企业工资管理系统方案设计张磊Word文档下载推荐.docx
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内容:
完成一个网站方案设计并浅谈一下如何对该网站进行管理与维护
要求:
1、独立完成并以文本的形式提交
2、内容结构完整,语句通顺,功能叙述清楚
3、要有自己的想法和思路
4、严禁抄袭
5、2000字以上。
评分人:
企业工资管理系统的
方案设计
学院:
工学院
专业班级:
计算机科学与技术1101班
姓名:
张磊
学号:
110102060123
1.引言
1.1课题背景
随着计算机技术的发展,企业管理越来越趋于自动化,而工资管理是企业管理的重要组成部分,它与企业的财务管理、人事管理有着密切的联系。
由于企业员工工资结构存在一定的规律性,工资发放在时间上和操作上存在一定的重复性,这使得企事业单位工资管理计算机化成为可能。
本系统在此基础上实现了工资信息查询、人员信息管理、报表生成等功能。
用户只要使用IE浏览器访问相关站点,输入正确的用户名和密码成功登录后,普通用户便可查询自己的工资情况和其他相关信息。
对管理员来说使用起来也非常的方便快捷,可以进行科学、合理的对员工工资和人员进行管理。
1.2编写目的
该系统着眼于员工工资业务的实际,对发放工资业务进行了细致的分析、研究,认真分析其业务流程,采用灵活方便的计算处理方式,改变手工操作的繁杂、低效、不宜操作、灵活性差的特点,提高其工作效率和效益
1.实现员工工资管理业务的制度化、现代化的管理。
2.工资管理系统是为了能够迅速、准确地反映出用户需要的各种信息,及时方便的进行各种检索,从而为决策者做出准确的判断提供强有力的支持。
1.3系统概述
1.3.1系统说明
该系统着眼于员工工资业务的实际,对发放工资业务进行了细致的分析、研究,认真分析其业务流程,采用灵活方便的计算处理方式,改变手工操作的繁杂、低效、不宜操作、灵活性差的特点,提高其工作效率和效益。
实现员工工资管理业务的制度化、现代化的管理。
工资管理系统是为了能够迅速、准确地反映出用户需要的各种信息,及时方便的进行各种检索,从而为决策者做出准确的判断提供强有力的支持。
计算机的使用使得企业管理变得更加合理,更加规范,更加科学。
1.3.2具体要求
系统数据初始化;
员工基本信息数据的查询、添加、修改、删除;
企业工资结构的基本设定;
企业工资参数的设定与管理;
员工考勤的管理;
员工个人工资表的查询;
员工工资的浏览、修改、添加、删除;
系统的维护包括用户的操作权限、密码修改。
1.3.3系统设置
员工信息、部门信息、岗位信息、考勤记录等只能被管理员修改,添加,删除。
员工可以查看个人信息、考勤记录、工资信息等。
2系统需求分析
2.1系统设计目标
员工工资管理系统用来对员工工资及员工相关信息进行管理。
本系统可以方便管理员管理员工工资及相关信息,为管理员提供高效的工作效率与质量保证等,主要包括管理员登录、员工信息管理、工资结算管理、工资结构设置、考勤信息管理、部门信息管理、岗位信息管理。
本系统还可以方便员工查看个人工资详细情况,主要包括查看个人信息及个人工资明细,并可以申请假期。
2.2系统角色
2.2.1普通用户
员工通过该系统可以查看个人相关信息、每月工资信息、每月考勤信息,可以修改密码,并可以向上级申请假期。
2.2.2管理员
管理员通过该系统可以管理员工信息(包括增加、删除、修改、查看员工信息)、管理员工工资信息(包括查看员工工资信息、工资结算、设置工资结构)、管理部门信息(包括对部门信息的增删改查)、管理岗位信息(包括对岗位信息的增删改查)。
2.3系统需求模块
2.3.1登录模块
关联角色:
员工、管理员。
需求描述:
员工登录该系统进入前台浏览页面,管理员登录该系统进入后台管理页面。
备注说明:
只有合法用户才能进入相关界面。
2.3.2前台浏览模块
员工。
员工可以查看个人详细信息、工资信息、考勤信息,可以申请假期。
员工只能查看个人相关信息。
2.3.3后台管理模块
管理员。
管理员可以进行员工信息管理、员工工资管理、部门信息管理、岗位信息管理、工资管理(包括工资结算、工资结构设置)。
3系统概要分析与设计
3.1系统总体结构
本系统主要由登录模块、前台员工浏览模块、后台管理员管理模块构成。
普通员工正确登录后进入前台员工浏览界面,管理员正确登录后进入后台管理员管理界面。
系统结构图如图4-1所示:
图3-1系统结构图
3.2前台功能分析与设计
前台功能主要有员工查看个人信息、查看工资明细、查看考勤信息、申请假期、修改登录密码等。
前台页面设计如图3-2所示:
图3-2前台页面跳转图
3.3后台功能分析与设计
后台功能主要有员工信息管理(包括增加、删除、修改、查看员工信息)、员工工资管理(包括查看员工工资、设置岗位工资结构、工资结算等)、考勤记录管理(考勤内容有出差、加班、请假、迟到早退、旷工等)、部门信息管理(包括增加、删除、修改、查看员工信息)、岗位信息管理(包括增加、删除、修改、查看岗位信息)。
后台页面设计如图3-3所示:
图3-3后台页面跳转图
3.4数据库分析与设计
由于企业组织结构呈树形,即一个企业有多个部门;
一个部门有多个岗位,一个岗位对应一个岗位工资结构,每个岗位有多个员工;
每个员工有多条考勤记录和工资发放记录,一个员工对应一个系统用户身份。
从上往下看,基本都是一对多或一对一的关系,而在本系统中我使用了Hibernate技术和Java编程思想,在建立实体抽象时,分别作了一些对应的引用来实现数据库表之间的关联,这样不仅充分运用了面向对象编程的思想,并简化了表的结构,使得数据库管理更合理化。
3.4.1数据库设计
建立数据库employeemanage,包含的表如图3-4所示:
图3-4数据库表图
3.4.2表设计
部门表如图3-5所示:
图3-5部门表
岗位表如图3-6所示:
图3-6岗位表
员工表如图3-7所示:
图3-7员工表
岗位工资结构表如图3-8所示:
图3-8岗位工资结构表
用户表如图3-9所示:
图3-9用户表
工资记录表如图3-10所示:
图3-10工资记录表
考勤记录表如图3-11所示:
图3-11考勤记录表
考勤表如图3-12所示:
图3-12考勤表
4.对网站管理与维护的建议
第一、建议团队合作管理和维护
毕竟网站的运行是一件非常繁复的工作了,包括制作网站,空间购买,域名购买,链接发布,网站更新等都是一件繁复的工作,每一个环节都是需要很多的个人经验去管理了,因此,个人建议,如果是长期准备发展的网站,建议还是团队化的合作进行管理,这个样子也是有利于自己减轻自己的工作负担,也是可以更好的发挥自己的工作特长,可以把自己的特长发挥在自己的擅长的环节上,这样也是有利于整个网站的后期发展。
第二、高效地发布链接
发布链接是个很重要的环节,个人觉得必须在短时间完成链接的发布,毕竟自己不像某些的专门的发布链接的人员一样,没有太多的时间耗费在这个环节,因此,我也是建议大家多去拓展自己的思路,也不要一天到晚都把自己的时间耗费在发布链接,有的时候反而没有太好的效果了吧。
友情提示,自己也是以上写过这一方面的内容,建议充分发挥软文的作用和效果,建议多多投稿,转载效果还是不错的,并且可以尝试多个论坛同步发布自己的软文,记得要同步,不要小看搜索引擎的智商,以便增强网站的进一步在多个论坛被收录的效果。
第三、执行力是成功的前提
在很多的技术上,站长都是知道和了解的,例如在分类信息发布链接,培养高权重博客,每日更新站点等,但是每个环节都是说起来容易做起来难,更多的站长只是羡慕别人的链接如何的高,发散的广,但是没哟考虑过这些的链接是如何得来的,给予大家的建议就是:
首先、自己亲手动手去尝试别人口中的某个环节发布链接,然后自己通过尝试,来知道当中的奥妙在哪里,可以给自己的工作带来一定的经验,然后就是自己不断地总结。
其次、把某些的工作安排进行固定下来,每日的工作计划安排好,然后就是每日的固定的去执行着一些的工作计划,这个看起来容易,其实是非常的需要耐心和毅力的,要知道某个站长的成功不是偶然的现象,必然有他某一方面的过人之处
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- 关 键 词:
- 企业 工资管理 系统 方案设计