离职物品工资结算单Word文档下载推荐.docx
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离职人员工资结算单
离职月份
工资标准
工资级别:
月薪:
本月出勤
(天)
所得工资
(元)
加班
(天)
其他补贴
离职当月应发工资(合计金额)
(大写):
(¥:
)
说明:
1、该员工已缴纳制服保证金元,现按规定退还其元;
2、应扣款项:
A、酒店未归还/损坏物品赔偿元;
B、办证费(健康证、暂住证等)元;
C、培训费、实习费元;
D、餐费、宿管费元;
E、其它需扣款项
3、备注:
实发金额
离职员工确认
劳资员
人事部经理
财务部经理
第一联人力资源部第二联财务部
员工转正定级表
岗位或
职务
出生年月
文化程度
籍贯
政治面貌
健康状况
入店时间
家庭住址
自我鉴定
考核情况
A、礼节礼貌:
B、仪容仪表:
C、服从意识:
D、工作质量:
E、守时情况:
F、团队意识:
G、主动性:
H、卫生意识:
I、安全意识:
J、职业道德:
□优
□良
□中
□合格
□不合格
考核情况(管理级)
专业理论评估
实践管理水平
分部
或
班组
意见
部门意见
意
见
现工资月工资
级别:
标准:
拟定工月工资
资级别:
领导审核意见
年月日
批
准
注:
此表一式三份,部门留存一份,人事部存档一份,财务核对一份。
员工假期申请表
工号
岗位
职务
事由:
□病假□事假□年假□产假□婚假
□工伤假□丧假□补假□其他
请假事由:
由(起)至止,共天。
假
期
联系电话:
□有薪□扣薪□无薪
联系地址:
申请人签署:
部门
人事部意见
总经理审批
第一联:
人事部第二联:
部门留存第三联:
员工
员工奖励单
年月日
事由:
为鼓励先进,
树立榜样,根据《员工手册》之奖励条例,特开具此单,予以奖励元。
人事部
第一联:
财务部第三联:
员工过失单
年月日
你由月日,因
,
违反了,属类过失;
特开具此单,
处以罚款元。
部门经理
当事人
部门留存第二联:
人事部第三联:
财务部第四联:
本人
工作联系单
由:
综合部(部门)2010年9月7日
主送部门
抄送部门
事宜
关于表扬拾金不昧精神事宜
拟稿
王国锋
签发
酒店综合部保安组保安员胡立新在2010年8月12日晚当夜班,晚22:
00巡逻时在酒店大门口区域发现地上有一只皮夹,胡立新拾获后马上交予部门经理,经检查里面有20000元多现金和身份证、驾驶证、银行卡三张,部门经理把皮夹用信封包起来放入总台寄存,晚上23:
30丢失钱夹的客人找来,经确认后还给客人。
客人万分感激!
员工辞职/解除劳动合同申请书
申请人姓名部门职位
进店日期签约日期起止
辞职/解除合同理由:
本人签名:
部门意见:
最后工作日:
年月日部门经理签名:
人事部意见:
部门经理签名:
总经理意见:
总经理签名:
部门留存第四联:
员工
人事状况变动表
员工工号
进店日期
转正日期
变动原因:
□试用期延长□晋升□停职□复职
□部门间调动□降职□劝退□解职
□部门内调动□除名□开除□辞职
□工资调整□其他
岗
位
变动前
工
资
级
别
由
岗位工资
效益工资
其它补贴
变动后
至
员工制服卡
分部
原因:
□新聘入人员□调动岗位□晋升职务
□更换制服□见习实习
序号号号
赔偿金额
人事部:
制服房签署:
员工签收日期
(此栏员工离店时由制服房填写)
□以上物品如数归还。
□应还物品有丢失/损坏,需赔偿
制服房经办人:
赔偿通知单
赔偿人
赔偿原因:
赔偿金额:
(大写)(¥:
部门经理:
开单人:
部门存根第二联:
日期
时间
被检查部门
检查人员
记录员
总经理签发
检查要点陈述
整改期限
服务质量
环境管理
检查
总体
评价
□较好,基本能达到酒店规定要求;
□尚可,部份未能达到酒店规定要求;
□较差,未达标项占多数,要求立即整改。
现场已整改项:
后续跟踪验证项:
对上一次质检不合格项进行复查:
□已整改
□部分未整改:
表单填写说明:
“环境管理”一栏序号请延续“服务质量”一栏。
保安人员资格政审表
姓名
性别
照
片
文化
党团员
籍贯
民族
身份证号码
身高
体重
有何特长
户籍地址
个
简
历
家庭成员及重要社会关系
所在地乡、村
(街道)意见
所在地派出所
意见
签名:
年月日
政审调查意见
员工入店手续清单
制服保证金
名牌
更衣柜钥匙
员工证
员工手册
就餐卡
制服
员工签收
人事部签署
本单一式两联第一联:
部门留存
员工就餐卡
年月份
姓名:
性别:
部门:
岗位:
日期
中餐
晚餐
1
17
2
18
3
19
4
20
5
21
6
22
7
23
8
24
9
25
10
26
11
27
12
28
13
29
14
30
15
31
16
备注:
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 离职 物品 工资 结算