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指标应为行业从业人员及用户所熟悉,便于评判
4、可行性原则
指标体系的数据包含对标企业的数据是能够收集和分析到的,同时是能够比较的
5、代表性和相对自力性原则
指标间要保持相对的自力性,并清晰其必定的相干性,
指标必须有明白的代表性,并尽量用起码的指标反应重大年夜而周全的问题
6、前瞻性原则
企业竞争力评判指标体系
(一)
(国度经贸委经济研究中间竞争力项目组设计)
本体系接收了世界经济论坛、瑞士国际治理成长学院就企业治理国际竞争力指标以及国表里关于核心竞争力评判体系和方法,建立了企业竞争力评判的指标体系五大年夜分类
一级指标5项
二级指标27项
三级指标79项
1、范畴竞争力
资产范畴竞争力——总资产
营业收入竞争力——营业收入
无形资产竞争力——无形资产
客户范畴竞争力——客户(或用户)数(反应公司的市场范畴实力)
2、市场开创竞争力
市场占据竞争力——
市场占据率(=(S1+S2+……)/K,K=(企业固定资产原值+企业岁终定额流淌资金平均余额)/行业岁终定额流淌资金平均余额)
市场收入份额
市场覆盖率
可供开创市场空间
营业种类及数量
办事质量竞争力——
问题清除时刻
胶葛或看法的反应速度及处理知足度
客户的总体评判
客户办事知足度
产品德量
新营业开创竞争力——新营业推出周期
对市场反应竞争力——对市场变更的反响速度和调剂才能
营销收集竞争力——营销收集
营销部队竞争力——营销部队本质
品牌竞争力——
第一指名度
办事与产品品牌有名度
告白策划
3、治理竞争力
治理程度与治理绩效竞争力——
劳动临盆率
职员收入占总收入的比例
治理人员年均收入
规章的建立与完美
国际计策伙伴数
财务治理竞争力——
负债比率
不良资产比率(=不良资产/总资产)
本钱运营竞争力——
流淌资产周转率(=发卖收入/平均流淌资产余额)
应收账款周转率
总资产周转率
所有者权益待遇率
本钱保值增值率
企业资信度
市盈率
盈利竞争力——
附加经济价值EVA
留存红利比率/股利付出率
成本费用利润率
发卖收入增长率
人才治理竞争力——
人员构造是否合理
年培训人员占全员比
人才机制
信息治理竞争力——
信息体系对决定打算支撑感化
信息收集和整顿才能
信息体系对科研和临盆的感化
计策治理竞争力——
计策落实周期
计策落实掉真度
计策专门点
中经久计策了了度
企业文化竞争力——
人员对企业文化的认知度
企业家精力
企业定位
企业文化的建立
企业引导本质
企业家形象
职员对企业忠诚度
4、进修与立异竞争力
进修竞争力——进修才能
研究与开创竞争力——
科研与开创投入占总收入比例
引进技巧与设备的消化接收投入与引进技巧设备投入比例
科研成果转化率
专利授权量
立异竞争力——
新产品开创周期
研究与开创人员占总人员比例
核心技巧开创或应用的时刻与此技巧最先先活着界上应用的时刻差
立异机制与体系体例的完美程度
立异机制与体系体例的有效程度
5、政策与情形竞争力
行业政策竞争力——
行业税收政策
行业海外成长政策
行业投融资政策
纰谬称管束
行业情形竞争力——
价格机制
下岗分流与裁人政策
企业搀扶竞争力——
职称评定政策
情形的硬件程度
处所情形竞争力——
情形的软件程度
地区身分
国度地区的政策
(共39个硬指标)
企业竞争力评判指标体系
(二)
(胡大年夜立,《企业竞争力论》P84)
企业竞争力评估的理论指标体系(12项评判要素)
1、营运才能
企业营运才能反应企业的经营状况。
企业的市场操纵力、盈利才能等取决于营运才能的强弱。
存货周转率(销货成本/平均存货
应收账款周转率(销货额/应收账款平均余额)
流淌资产周转率(发卖收入/平均流淌资产余额)
总资产周转率(发卖收入/总资产平均余额)
2、经营安稳才能
企业经营安稳与否是其生计才能高低的指标器
自有本钱构成比率(自有本钱合计数/本钱总额)
产权比率(负债总额/股东权益)(低有利)
流淌比率(短期还债才能)(流淌资产/流淌负债)
速动比率(上述的补偿指标)[(流淌资产-存货)/流淌负债]]变现
资产负债率(经久偿债才能)(负债总额/资产总额)
已获利钱倍数(考察在必定盈利程度下,付出债务利钱才能)(税息前利润/付出利钱额)
3、盈利才能
发卖利润率(利润总额/产品发卖净额(发卖收入))
总资产待遇率[(利润总额+利钱支出)/平均资产总额
本钱收益率(净利润/实收本钱)
净资产收益率(净利润/岁终股东权益)(股份制企业)
每股红利((净利润-优先股股息)/发行在外的加权平均变通股数
4、市场操纵力
市场占据率(S1+S2+……)/K(SJ表示第J种核心产品的市场占据率;
K=(企业固定资产原值+企业岁终定额流淌资金平均余额)/(行业固定资产原值+行业岁终定额流淌资金平均余额)
市场履盖率(企业某种产品的发卖地区数/行业同类产品的发卖地区数)
市场应变才能(企业新产品开创率/行业新产品开创率)
市场拓展才能(考察期内的营销费用总额/考察期内产品发卖额)
国际化发卖密度(企业出口产品发卖额/企业全部产品发卖)
企业社会形象(Q1+Q2+……;
QJ表示治理部分和消协对企业的评分)
营销才能(直截了当发卖、营销网点、营销部队实力)
顾客忠诚度(100名顾客向本公司购买的某种产品的数量/100名顾客从其他同类产品供给商处所购买同种商品的数量)
5、信息技巧程度
信息技巧拥有率(信息技巧总值/企业总资产)
信息技巧无保证率(企业已拥有的信息技巧中无法获得售后办事的比率)
信息技巧应用率(正在应用的信息技巧资产价值/信息技巧总值)
信息技巧的投资收益率(应用信息技巧而产生的收益/信息技巧的投入总额)
信息技巧投入增长率(考察期内信息技巧的投入增长额/考察期内发卖收入增长额)
6、技巧立异才能
人均技巧设备程度(临盆固定资产平均原值/临盆人员平均数)
设备先辈程度(期末达国内先辈程度以上设备数/期末全部设备数)
能源消费利润率(利润总额/年综合能耗)
原材料消费利润率(利润总额/原材料消费总额)
技巧立异投入率(技巧立异活动总费用/企业产品发卖额)
技巧开创人员比率(经常从事RD的技巧人员总数/年平均职工人数)
新产品开创成功率(能够或许达到市场的新产品数/开创的新产品总数)
新产品产值率(立异产品发卖额/企业产品发卖额)
新工艺产值率(因为新工艺立异而增长的产值/企业产品发卖额)
专利程度(某时刻企业申请专利数/某时代企业专利数)
7、组织构造
组织构造合理性(问卷)反应现有组织构造在企业临盆经营过程的合理性
组织外向拓展才能(在成长与计策伙伴关系方面的投资/企业产品发卖额)
均衡率(N种产品月筹划完成百分数总和/N种产品月筹划规定工作日总数)
临盆才能有效应用率(有效的临盆才能应用范畴/年平均临盆才能)
8、人力本钱
企业高等治理人员综合本质指数[(平均治理年限/平均年纪)*150+150-平均年纪*2]
职员平均受教诲程度[(1*小学程度人数+2*初中程度人数+……11*博士后程度人数)/职员总数]
职员的不雅念本质综合指数(问卷)强5分,弱,1分
职员的信息技巧程度
顾客受教诲程度
顾客的信息技巧程度
人均利税率(利税总额/职工平均人数)
人力本钱开创成本率(用于人力本钱开创总费用/产品发卖额)
人力本钱开创成本利润率(因为人力本钱开创而获得的利润/人力本钱开创成本)
9、企业文化
企业文化适应性(问卷)
聚合力(企业全要素临盆率/行业全要素临盆率)
企业文化扶植投入率(某时代用于企业文化扶植的投入总额/某时代企业产品发卖收入)
10、本钱运营才能
附加经济价值EVA(息前税后利润-资金总成本)
本钱保值增殖率(期末股东权益/期初股东权益)
固定资产应用率(在用固定资产原值/全部固定资产原值)
范畴-单位成本函数(范畴扩大年夜后的总成本/范畴扩大年夜后的总产量)
企业融资率(本期各类渠道融资额/企业平均总资产)
企业资信度(评估等级)
留存红利比率((净利-全部股利)/净利)
股利付出率(每股股利/每股红利)
11、常识治理才能
常识治理的情形指数(问卷)
常识收集才能指数(常识收集过程中实际获得的常识量/期望获得的常识量)
常识传播才能指数(职员实际获得的常识量/职员期望获得的常识量)
常识应用才能指数(技巧贸易额/企业产品发卖收入)
12、外界情形接洽关系程度
企业经营权力系数
社会义务成本率(社会义务成本/产品发卖收入)
社会供献率(企业社会供献总额/平均资产总额)
社会积聚率(上交国度财务总额/企业社会供献总额)
当局经济政策对企业的阻碍
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