关于加强领导干部领导力和执行力的几点体会.docx
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关于加强领导干部领导力和执行力的几点体会
领导干部的领导力和执行力,内修于提高素质,外彰于方法艺术,实践于身体力行,锻炼于为人处事,体现于工作作风,其核心是“拿对主意,用对干部”。
下面,结合自己对的工作实践,就如何提高领导干部的领导力和执行力谈五点体会。
一、加强学习,提高自身素质
提高自身素质是加强领导干部领导力、提升部属执行力的前提和基础。
作为现代行政领导干部,我认为应该具备较高的基本素质,应该在政治、法律、能力、品德、身心等方面具有高于一般群众的素质。
至少应具有五个方面的素质:
(一)政治素质。
政治素质是领导者的首要条件。
领导干部政治素质的基本要求有四个方面:
一是坚持正确的政治方向和政治立场。
只有坚持正确的政治方向才能排除各种错误思潮的干扰,才能沿着正确的道路不断前进。
要坚持党的基本路线、坚持四项基本原则;要掌握马列主义基本理论,具有正确的世界观和方法论;要具有较高的政治理论水平和政策水平;要在大是大非面前,能准确识别方向,分清是非,不迷失政治方向。
坚持正确的政治立场,就是要坚定地站在党和人民立场上,始终牢记党和人民的利益,一切从党、国家、人民的利益出发,全心全意为人民服务。
二是要有政治敏锐性和政治鉴别力。
政治敏锐性就是要求领导干部反应要灵敏,目光要锐制,能在事物还在发育过程中就能认识到它的政治意义。
对错误的东西刚开始露头时,就及时发现,坚决制止,将其消灭在萌芽状态中。
对于新生事物,也应及时发现,主动扶持、积极引导、大力推广。
要善于从政治角度观察形势,分析问题、认识现实、把握未来。
要站得高、望得远,始终保持高度的政治敏锐性。
政治鉴别力就是要求领导干部要用马列主义正确立场、观点认识问题、分析问题,要善于从本质上看问题,分清是非、真假、美丑,要坚持真理,始终保持政治上的清醒与坚定,具有深刻的政治洞察力和鉴别力。
三是要有高尚的道德品质。
全心全意为人民服务精神,廉洁奉公的情操,实事求是的党性原则,秉公办事坚持原则,联系群众谦让容人,艰苦奋斗。
四是要有强烈的事业心和责任感。
要极端负责、勇于奉献、开拓进取。
(二)文化素质。
行政领导是一项面对全局、贯穿上下、指挥众人、管理事的综合性劳动,也是一项科学性和艺术性相结合的创造性劳动。
因此,作为行政领导者只有具备广博坚实的科学文化知识,才能驾驭全局,运筹帷幄、搞好工作。
(三)能力素质。
作为现代领导者,要注重提高六种能力。
一是决策能力。
要善于概括、富于创造性、具有决断的魄力。
二是组织能力。
要具有号召力、感染力和实干能力,善于用各种形式组织、团结群众去完成共同的目标任务。
三是表达能力。
要思路清晰、语言准确、表达精炼而有逻辑性。
四是写作能力。
要具有较强的文字写作能力。
会看材料、会改材料、会写材料。
五是应变能力。
富于直觉、善于洞察和预测,要灵活地、恰当地应变各种复杂情况和突发事件。
六是人际交往能力。
要具有人际交往和社会交际能力,善于与各种人相处。
待人接物应热情、友善、平等;切忌摆架子(扎势)、冷漠,对同志要体贴、关心、理解、宽容,切忌庸俗、嫉妒、粗鲁、责难、面心不和、拉帮结派、分化离间。
(四)心理素质。
领导者应性格开朗、通达(通情达理)、坚毅(坚强的自信心和意志)。
要富有理智、充满自信、善于自制(控制情绪),不冲动、不激怒。
要感情丰富、充满活力、富有幽默、避免死板、僵化、孤独、单调;应顽强、勇敢、沉着、机智,切忌软弱、胆小、轻浮。
(五)身体素质。
要具备健壮的体魄和充沛的精力。
如果体弱多病、精神萎靡不振,是难以完成好工作任务的。
因此,要注意锻炼身体、劳逸结合,另外,要有文明的举止、端庄的仪容、良好的风度、注意外在形象。
二、讲究方法,提高领导艺术
领导干部的工作方法和领导艺术是领导力和执行力高低的具体体现。
方法艺术丰富多彩,灵活多样,因人、因事、因时而变化,但最基本的是要坚持科学发展观,科学管事管人。
(一)科学推动工作。
一是要抓好大事,干好本职。
要抓大事,管自己该管的事。
二是要突出中心,抓住重点。
要抓住中心工作、重点工作不放松,务求实效。
三是要按程序办事,学会弹钢琴。
啥事先办、啥事后办、啥事急办、啥事缓办,要周密安排,统筹协调。
要做到大事必办;急事马上办;普通事按常规办;不紧的事缓办。
(二)正确使用人才。
一是对人才不能求全责备;二是要打破常规敢用贤,破格选用人才;三是要大胆使用,用之不疑;四是要量才任职,视能授权。
要人尽其才、才尽其用、既不能大材小用,也不能小材大用。
(三)处理好人际关系。
一是要尊重上级,加强沟通。
要搞好工作,不断出成绩,使上级满意和信任;要主动为上级分忧解难,不随意给上级添麻烦;要识大体、顾大局、关键时能提得起、叫得响;要尊敬上级,主动汇报工作,征求意见。
二是要团结同级,加强协作。
要真诚合作不拆台、尊重同级的职权、人格、劳动,不背后玩弄权术、耍手段;要积极配合常联系,主动沟通、协商、支持、配合;要发扬风格让名利;要虚心学习补己短。
三是要关怀下级,争取支持。
要态度公正、一视同仁;要以诚相待、大力支持;要关心爱护,帮助解决后顾之忧及成长进步。
(四)正确实施授权。
授权是领导的一种分身术。
一是要充分授权。
交待工作任务时,要授予相应的权力。
二是要弹性授权。
视工作性质、完成任务的不同阶段、授权对象的具体情况、采用不同的授权方式。
三是要制约授权。
把某种职权分解授予不同的下级,使其相互制约。
(五)管理好时间。
一是要计划时间。
做到长计划短安排,按日程、有步骤地开展和推进工作。
二是要集中时间。
尽可能将零星时间相对集中,提高时效。
三是要管理时间。
合理利用时间,将精力最充沛、环境最好的时间用于最重要的工作。
四是要节约时间。
开短会、说短话、写短文。
三、以身作则,发挥表率作用
“其身正,不令则行;其身不正,有令不行”。
领导干部的表率作用是无形的领导力,对于提高部属的执行力起着示范和导向作用。
(一)当好四个模范。
领导干部要刻苦学习的模范、勤奋工作的模范、遵纪守法的模范、廉洁自律的模范。
(二)带好五个头
领导干部要把“创先争优”活动对党员的“五个带头”作为基本要求,自觉实践。
一是要带头学习提高。
认真学习实践科学发展观,自觉坚定理想信念,认真学习科学文化知识,成为本职工作的行家里手;二是要带头争创佳绩。
具有强烈的事业心和责任感,埋头苦干,开拓创新,无私奉献,在本质岗位上做出显著成绩;三是要带头服务群众。
积极帮助群众解决实际困难,自觉维护群众正当利益;四是要带头遵纪守法。
自觉遵守党的纪律,模范遵守国家法律法规。
五是要带头弘扬正气。
发扬社会主义新风尚,敢于同不良风气、违法违纪行为作斗争。
四、处事公道,正确选人用人
(一)按原则办事,端平一碗水。
在规定和原则面前,人人平等。
执行规定、处理问题不能对大众一套,“个别人物”另是一套。
即就是同样的规定,对有的人执行,有的人就不执行。
同样的问题,对有的人处理,有的人不处理。
特别是在面对奖惩、考核、晋升之时,要按原则办事,端平一碗水。
(二)把好选人的重要环节,避免用人失误。
1.民主推荐环节,要正确使用民主推荐结果。
民主推荐是选拔任用干部的第一道关口,推荐结果体现了群众的意愿,对选拔任用起着关键性的作用,但实践证明,现行的民主推荐制度存在着一定的不公平性,有七大因素影响着民主推荐的公平性。
一是与组织导向有关。
有组织导向(事先有意图、有计划)和无组织导向的结果不一样,有导向的优于无导向。
二是与被推荐人的背景有关。
有背景和无背景的结果不一样,有背景的优于无背景的。
三是与参加推荐会人员的范围有关。
被推荐人员所在的单位或部属参加推荐会的人员多或少结果不一样,多者优于少者。
四是与被推荐人所在的机关层次有关。
上一级机关和下一级机关结果不一样,上级优于下级。
五是与被推荐人所在的部门有关。
行政部门和业务部门不一样,行政部门中的组织人事部门和其他行政部门结果不一样。
行政部门优于业务部门,组织人事部门优于其他行政部门。
六是与重要部门或重要人物说情有关。
说情与不说情结果不一样,说情者优于不说情者。
七是与拉票有关。
拉票与不拉票结果不一样,拉票者优于不拉票者。
2.用人决策环节,要坚持用人标准,排除一切干扰,选用该用的人。
要坚持正确的用人方向,用好三种人,即德才兼备的人;群众拥护的人;有突出政绩的人。
同时,除严格审查正常的基本条件和资格条件以外,还要注意有八种人不适合担当领导干部。
一是无才无德的人。
德才兼备是党政领导干部选拔任用的首要标准,无才无德之人,既不能干事,还不利团结。
选择这种人当领导,既会贻误事业,还会形成错误的用人导向,造成很坏影响。
二是过于行使铁腕的人。
这种人往往以自己为中心,强调个人意志,工作态度强硬、指手画脚,工作不留余地、方法简单。
与周围的人易发生摩擦,与人合作共事难。
这种人当领导,容易主观武断、即位能力强,人们也会敬而远之,成为孤家寡人。
三是过于忙忙碌碌的人。
这种人找不着工作的主要目标和工作重点,善于具体的琐碎的事情,而忽视全局性的主要工作及重点工作。
这样的人当领导,降低工作效率,容易误大事。
四是过于唯命是从的人。
这种人认为上级决策必是上乘之策,领导的话就是真理,照搬照抄、随声附和。
因此,这种人的工作不会有创新,某种意义上讲不负责任。
五是缺乏自知之明的人。
这种人往往对自己的能力有过高的估计,异常乐观,认为没有他办不成的事,善于吹牛皮、说大话,干工作虎头蛇尾,选择这样的人当领导,最终成事不足、败事有余。
六是工作忽冷忽热的人。
这种人往往情绪不稳定,工作起伏不定。
心情好时,工作顺利时干劲十足,心情不好时,遇到困难时,垂头丧气、精神不振,工作无起色。
缺乏持之以恒、坚忍不拔的精神,工作容易半途而废。
七是私心太重的人。
这种人不一定没有才干,但对待工作往往是先打个人小算盘,考虑的是工作合不合自己意愿,是否能带来名利、是否需要他个人做出牺牲。
这种人如果出一点成绩,就会大加渲染,唯恐他人不知,就会讨价还价、向组织伸手,而且容易以权谋私、贪污受贿。
选择这样的人当领导势必给组织、给社会、给国家、甚至给自己带来极大的危害。
八是不孝敬父母的人。
在中国传统文化之中,百德孝为先,不孝敬父母者,不可能忠于党的事业,不可担当大任。
选择这样的人当领导,在关键时刻有可能背叛党的事业。
五、端正作风,力戒华而不实
良好的工作作风,是加强领导力,提升执行力的重要方面,实践使我认识到,具有良好的工作作风,至少要从以下八个方面做起。
一是要从认真学习做起。
要坚持学以致用,要把所学知识转化为谋划工作的思路,促进工作的措施,组织领导的本领。
二是要从深入实际,调查研究做起。
要深入基层调查研究,了解掌握第一手资料,为正确决策积累决策依据。
三是要从关心基层、关心群众、服务纳税人做起。
要人往基层走,事往基层办,钱往基层花。
解决干部职工学习、生活、工作中的实际困难和问题,为群众排忧解难。
要为纳税人提供及时准确的政策服务,热情周到的办税服务。
四是要从真抓实干,务求实效做起。
要做实在人,办正经事。
做到讲实话、办实事,求实效,不摆花架子,不做表面文章,不搞虚假政绩。
五是要从令行禁止做起。
要识大体,顾大局,保证政令畅通。
要正确处理个人与组织、下级与上级、局部与全局的关系,做到个人服从组织,下级服从上级,局部服从全局。
六是要从充分发扬民主做起。
要心胸开阔、虚怀若谷、从善如流、平等待人,善于听从各种意见,特别是不同意见和反对的意见。
要坚持重大事项必须集体研究决定,不搞一
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