劳动合同补充协议范本完整版Word下载.docx
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双方约定实行计时工作制的,如甲方根据工作需要要求乙方加班的,甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;
乙方自行加班的,根据甲方管理制度和具体工作安排,乙方属完成正常工作任务,甲方不再作加班处理。
四、教育培训:
甲方有为乙方提供学习条件的义务,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育;
乙方有义务参加甲方提供的各项培训,以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训,正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。
五、规章制度:
1.乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见《员工手册》);
遵守职业道德;
履行所从事职位的职责;
服从甲方的工作安排;
遵守工作规范;
爱护财产;
参加甲方组织的培训,提高职业技能。
2.乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度,服从甲方管理,如有违反,甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职),直至解除劳动合同。
3.乙方因故意或重大过失,给甲方造成损失的,甲方有权依法向乙方要求赔偿。
4.乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内,应当按照诚实信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。
5.乙方未按照本协议约定或公司规定履行交接义务的,或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任,甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除,工资、补偿尚不足以弥补损失的,乙方仍需赔偿损失。
6.乙方正常离职的,甲方应依法为乙方办理离职手续,但有下列情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此产生的一切责任由乙方承担:
(1)未按甲方规定办妥离职手续;
(2)拒不办理离职手续的;
(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
六、送达条款:
1.甲乙双方向对方送达的任何文件,对方均应配合签收,否则发送方以可确认收悉的方式,邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址,邮件一旦发出,即视为送达。
2.乙方被证实确实违反甲方规章制度的,应在处分通知上签名确认,拒绝承认犯错的,可由人事部门主管会同其上级、同事证明人签字,处分仍然生效,处分通知并将在甲方公告栏公告,乙方认可上述方式的法律约束力。
以上内容为劳动合同补充内容,是劳动合同不可分割的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。
如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。
由甲乙双方签字、盖章后生效。
法定代表人(或委托代理人):
年月日年月日
(二)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款,以明确双方当事人的权利和义务,并共同遵守。
1、经甲、乙双方协商一致,乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现,调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。
乙方如不同意的,甲乙双方签订的劳动合同自然终止,双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。
2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币元(其中月基本工资为人民币元,基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。
基本工资之上的报酬,为岗位及综合能力所体现的回报,一岗一定,不作为其它保险福利的依据),试用期工资为元,上述工资均为税前工资。
3、保密义务:
甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度(包括工作规范、业务流程等)、客户信息等经营信息,以及甲方注有“保密”的资讯等,均属甲方商业秘密,()未经甲方同意,不得泄露他人及本公司无关人员。
4、双方约定的其他事项
4.1乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇,甲、乙双方签订专项培训协议约定各自的权利和义务,该协议作为劳动合同的补充。
4.2劳动合同生效后,乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的,甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。
4.3劳动合同期间,甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料,可以立即解除本合同。
5、其他:
本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时,以国家法律、法规为准。
甲方盖章:
乙方签字:
签订日期年月日签订日期年月日
(三)
__________(以下简称甲方)
__________(以下简称乙方)
本协议中的所有术语,除非另有说明,否则其定义与双方于_____年_____月_____日签订的《____________________合同/协议》(下称“原协议”)中的定义相同。
鉴于:
甲方和乙方于_____年_____月_____日共同签署了《________________合同/协议》,双方本着互利互惠的原则,经友好协商,就《_______________合同/协议》中未尽事项特订立以下补充协议。
劳动合同补充条款
2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币元(其中月基本工资为人民币元,基本工资包括公司加班工资、其他假期工资。
基本工资以外的报酬,为岗位及综合能力所体现的月度奖金,一岗一定。
如乙方在年底前离职的,按本协议的第4条执行。
)试用期工资为元,上述工资均为税前工资。
3、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的,均需提前两个月通知甲方,
并严格按照甲方公司要求办理的有关离职的其他各项手续。
保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物,在得到甲方确认后正式办理离职手续,乙方若移交不完整而离职的,甲方有权不予发放剩余未结算所有工资,因此造成甲方损失的,且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的,乙方应负责赔偿。
4、乙方在年底之前中途离职的,乙方的月度奖金、年终奖、效益奖金及公司
各项补助全部取消,甲方不再给予发放。
5、乙方属于自离的,甲方不给予乙方当月考勤工资及所有福利报酬。
(乙方有三天以上包含三天不出勤记录的属于自离。
)
6、免责申明:
乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起,即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约,今后若有劳资纠纷,由乙方承担一切责任,与
甲方无关。
7、处罚与赔偿
7.1甲方根据公司的奖惩制度的规定,可以给予乙方警告、经济处罚、降
职、降级、辞退等形式的处罚。
7.2乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失
的,应根据造成的实际损失予以赔偿。
如情节严重的甲方有权与乙方解除劳动合同。
8、双方约定的其他事项
8.1乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇,甲、乙双方签订
专项培训协议约定各自的权利和义务,该协议作为劳动合同的补充。
8.2劳动合同生效后,乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的有关资料、证明的,甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。
8.3劳动合同期间,甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料,可以立即解除本合同。
9、甲方规章制度是劳动合同的一部分,乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。
10、本补充协议是《劳动合同》的组成部分,与《劳动合同》具有同等效力。
11、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效,本补充协议一式两分,甲、乙双方各执一分。
签订日期:
年月日签订日期:
年月日
劳动合同补充协议
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定,于_____年____月___日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》),在此基础上,就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议如下:
一、劳动时间及休假
1.经甲乙双方约定,乙方在甲方工作期间每天正常工作时间不低于7小时,
每月休息2天,根据当月总天数减去2天休息为应出勤天数。
2.乙方为广东省户籍职工每月休息4天,根据当月总天数减去4天休息为
应出勤天数。
3.乙方非广东省户籍职工工作满一年可享受13天带薪年休假,带薪休假须
在不影响甲方经营需要的情况下休假。
4.法定规定元旦(一天)、春节(三天)、清明(一天)、五一(一天)、端
午(一天)、中秋(一天)、国庆(三天)按照法定规定天数给予调休。
二、劳动报酬
1.乙方工作出勤天数符合上述(
1、
2、
3、4)项试用
期工资额为元/月或元/时,经甲方试用期考核通过转
为甲方正式聘用职工年工资额为元/年,每月支付元,
差额______当年年终12月18日同当月薪资一起支付,中途因甲方单方
面解除劳动关系按照当年实际服务时间补发年薪差额,如因乙方单方面
解除劳动关系甲方不予补发年薪差额,该差额作为乙方单方面解除劳动
关系给乙方的经济赔偿。
2.试用期及试用期后薪资中包含乙方在甲方服务期间延长工作时间的加班
工资,乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工资。
3.本协议薪资包含劳动合同中约定薪资,乙方不得要求甲方重复支付。
4.乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情况,每月支付给乙方的薪酬。
5.乙方月薪由月度基本工资与绩效工资构成,薪资根据员工考勤情况支付,
绩效工资根据员工月度考核情况支付(乙方月度考核表未经公司相关流
程批准的其考核结果视为无效,不发放该考核月的绩效工资)。
三、责任及义务
1.乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。
乙方若泄露甲
方的商业秘密,应向甲方支付违约金,违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪,不足一年的按一年计),无
论违约金给付与否,甲方均有权解除与乙方的聘用关系。
若乙方泄密行
为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的,乙方应负责继续
赔偿。
2.免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起,即承诺与原单位已解除劳动合
同并没有续签,今后若有劳动纠纷,由乙方承担一切责任,与甲方无关
3.乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度,并严格按
公司确定的标准、流程及权限操作执行,不越权或违反流程处理任何事
项,乙方有超越权限或违反制度、流程行为的,须接受各项制度、流程
配套考核办法的考核,甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系,因此造成甲方损失的,乙方应负赔偿责任
4.乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司,维护甲方利益,始终贯彻公
开、公平、公正原则,不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼
品,不得发生有损甲方利益的行为;
若被查实存在私自收受客户单位钱
财礼品等而损害甲方利益行为的,无论金额大小,乙方的月度绩效工资、
年终奖、分红均予取消,因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿,同时,
甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系
四、保密条款
1.下列内容属于甲方商业秘密范围,乙方应承担保密义务。
1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中
的技术信息与经营、管理信息;
1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、
文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、
采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料;
1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的事项;
1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营
信息。
2.乙方的保密义务:
2.1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事
第二职业;
2.2乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承
担甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
2.3除了履行职务的需要外,乙方承诺,未经甲方同意,不得以任何形式
泄露与甲方任何有关的任何资料,包括已知的或尚未公开的有商业价
值的资料;
2.4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密;
2.5乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商
业秘密;
2.6乙方未经甲方批准,不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资
料,包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料,不得携带上述
资料外出使用或保管。
2.7乙方离职时,应当返还全部属于甲方的资产,包括记载着甲方上述商
业秘密的一切载体。
3.因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本
协议,要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规要求乙方
承担侵权责任。
4.甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。
员工离职后承担的商
业秘密保护义务,不以得到任何额外补偿为条件。
五、免责申明:
乙方自与甲方签订劳动之日起,即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签,今后若有劳动纠纷,由乙方承担一切责任,与甲方无关。
六、处罚与赔偿
1甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、
降职、降级、辞退等形式的处罚。
2乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失,应当根据
造成的实际损失予以赔偿。
七、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分,乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
八、本补充协议为《劳动合同》的组成部分,与《劳动合同》具有同等效力。
九、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。
本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
(盖章)乙方:
(签名或盖章)
法定代表人:
(或委托代理人)
《劳动用工合同》附加协议书
注册地址:
甲乙双方根据《华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和民事诉讼法》及西安市的有关劳动政策及法规,于年月日订立了劳动用工合同,在此基础上,鉴于公司行业经营特殊性,就《劳动用工合同》中未能明确约定的有符合公司实际情况的关劳动关系事宜,经双方充分在公平、公正与公开的氛围下经沟通、协商一致同意,现就相关问题补充约定达成如下共识,愿共同遵守:
1.工作业绩规定
1.1乙方应无条件服从甲方根据阶段性经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的组织决定。
1.2甲方有权对乙方进行工作业绩考核,并通过公司内部程序将考核的结果给予相应的职位和待遇,甲方可以根据业绩考核结果决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分,违反公司规定者依据公司《员工奖惩条例》的规定处理。
1.3营销员在推广时不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户资料、货源情报、产销策略、将手中客户源转让谋私利等技术和经营信息,乙方愿意承担相当于本人在公司任职最近12个月或离职前12月的月平均收入的6倍的补偿金。
1.4乙方在甲方任职期间,甲方出资培训乙方的,由此乙方获得相关资格证书或其他证书,证书所有权属公司所有,公司有权使用三年(从获得证书之日起计算);
乙方获得相关证书之后,未满三年单方提出解除劳动关系的,应向甲方偿付培训费及相关费用并且必须承担甲方经济损失,其损失标准培训费用的10倍。
.
1.5营销人员在占用公司资源情况下,取得卓越业绩者并依此作为不正当利益为目的来要挟公司者,并且有充分的佐证证实者,乙方自愿放弃本次业绩
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