局,更好维护和运用我国发展的重要战略机遇期,更好(ABCD),使我国社会在深刻变革中既生机勃勃又井然有序。
A.统筹社会力量B.平衡社会利益
C.调节社会关系D.规范社会行为
2.实现全面推进依法治国总目标的基本原则是(ABCDE)。
A.坚持中国共产党的领导B.坚持人民主体地位
C.坚持法律面前人人平等
D.坚持依法
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