行政人事图表Word下载.docx
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身份证号码
紧急情况联系人
及联系电话
个人特长爱好
学业经历
起止时间
学校名称
所获证书/文凭/学位
学习方式
工作经历
单位名称
职务
工资
离职原因
家庭情况及是否有亲友在本单位任职
职位描述
本人保证:
以上填写内容完全属实,否则,愿意被公司取消应聘资格或聘用后的解雇处分
以下由用人单位填写
人力资源部面试结果
拒绝
推荐
面试考官签名
备注
用人部门面试结果
录用
录用职位
建议薪金
(试用)
录用薪金(人事主管填写并签名)
用人
(签字))
行政人事部
复核
(签字)
审核
日期
人事变动表
填表日期:
年月日
致:
人力资源部
由:
部门
员工姓名:
入职日期:
变动情况
转正调职晋职晋级
降职降级
辞退辞职
自离开除
变动项目
变动前
变动后
职位
生效日期
变动理由
申请人日期
当事人签字:
调入
部
门
负
责
人
意
见
调出
部门负责人意见
行
政
事
总经理意见
签名
一式三联第一联:
财务部第二联:
行政人事部第三联:
有关部门
离(辞)职申请及离职手续交接表
填表日期年月日
工号
入职日期
最后工作日
离职情况
辞职辞退开除自离合同到期其他
辞职离职原因
本人签字:
部门意见面谈记录并签字
行政人事部面谈记录及意见并签字
总监
离职办理程序
离职手续办理的相关部门
本部门
工作交接
办公用品
工作用品
文件资料
考勤表
经办人
工牌
员工手册
借书证及书
培训资料
更衣柜钥匙
一卡通
床上用品
其他
布草房
制服
领带
工鞋
财务部
借款
取消用户名
取消签单权限
其他部门
假期申请表
致:
行政人事部请假人:
所属部门:
职位:
申请日期:
时间
假别
申请天数
从月日至月日
批准天数
有薪假天数
无薪假天数
病假
产假
补休假
工伤假
婚嫁
丧假
事假
年假
员工符合申请假期条件者,需提供有关证明。
部门经理级以下人员仅须部门总监与行政人事部总监批准即可。
部门总监
行政人事部请假人:
所属部门:
职位:
员工过失单
日期:
姓名
员工号
部门
职务
过失性质
□违纪过失□责任过失
过失时间地点
过失描述
惩戒意见
经济:
罚款元扣工资元
行政:
警告□降级□记过□降职□记大过□辞退□开除□
补充处分
本过失单已送达受处分人受处分人签名
批准
部门总监:
签字/日期
行政人事总监:
签字/日期
财务总监:
总经理:
警告□降级□记过□降职□记大过□辞退□开除□
部门总监:
员工考绩表
考核时间:
考核
类型
转正晋级晋职
周年考核其他考核
考核内容
5分
4分
3分
2分
1分
所
有
员
工
必
填
项
目
主动性
标准
5分表现卓越
工作效率
工作素质
4分超出水平
工作目标完成情况
出勤情况
3分符合要求
业务能力
合作性
2分有待改进
服务意识
培训效果
1分表现差劣
企业文化
管
理
加
公平、公正
说明事项
团队意识
成本控制
时间管理
尊重员工
领导能力
部属培养
内外协调配合能力
扣
分
记大功
记功
嘉奖
全勤
记大过
记过
警告
迟到
旷工
考核结果及
建议事项
延期转正提前转正
晋级晋职
降级降职
调职辞退
初核人签名
复核人签名
填表说明:
1、初核人在考核每一项目后,只须在适当栏内加一勾。
2、复核人对初核人之评分如认为必要更改,应以红字区别。
3、凡列于“优”与“劣”的请在“说明事项”栏内,补充说明。
4、考核时应以员工在全部考核期内的平均表现为依据。
部门月份考勤表
序号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
本月出勤
本月积假
累计积假
备注:
出勤补休假病假事假旷工年假
———部门——月排班表
A班:
时间B班:
时间C班:
时间
制表
关于印制名片及胸牌申请
1.财务部总监郝永刚因工作需要,申请印制名片2盒,印制胸牌一个。
2.餐饮部徐有明试用期已过转为正式员工,需制做胸牌1个。
3.白吉花由营销部转至房屋部主管,需制做胸牌1个。
为达到酒店仪容仪表规范,望总经理批准。
担当
培训考勤记录表
培训内容
培训时间
上午
下午
培训目标
预出勤数
参加人员
实际出勤
培训日期
出勤率
员工培训出勤记录
签字
01
02
03
04
05
06
07
08
09
培训教员签字
制服发放单
房务部制服房:
入职员工受聘与本酒店部门岗位,请根据该岗位着装要求发放该岗
位制服及配饰物品。
行政人事部:
部门月度培训计划
部门:
日期
培训项目
地点
培训员
培训
对象
人数
方式
协作部门
备注:
请将此表于每月25日前送交行政人事部
制表:
审核:
批准:
部门培训员部门负责人行政人事部
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 行政 人事 图表
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