人力资源管理系统的设计与实现原文Word下载.docx
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1)可以提高人力资源管理的效率;
2)可以优化整个人力资源业务流程;
3)可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。
第二章系统设计相关原理
技术准备
1.Hibernate
Hibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架,它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装,使得Java程序员可以随心所欲的使用对象编程思维来操纵数据库。
2.Struts
Struts最早是作为ApacheJakarta项目的组成部分,项目的创立者希望通过对该项目的研究,改进和提高JavaServerPages、Servlet、标签库以及面向对象的技术水准。
JSP
JSP(JavaServerPages)是由Sun公司倡导创建的一种新动态网页技术标准。
SQLServer
SQLServer是目前最流行的关系数据库管理系统之一。
第2章
第三章系统分析
需求分析
包括任务概述、总体目标、遵循原则、运行环境、功能需求等。
可行性分析
从经济可行性、技术可行性两个方面进行分析。
第3章
第四章系统总体设计
系统功能结构设计
人力资源管理系统由人事管理、招聘管理、培训管理、薪金管理、奖惩管理5部分组成。
数据库规划与设计
本系统采用SQLServer2008数据库,系统数据库名为人力资源管理表,包括培训信息表、奖惩表、应聘信息表、薪金表和用户表5个数据表。
其中,奖惩表(institution)结构
如下表所示。
奖惩表结构
图表1
字段名
数据类型
长度
是否主键
描述
Id
int
4
是
数据库流水号
Name
varchar
2000
否
奖惩名称
Reason
50
奖惩原因
explain
createtime
datetime
8
创建时间
第4章
第五章系统详细设计与实现
用户登录模块
用户登录模块是用户进入主页面的入口。
流程图图51用户登录模块流程图图51用户登录模块流程图图51。
图51用户登录模块流程图
人员管理模块
人员管理模块主要包括浏览、添加、修改和删除人员信息。
招聘管理模块
主要包括应聘人员信息的详细查看、删除以及信息入库。
培训管理模块
主要包括浏览培训计划、信息删除和填写培训总结。
奖惩管理模块
主要包括浏览奖惩详细信息、修改和删除奖惩信息。
薪金管理模块
主要包括薪金信息的登记、修改、删除和查询。
为统计分析薪金,可以采用标准偏差函数,它反映了数值相对于平均值的离散程度,其公式如式5-1所示。
第5章
第六章总结与展望
总结
本系统由JSP为开发工具,依托于SQLServer2008数据库实现。
功能齐全,能基本满足企业对人力资源规划的需要,且操作简单,界面友好。
展望
当然,本系统也存在一定的不足之处,比如在薪金管理中,安全措施考虑的不是很周到,存在一定的风险,有待进一步完善。
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