人事部实习报告合集十篇Word文档格式.docx
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人事部实习报告合集十篇Word文档格式.docx
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1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;
2、完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。
其次、考勤管理,完成每月考勤记录,并依据考勤状况进行薪资计算与发放。
这是相当重要的一块内容,计算薪资须要严谨的看法和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简洁的计算,公司目前拥有480名左右的员工,并在接着扩大,人员量的增加也加大了肯定的难度。
第三、办公物资申请、发放、管理。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理运用、规范运用,并且要刚好满意各部门的须要。
第四、离职。
给员工办理离职手续,员工离职也须要经过交接任务,确保生产正常进行,并且要解除劳动合同协议。
第五、办理员工社保。
针对社会出现的几种风险,社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。
因此公司要刚好地给员工办理相关保险,我所做的工作是要刚好统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。
另外,当遇到员工的工伤、生育等保险更是须要根据肯定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程,我是主动的做,但还是走了些弯路,我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。
做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。
工作实力的加强是我努力的方向。
对于今后的工作,我有实力、有信念做的更好。
实习调查状况
当然,在经过三个月的任职人事专员之后,我以我自己所学的专业学问结合浅薄的工作阅历对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。
案例一:
目前公司的行政人事部主要成员为2位,一位是行政部经理,另外一位就是人事专员,而公司目前的总人数达到530多人,公司为了防止机构臃肿,尽量少支配人,于是整个部门就2个人,部门经理全面负责上下的协调处理,包括行程车辆的支配,也即包括后勤的管理,而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职,办理社会保险,结算薪资,发放奖金,管理办公物品等,也就说都是一些琐事,工作量很大,一个人兼顾着人力资源几个模块的内容,显得有些繁杂,从而降低了工作效率。
另外,由于人员不够,于是将人事部应有的职责下放到各部门,虽然看似减轻了人事部工作,但事实并不如此,许多事情当一起先没有经过人事部,权力分散,职责相互推脱,到后来就很难处理。
分析:
公司管理结构支配尚不完善。
企业管理可以划为几个分支:
人力资源管理、财务管理、生产管理、选购管理、营销管理等。
通常的公司会根据这些特地的业务分支设置职能部门。
目前我所接触较多的是该公司的人力资源管理方面,通过几个月我发觉公司的管理还不够规范与严谨,公司对管理层面还不够重视。
首先,公司没有合理安排人事管理,行政人事部应当履行的职责被分散为各部门行使,这样使得行政人事部显得好像是个摆设,没有真正实现.
人事部实习报告篇2
一、实习目的
毕业实习是我们高校生必需经验的过程,是理论与实践相结合的重要方式,使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问,实习又是对我们毕业生专业学问的一种检验,它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步,同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手实力的重要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和参加经济建设的自觉性、事业心、责任感;
通过深化基层,了解人力资源管理现状,并加深巩固所学劳动法、合同法等专业学问,进一步提高相识问题、分析问题、解决问题的实力,为今后走向社会,服务社会做好思想打算和业务打算。
20xx年7月24日至8月12日
新会亚太纸业(广东)有限公司人力资源部
(一)实习单位状况
亚太纸业(广东)有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属全资子公司。
集团主要业务涵盖四大领域:
林浆纸工业(亚太资源集团),农产品工业(亚洲种植集团),特种纤维素与纤维素纤维(赛得利国际集团),能源开发(太平洋油气有限公司)。
亚太纸业(广东)有限公司,主要从事高档文化用纸的生产和销售。
集团的旗舰品牌“百旺”(paperonetm)牌办公用纸完全采纳可再生的相思树种植纤维生产,品质和性能优于同类产品,销往全球56个国家。
亚太纸业有限公司是一家特别正规的外资企业,企业内部的规章制度都相当的完善。
第一次到公司里报到,就感受到了外资企业的工作氛围。
每个人一张独立办公桌和电脑,各自行色匆忙,都在忙自己工作。
打印机也始终在运作,几乎一成天没停留过。
办公室里还有许多外籍员工,所以也要用英语和他们沟通。
该公司给每位员工配置了一个账号和密码,用来登录自己电脑的界面。
自己办公内容的全部文件都和这个账号有关。
任何时候在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号,取得自己办公地资料,给员工带来很大便利。
公司对于内部资料的保密程度也很高。
每两周系统会提示更换一次密码。
公司内部电脑系统都是统一英文系统,而且不能私自安装其他软件。
因为是英文系统,刚起先接触时真的很不习惯,因此工作时效率很低。
公司电脑的usb接口都不能用,一切可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。
学生最喜爱用的qq的闲聊软件和外部邮箱在本公司都禁止运用。
(二)实习内容
短暂的实习生活除了工作阅历和学问上的丰硕外,最大的收获莫过于“转变”二字——从校内思维模式到职场思维模式的转变,为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。
说到从校内思维模式到职场思维模式的转变,就不得不提到角色定位。
从进入公司伊始,就要求自己以职场人员的标准要求自己,不能将学生行为带到工作环境中,但是在学习新的问题时照旧要像学生那样保持虚心的看法。
以下是我这两个月的实习工作的总结:
第一、聘请。
首先,要熟识聘请流程。
其次,与用人部门保持亲密的联系,了解用人部门的需求状况。
接着通过各种聘请的渠道选择出适合的人才再支配面试。
在聘请的过程中,常常须要用电话和候选人联系,了解候选人的状况,而且电话沟通也很注意说话的技巧。
还有就是须要参与现场聘请会。
每次去都是跟着聘请经理一块去的,我在一旁学习。
有一次经理走开了,有个人过来面试财务主管,她讲的一些财务的专业学问我压根就不懂。
我只会简洁的结构式的面试。
其次、录用,建立员工档案。
1、给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;
在合同方面遇到问题时,才发觉在高校里学到的理论学问真的是不够用。
第三、考勤管理,完成每月考勤记录,并依据考勤状况进行薪资计算与发放。
第四、办公物资申请、发放、管理。
办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容,要做到合理运用、规范运用,并且要刚好满意各部门的须要。
因此公司要刚好地给员工
办理相关保险,我所做的工作是要刚好统计新进员工,办理社保,并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。
第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。
(三)实习心得
当踏出了高校这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会阅历,经过了这两个月我学到了许多,感悟了许多;
特殊是在公司领导和同事的关切和指导下,仔细完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作各部门负责人胜利地完成各项工作;
现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下:
在实习中遇到的困难不少。
一、公司是家外资企业,我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰。
首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺当。
除此之外,与公司内部高层发邮件也需用英文发。
虽然对中国员工没有要求要用英文,但在外资企业一般人都习惯用英文,假如我用中文回复同事特殊是领导的英文邮件时,好像显得不太礼貌。
其次对于公司电脑的英文系统不熟识。
再者,公司内部文件许多是英文版,而且对于人事资料须要翻译成英文做录入记录。
二、公司内部文件的处理很大部分是用excel完成的,我在高校时对这个软件用得不多,还不太娴熟。
三、我非人力资源管理专业毕业,对于人力资源管理的工作这是第一次接触。
有许多学问值得我接着学习。
对于自己遇到的困难,我也会不断总结。
并且通过不断地虚心努力地学习,去解决现在的问题。
在这两个月的实习过程中,我得出以下几点心得:
一是低调地做人,高调地做事。
我到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的看法,看法对了,即使自己以前没学过的学问也可以在工作中渐渐的驾驭。
看法不好,就算自己有学问基础也不会把工作做好,多听、多看、多想、多做、少说就是我的看法,我刚到这个岗位工作,根本不清晰该做些什么,并且这和我在学校读的专业没有必定的联系,刚起先我觉得很头痛,可经过工作过程中多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应当怎样做,然后自己亲自动手去多做,最终在短短几天里对工作有了一个较系统的相识,渐渐的自己也可以完成相关的工作了,光用嘴巴去说是不行的,所以,我们今后不管干什么都要端正自己的看法,这样才能把事情做好。
二是少埋怨。
有的人会觉得公司这里不好那里不好,同事也不好相处工作也不如愿,常常埋怨,这样只会影响自己的工作心情,不但做不好工作,还增加了自己的压力,所以,我们应当少埋怨,要看到公司好的一面,对存在的问题应当想方法去解决而不是去埋怨,这样才能保持工作的激情。
三是注意信息的反馈。
在工作中,肯定要记住要刚好向上级报告工作的进度。
不要等这个任务完全做完再上交报告,有些工作持续的时间比较久,须要刚好报告。
等到领导亲自来问你进度时,领导对你的印象已经不好了。
四是虚心学习。
在工作过程中,我们会遇到许多问题,有的是我们懂得的,也有许多是我们不懂的,不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教,当别人教我们学问的时候,我们也应当虚心的接受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。
五是错不行怕,就怕一错再错。
每一个人都有犯错的时候,工作中第一次做错了没关系,公司领导会订正并宽恕你,但下次你还在同一个问题上犯错误,那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。
通过这一段时间的实习,我了解到了一个公司日常运作的一个基本模式;
学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;
感受到了自己身上的很多优点和不足之处。
我想,一个人实习的目的无外乎两点:
一个是感受公司,一个是认清自我。
在这一个月的实习期内,专心体会之后,我得到了自己该得到的。
人事部实习报告篇3
毕业实习是教学安排的重要组成部分,是一门具有专业特点的综合实践性课程,也是使学生获得生产实际学问和技能,培育与提高动手实力和创新实力的重要实践教学环节。
通过毕业实习,巩固学生的专业思想,验证和巩固充溢所学理论学问,加深对相关
内容的理解,接触课堂以外的实践学问,加深了解社会对本专业的须要。
并培育他们独立进行资料收集和解决问题的实力。
从而促使其将学到的学问与实际相结合,实习报告从而提高学生理论联系实际的实力和综合素养。
二、实习单位及简介
宏益资产管理有限公司
三、实习时间
四、实习概况
今年暑期,我在益资产管理有限公司实习了五周,这次实习经验让我受益匪浅。
首先我主动参加办公室日常管理相关工作,对公司的运作模式、管理理念有了感性的相识;
其次我将平常在学校学习的专业学问运用到了实践过程,一方面所学学问得到了提升,另一方面也促进我有针对性的进一步深化学习专业学问。
最终,通过实习我也学会了怎样接人待物,如何处理事务,这些也是对我实力的重要提升。
可以说,本次实习我得到了较大的熬炼,为真正的踏上社会奠定了基础,达到了实习的目的。
五、实习主要内容
由于我的专业是行政管理,在本次实习过程中,实习单位将我安排到行政人事专员一职。
在详细的实习过程主要分为三个阶段,第一阶段是为期一周的岗前培训,其次阶段我主要在人力资源部从事人力资源管理方面的工作,第三阶段我在公司行政部从事行政管理方面的工作。
5.1实习前培训
宏益资产管理有限公司特别好的一点是供应岗前培训,公司特地聘请了有着丰富培训阅历的黄老师为我们实习生以及即将正式入职的员工供应了为期一周的岗前培训。
培训内容主要包括了公司基本文化介绍,办公常用软件培训,以及金融学问学习。
特殊是金融这一部分,因为之前对金融学问缺乏了解,而此次实习单位恰恰是从是金融行业的,因此这一部分的学习给我带来了很大的挑战。
不过我在学习中,主动主动向培训老师以及各位同事请教,短短一个星期,我对金融学问有了较为全面的了解,特殊是公司所从事的资产管理方面,从行业背景,业务流程、行业动态我都有了一个较为详尽的了解,这一个培训过程也为我后面的`实习工作奠定了基础。
5.2人力资源管理
在宏益资产管理有限公司实习的其次周和第三周我主要负责人力资源管理方面的工作。
详细来说,这部分的工作主要有两部分:
1)员工通讯数据库整理与更新
宏益资产管理有限公司有一个员工数据库管理系统,但是前一段,公司人员流淌较
大,加之数据库有较长时间未能更新,因此我的第一份任务就是整理和收集员工资料,对员工通讯数据库进行更新。
这里面主要有两个问题,一个是学习数据库管理系统的运用,另一个是收集和整理数据。
特殊是后者,看似简单,但是对我的沟通实力有很高的要求。
因为我终归是新人,对公司不熟识,刚起先的时候在公司里跑来跑去也才记录几个人的电话。
后来我学着多和老员工沟通沟通,在他们的帮助下收集的速度得到了很大提高,同时在这一过程中我也相识到了不少公司里的同事,后来我和他们中的许多人也成为了挚友。
2)发布聘请信息并对简历进行初步筛选
现在越来越多的公司都特殊重视网上聘请,我能来到这家公司实习也是通过网上聘请的。
第三周起先,我主要负责网上发布聘请信息并对提交上来的应聘者简历进行初选,以选择出合适的人员,上报人事部经理。
一起先我觉得发布聘请信息并不是一件难事,但是真正做起来,还是发觉要求很高。
主要问题是我首先要对各个岗位有一个具体的了解,职位描述、工作职责要精确、具体,其次对简历的筛选也要仔细细心,同时也要刚好跟人事部负责人刚好沟通协商,这样可以筛选出更加适合本公司的应聘者。
最终,在确定了应聘者名单后,我还要刚好跟应聘者联系,通知他们详细的应聘时间和面试地点,同时还要解答他们的一些问题。
这过程须要特别的细心,假如通知错了时间和地点,后果特别严峻。
在解答问题时还要特别的耐性。
这一工作对我的熬炼也是特别大的。
5.3公司行政管理
实习的第四周到第五周,我在公司的的行政部实习了两周,我的主要工作内容是帮助办公室主任做好行政部的各项人事及日常行政工作。
在这一过程中,我采纳了看、问、学等方式,初步了解了公司办公室文员的详细业务学问,拓展了所学的专业学问。
这部分的工作主要包含以下两个部分:
1)担当办公室主任的秘书工作
这部分的工作比较杂,首先我仔细熟识了行政工作的各个流程,主动做好领导之间、部门之间的协调工作,帮助领导有安排、有步骤、有重点地抓好各项工作。
其次,我还负责各种办公文件的复印、扫描,发传真,领办公表格等工作,这些工作要求必需特别细心。
在实习期间,我每天还主动担负起办公室的保洁工作,营造出了一个良好的工作环境。
另外一项重要的任务是帮助办公室主任进行各种通知、文件、会议记录整理入档;
草拟综合性文件和报告、通告等文字工作及送文件至各级领导,签收文件。
可以说秘书工作让我得到了较为全面的熬炼,无论是从做事实力还是做事的看法上,我都得到了很大的提高。
2)ISO质量管理体系内审员
在行政部实习期间,我还接触了ISO质量管理体系。
实习之前我对这个部分完全是毫无了解。
在公司同事的指导下,我在较短时间学习了这一领域的基础学问,对ISO质量管理体系才有了深刻的了解。
质量管理体系,即在质量方面指挥和限制组织的管理体系,包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量限制、质量保证和质量改进等活动。
一个公司要实现质量管理的方针
人事部实习报告篇4
一、实习目的
毕业实习是我们高校生必需经验的过程,是理论与实践相结合的重要方式,使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问,实习又是对我们毕业生专业学问的一种检验,它让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问,技能开阔视野,又能增长见识,为我们走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。
同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素养和动手实力的重要环节,我们通过实习走向社会,接触实务,了解国情、民情,增进群众观念、劳动观念和参加经济建设的自觉性、事业心、责任感;
XX年X月x日至x月x日
xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部
xxxxxx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业,是国内太阳能xx发电产品制造商和销售商。
公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和xx发电系统等,产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。
当踏出了高校这扇门,就意味着要踏上职业生涯的道路,对于应届生的我来说,还没有足够的社会阅历,经过了这几个月我学到了许多,感悟了许多;
现将这几个月的工作和学习状况总结
第一、录用,建立员工档案。
人事部实习报告篇5
实习目的:
通过三个月实习试用期,了解厂区生产流程,为本职hr工作打好基础;
通过本部实习。
了解hr方面在厂区的工作范围,并接手相关人事管理岗位工作,同时有对hr方面的自己看法。
实习时间:
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
实习部门:
制造一部、制造二部、制造三部,人力资源部。
工作范围:
聘请、培训并参加考核。
实习内容:
一:
xx月初进入公司报道后,我就根据实习安排进入厂区实习,人力资源部有事时也回本部帮忙。
第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程,了解和熟识厂区环境。
接手人力资源部人事管理员岗位的工作。
在这一个月中我走遍三个部门,较深化的了解了各部的生产流程,现把了解的生产流程做如下汇报:
制造一部分为配料过程和制粉过程。
配料过程又细分为领料、除锈、破裂/切割、称重,检验、熔炼,检验等程序;
制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅拌,检验等程序。
经过这些程序后就进入制造二部。
制造二部主要分为成型工段和烧结工段,成型工段又细分为,称粉、压制、等静压、剥油、检验等程序;
烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。
经过这些二部工序后进入三部加工工段,细分为领料、磨加工、去污烘干,检验等工序。
之后就进入包装车间。
在对三个部门的生产流程具体的了解的同时,我又具体的了解了
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