入职演讲怎么打招呼优秀word范文 15页Word文档格式.docx

入职演讲怎么打招呼优秀word范文 15页Word文档格式.docx

《入职演讲怎么打招呼优秀word范文 15页Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《入职演讲怎么打招呼优秀word范文 15页Word文档格式.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

20年，锐驰人奋斗拼搏融荣耀于身；

20年，锐驰精神已若梅花香自苦寒来；

20

年，锐驰的身影也已如星星之火燃放光彩于行业之间。

现在，它已有能力维持锐驰人的荣耀

和光大锐驰人的精神，在它20岁庆典之际，我们决定奉献出自己的一份力量，用文字记录下

它成长的痕迹。

是啊，采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁忙？

历经20年，锐驰已经长大，茁壮，欣欣向荣。

而我呢，而我们呢？

我们是不是应该更多的贡献自己的力量，不光是为锐驰注入新的力量，

也是为我们自己的未来打拼出一片天地；

是不是应该把目光放的更远，不断提高眼界，不光

是为锐驰开拓视野，更为我们自己不做井底之蛙；

是不是应该不断提升自身素养和才能，不

光是为锐驰争光，更为我们自己努力：

成长、奋斗、坚强。

盛年不重来，一日难再晨。

及时当勉励，岁月不待人。

与君共勉！

我的演讲完毕，谢谢大家！

篇二：

三分钟演讲稿大全三分钟演讲稿大全

三分钟演讲稿大全

感谢大家给我一个上台的机会！

俗话说：

台上一分钟，台下十年功。

如果一个人很有成就，不是别人给予的，更不是从

天上掉下来的。

（来自:

WwW.:

入职演讲怎么打招呼）是靠自己的努力、勤奋争取的。

才能主要来自勤奋学习是不可猜疑的。

每一个人的才能不是天生就有的，而是靠自己的勤奋努力而来的。

比如说德国数学家、

物理学家和天文学家高斯。

他从小就酷爱学习，一生为科学事业做出了巨大贡献，但是如果

他没有从小的勤奋努力学习，他也不可能成为著名的科学巨人。

没有勤奋努力的学习是不可

能有成就的。

这样的例子有很多很多，可以说每一位有成就的人都曾努力学习、努力探索过。

学习的关键在于肯学和敢学。

如果你的愿望是成为一名有成就、有才能让人敬重的人物，

但你又不肯，或不敢去学习最终还是会一事无成的。

居里夫人和她的丈夫为了证明镭的存，

千辛万苦，冒着可能失去生命的危险，经过他们的勤奋、努力最终提炼出了十分之一克极纯

净的氯化镭，并准确地测定了它的原子量，证实了镭的存在。

这是一次多么让人惊叹的事实。

正是居里夫人的肯做、敢做才证实了镭的存在。

因此，要想成为有才能的人，就要从小肯学、

敢学。

三分钟演讲稿大全大家好！

现在我给大家讲一个童话故事，它是英国作家王尔德写的巨人的花园故事讲的是一个巨

人看到孩子们在自己的花园里玩耍很生气于是他在花园的周围筑起了高墙将孩子们据于墙外。

从此以后园里花不开鸟不语一片荒凉花园里也没有了春夏秋只有冬天永远留在了这里一天孩

子们从墙洞爬进来园里立刻生机勃勃巨人看到后再次将孩子们赶出花园园里又被冰雪覆盖了

后来巨人觉醒了随即拆除了高墙花园成了孩子们的乐园巨人生活在漂亮的花园和孩子们中间

感到无比幸福。

。

人们常说：

曾人玫瑰手有余香其实快乐也一样给别人快乐自己也快乐那个巨人他两次将

孩子们赶出花园给花园带来了冰雪寒冬让孩子们失去快乐的同时自己也同样孤单寂寞更享受

不到花园里明媚的景色还有这样一句名言把你的痛苦与别人分担你的痛苦会减少一半把你的

快乐与别人分享你的快乐会增加一倍分享快乐不会使自己损失什么却能让这个时间充满温情

与别人分享快乐时一种美德因为快乐能够传染其实很多时候与别人分享快乐既是给自己一个

机会也给了别人一个好心情自己也留下了一份好心情既然这样真诚与别人分享如果自己是一

团火就点亮别人如果自己是一盆水就洗净别人如果自己是一个粒种子就长出更大的稻穗如果

自己是一弯月就给夜行人送去清辉分享本身就是一种快乐请不要吝啬你的笑！

谢谢大家！

篇三：

亲爱的同学们，敬爱的陈老师：

大家上午好！

我今天演讲的题目是《论实干》。

实干，顾名思义，就是实实在在的干，一步一个脚印脚踏实地的干。

像老黄牛一样埋下

头来做自己的事情，就是实干。

如果你想成功，那么你就得实干。

实实在在做有用的事情。

如果每天喊口号似的，我要

做多少题目，要看多少页书，而不付出行动的，那么，我可以肯定的告诉你，成功一定不会

青睐你。

因为你是活在口号中，而不是活在实干中。

大家应该都知道王进喜的事迹。

在石油要从油井中喷出的紧要关头，如果他不用身体去和水泥，而是站在旁边干着

急，结果有会是怎样？

众所周知，魏书生先生是一个伟大的教育家。

请大家假想一下，假如

魏老师做的和说的不一样，结果有会是怎样？

肯定的，如果他们不去实干，不付出行动，那

么他们就不会成功。

实干，造就了一代代成功人物。

在科学技术经济水平不断发展的今天，实干尤为重要。

如果不是医务工作者的实干，sas就不会这么快被攻克；

如果不是广大人民群众的实干，我

们今天的生活就不会这么好。

在我们的学习中也是如此，那些基础知识扎实，平时肯实干的同学，成绩就会好。

相反

的，那些平时没事做，整天生活在口号当中，一到考试就临时抱佛脚的人，成绩就会差。

所

以在学习当中，我们一定要实干，多做实事，少喊口好。

只有实实在在的做有用的事，知识

才会一点点的积累，学识才会一步步的提高。

为了自己理想的实现。

为了在高考场上一举夺魁。

我们必须从现在起踏踏实实走路。

日

计划、周计划、月计划，我们要一个个的落实。

不能让它们成为一纸空文。

当天的学习任务

要当天完成，不能推迟。

要做到说了算，定了干，一不做，二不休。

知识点要一个一个过关。

学习是一个持恒的过程。

每天的学习，我们不仅要落到实处而且要持之以恒的做下去。

这样

才会有明显的效果。

就像我们写《创新日记》一样。

实干如同一叶船桨，推动着我们不断前行；

实干如同一只萤火虫，照亮并指引我们前行

的路；

实干又如同一只信鸽，带着我们的梦想飞向远方。

同学们，为了我们的理想，为了我们的班级，为了我们的第一，请投身于实干中去吧。

我

的演讲完毕。

篇四：

尊敬的各位领导各位老师，亲爱的同学们：

大家晚上好。

非常荣幸今天能作为学生代表在此发言。

员工入职演讲稿3篇员工入职演讲稿3篇

>

员工入职演讲稿篇一尊敬的各位公司同事/领导.大家好,

我叫xx,大家以后叫我xx，或者叫xx都可以.在来到公司之前,我经过多种方法去了解公

司.

发现,公司的环境,气氛,条件,待遇,领导的独特影响力.都是我心中一直所追求的完美公

司.来到这里我很高兴,因为,在这里我会勤奋,努力的工作.希望在领导和各位前辈的指点下，

我能不断的提升自我，成为公司的得力助手，再次感谢各位同事和前辈给我这个机会，在以

后的工作,我会认认真真,踏踏实实的做好本职的工作.借这次机会,我祝愿我们公司201X

年财运旺旺!

祝愿领导及在坐的同仁,国庆及中秋快乐!

心想事成!

谢谢员工入职演讲稿篇二

我作为公司的总经理，非常高兴的欢迎你们加盟我们公司，并允许我代表我们公司全体

同志热烈欢迎你们的到来。

你们进入的是一个充满活力和希望的集团公司，你所面临的是充满挑战与机遇的工作，

在这里我们为没一个提供了公平竞争发展平台，我们向天下的有志之士打开了拥抱之门，我

们希望更多的人才前来加盟我们公司，今天大家有幸能够相聚在这里，相信你们就是我们公

司的明日之星。

你们都知道现在就业的形势是如何，在这栋楼的外面有无数的和你一样的人拿着简历在

找工作，他们脸上写满了焦急和无奈所以你们是幸运的，走在就业的道路上，能够拥有一份

稳定的工作，能够拥有这样一个合适的成长、发展的机会，当你们能拥有这样工作机会希望

你们能珍惜，但是如果你不喜欢这个，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一

个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。

现在这个大家庭已经向你们打开了，

但你能走多远，要看你自己能锻炼出实力了时间巨轮飞转，分分秒秒的时间都是十分珍贵，有些瞬间会成为新的起点。

不管你以前

有多高的学历，多大的成绩，还的多低的学历，多大的失败，这些属于过去。

今天在场的各

位新员工，现在的你们就像是初升的太阳，是含苞待放的花蕾充满了激情和活力，这里将成

为你们的一个新起点。

无论你所处的岗位是什么，工作岗位其实没有什么好坏之分，更没有

贵贱之说，明天的太阳可以升多高，花儿能够开多艳，这就看你的努力有多大了。

一个有理想有抱负的人，即使都是在最平凡的岗位也能做出不平凡的事业。

一个人的成

功决不是偶然的，必须付出非凡的努力，我期望大家在创造和谱写我们事业的征程中做出非

凡的努力，在通往未来的道路上留下可圈可点的光辉足迹。

我相信每个人都有可能做成功一

件事情。

员工入职演讲稿篇三

今天是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很高兴我们公司又拥有了一批

新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎!

今天也是我们公司第一批员工入股

签订股东协议的日子，三年来的所有努力成为我们今天八位新股东重生的日子，我作为股东

之一对新股东的加入表示欢迎和接受!

无论是新员工还是新股东，借今天这样一个机会和大家交流三个内容：

一、你们是幸运的要珍惜机会，走好未来职业发展之路：

面对毕业=失业的社会局面，

你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力用心的，另一方面是公司的培养机制对你们的成长是有帮

助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会。

今天走出这

个楼，外面就是无数拿着自己的简历在面试、在参加招聘会的你的同学和你的同龄人，他们

焦急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会，不要轻

言放弃。

前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章《毕业第五年的时候再看成功与否》，里面

有几点我很认同：

1、人需要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力一定有机会达成目

标;

2、成功的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对很多不确定因素的时候，能够把握

自己、清楚定位，知道自己的梦想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能准确应对，最

后赢的一定是你!

3、不能活在别人的眼里和嘴里，把命运掌握在自己的手里，很多人愿意随

大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这

样的人不可能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比痛苦的抉择之中，所

以毕业后5年的迷茫就会带来xx年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平庸，我想这不应该成为

你们的追求。

你们需要做的是把梦想和现实有效的结合起来，让自己稳的住、走的正、长的

快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径!

二、向公司老员工学习，敬业爱岗、踏实前行;

三年来随着公司的不断发展沉淀下一批

很优秀的员工，他们看到了公司经历的每一步艰难，熬过了公司最痛苦的发展初期，他们不

仅仅为公司的发展做出了非常大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职

务、股份、待遇的时候，我想那是他们应得的。

作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，

你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对所有员工都是相同的。

咱们公司有个非常好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱，我们是个和睦的大家

庭，任何人有困难大家都能伸出友爱之手，不会让你感觉很孤单，不会让你无依无靠，这是

几年来这帮老员工对公司的巨大贡献，所以新员工也要敬业爱岗，也要帮助自己的伙伴一起

成长!

三、潜心学习、多多积累、厚积薄发;

原来曾经和大家交流过这样的观点：

1-2年你们

需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则就会消失掉;

2-3

年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习积累提升自己是重要的;

5年内解决机会、积

累、发展、创造更多价值是重要的。

这个思路在一批又一批的人员中得到验证。

也就是说，

你5年要上升5个台阶，顺利渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的情况下做更大的事情。

但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就很多，工作十多年了还

挣扎在怎么活着的边缘。

有的人5年迈出五大步，有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘

徊在解决吃饭的问题上，你准备怎么办?

所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么

状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路迅速成长，用心积累可以使你拥有良好的

经验和思想，一旦机会合适、条件成熟，你一定能成就一番自己的事业!

三分钟演讲稿三分钟演讲稿

小康社会

亲爱的老师、同学们：

今天我演讲的题目是《什么是小康社会》。

全面建设小康社会，是十六大明确的

全党、全国人民的奋斗目标，那么，全面的小康社会，究竟是一个什么样子呢？

小康是在改革开放以后邓小平同志提出的，２０世纪末全国总体上达到小康水平，也就

是初步达到小康水平。

这种小康是低水平的、不全面的。

所谓低水平就是现在仅仅是进入小

康社会的门槛；

不全面，因为现在还存在着很大的不平衡。

根据国家统计局研究的成果，２

０００年末，全国初步达到小康水平的人口是７５％左右，现在全国还有３０００万人的温

饱问题没有解决，城镇还有近２０００万人生活在最低社会保障水平线以下，农村还有几千

万人口是低水平的不巩固的温饱。

全面建设小康社会，就是没有解决温饱的要尽快地解决温饱，并且要和全国其他地方一

样，达到小康；

温饱不巩固要巩固温饱，温饱解决了要向小康前进，变成一种全面的小康。

十六大所提出来的就是要建立一个惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，要让全国十几亿

人口过上小康生活。

小康社会是什么样？

根据世界银行的统计，中国现在的人均收入不到世界平均水平的６

０％，而到了全面的小康社会，中国有可能接近世界的平均水平，也就是说接近世界的中等

水平。

过去２０年，我们主要是讲先富论，使一部分地区、人群、城市先富起来，这个政策极大地促进了中国

的经济发展。

今后２０年，既然是全面建设小康社会，它的难点不在于北京、上海，主要的

难点还是在于中西部地区。

难点也不在于城市，而是主要在农村。

难点也不在于汉族人口，

主要是在于少数民族地区和人口。

小康社会一个重要的标准就是共同富裕。

小康社会又是从哪几方面体现呢？

过去我们讲的小康，是从生产发展、生活水平提高来

讲的。

十六大讲的，包括经济发展、人民生活、经济体制改革，包括民主政治建设，包括精

神文明建设及教育科技、文化、人的全面发展，包括可持续发展等等，是社会全面进步的一

个要求。

报告最后有一个很好的概括，就是社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主

义精神文明，也概括为物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设三大文明。

谢谢大家！

篇五：

三分钟简短演讲稿：

有人说有人说：

“人的信任就像一张纸，一旦破了就无法修复。

”那你又曾想过你的信任底线值

多少吗？

现代社会存在那么多的信任危机，你是否也觉得如今的“信任”已不复存在了呢？

一位小女孩被同学举报，说她拿了存款箱里的钱。

于是，老师将孩子的母亲请到了学校。

母亲了解事情之后，只问了孩子一句，“你有没有拿？

”孩子害怕而又坚定地说：

“没有。

”母

亲看着孩子的眼睛说；

“请不要责怪我的孩子，我相信她。

”“请相信孩子真诚的眼睛，那里是

最纯洁的地方。

”这是那母亲真实的笔录。

事实确实如那孩子所说，只是中间有了那么一点点

小误会而已，孩子将事情的经过告诉了母亲。

这是母亲的信任，也是孩子的信任。

请您也再

看看你的身边，这样的人不也很多吗？

他们不是演员，即使是演员，也拥有最纯洁的心灵。

然而，现实并不是都像那孩子那么幸运。

宁波有位女士在购物节期间刷卡消费，幸运地

抽中了之最大奖——一辆价值25万的沃尔沃轿车。

你一定很吃惊，认为这一定是个骗局吧。

这也正是那位女士的想法，而且她也向相关部门投诉了它。

直至亲眼看到新闻，她这才相信

那是真的，也确定自己的确是中奖了。

工作人员说：

“我们打通知顾客中奖的消息，连续受到

了被骂挂电话的拒绝。

”那种“天上不会掉馅饼”的思想已在人们的思想中根深蒂固，也不难

理解这种误会会产生。

面对这样的好事，有谁的第一反应不会认为这是一个骗局？

此类事件

或许还需去追究“狼来了”的故事，人与人之间的信任，不就是这样被瓦解的吗？

据《中国社会心态研究报告》显示：

七成人不信任陌生人，人与人之间的信任跌破60

分底线。

职场新人该如何与同事打招呼

职场新人该如何与同事打招呼？

创建时间：

201X-10-25来源于领上道网站

一般来说职场称呼没有绝对的形式，因企业实际情况不同，与同事打招呼的叫法也千差万别。

具体细分为以下几种：

外企——叫英文名。

在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。

如果用职务称呼别人，反而会让人觉得格格不入。

在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。

国企——叫职务。

国有企业，最好以行政职务相称。

还有一条不成文的规定，如副主任、副处长之类带“副”字的，在称呼时，通通省略。

文化单位——叫老师。

在由学者创办的企业里面，大家一般彼此以“老师”称呼。

这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。

这个称呼能表达出对学识、能力的认可和尊重，因此受到文化单位职业人的青睐。

普通单位——随便叫。

对于氛围相对轻松的私企或是互联网等新兴行业来说，同事之间的称呼可以随便一些。

女孩子可叫她的小名；

对男性年长者可称“老兄”，年幼者为“老弟”等。

不过，使用昵称要注意把握分寸，不能不看对象、不分场合地乱叫一气。

还有些单位，同事之间私下里习惯反着叫：

年长者称年轻人为“老张”、“老王”，而年轻人则称年长者为“小张”、“小王”。

据说“反着叫”能让部分年长者找到年轻的感觉，让年轻人找到成熟和稳重感。

这类称呼带有幽默、调侃的味道，但应当慎用。

到新的单位，如果不知道该如何称呼同事，一般来说有两种方式来解决：

1、主动开口询问。

在初次见面打招呼的时候，你可以这样说“我是新来的XX，不知道该怎么称呼您？

”般对方会把同事的习惯称呼告诉你。

2、不称呼姓名，统一用“您好”代替。

与其在不知道情况下叫错，还不如不开口来的爽利。

在不知道该如何称呼同事的情况下，可以统一的用“您好，请问?

?

”句型来代替。

这样，既有尊重，又省去了称呼的麻烦。

不过，这只是权宜之计，不宜长久使用。

演讲

彦霖商务酒店店长竞聘演讲报告

各位领导：

大家好！

改革是一个不算新鲜的话题，竞争也已经渗透到社会生活的方方面面，它无时不再昭示着人们这样一个真理：

唯改革才有出路，唯竞争才有希望。

感谢改革，也感谢竞争，使我能有机会站在演讲席上。

更感谢在场的各位给了我参与这次公司首次举行的竞聘演说的勇气和力量。

这是一次难得的锻炼和提高自己的机会。

是公司领导对我的信任，也是同事们对我的期望！

我这次报名参加彦霖商务酒店店长竞聘演说，面对一双双无限真诚和充满期待的眼睛，我的内心无比激动，同时又多了几分不安。

但是，强烈的事业心和责任感又一次次告诉我：

身为彦霖酒店的人，就该为彦霖酒店的发展腾飞作出贡献。

记得拿破仑曾说过，不想当元帅的士兵不是好士兵。

我不是士兵，更当不了元帅。

但我更信奉“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”这句话，此番目的还在于通过这次竞争去实现人生的价值，再创职业辉煌。

“打铁还需自身硬”，如果说我还具备参与本次竞争的一些优势的话，还不如说这是各位领导对我的充分信任和热情鼓励。

首先自我介绍一下

我叫姜永明，现年25岁，本人是一个对理想有着执着追求的人，坚信“是金子总会发光”。

自201X年5月参见工作以来一直热爱工作，积极进取，为人热情，活泼，大方，在工作中掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。

我曾经在天津友谊商厦、天津如

家（友谊路店）、保定贵宾楼大酒店、威海君悦假日酒店、石家庄美东国际酒店等大型酒店工作，同时积累了一些工作经验，对于行政和管理方面的工作有一定的理解。

我本人工作踏实，认真，并且极富工作和团队精神，我性格开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧。

下面，我谈一下对店长的认知和我对以后工作的阐述

我认为店长是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称，也可以是对自主经营门店业主的称谓。

店长应该具备的素质，包含知识、经验、文化三个方面。

知识就是在学校里教育中学习到的，而经验和文化则是在社会生活中后天学习得来的，它的来源是社会。

首先，店长应该有很强烈的归属感。

把门店当作自己生活的一部分，把他当成自己的子女一样抚养，只有把企业当做自己的家，才会尽力去为其努力。

记得自201X年4月3号来到彦霖商务酒店，我们吃住在店里，从装修、开荒、摆放家具，一直到开业。

我们像培养小孩一样努力的将其打造成为一个舒适的，具有彦霖文化的特色酒店。

第二，积极地心态。

店长是整个团队的带头兵，要具备积极的心态，并感染下属。

如何去做呢？

主动帮助别人，待人勤奋的做事情，交给下属工作方法。

每天提前到门店，微笑的和员工打招呼，让员工进入门店就可以感觉到很温暖和开心，这样你的员工自然会把这个情绪带给你的顾客。

勇于挑战新的业绩，克服现有的困难，很少去抱怨，保持一张笑脸，这样一个积极的心态必定会感染到你的员工，你的顾客，久而久之这样一个和谐的氛围就将是门店的文化之一。

第三，持续的学习。

学习不仅仅是看书，在教室里学习，更重要的是在工作过程中听到、看到、感受到的。

顾客的感觉是最重要的。

当业绩有波动，顾客提建议，你看到店里让顾客或者员工感到不便利的地方，就要积极地想着去分析并且进行改进。

持续的学习会让你很容易的找到问题的根源，并且进行解决。

第四，团队意识。

店长是整个门店的管理者同时也是这个团队的一员。

既然是团队的一员，就应该遵守团队的各项制度，不能搞特殊化，时刻想着团队里的人，发挥自己的优势来实现团队的利益最大化。

第五，果断。

在作决定时一定要快速的分析问题并作决定。

要知道，在处理小问题时员工通常会自行处理，在遇到他们认为有