23联想集团校园招聘方案招聘与录用资料文档Word下载.docx
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2、按标准招聘原则:
公司需要招聘的应届毕业生,必须符合公司《
录用员工的有关规定》、《录用员工体检标准》。
确保招聘质量。
3、德才兼备原则:
招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;
4、认同原则:
应聘者应认同公司企业文化及发展前景;
5、择优录取原则:
在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;
6、公平原则:
招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会
三、招聘需求
人员招聘需求表
四、
岗位招聘标准
销售文员岗位聘用标准
五、
招聘工作日程安排
联想公司2021年招聘工作日程表
六、
甄选流程及测评环节
校园招聘基本流程
一、招聘前期准备
(一)物资准备
包括公司宣传材料、学校邀请函、宣讲PPT、公司宣传片、招聘专用章等。
(二)目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。
(三)与各目标院校就业处、院系取得你们
在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得你们,需了解如下情况:
目标院系2021届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。
(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后,需在第一时间与目标院校取得你们,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
二、招聘实施
(一)招聘负责部门:
联想公司人力资源管理校园招聘组、销售部门
(二)招聘时间安排:
2021年xx月
(三)招聘地点:
武汉长江工商学院
(四)前期宣传
1、公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;
2、就业处老师、院系辅导员向学生宣传本次活动相关信息;
3、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;
4、学校的论坛发布公司的校园招聘信息;
5、在有条件的情况下可以在学校宣传栏处张贴企业宣传类的海报等。
(五)校园宣讲会
工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场,进行会场现场的布置及设备的调试;
宣讲企业文化及招聘岗位说明;
互动答疑;
投递简历。
(六)简历筛选
1、收集应聘应届毕业生的个人简历。
在招聘现场,按求职学生专业分类,对第一印象良好的简历做上标记,待后续进行筛选;
2、一套完整的个人简历应包括以下内容:
个人自荐信、个人
基本资料(一定要有:
校内通讯地址或邮箱、你们电话)
、所学专业
及方向、专业技能(英语和计算机能力:
证书复印件。
面试时提供原件)
、获奖情况、实践实习情况、校内班级任职、个人特长、学业成
绩表、就业推荐表(盖校方公章)等。
3、简历筛选。
审查推荐书的成绩是否真实、审核简历及老师的评语、看获得的荣誉证书复印件、按照录用标准筛选并做好记录、通知合格人员参加笔试。
(七)笔试及面试
针对岗位需采取笔试、心理测试等,确定符合岗位所需人员应具备的专业知识技能和心理素质的人才。
笔试时间:
2021年xx月xx日
笔试地点:
联想集团分公司员工培训室
面试时间:
面试地点:
联想集团分公司会议室
面试人员名单确定流程规则:
1、根据所应聘岗位的职务说明书,确定合适面试的方法,以确保招到合适的人才;
2、通过笔试后并结合简历等资料确定面试人员名单,由用人部门销售部为主,公司副总及人力资源部为辅对应聘人员进行面试;
3、确定面试通过人员名单,初步拟定人选,行政人事部将视情况对其进行详细有效的资料审查、背景调查和安排体检;
4、确定录用人员名单,审核及办理相关入职手续。
三、招聘总结、反馈
(一)录用人员基本信息的录入、检查所有需要的资料是否齐全完整,与招聘主管你们还需要处理的问题;
(二)招聘分析、招聘总结及反馈。
七、
招聘费用及预算
联想公司2021年招聘预算表
附录一:
会计岗位胜任力模型
销售文员岗位胜任力模型要素及等级划分
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