企业工会劳动竞赛宣传稿件Word文件下载.docx
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对于工会开展的劳动竞赛,有些员工熟悉上不到位,在思想上不够注重,参加活动的热忱不高。
2、劳动竞赛目标不精确 且内容千篇一律。
一是竞赛目标大、内容虚、管理松的弱点。
有的劳动竞赛目标定的太高,犹如挂在天上的月亮,参赛者即便使出浑身解数也难以达到,自然得到信念。
在制定竞赛项目时,既不给参赛者可望不行求之感,也不使参赛者唾手可得,竞赛目标应当是鼓舞大家乐观进取、勇于创新的旗帜;
二是竞赛内容千篇一律,流于形式、敷衍了事。
劳动竞赛是工会的一个传统项目,构成了一整套固定的做法,所以在形式上就缺乏创新性。
有的只说不做,应付上级;
有的虽然做了,也只是蜻蜓点水,蜻蜓点水,不深化,不实际,不留意总结阅历,虽然每年都搞劳动竞赛,但每年的内容都差不多。
3、劳动竞赛考核不合理且嘉奖与惩罚不平衡。
一是有的单位将竞赛考核标准定得特别笼统,实际操作性不强,随便性很大;
有些条款缺乏可比性,使优劣难分,缺少合理、公正、公正性;
二是劳动竞赛嘉奖与惩罚不平衡,激励制度不科学。
存在重惩罚轻嘉奖的倾向,以致很多员工一想到劳动竞赛,就是和“扣钱”挂钩,对于竞赛活动中表现优秀的员工物质嘉奖甚微,满意不了员工的心理期望,挫伤了员工的乐观性。
二、改进和创新劳动竞赛实效的对策和措施在方案经济建设时期已经发挥过巨大作用的劳动竞赛,在市场经济的新形势下前景如何?
这是一个值得探讨的问题。
劳动竞赛应从促进企业改革和进展的高度,探究新模式、讨论新内容、运用新方法,使之提高到一个新的阶段。
1、用创新思维指点劳动竞赛。
“创新是企业前进和进展的不竭动力”,劳动竞赛无疑是生产技术创新的最佳载体和肥沃土壤。
新重钢面临新问题、新挑战,劳动竞赛要做好“三个转变”。
一是从“体力型”向“智力型”转变。
当前,国民经济的进展战略已经转向了依靠科技进步和提高劳动者素养的轨道上来,这就为劳动竞赛从“体力型”向“智力型”转变提出了必定要求。
“体力型”劳动竞赛次要是通过充分焕发职工的劳动热忱,转化成靠加强劳动强度、靠拼体力和延长劳动时间来促进生产。
“智力型”劳动竞赛则要抛弃这种以工人为主的“人海战术”,充分发挥科技人员的作用,努力达到科技人员与工人结合、脑力劳动与体力劳动结合、劳动热忱与劳动技术结合。
要营造一个敬重学问、敬重人才的氛围,充分发挥学问分子和工程技术人员在学问和技术上的优势,不断提高产质量量和劳动生产率,实现企业技术进步和产品升级,提高企业全体生产运营水平;
二是从“生产型”向“效益型”转变。
劳动竞赛要紧紧围绕经济效益这一中心,在提高产品竞争力、企业经济效益和劳动生产率上下功夫。
要通过劳动竞赛培育职工树立市场经济条件下的效益观、竞争观和价值观。
要引导职工既注意产量与工作量,又注意成本费用及资产收益,既懂生产运营,又会企业管理。
要把广阔职工的乐观性、自动性和制造性引导到立足本职、勤奋进取、为提高企业经济效益拼博奉献上来。
三是从“传统型”向“创新型”转变。
技术创新是企业的灵魂,是企业进展不竭的动力。
要处理企业改革和进展过程中存在的深层次的问题,只要把新技术注入传统产业,推动技术创新,提升传统产业,才能实现企业改革和进展的目标,才能提高企业竞争力和抗风险力量。
新时期劳动竞赛必需着眼创新,激励职工认清肩负的责任,以创新的意识、创新的精神、创新的姿势、创新的举措、创新的工作,促进企业生产出高质量的新产品,产出高效益,增加竞争力和抗风险力量。
2、用创新的形式丰富劳动竞赛。
一是要敏捷多样。
要把劳动竞赛的重心放在组织具有较强吸引力、针对性强、成效显著的竞赛活动上。
可将以工种对抗的同行式、以夺标夺星创最佳的夺魁式、以分阶段完成竞赛目标的台阶式、以集聚才智技改革新的攻关式、以互定目标相互督促的合同式等竞赛形式,。
2.如何开展劳动竞赛激发员工劳动热忱和创新活力
3.如何做好企业工会宣扬工
工会是党领导下的群众组织,是党联系群众的桥梁的纽带,充分发挥工会的作用,将有助于调动全员爱岗敬业的乐观性、制造性,有助于党委及全场中心工作在全管理区的贯彻落实,有助于全员的合法权益得到有效保障。
新形势下基层工会工作任重道远,需不断实践与探究,努力做好基层工会工作。
一、倾听党委声音,围绕员工办事是做好基层工会工作的基础。
工会是党领导下的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,是贯彻党委工作部署的重要支撑。
党委的领导和支持是做好工会工作的重要保证,工会离不开党组织的大力支持,离不开各部门的协作和广阔员工的广泛参加。
在详细工作实践中,我们必需一直坚持党委领导这一核心,紧密结合党建工作,着力抓好工会工作,全面提升工会工作的影响力,努力把全员的思想和行动统一到党委部署上来,引导员工投身于立足岗位做贡献、奋力拼搏促业务的创业中来。
在推动工会工作上把握好两条准绳,夯实基础:
一是听党委声音,工作体现党委要求,紧扣全场进展大局和中心任务,为农场2021年实现“各项事业由追逐型向示范性转变”的总体目标,进入分局“先进场”作出乐观贡献。
二是围绕员工办事,就是把员工的意愿和要求作为工会工作的动身点和落脚点,充分发挥工会本身的职能,调动全员乐观性,强化民主权利建设,努力为员工办实事,办好事。
只要这样,才能保证工会工作正确方向,才能维护员工利益,增加员工的乐观性和制造性,工会工作才能大有作为。
二、发挥职能作用,注意抓好结合是做好基层行工会工作的关键。
生命在于运动,组织在于活动。
工会工作的关键是充分发挥职能作用,但作用的发挥必需与基层运营管理、民主建设、文明服务、营造企业文化、为员工办实事等紧密结合,才能收到良好的效果。
一是贴进运营实际,适时开展各项主题活动。
如乐观协作开展各类劳动竞赛活动,激发全员乐观参加、抓住时机、全身心投入、为全行持续进展增加后劲,并开展“明星员工评比活动”,不定期设置“特别贡献奖”等,努力让员工有施展才能的舞台。
实行多种形式引导全员加强规章制度和业务学问的学习,以开展读书活动,拓展训练,业务技术竞赛等为载体,努力达到团结、拼搏、合规、绩优的效果。
二是强化民主建设,努力维护员工的合法权益。
工会是员工利益的代表,依法维护员工的合法权益是工会的神圣职责,一直坚持职工代表大会制度,组织员工乐观参政议政,努力增加仆人翁责任感,在管理区适时组织开展“我管理区科学进展献一策”等活动,群策群力,并召开多形式座谈会、调查问卷等,发挥桥梁纽带作用,努力维护员工参政议政等合法权益。
三是加强服务管理,着力提高管理区服务水平。
服务是管理区永恒的主题,工会作为基层文明服务的主抓监督部门,首先建立健全文明服务机制,不断完善考核方法,其次组织学习文明服务规章,开展多形式培训,努力提高服务水平。
再次,加大检查考核力度,每月分析点评,通过上门走访、调查问卷、座谈会等方式了解职工群众对服务的满足度,考核与奖罚挂钩。
四是落实以人为本,真心诚意为员工办实事、办好事是工会的重要职能之一,大力组织开展多形式、寓教于乐、丰富多彩的文体活动,推动企业文化建设,营造家园文化,大力关怀员工,对生病员工和直系亲属住院生病及死亡进行慰问,对单位员工女员工生育、子女高考金榜题名进行庆贺等,使全员工全身心投入到农场分公司进展大业中。
三、加强本身建设,坚持与时俱进是做好基层工会工作的保证。
工会与其他组织一样,也有其本身的组织体系,需要加强建设,如没有完善有力的组织体系和一支高素养、敬业的工会干部队伍,是做不好基层行工会工作的,发挥不出工会组织在基层行的应有作用。
一是加强基层行工会的组织建设,健全工会班子。
针对基层工会干部缺位和兼职较多的实际状况,建议注重尽快配齐到位,配齐数量相当的专、兼职工会干部队伍,定期不定期按要求开展活动,使工会工作愈加科学化、制度化,充分发挥如工代表大会和工会委员会的作用,努力行使员工的民主权利,定期召开职工民主大会,审议行政领导的工作报告和严重打算事项,乐观参加民主决策,更有效发挥服务管理区的运营进展。
二是工会干部带头以身作则,领先垂范,努力于转变工作作风,少说多做,埋头苦干,雷厉风行,真抓实干,带头先干,只需工作需要就全心支持,尽力投入,充分展现工会干部特殊能吃苦、特殊能战役,特殊能协调的敬业精神。
同时加强与农场工会的汇报沟通,准时了解信息,明确工作重心,以保证工会工作与上级工会、农场党委目标保持高度全都。
三是注意调查讨论,不断创新工作方法,自动把工会工作重点放在基层一线,搜集员工关怀的热点和难点问题,乐观关心出办法,想方法,谋思路,尽力关心处理实际问题,本身不能处理的困难和问题,准时向上级反映,争取处理。
同时注重用正确的舆论导向引导和训练员工坚决对全行进展的信念和决心,努力制造基层行和谐进展、快速进展的良好氛围。
4.如何支持工会开展职工劳动和技能竞赛活动
各级政府要敬重职工群众的首创精神,充分发挥职工群众推动社会经济进步的主体作用和乐观性,大力支持各级工会组织广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动,支持企事业单位乐观创建劳模(职工)创新工作室,充分调动和发挥好广阔职工的乐观性、制造性。
支持各级工会开展好职工技术创新成果和先进单位、先进集体、劳动模范(先进工作者)的评比,支持工会开展好劳模的日常服务管理工作。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,广泛宣扬劳动模范、“庐州工匠”等典型先进事迹,在全社会营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好氛围。
5.浅谈如何做好工会劳动竞赛工作
作为企业的工会组织如何开展好劳动竞赛工作,并将其融入到企业平安生产、和谐进展之中,已成为各级工会组织和企业领导共同关怀的热点。
结合工厂工作,适时开展劳动竞赛活动,促进了经济技术工作、企业文化建设、职工思想建设等项工作的全面进展。
次要有四方面的熟悉和体会:
一、抓实劳动竞赛的有机结合,发挥竞赛的促进作用劳动竞赛作为工会经济技术工作中的重要组成部分,不能孤立于工厂工作之外而单独存在,更不能关起门搞竞赛,为了竞赛而竞赛。
因而,我们注意抓好三个结合,以确保针对性和实效性为重点,扎扎实实的开展竞赛活动:
一是做好劳动竞赛的横向结合。
以强化合理化建议工作为切入点,力求使劳动竞赛与工会日常工作紧密结合,有效发挥合理化建议的节能降耗、生产优化和技术改造与创新等几个方面的作用。
坚持项目提出与竞赛开展的全面结合,坚持项目的进步性、可行性、效益性准绳,以技术攻关和技能创新为活动的次要方针,全面发动广阔基层干部职工为企业献计献策,使劳动竞赛工作贯穿项目实施的全过程。
工厂各2职能科室作为监督部门严格进行项目的审定,评比,对项目的实施效果,效益实现状况进行全程跟踪,保证了项目效益的最大化。
劳动竞赛和合理化建议工作结合方式在安装平稳运转、设备改造、平安生产、添加产量、提高质量、节能降耗、生产优化等各个方面有了质的突破,有效促进了日常工作的深化开展。
二是做好劳动竞赛的纵向结合。
以平安劳动竞赛为主线,坚持上级工作与工厂竞赛相结合,结合工厂的平安生产实际状况,把竞赛的重点放在平安生产中,通过把平安生产竞赛同车间、班组管理相结合的方式,完成各项详细平安目标、平安任务,并且充分发挥基层单位的能动性,依据实际状况可开展多种形式的基层竞赛。
三是做好竞赛的长短结合。
以贯穿全年的竞赛活动为依托,在百日平安活动中开展了“百日平安”平安生产竞赛、在开展过程中作为次要组织单位的工厂工会,留意把握好竞赛开展的密度和时间分割,防止竞赛过多形成的基层单位应付现象,实现了劳动竞赛与工厂实际工作的有机结合。
二、抓实劳动竞赛的实施环节,发挥竞赛的实效作用在竞赛的内容上,坚持制造性劳动的准绳,我们留意克服依附性,无论开展何种劳动竞赛,都选取影响企业进展的关键和薄弱环节,作为本人的主攻方向,而不包揽和代替企业全部生产目标。
3在竞赛目标的制定上,坚持从实际动身的准绳。
我们留意克服目标制定的空泛性、封闭性,乐观与基层单位工作人员沟通,了解把握基层单位的实际状况,听取看法和建议,坚决抵制闭门造车、凭空想象的状况发生,单靠着本人客观的想法而去开展竞赛,最终只能是离实际工作越来越远。
在竞赛的组织方法上,坚持带动、吸引的准绳。
我们留意克服强制性,通过训练和启发的方式,使基层单位在自愿的基础上参与进来,努力把竞赛变成一种盲目性的行动。
以往由于劳动竞赛组织实施过程中不实、不细的问题,形成了个别单位和职工认为竞赛是形式化、走过场,甚至产生了反感,不乐观参加的现象。
通过采纳训练、启发、引导的手段,消退了基层单位抵制的心情,实现了竞赛开展的实际意义。
在竞赛的组织领导上,坚持以我为主的准绳。
我们留意克服无所作为和畏难心情,发挥中心作用,协调各个参赛单位和职能单位。
留意联系主管厂领导和各专业科室领导,坚持公开、公正、公正准绳,协调处理竞赛过程中发生的问题,树立本身的权威。
有效的避开了由于实际工作中工作的交叉、工作范围划分不清消失的推诿、争吵现象。
在竞赛的两头管理上,坚持为基层服务,为生产服务的准绳。
我们留意常常进行调查讨论,避开只开展活动不注意管理的现象。
加强对基层单位的工作指点,准时关心基层处理竞赛中消失的实际问题。
对于存在对竞赛概念有理解错误4的状况,仔细查找问题根源,适时地开展针对性的培训工作,确保活动开展的方向性。
三、抓实劳动竞赛的总结评比,发挥竞赛的激励作用竞赛的总结评比是阅历积累的过程,也是活动收获成果的过程。
只要进行仔细的评比,才能总结出先进阅历、应用先进阅历,做到推动全局工作。
所以劳动竞赛的表彰工作是非常重要的,因而我们在工作中留意强化和实现三个方面作用:
第一,我们注意本身评价的作用。
在自我评价的过程中,无论是竞赛活动的组织者,还是竞赛活动的参加者都能清晰地熟悉到在竞赛活动中的不足和有益阅历,梳理竞赛过程中存在的问题,评价竞赛活动的成效好坏。
在今后开展劳动竞赛中给以自创,克服管理工作、组织工作、协调工作中的问题,从而对今后工作的开展和日常工作水平的提高起到巨大的关心作用。
其次,我们注意发觉成果的作用。
职工群众在生产实践中制造了大量的先进事物,把点滴的和分散的阅历集中起来,用专业学问给与必要的补充,最终构成规律性的阅历材料,才能看出它的严重意义。
第三,我们注意激励优胜者的作用。
竞赛开展的最终步骤就是进行嘉奖,通过对优胜者、优胜集体的嘉奖,可以大大的提高受嘉奖人或集体的创优意识,连续全身心的努力去5做好。
6.如何使劳动竞赛活动在企业进展中发挥更大的作用
以法治思维指点劳动竞赛工作,进一步加强劳动竞赛的管理机制建设,建立健全竞赛的考核评估和激励制度,实现劳动竞赛制度化、规范化、法制化;
全面总结“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛,乐观谋划“十三五”竞赛活动,各地要针对劳动竞赛五年规划实施状况进行全面系统的总结,深化基层,加强调研,为下一个五年劳动竞赛的开绽开好局、起好步;
面对新形势新任务,要不断深化讨论新状况新问题,进一步丰富竞赛内容,创新竞赛载体,拓宽竞赛领域,努力提升竞赛质量和水平,从而推动劳动竞赛向广度和深度进展。
7.浅谈如何做好工会劳动竞赛工作
二、抓实劳动竞赛的实施环节,发挥竞赛的实效作用在竞赛的内容上,坚持制造性劳动的准绳,我们留意克服依附性,无论开展何种劳动竞赛,都选取影响企业进展的关键和薄弱环节,作为本人的主攻方向,而不包揽和代替企业全部生产目
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