员工守则123Word格式.docx

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自员工试用期满，经个人申请、公司同意留用后即签订劳动合同，双方各执一份，具有同等法律效力。

2、劳动合同自双方签字并盖章之日起成立并生效。

3、本公司与员工签订固定期限劳动合同。

合同期限为壹年。

两个月试用期不在其中，但算作本公司的工作期限。

4、发生下列情形之一的，公司可解除劳动合同，并不支付经济赔偿。

（1）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。

（2）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

（3）被依法追究刑事责任的。

5、员工有下列情形之一的，在该情形结束之前，未经公司同意，不得解除劳动合同：

（1）员工因个人违法违纪行为,给公司造成经济损失,或造成经济纠纷尚未处理完毕的。

（2）未按法律规定或劳动合同约定承担违约或赔偿责任的。

6、员工提出解除劳动合同时，须提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内，须提前三日以书面形式通知公司。

7、合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

双方或一方不愿意续签的，劳动合同终止。

四、违约责任

员工违反合同约定，提出解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向公司支付违约金。

造成公司损失的，员工承担赔偿责任。

五、工作时间和休息休假

1、公司实行8小时工作制，每周保证员工休息1天。

2、国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等法定假日休息。

3、员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

标准为：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。

窗体底端

4、婚假、丧假、生育假、病伤假、事假等按公司规章制度执行。

五、劳动报酬、社会保险

1、公司根据员工的工作岗位和贡献大小，考核确定员工的劳动报酬。

2、公司对员工实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。

3、公司实行下发薪，在下个月的上旬以现金形式发放员工上月工资。

4、员工患病、因工负伤和婚丧假、生育假的待遇，按本员工守则的第十一项“请销假制度”有关规定执行。

5、公司和员工按照国家有关规定参加养老保险、医疗保险、工伤保险及办理住房公积金。

六、劳动保护和职业危害防护

1、公司建立劳动安全、卫生制度，为员工提供无害化的工作环境。

2、员工应严格遵守公司的劳动安全、卫生制度。

3、因员工违规操作造成本人人身损害的，由本人承担其后果。

七、劳动争议处理

1、发生劳动争议时，双方首先协商解决。

2、协商不成的，在公司所在地的仲裁机关申请仲裁。

3、劳动合同订立时，公司现行规章制度以及合同订立后公司新增、修改的规章制度为劳动合同附件，作为处理双方劳动争议的依据，双方应遵照执行。

八、仪容仪表及着装管理规定

1、为树立和保持公司良好的社会形象，公司实行规范化管理，统一购置工作服和铭牌。

员工必须按规定穿着工作服上班，并在左胸前适当的位置佩戴铭牌。

2、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，必须做到：

着装整洁、朴素大方，不得有脏污、邋遢现象存在。

3、男员工不得留长发，女员工或留短发，或将长发盘（扎）起来,上班期间不得披头散发。

4、员工不得留过长指甲，女员工不得化浓妆。

5、员工须注意上班时的精神面貌，不可无精打采、萎靡不振，影响公司形象。

6、受公司委派外出办事的员工，须注意自身仪容仪表，待人礼貌、处事大方，树立良好的公司形象。

九、礼仪规范

1、员工在上班时间穿着要整洁，谈吐要文明，举止要大方。

2、在公司内与同事、领导相遇时应相互问候，或点头致意。

3、在公司办公场所谈话，要轻声细语，以对方能够听清楚为宜，以免打扰别人。

4、在公司内应以职务称呼上级、同事。

称呼客户时，有职务的称呼职务，无职务的以先生、女士相称。

5、接电话时，尽量在第三声铃响前取下话筒，先问候对方“您好XXX”并进行自我介绍。

电话结束时，应礼貌道别，待对方切断电话后，自己再放下话筒。

同时应注意说话音量适度，以免影响他人工作。

6、出入领导或他人办公室，无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，得到允许后再进入。

应该注意，门要轻开轻关。

如遇对方正在谈话，要稍等静候，一般不要中途插话。

如有急事确需打断说话时，也应选择时机，并说声“对不起，打扰一下”。

7、有客人来访时，应马上起立接待，并让座。

奉茶倒水应七分满，双手递给客人。

接待客户时，应主动、热情、大方并微笑服务。

8、与人握手时应该身到、手到、笑到、眼到、问候到。

握手时间以3－5秒为宜，力度适中。

与客人握手或道别时，用普通站姿并目视对方眼睛，要热情大方，不卑不亢。

9、带客人到领导房间时应注意：

门向外开的，先敲门，把住门把手，请客人先进；

门向内开的，敲门后自己先进屋，侧身把住门，再请客人进。

10、递名片应先递给长辈或上级，要把文字向着对方，双手拿出，一边递一边清楚报出自己的姓名；

接对方的名片时，应双手去接，拿到手时马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。

十、工作纪律规定

1、员工上班时，必须按规定着装和佩戴铭牌。

2、员工须按公司作息时间的规定准时上、下班，不得迟到、早退。

3、公司实行上班签到制度，上、下午按时到岗后，即在员工签到表上签名。

注意如果代签，必须是被代签人确实到岗，不得弄虚作假。

无故迟到者要注明到岗时间。

4、坚守工作岗位，不得擅离职守。

不得两人以上结伴儿到室外抽烟、聊天。

5、维护好室内秩序，禁止在工作时间聊天喧哗、追逐嬉戏。

6、爱护公物，杜绝浪费。

员工须养成随手关灯，关水龙头和实时关闭用电器电源的良好习惯。

7、注意保持办公环境的清洁卫生，清理嗓子到卫生间，清理废弃物扔到纸篓里，不得在公共办公场所吸烟。

8、使用电话时应长话短说，不得使用公司电话进行私人聊天。

9、携带公司物品出外时，需经相关管理人员批准。

10、工作时间，禁止私人会客。

11、工作时间，严禁带领公司以外非办事人员进入公司。

不得将小孩带入办公场所。

12、外来的业务人员或办事人员找公司领导时，接待人员需先向领导通报，待领导同意后，方可带人进入指定房间。

13、上班时间严禁吃东西。

14、上班时间不得处理与工作无关的私事，不得观看与工作无关的书籍、影视剧，不得上网闲聊天，不得上网玩游戏，不得边工作边听音乐。

15、工作时间内必须恪尽职守，服从上级指挥安排。

对上级工作安排有异议时，应先服从执行，事后可提出意见。

杜绝无理取闹或不执行上级安排的现象发生。

（属于违章指挥，强令冒险作业危及员工人身安全的除外。

）

16、在外施工过程中，应自觉维护工作环境卫生，并爱护产品和工具器材，各种工具物品须摆放整齐。

施工中一定要遵守操作规程，确保人身安全。

17、严守公司商业机密，未经领导许可，公司各种文件、档案资料不得让无关人员或公司以外人员借阅。

18、值日员要关好门窗、水电并进行安全检查，确定无隐患后方可下班。

19、员工应自觉维护公司形象，不得有任何损害公司形象的言辞或行为。

20、员工之间应互敬互助，和谐相处，严禁造谣诽谤，搬弄是非，拉帮结派，打架斗殴及聚众赌博。

21、为保障工作纪律得到切实维护，公司建立“纪律监督值班制度”，确定由公司领导、中层干部和办公室工作人员轮流值班，负责对工作纪律进行监督检查，发现违纪现象，告诉办公室主任按处罚规定处理。

值班员有事不在岗时，由办公室主任代行职责。

十一、请销假制度

（一）总则

为规范公司考勤制度，加强员工的组织纪律性，树立公司的良好形象，特制定本制度。

（二）请假程序

1、员工填写《请假条》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室备案。

请假具体事由必须合法与真实。

2、除紧急突发事件外，请假必须提前2天填写请假条，请假半日以下的，由部门主管报办公室审批；

半日以上需经部门主管、办公室主任、行政总监和总经理共同审批，否则该假无效。

假期较长的需交接手头工作，确保工作连续性。

请假半天以内的或由于紧急突发事件确实不能先请假的，可先电话申请，然后补填书面假条。

3、因故需延长假期时，应及时报告请示各级领导审批。

4、假满要及时回公司销假，通报办公室，并交接工作。

（三）请假标准

1、婚、丧假期

员工本人结婚，或员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，公司可以根据员工申请核实后批准，给予3天的婚嫁或丧假，公司发给基本工资（无福利），并酌情给予3-5天的事假；

结婚时对方不在当地工作的，或员工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理事务的，可以根据路程远近，另给予路程假。

（事假和路程假期间无工资及福利）

2、生育假期

员工属合法登记结婚，并且符合当地计划生育有关政策的，可给予累计90天的生育假，在此期间，公司发给基本工资（无福利）。

未合法结婚登记生育，或虽是结婚登记但不符合当地计划生育政策的，不享有生育假期，但在生育前后期可准予请事假累计15-30天。

男员工在妻子生育前后期内，可累计给予3-5日事假作为陪护；

（事假期间无工资福利）。

3、事假病假

（1）员工每月累计请事假不得超过两天（上述第1、2款所批的事假除外）。

如果确有特殊情况需超过两天的，必须经总经理特批，并不再享受当月奖金福利。

（事假为无薪假）

（2）请病假必须由国家公立医院出具合法医嘱，并将原件提交给公司（1天之内由办公室酌情处理）。

病假批准期限参照合法医嘱。

（四）病假期间待遇

员工患病或者因工负伤（经公司认定的）停工治疗，在国家规定的医疗期限内的，公司按不低于本人标准工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于本地最低工资的80%（病假期间无福利）。

（五）假期计算

1、员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2、员工请假假期连续在5天以上的，其间的公休日或法定假日均计算在内。

（六）请假规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，由主管报办公室备案，并于事后补办手续。

否则，以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、私自续假者，均以旷工论处，并扣减相应工资福利。

3、因故请假者，应优先使用个人工休或年休假，其不够部分再行办理请假。

4、员工的病假、事假不得以加班抵充。

5、员工1年内病假、事假累计超过1个月的，不再享受当年年休假。

6、公司中、高级职员请假，均须在总经理室审批并备案，并留下请假人联系办法，以备紧急联络，维护正常工作秩序。

十二、会议汇报制度

1、公司常务会议：

研究人事劳资、财务开支、经营规划、规章制度、奖励惩处、社会交往等重要事项。

不定期。

2、公司办公会议：

由公司领导召集中层干部参加，制订规划、制度，研究公司的管理、经营等事项。

3、全体员工会议：

每周三下午4点或4点半开会，内容为部门主管汇报前一阶段工作情况，提出下一阶段工作打算；

领导讲评并布置工作；

征求员工意见和建议。

办公室负责作会议记录，呈领导审阅签字。

4、每天下午下班前，各部门写出当天工作日志。

日志应写明本日所做工作，完成工作时长，具体到细节。

办公室负责收集，以电子版报给公司领导，并打印一份存档。

5、部门主管于每月底上交当月工作小结和下月工作计划（由办公室以电子版报王总和安总，并打印一份存档）。

6、部门主管每月对员工做一次评价（交安总）

十三、值班管理制度

1公司于国家法定节假日（不含星期六、日）酌情安排员工值班，处理临时发生的事件；

做好卫生、安全与保密工作；

完成公司交办的其他事宜。

2、与平时的作息时间相同，按时上下班。

3、值班员应将值班时所处理的事项登记在值班记录本上

4、值班时如遇突发事件，要立即向公司领导汇报。

5、值班员工因病、出差或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准。

代理者应负责一切责任。

6、遇有特殊情况需换班或代班者必须经办公室同意，否则责任自负。

7、星期六、日，为公司轮流上班时间，各部室要把人员安排开，确保每天都有本部门的人员在岗。

十四、安全保密制度

1、注意用电安全，下班时值日员要负责检查电源，一切该关闭的都要关闭。

2、注意施工安全，遵守操作规程，确保人身和财产安全。

3、被指定的责任人要妥善保管好公章，办公室对用章要做好登记，记载使用人，时间，事由等。

4、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理指派专人执行。

采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由技术部负责保密。

5、对于密级文件、资料和其他物品，必须在设施完善的保险装置中保存。

6、对有保密内容的带字废纸要及时粉碎销毁。

7、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

8、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，要选择具备保密条件的会议场所，限定参加会议人员的范围，依照保密规定管理会议文件。

9、不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传播公司秘密。

10、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施，并及时报告办公室。

办公室接到报告后，应立即做出处理。

十五、卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度：

1、员工每两人为一组，按顺序轮流值日，每天下午下班后负责所有办公室及卫生间的清扫、擦拭。

2、员工自己的桌面由自己负责擦拭干净，桌面上的物品要摆放整齐。

3、员工使用卫生间后，应随手冲洗并共同维护卫生间的整洁。

4、如遇值日员有事不能值日时，应先由本人找人替换，确有困难时再报请办公室协调。

5、在每个法定节日前，或根据公司临时安排，全员进行卫生大扫除。

6、办公室负责排表和卫生检查，发现问题及时督促整改。

十六、服装、铭牌管理制度

1、公司的工作服，员工不得随意更改。

2、对于公司调离的人员（含借、聘、临时）,要求收回服装不足使用年限部分的成本费，工作服的使用年限为2年。

3、对工作服要妥善保管，遗失自费补做。

4、严禁利用铭牌在外做不正当的事情。

5、严禁将铭牌借给非本公司人员。

6、各部室主管应督促所属员工按规定着装、佩戴铭牌。

7、对于服装、铭牌的管理、使用、检查和处罚，均由办公室负责。

十七、差旅费管理制度

1、公司员工出差，根据实际需要，由总经理决定选用交通工具，并按相应标准凭购票证明报销交通费。

2、公司员工出差期间，住宿、膳食、杂费按以下标准执行：

①部门主管级，每日市辖县100元、省内120元、省外140元、京津沪渝深港澳160元，当日无住宿补贴45元。

②一般员工，每日市辖县80元、省内100元、省外120元京津沪渝深港澳140元、当日无住宿补贴35元。

3、出差期间因公支出的传真费、邮费、因公携带的行李费、因公宴客的餐饮费，经总经理审核后可准予据实报销。

4、员工出差前，须凭核准的派遣出差通知单，根据概算预借差旅费。

销差后，三日内填写“差旅费报销单”，由部门主管核实后，递交办公室审核、报总经理核准，出纳员方可凭单报支。

5、实际报销金额超出公司的补贴标准时，需由部门经理或带队经理说明原因，报经公司主管领导审批后方可支付。

十八、奖惩规定

为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，制定本规定。

（一）奖励

1、员工在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。

2、员工对公司提出合理化建议积极、有实效的。

3、员工保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。

4、员工在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪现象做斗争成绩显著，为公司带来良好社会声誉的。

5、值班员工如遇突发事件处理得当，使公司减少损失的。

6、有关人员按公司规定享受提成奖，实行多劳多得。

7、奖励分为通报表扬和奖金两种。

（二）处罚

1、上班时间5分钟后为迟到。

每周第一次迟到给予警告，第二次及以后则扣除半天的工资。

（注：

如有特殊原因不能及时赶到，需提前与办公室联系。

2、请事假必须如实申报个人事由，无合理事由,或申报个人事由虚假的一律不予批准；

因未及核实而误批的，视同旷工,视情节处以事假日1-2倍基本工资罚款。

3、员工因本月累计请事假超过两天未获批准而辞职的，按自动离职处理，扣发在此之前的一切工资和福利。

4、旷工一天，扣发当日工资福利，并视情节处以基本工资1-2倍罚款。

连续旷工三天或一个月内累计六天，均予开除，扣发在此之前的一切工资福利。

凡应到岗未到岗，或虽请假未批不到岗，或事前未打招呼事后再要求补假的，一律视为旷工。

5、员工违反着装管理规定的，除给予通告批评外，每次罚款50元；

一个月累计违反三次以上的，除罚款外，还要扣发当月奖金。

6、各部室主管应督促所属员工遵守着装规定，并由办公室负责追踪考察工作，一月内所属员工累计违反规定超过三人次，该主管亦应罚款100元。

7、利用铭牌在外做不正当事情的，视情节轻重予以适当处分。

8、将铭牌借给非本公司同仁，而在外败坏本公司名誉或肇事的，情节严重者予以辞退或移送法办。

9、员工违反佩戴铭牌规定的，每月第一次警告，第二次起每次罚款20元。

10、各部室主管应督促所属员工佩戴铭牌，并由办公室负责追踪考察工作，未佩戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款20元。

一月内所属员工累计违反规定超过三人次，该主管亦应罚款100元。

11、值班员工在值班期间擅离职守，视情节予以适当处分。

因情节严重造成损失的从重论处。

12、办公室每天上午上班后检查卫生。

要求卫生间洁具清洁，无头发、无异味，墙面四角无蛛网，地面无垃圾。

一处不合格罚款10元。

13、便后及时冲洗。

便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发现一次罚款20元。

14、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根据情节轻重罚款50—100元。

15、对于在上班期间吃东西、玩游戏、聊闲天、听音乐、看闲书及影视剧的，发现一次罚款10元。

16、员工若解除劳动合同，未按规定时间提前递交书面报告的，公司给予适当的经济处罚。

17、处罚分为警告、罚款、辞退、移送法办。

18、上述对员工的奖励和处罚，均由办公室提交书面报告，经总经理审批。

十九、附则

1、本《员工守则》综合了公司原有的规章制度，融进了《劳动合同》等相关内容，结合公司实际和前一阶段的实践，本着既合理合法又便于操作的原则，进行了必要的修订。

对于公司员工应该了解、掌握并须遵照执行的条款，尽量收录，无关的尽量剔除，（其他与员工关系不太密切的如档案管理、财产管理、行政开支等财务制度，根据工作需要再另行制订）。

本守则经公司办公会议审定后颁布实施，其内容与之前所订制度规定有冲突的，以此为准。

2、本《员工守则》由办公室负责解释。

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