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几年来,他没有固定的上下班时间,没有节假日,总是带着一种澎湃于心的工作激情奔走于基层,把地税事业演绎得“有情有义”,被大伙誉为“实干局长”。
有人说,他是一个出“新意”的人——创新能力强,富于开拓精神,以不断超越自我的进取意志,瞄准新方向,锁定新目标,凭改革创新之力,演绎了一个又一个发展奇迹!
他,就是**县地税局党组书记、局长**同志。
不事张扬、儒雅沉稳、干练内敛的他就是凭着一种善于挑战的性格和一种挚诚实干的精神,不断创造着工作的辉煌,诠释着对地税事业的无限忠诚与热爱,带领干部职工在地税战线上扬起了和谐发展的风帆。
开展创新服务倡导诚信纳税
一曲优美的交响乐章,只有主题鲜明,才能留给听众永久的回味。
纳税人的每一点呼声、需求,都在他的心里装着,全心全意为纳税人办实事,是他心中最神圣的职责。
“服务质量是衡量地税工作水平高低的重要标志,是地税发展的永恒主题,所有工作都要建立在‘服务’这个基点之上。
”20xx年3月,刚刚到**县地税局上任的**同志,决计将服务创新做实、做细,全面谋划了关爱企业的新举措。
智者顺时而谋。
上任后的第一件事就是通过开展税收“管理年”活动,在广大干部职工中树立了征管质量是第二税源的全新理念。
创新的思路离不开创新的举措。
为完成税收任务,他强化对重点税源和主体税种的监控,将全县219户年纳税额5万元以上的纳税人(入库税款占总收入的77.3%)全部列为重点税源,实现了对重点税源企业的有效控管;
实行目标责任制考核管理,制定了目标责任制和过错追究制度,完善考核措施,以考核促管理,以管理促收入,使各项指标和任务合理量化,科学合理地划分征管范围,确保征收管理工作抓实、抓细、抓具体、抓到位;
推行“两税”普查,将城镇土地使用税和房产税税源普查及征收作为税收管理的重点工作加以落实,并注重发挥社会综合治税的作用,切实增加了“两税”收入;
开展纳税评估,及时做好查账征收纳税人的数据采集和信息录入工作,并将纳税评估与汇缴检查、税务稽查工作有机结合起来,切实提高评估的针对性、科学性、准确性,达到以评促管、以评促查的目的;
组织实施了以板材业区域整治为重点的税收检查,并在此基础上,出台了《**县制板业地方税收管理暂行办法》,实现了多年未完成的科学规范管理;
重点抓好煤炭、房地产、教育等重点行业的税收专项检查,营造了公平、合理的竞争环境,做到了应收尽收,促进了全县税收收入的稳步增长。
地税机关与纳税人是一对孪生兄弟,是一种鱼水关系。
只有做好服务文章,让企业获得发展,税收才能增加,任务才能完成。
言之切,行之诚。
他大力倡导“在执法中服务、在服务中执法”的工作理念,把纳税服务拓展到税收征管全过程。
同时,通过开展网送税法、召开税情恳谈会、为企业生产经营出一计,为地方经济发展献一策等活动,并推出预约服务、延时服务等10项特色服务制度,在改革中不断创新服务机制,提高了企业依法诚信纳税的自觉性,融洽了征纳关系,获得了纳税人一致好评。
翻开**同志的电话本,你可以发现,那里几乎都是一些重要纳税人的电话。
他深深懂得,作为一名局长,就必须深入到纳税人当中,深入到企业当中,与广大纳税人建立和谐的税企关系。
20xx年8月18日周五下午已近六点,他接到了县直某运输公司周经理的电话。
原来,下午五点五十分,该公司收到了江苏常熟某企业要求下周一前必须结算运费的电话通知。
周经理得此消息,心急如焚:
自己周转资金正吃紧,急需用钱,但眼看地税服务大厅就要下班,而第二天又逢假日,万一开不出发票,结算就要泡汤。
怎么办?
周经理抱着试试看的想法,通过税情联系卡拨通了**局长的电话。
了解到情况后,**对周经理说:
“你放心,我们急事急办,马上就办。
”随后,他就通知信息中心延时关机、服务中心人员按企业要求给予连夜加班办理。
忙了近两个小时,发票开出来了,周经理激动地说:
“广大纳税人为啥都自愿提前到服务大厅纳税呢?
其实,就是因为王局长和地税干部心里装着咱纳税人啊!
”
2007年,**县地税局全年累计入库各税22672万元,同比增收5755万元,增长34%,占年度计划的103%,增幅九县排名第二,是**县地税系统垂直管理以来增幅最高、增收最多、收入质量最好的一年。
税收总量是20xx年该局税收收入总量的2.37倍,是该局1995年至1999年五年税收收入之和的1.03倍,为壮大地方财力做出了突出贡献。
强化人文管理打造绩效文化
他坚持以人为本,以文育人,着力打造一支充满和谐与激情的地税团队;
善于发挥地税文化的激活作用,是他提升地税管理工作的最高境界。
“大音无声,大象无形”。
而“文化育税”就是一种人文管理,就是一种“润物无
地税局职工职业道德十佳标兵先进事迹第2页
声”的教育。
推进地税文化建设可以催生干事创业的蓬勃激情,可以打造人文地税的品牌。
从科学管理迈向文化管理,**对管理理念的认识在一步步深化和飞跃。
以人为本是地税文化建设的核心。
固本培源方能铸辉煌,地税发展的关键在于人。
**深谙此理。
他对党组班子成员深情地说:
“我们不仅要把地税局看成一个单位,更要把它当作自己的家,让每一位干部职工都能感受到地税大家庭的温暖。
”别看**工作起来雷厉风行、铁面无私,可在日常生活中对同事是关怀备至。
哪位同志家属子女下岗求学,他都出主意、想办法,积极协调帮助他们再就业或到理想的学校;
哪位同志家中老人病故,他都与党组、科室人员亲自到其现场吊唁慰问;
哪位同志或家属生病住院,他都会抽空去探望。
“动人心处味最长。
”在心与心的交流中,他与干部职工的距离越拉越近。
广大干部职工说:
“我们只有做好本职工作,才能对得起王局长对我们的关心和厚爱。
打造绩效文化,建立起一种以注重绩效、任人唯贤为重要内涵的地税文化和价值观,以此激发干部职工的主观能动性,为干部职工提供能够充分施展才华的平台。
**把抓人事制度改革、打造绩效文化作为促进工作的第一要务。
人事改革的消息一传开,不少同志就劝他:
你刚来不久,就要这样“伤筋动骨”地搞改革,不怕有什么闪失?
**说:
“单位只图理顺、稳定,不求发展不行;
而一个单位快速发展不改革不行!
在一个单位如果没有形成一个能者上庸者下的竞争局面,如何搞好工作?
”20xx年9月初,他主持制定了“机构改革实施意见”,组织召开全系统岗位轮换双向选择动员大会,实行“官挑兵、兵选将”的双向选择调整模式,进行优化组合和合理搭配,从而在全局建立起了科学的竞争机制、淘汰机制和激励机制,实现了人力资源的动态管理,初步形成了中层干部能上能下、薪酬能多能少、精干高效、富有活力的运行机制。
通过这次人事制度改革,该局对分局长和机关科室负责人全部进行了调整,在一地工作5年以上的人员一律轮岗交流、重新组合。
同时,县局机关32名人员中有9名同志调整到基层征收一线,基层分局的人员有7名同志调整到县局机关,并有2名同志落岗。
硬件建设是文化育税的有效保障。
“求木之长者,必固其根本,欲流之远者,必浚其泉源。
”**带领党组一班人从增加办公区域的文化气息开始,投资100万元,建设了“鑫明园”广场花园。
设计制作了以“明是非、知廉耻、晓荣辱、倡新风、促和谐”为主题,以廉政和精神文明建设为主要内容的精美宣传图片,悬置于办公区走廊两侧。
同时,组织举办了书法、绘画、摄影等丰富多彩的文体活动,让文化理念悄然走进职工的内心世界,实现了活跃干部职工文化生活、精神生活与地税各项业务工作的有机结合,塑造了以“和谐、创新、激情”为核心的地税精神文化,打造出了一支充满和谐与激情的地税团队。
“工作请跟我来生活请向我看”
他廉洁自律,敬业爱岗,用奉献铸造着工作的辉煌。
“工作请跟我来,生活请向我看”,看似平凡的一句话,却是字字千金。
带着感情工作,是**的风格。
**工作时的激情源自他对工作的忠诚,对地税事业的热爱。
“能不能干好工作,干出成绩,关键在于你是否带着感情。
有了感情,就不会因辛苦而抱怨,不会因困难而退缩;
就能在工作中得到享受,找到快乐。
”他是这样想的,更是这样做的。
“其身正,不令而行;
其身不正,虽令不从。
”作为一局之长,**时时处处以身作则,率先垂范,以自己的实际行动影响着、激励着全体同事。
“谁不爱自己的父母与妻儿?
实在是时间紧、任务重,家里的牵挂再多也只能忍下来了。
”这,才是他的心里话。
20xx年10月16日,他的妻子因过度劳累患病,手术后,“我没有事了,你去上班吧。
”躺在病床上的妻子轻声对他说。
听到妻子的这些话,平时从来不流泪的他眼睛湿润了。
此时的妻子,多想丈夫在家多陪一会,在臂膀上多靠一会啊,此时的他,更是不愿离开妻子一步。
事后,他动情地说:
是家里人的理解和支持才使我如此忘我地工作。
“要以平常心对待身外之物,我们不愁吃、不愁喝,别因一时的贪心而毁了我们的形象和前程!
”**说得清楚,做得更明白。
20xx年中秋节前夕的某一个夜晚,某房地产公司的负责人在熟人的引见下来到**在临沂的家里,谎称捎一份资料,把装有6000元现金的文件袋放在茶几上就走了,而后打电话告诉并请多为关照。
他知道此事后,第二天就将那位负责人叫到办公室进行了批评教育,并当场将现金交给工作人员进行了纳税处理。
一年来,他拒收礼品礼金二十余次,近3万余元。
“私利不谋,请吃不去,送礼不收,便宜不占”,“凡是陌生人到访,家属一律不准接待和收留物品。
节日期间下属人员到他家,就是他在家也不给开门”,这是**自己订的“家规”。
对此,他解释说:
“我不是不近人情,就是怕钱财太靠近我。
有工作到办公室谈,不要搞吃请送礼那一套。
实干,创出了辉煌的事业;
奉献,树起了人格的丰碑。
平凡的岗位没有平凡的工作,**因为对地税事业唯美的追求而燃烧着激情、显现着辉煌、铸就着忠诚。
他连年被市地税局评为先进工作者,20xx年被市总工会授予“临沂市第十届职业道德十佳标兵”和“临沂市振兴沂蒙劳动奖章”荣誉称号,被市文明委、市环保局评为“全市创建绿色社区先进个人”,并被省、市地税局分别荣记个人“三等功”。
20xx年,**被省总工会、省委宣传部、省文明办、省经贸委评为“全省第十二届职工职业道德十佳标兵”,被省总工会授予“富民兴鲁劳动奖章”。
该局也连续六年保持了“省级文明单位”的荣誉称号,连续六年被县政府荣记“集体三等功”;
20xx年被市政府授予“全市就业再就业先进工作单位”和“平安建设先进单位”,并在全县行风评议中荣获第一名;
20xx年被省地税局和省人事厅授予“全省地税系统先进集体”,被省地税局授予“全省地税系统六好基层单位”,被省妇联评为省级“幸福家庭单位”,被市委、市政府评为“千村帮扶先进工作组”;
被评为市级“花园式单位”和市级“绿色社区”,并分别荣获全市第三届职工运动会拔河比赛和跳绳比赛的第一名。
“强者勇立潮头搏。
”循着又好又快发展的思路,伴着和谐优美的乐章,**又带领**县地税干部职工迈开“创新、实干”的脚步,开始新一轮的鼓帆击浪!
煤气总公司抢修中心创新事迹
挖掘创新来源打造创新团队
——记xx市煤气总公司抢修中心
一个创新队伍,首先要有一个思维活跃、勇于探索、勇于挑战的领导集体。
一个创新的领导集体要有一个创新的带头人,而抢修中心就恰恰有这样一个创新的带头人——xx。
xx是20xx成为抢修中心主任的,作为一个拥有高级工程师等专业职称的技术干部,他深知技术创新对企业设备发展的作用,因此他将引进先进技术、先进设备作为工作的重点内容之一;
与此同时,他更注重挖掘队伍自身潜力,打造创新团队提到工作日程上来。
他常说:
“员工,是企业发展的关键,而具有创新观念、具有创新精神的员工才是企业发展的原动力”。
打造一支创新的队伍,就要为这支队伍赋予创新的灵魂,只有将创新的思想置于灵魂深处,才能勇于创新,才能乐于创新,才能将创新作为一种思维的本能,时时想着创新。
而创新的源泉应在生产的过程中挖掘。
阀门启闭,停气降压是中压管网抢修中的重要一环,由于阀门一般设在地下,因而开关也都是在地下进行的。
但为了保障安全,在开关前都要对井室内的气体进行放散,这在无形中就影响到抢修的效率,也易诱发爆炸等恶性事故。
因而解决阀门开关的问题成为提高抢修效率的一大问题。
在抢修中心主任xx的主持下,带井室阀门井室外开关的研究课题研发小组成立了。
理论上设计是简单的,但这一课题具有很大的挑战性,不仅要考虑安全、技术等因素,孔径的大小,支撑槽钢的规格,而且要考虑机动车道上车辆碾压等问题。
经过和设计院土建专家的共同研究,带井室阀门井室外开关终于实现,并在当年被评为总公司科技创新二等奖。
目前这一课题在分公司得到广泛推广,有效提高阀门的启闭效率和抢修效率,有效保障了员工的安全。
创新来源于什么?
创新来于生活,创新来源于生产,创新来源于对工作的思考,创新来源于工作中问题的火花,创新来源于爱岗敬业的精神。
在全市3000余公里的燃气管网中,钢管是重要组成部分。
在钢管施工和抢修中,对口焊接始终是一大难题,因为敷设过程中极易造成了两条管线上下的高低不平,而正是这种状况对施工的影响是巨大的,甚至影响施工的质量,造成安全隐患。
国内外也有专业对口的装置,但一套动辄数万元,而且在实用性能上也达不到预期的要求。
因而,钢管焊接对口器的研究就成为抢修中心的一大课题。
焊工班的老师傅范新卡经过数月的潜心研究,在参考了成品对口器的基础上,结合分公司工作的实际,终于制作出适合分公司需要的钢管焊接对口器。
新对口器不仅操作简单,携带方便,便于安装,而且造价低廉,每套仅200余元,为公司节省资金6万余元。
吹球止气在低压燃气管网抢修过程中是最普通的一道工序,但由于管道内油奈等杂质的沉积,造成了管道内部凹凸不平,给吹球工作带来了一定的麻烦。
抢修班长吴健发结合二十余年的抢修经验,制作出止气清扫刷,工具简单,设计实用,有效的提高了抢修过程中吹球止气的效率,有效提高了工作效率。
在注重科技创新的同时,抢修中心还重视管理创新。
但管理创新不同于科技创新:
科技创新在于手段的改变,而管理创新则在思维的改变。
抢修中心阀门队,原抢修中心阀门班,一个字的改变,但在管理上的变化是翻天覆地的。
阀门队成立后的第一个举措就是阀门微机化管理平台的建立,他们根据多年阀门管理的经验,自行开发研究阀门管理软件,将管辖的阀门录入到计算机中,并制定出合理的保检计划,并根据季节及阀门的状况调整计划,有效地保证了阀门保检的及时性和有效性。
仅今年上半年阀门保检479处,阀门维修54处,目前阀门完好率87.2%,阀门改造11个,较从前有了很大幅度的提高;
尤其是东北大马路∮630蝶阀成功改造成直埋球阀,标志着xx高压管网上最大的阀门改造成功,确保了该阀门在管网运行中充分发挥“枢纽作用”为公司合理供气、调气提供了有力保障;
在20xx年阀门班更是被评为全国燃气行业安全先进班组。
工具还是那些工具,设备还是那些设备,人员还是那些人员,但可见效果是显著的。
原因呢?
阀门工的思维发生了变化,他们不再是抢修中心的一个辅助工种,而抢修中心的两大主力工种之一。
在抢修中心阀门队成立后,抢修中心又筹划成立一体化抢修值班队伍。
将抢修、阀门、调压、车队的值班人员进行统一管理,成立专职的抢修值班队伍,并根据岗位的不同明确值班员工的岗位职责和工作标准,并在现场抢修中对每名员工做出明确的责任分工,遇到危险时能快速到现场,能及时排险,有效提高抢修工作的及时率和处结率。
抢修中心对抢修队伍进行了专业化的创新,还在原有《燃气抢修预案》和《燃气安全技术操作规程》的基础上对两项关乎生产效率及安全的规范进行了创新,编制了新的《燃气突发事故应急预案》和《燃气安全技术操作规程》,新《预案》和《规程》吸收了国内同行的先进经验的同时,根据分公司
工作实际,对抢修中员工的责任做了明确的区分,对燃气施工中的技术应用、工艺选择和工序有了明确的规定,提高工作效率的同时,让员工从根本上,从思想上杜绝了安全事故的苗头;
而且在《预案》和《规程》的宣贯上也采取了新形式,改变以往讲授式的模式,将理论和实际操练结合,让员工从行动上了解《预案》及规程的变化,进而掌握其内容。
一支独秀不是春,春色满园才是真,为了xx燃气的整体发展,抢修中心成立抢修工焊接培训基地,将分公司其他基层单位的青年骨干员工集中进行焊工培训,大大提高分公司员工队伍的整体作战能力。
任何发明的诞生都不是凭空出现的,创新工作也是如此,抢修中心的每一个创新都有它深厚的背景;
任何一个创新也不是一个人能完成的,它可能是集体智慧的结晶,也可能是总结的许多人经验的结果。
一个创新的团队领导人,一支创新的队伍,一个创新的集体,我们有理由相信,抢修中心的创新之路将越走越宽,越走越广。
光阴如梭,半年的工作转瞬又将成为历史,今天站在这个发言席上,我多想骄傲自豪地说一声:
“一份耕坛一份收获,我没有辜负领导的期望”。
然而,近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果,让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不可推卸的责任。
“务实、求实、抓落实”,对照公司的精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念,彻底转变观念,从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处,下面本人查找问题如下:
其一、年初至今,财务部整个条线人员一直没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往重视了这头却忽视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进行管理;
其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致工作思路不清晰,忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正进入角色;
其四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;
其五、工作思路上没有创新意识,比如目标管理思路上不清晰,绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够;
以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源,财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。
在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。
只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高!
。
“查找不足赶先进,立足根本争先进”,时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业,“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天,作为个人我们要实现体现自已的人身价值,企业的兴衰直接关系到个人的荣辱,作为财务管理部门,为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦,学习润机的六种精神:
艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。
我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去,下半年工作作为财务部的主要责任领导,对于“如何提高自我,服务于企业”这门必修课,我将不断地加强学习,完善自我,把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去,重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块,下面就工作计划与思路向大会作一汇报:
一、完善公司内部管理制度;
部门责任领导明确分工的职责,加强责任考核;
内部管理制度通过将近一年多来的实施,仍然有许多不合理的地方,为使企业的管理制度更趋于完善,财务部将结合集团管理的要求,与有关部门进行修正。
部门责任领导之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;
二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试,合理调整组合人力资源,继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;
今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织,另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作,扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平,
会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理,确定目标,达成目标,加强考核监督力度,与工资挂勾,真正做到奖罚分明。
四、加强团队建设,充分发挥财务职能部门的作用:
作为财务部的责任领导,既是一名财务工作人员,也是财务管理制度的组织者,要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度,对条线人员要积极引导,做到上行下效,帮助条线人员解决问题,充分发挥团队的合作精神,学先进、赶先进、超先进,在条线中展开竞赛活动,发挥团队的力量,拧成一股绳,劲往一处使;
在坚持原则的同时,我们坚持“三个满意二个放心”,三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”,二个放心是“让集团公司领导放心,让公司的老总与各级领导放心”;
五、加大各项费用控制力度,充分发挥财务的核算与监督职能;
今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年,我们将继续加强各项费用的控制,行使财务监督职能,审核控制好各项开支,在财务核算工作中尽心尽职,认真处理审核每一笔业务;
六、搞好财务分析,为领导提供有效的参考依据;
我知道合理高效的财务分析思路与方法,是企业管理和决策水平提高的重要途径,并将使我们的工作事半功倍,在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习,为企业的生产经营销售,做好保本点与规模效益、销售定价分析等等,量化分析具体的财务数据,并结合企业总体战略,为企业决策和管理提供有力的财务信息支持;
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七、加强应收款催收管理力度,控制好库存材料与产品,提高资金的运行质量,合理控制资金的使用:
公司发展至今,生产资金的筹集,一直是个头痛的问题,大家都知道资金就跟人体的血液一样重要,我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大,筹集资金是财务的一个主要职能,良好的银企关系,是企业融资的一根纽带,目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制,压缩库存,合理生产,控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线,在资金尤为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作;
八、继续做好各部门工资奖金的核算工作:
今年公司对各部门都签订了责任合同,我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资,并组织资金确保工资的发放;
以上工作是我财务部下半年的主要工作,还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作,“查找不足赶先进,立足根本争先进”,这不是句空话,号角之声响起我们就要付诸与行动,利用团队精神集思广益,财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新,如何在实施成本控制上做文章!
总之,今后的工作中,还是年初责任领导会议上的那句话:
我将不断地总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素质与业务水平,以适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长。
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