医院考勤方案.docx
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医院考勤方案.docx
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医院考勤方案
医院考勤方案
篇一:
医院考勤管理方案
医院考勤管理制度
为了加强劳动纪律的管理,严格考勤制度,建立医院良好的工作秩序,做到有章可循,特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项
第一项全院员工每月正常工作时间22天,各科室根据科室和岗位
实际情况,实际上班时间不能少于22天,具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上班签到考勤制度,员工每日在各科班次规定
作息时间内,严格按医院的规定进行上班签到。
(办公室王玲负责上班前20分钟内的考勤监督工作)
第三项上班员工上下班不得迟到、早退或旷工,未按时签到者视为
迟到。
第四项上班员工应亲自签到,任何人不许替未上班者签到,上班者
也不得委托他人签到,如发现有弄虚作假者,每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时签到者,应在第二天下午下班前提交书面材料经各组负责人签字证明后交院办公室备查,如科负责人不在,应向院领导说明情况,再及时补签,否则按旷工处理。
第五项员工因工出差,凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在月初将下月排班表报院办公室。
认真、及
时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤于30日交院财务部。
第八项院办公室在每月2日上午将全院本月总排班表打印下发至
第一项
第二项
第三项
第一项相关科室。
妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况,如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理上下班每迟到或早退一次,罚款50元,累计三次按旷工一天处理。
一次性迟到或早退超出30分钟时,按旷工一天处理;罚款200元,由此产生的医疗纠纷后果自负。
忘记签到者,应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记,每次扣罚5元;同一时间代签到者每次扣罚代签到者10元。
第三条假期管理请假:
职工请假需到院办填写请假条。
请假一天,由科主
第二项
第三项
第四项
第五项
第六项任批准,并报院办备案,二天以上者需分管院长批准。
在未批准前离岗休息者,按旷工处理。
旷工一天,待岗学习,扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者,报上级有关部门处理。
员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班,应提前30分钟电话征得分管院长或科室主任的批准,回院后,当天办理补假手续,否则,按旷工处理。
员工请假后,因特殊情况需申请续假的,必须在假期满前一天向院领导提出续假申请,经批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续,应先口头征得分管院长同意后方可续假。
回院后,须补办续假手续,若逾期不归,一律按旷工处理。
员工请假结束回医院后,应及时到院办公室消假,没有及时销假者,后果自负。
休假:
医院实行每月休息8天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日,由医院和科室安排员工休息,积假不得跨月度休息。
婚假:
员工结婚,可享受七天假期(外省员工扣除路途时间),
晚婚假期按国家规定执行。
休假期间,发给基本工资,不
享受效益工资。
第七项丧假:
直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天。
第八项产假:
员工产假为90天,发放基本工资。
第四条加班管理
第一项加班种类。
1、节日加班;2、周日加班;3、夜班{含总值班};
4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴
1、凡遇到需要加班的时间,应事先通知加班人员。
医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗,否则按旷工一天处理。
2、加班人员的积休,原则上予以调休,并在当月休完,否则跨月做清零处理;
3、法定节假日加班者,如不愿调休者,可予以相应的加班补贴,补贴标准按每天100元。
平时加班按80元/天计算。
聘用人员按50元/天计算。
并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。
第五条上班制度
第一项若医院上班职工一月内无任何请假,发给满勤工资50元。
第二项1、卫技人员上班应着装整洁,并佩带胸牌、护士帽等。
2、规范服务用语与行为规范。
若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵,扣取当班医师30元。
发现三次待岗一月。
三次以上报卫生局处理。
3、尽量简化流程,方便患者,能提供简单便民措施。
4、新农合按制度操作。
5、科室标志醒目,急诊电话上墙。
6、开展健康教育宣传栏。
7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。
8、抓好院容院貌的整洁。
9、上班不准穿拖鞋,配带任何首饰、一均发现一次扣30元。
10、上班期间不准做以上班无关的其它事项,一均发现,扣50元/次。
篇二:
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度
为了加强劳动纪律的管理,严格考勤制度,建立医院良好的工作秩序,做到有章可循,特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项
第一项全院员工根据科室和岗位实际情况,具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度,员工每日在各科班次规定作息时间内,严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出,如遇特殊情况上报科室负责人,方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工,未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差,凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月3-5日前交院办公室。
第八项院办公室在每月5日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况,如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理
第一项上下班迟到或早退,累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出30分钟时,由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者,应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理
第一项请假:
职工请假需到各部门填写请假条。
请假一天,由科主任批准,并报院办备案,旷工一天,待岗学习,扣三天应得工资。
旷工三天或累计三天者,报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班,应提前30分钟电话征得科室主任的批准,回院后,当天办理补假手续,否则,按旷工处理。
第三项员工请假后,因特殊情况需申请续假的,必须在假期满前一天向科领导提出续假申请,经分管院长批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续,应先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后,须补办续假手续,若逾期不归,一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后,应及时到院办公室销假,没有及时销假者,后果自负。
第五项休假:
医院实行每月休息4天和享受国家规定的节假日的休息制度。
国家规定的节假日和每月的休息日,由医院和科室安排员工休息,积假不得跨季度休息。
第六项婚假:
员工结婚,可享受七天假期(外省员工扣除路途时间),晚婚假期按国家规定执行。
休假期间,发给基本工资,不享受效益工资。
第七项丧假:
直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后3天,发给基本工资。
第八项产假:
员工产假为90天,发放基本工资。
第四条加班管理
第一项加班种类。
1、节日加班;2、周日加班;3、夜班{含总值班};4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴
1、凡遇到需要加班的时间,应事先通知加班人员。
医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗,否则按旷工一天处理。
2、加班人员的积休,原则上予以调休,并在当季休完,否则做清零处理;
3、法定节假日加班者,如不愿调休者,可予以相应的加班补贴,补贴标准按每天100元。
平时加班按80元/天计算。
聘用人员按50元/天计算。
并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。
第五条上班制度
第一项若医院上班职工一月内无任何请假,发给满勤工资50元。
第二项
1、卫技人员上班应着装整洁,并佩带胸牌、护士帽等。
2、规范服务用语与行为规范。
若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵,扣取当班医师30元。
发现三次待岗一月。
三次以上报卫生局处理。
3、尽量简化流程,方便患者,能提供简单便民措施。
4、新农合按制度操作。
5、科室标志醒目,急诊电话上墙。
6、开展健康教育宣传栏。
7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。
8、抓好院容院貌的整洁。
9、上班不准穿拖鞋,配带任何首饰、一均发现一次扣30元。
10、上班期间不准做以上班无关的其它事项,一均发现,扣30元/次。
篇三:
医院考勤管理制度
考勤管理制度
第一章
第1条
第2条
第3条
第4条
第二章
第5条
总则目的为规范我院全体员工日常行为管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化我院的管理体系,根据国家相关法律法规及本院实际情况,特制定本制度。
适用范围本制度适用于法乐尔医院全体员工。
基本定义?
迟到:
上班时间已到仍未到岗。
?
早退:
未到下班时间而提前离岗。
?
脱岗:
工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位。
?
旷工:
无任何手续无故不上班。
有下列情况者,均按旷工论处:
迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。
?
考勤统计时间:
每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。
考勤是公司人事部的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据,人事部会在每月10日统计上月出勤情况。
考勤规定医院工作时间为星期一至星期六,星期六半天,星期日全天休息。
每天工作时间为上午8:
30-11:
30;午休时间11:
30-13:
00;下午13:
00-17:
00;每周不超过44小时。
1
第6条
第7条
第8条
第9条
工作日内需每天早晚各一次打卡。
法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准。
管理要求迟到、早退、旷工处罚标准:
?
迟到:
月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者,第一次罚款10元,第二次罚款20元,第三次罚款30元,依次累计;超过五次者,视为旷工一天,并扣罚本人当月全部浮动工资部分,超过十次(含十次)者,不享受当月绩效奖金。
?
旷工——以下行为视为旷工行为:
(1)、提供虚假病休证明骗取休假的;
(2)、未经主管部门或主管领导批准,上班时间未到岗、擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法乱纪,被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;(4)、迟到或早退累计达到旷工标准的;(5)委托代打卡(登记考勤)的;(6)、其它类似行为。
?
旷工的处罚:
(1)、旷工一天者,停发当月全部奖金,并扣发3天工资;
(2)、一个月内连续旷工2天以上(含2天)或一年之内累计旷工3天以上(含3天)的,停发当月全部奖金,并扣发3天的工资,公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
?
旷工半天者,罚款50元,并同时扣除一天工资,旷工一天者,罚款100元,并同时扣除三天工资,累计旷工二天及以上者,扣罚本人当月全部浮动工资部分,且不享受当月绩效奖金,最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。
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忘记打卡者需在当日由部门领导签批证明交由人事部,否则按旷工处理。
?
年累计旷工十个工作日者,不享受当年绩效奖金。
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月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者,作自动离职处理。
未打卡:
2第三章
第10条
第11条
第12条
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员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,须在人事部报备。
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员工确因工作需要直接外出不能按时打卡,须提前一天填写《外出单》,按照审批流程,报上级领导签批后,提交至人事部视为证明。
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如有特殊情况无法提前填写《外出单》,需在上级领导批准后,提前以短信或电话形式将情况告知人事部,并在返回公司的第一时间到人事部补写《外出单》,否则按迟到、早退或旷工处理。
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逾期补办《外出单》,医院一律不予认可。
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员工出差须提前一天填写《出差审批单》,按审批权限报相关领导审批后交由人事部。
部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本部门员工劳动纪律的管理,确定部门考勤员并及时报备。
部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。
人事部根据公司员工考勤记录,每月10日前整理出勤情况,除院长特批特殊情况外,一律严格按照相关考勤制度执行监督、审核、罚款程序,并从当事人当月工资中统一扣罚。
请假管理制度休假审批
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