内二科护士护理技能训计划表推荐word版 11页Word格式文档下载.docx
- 文档编号:18401578
- 上传时间:2022-12-16
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:20.04KB
内二科护士护理技能训计划表推荐word版 11页Word格式文档下载.docx
《内二科护士护理技能训计划表推荐word版 11页Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《内二科护士护理技能训计划表推荐word版 11页Word格式文档下载.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
3、取得护士执业资格证,工作不满一年的护士。
知识要求:
1、了解心脑血管常见五个病种护理常规,了解除颤仪、
心电监护、注射泵操作规程,掌握各班次工作内容和流程。
2、了解了解心脑血管专科基本理论和技术。
3、在上级护士指导下,能逐步评估、判断、处理心脑血管疾病护理问题。
素质要求:
1、在上级护士的指导下,进行辅助性护理工作。
2、参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论、业务学习和技术训练,护理差错、事故的讨论有学习体会。
3、个人培训计划落实,效果好,各级考核达标。
4、消毒隔离措施落实。
5、无护理不当造成的护理并发症。
6、身心健康,具备良好的理解能力、语言表达能力、沟通能力和学习能力,满足岗位需求。
(二)一级护士任职条件:
1、具有护理专业中专及以上学历;
2、具有中华人民共和国护士执业资格注册证,有当地本
人护士执业资格证书;
3、任助理护士期满考核合格或任助理护士期满半年,并
优先获得晋级资格者。
1、熟悉心脑血管常见五个病种护理常规,熟悉除颤仪、
2、熟悉心脑血管专科基本理论和技术。
3、在上级护士指导下,能正确评估、判断、处理心脑血
管疾病护理问题。
1、在上级护士的指导下,能完成各班次护理工作。
2、参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论、业务学习
和技术训练,护理差错、事故的讨论有学习体会。
(三)二级护士任职条件:
1、中专及以上护理专业学历;
2、担任一级护士2年考核合格者;
3、能承担科室护理质量监控成员。
1、熟练掌握心脑血管疾病常见五个病种护理常规,熟练
掌握除颤仪、心电监护、注射泵操作规程,
2、熟练掌握各班次工作内容和流程,并指导下级护士的
工作。
3、能独立准确评估、判断、处理心脑血管疾病护理问题;
制定护理计划并组织实施;
与医生、患者及其他工作人员
沟通,达到护理患者的目的。
4、能独立承担科室护理质量监控、临床教学、查房、疑
难病例讨论等护理工作。
1、热爱本职工作,具有高度的责任心和慎独精神。
2、能指导辅助责任护士工作。
管理区域符合要求,物品、药品等交接、保管、完善、清洁达标。
3、具有良好的护理实践能力,能熟练运用本专业护理理论知识和实践技能服务于病人。
4、熟知管理病人的病情、观察到位、治疗和护理措施准确及时、健康教育工作落实,沟通有效,病人满意度高。
5、与医生和其他人员沟通畅,病人需求及时得到满足。
6、临床带教计划及时、落实有效,带教对象满意度高。
7、参加业务学习和技术训练及时,有效,个人各级考核达标。
8、参加护理查房、护理会诊、护理病案讨论、护理差错、事故的讨论、护理质量控制,能提出意见。
9、消毒隔离措施落实。
无护理不当造成的护理并发症。
10.身心健康,具有良好的理解能力和语言表达能力、沟通能力、学习能力,满足本岗位需要。
(四)三级护士任职条件:
1、大专及以上护理专业学历;
2、担任二级护士3年考核合格者;
3、职称达到护理师及以上或专科护士标准者。
1.熟练掌握心脑血管疾病基本理论、技术及科室
各种仪器的操作使用和各项急救技术,能独立准确评估、判断、处理本专业护理问题。
熟悉护理程序,能对病人能进行整体护理。
2.掌握本科室工作相关的规章制度、心脑血管疾病护理常规、危重病人护理常规、技术操作规程、质量标准、应急预案、工作内容和流程等。
与医生、患者及其他工作人员沟通,达到护理患者的目的。
4、能独立承担科室护理质量监控、临床教学、查房、疑难病例讨论等护理工作。
1、爱岗敬业,具有高度的责任心,较强的沟通能力,较好的带教能力。
2、具有丰富的工作经验及能力,能独立承担责任班、中夜
班工作,病人满意度高;
并具备护理急、危重症患者、指导下级护士、临床带教、教学、科研能力,包括总带教、责任组长及高年资护士。
3、能独立解决护理中的问题,医护沟通良好,医生满意度高;
有一定的病区管理能力。
4、近2年未发生严重护理不良事件,未受到医院的违纪处分及其他形式的处罚。
5、身心健康,满足本岗位需要;
年假期累计不超过2个月。
六、科护士晋级评定审批流程:
1、时间:
每年进行一次,科室护士因学历、职称、工作年限、专业年限、专业知识技能等的提升,符合
晋升条件的应由本人向科室护士长提出晋级申请,护士长按要求每年及时组织科室考评小组对申请人进行考评定等。
2、流程:
护士申请护士长审核行考评定等填表上报护理部。
3、考核内容:
(1)基本要求考核:
年出勤率≥95%,符合科室各级岗位的基本要求内容,重点为:
学历、职称、工作年限、专业年限。
(2)职业道德评定:
同行评价、同事评价结果同意率≥80%,年终考评合格以上。
(3)业务水平的测评:
当值责任班期间所负责病人的健康教育覆盖率100%、合格率90%达标,掌握病情全面(七知道)符合岗位要求、满意度调查无批评意见,二级岗护士以上护理缺陷≤2例/
篇二:
内二年201X年护士培训计划
呼吸科护理人员分层培训计划
医院根据护理人员的年资、职称、能力水平、发展需求等特点,将全院护理人员分为N0至N4五个层级(N0为岗前培训后第一年内的护士为试用期护士,N1为成长期护士,N2为成熟期护士,N3为骨干期护士,N4为护理专家。
),为提高我科护理质量及护理人员的业务水平,促进护理人员成长,紧跟医院护理部的培训要求及计划,根据各阶段护理人员的特点,特制定呼吸科护理人员培训方案
一、工作1—2年护士的培训
1.培训目标:
①具有良好的护士形象和行为,能独立完成临床护理中责任护士的工作。
②熟悉科室的配置与布局,工作制度、工作程序。
③掌握呼吸科常见疾病的护理常规。
④掌握呼吸科科常用药物的作用、剂量、不良反应、注意事项。
⑤掌握呼吸科科常见急症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理常规。
⑥熟练掌握安全管理和突发事件的处理程序。
⑦熟练掌握基础护理技术操作。
⑧熟悉医院感染管理知识。
2.培训要求:
①参加护理部组织的岗前培训考核和护士行为规范训练。
②工作期间由护士长、临床带教老师负责教学管理及临床指导工作。
③以责任护士工作为主,适当安排治疗工作,熟练掌握基础护理的知识和技能。
④参加院内、科内的业务学习。
⑤每月护士长或带教老师提问不少于5次。
每年每人一次护理查房或专题讲座
⑥每月考核“三基”理论和基础护理操作,考试成绩均在80分以上者方能合格。
3.培训效果评价:
①轮转结束根据轮转护士工作表现、操作技能、晨会提问、护理记录书写、护理查房或讲座等进行教学评价。
②护理部组织科室护士对轮转护士进行综合考评。
二、工作3—5年护士的培训
①掌握呼吸科的配置与布局,工作制度、工作流程。
②熟练掌握基础知识和技能。
掌握呼吸科疾病的护理常规和健康教育。
③熟练掌握呼吸科知识和技能(包括专科疾病知识、疾病护理要点、用药注意事项及常见不良反应等)。
④掌握呼吸科基本的急救技能和专科抢救流程。
⑤掌握呼吸科安全管理和突发事件的应急处理。
⑥掌握整体护理有关的理论和方法。
⑦掌握医院感染管理相关知识。
①熟练掌握各岗位工作程序和工作职责。
②每人每年至少进行一次护理查房或专题讲座,由临床带教老师指导,护士长及其他带教老师参加并评价。
③3年以上护士,每年完成至少2次专题讲座或教学查房。
④每季度考核“三基”理论和基础护理操作,考试成绩均在80分以上者方能合格。
⑤参加科内、院内的业务学习,完成每年继续教育学分。
①临床带教老师或护士长根据护士工作表现、考试成绩、操作技能、提问、护理记录、护理查房或讲座等进行评价。
②护士长每月对护士进行绩效评价、年终进行综合评价。
三、工作5年以上护士的培训
①具有良好的职业心理素质,高尚的护理职业道德及慎独敬业精神。
②熟练掌握本科室疾病的护理常规和健康教育。
③掌握本科室常见急、危、重症患者救治原则、抢救流程和生命支持技术。
④熟练掌握常用急救器械的性能、操作程序和故障的排除能力。
⑤掌握心理护理、职业防护等相关知识。
⑥掌握突发事件的应急处理。
⑦掌握护患沟通技巧,冲突、投诉的处理技巧。
⑧具有较高的护理教学、临床带教、指导下级护士工作的能力。
⑨具有一定的护理科研、护理管理能力。
①责任护士工作以危重患者护理为主,并根据能力承担护理组长的工作。
②参加院内、科内的业务学习,完成每年继续教育学分。
侧重专科、教学、管理及科研方面的内容。
③参加病房和科内护理科研设计及论文写作。
协助护士长做科室行政管理及护理队伍建设工作。
④参与病房带教,表现突出者可选拔为病房带教老师。
每月至少进行1次专题讲座或教学查房。
⑤鼓励参加护理专业高等教育自学考试,获得大专、本科及以上学历。
①科室根据护士工作表现、操作水平、护理文件书写质量、护理查房或讲座进行综合评价。
②年终根据各项考核成绩,评估教学效果。
四、主管护师及以上阶段的培训
①具有良好的职业心理素质、高尚的护理职业道德及慎独敬业精
神。
②熟练掌握本专科疾病的护理常规,本科室常见急、危、重症抢救,掌握专科疑难杂症的救治原则及护理进展。
③熟练掌握常用仪器的性能、操作技能、维护和一定的排除故障能力。
掌握心电监护、吸引器等抢救仪器的使用。
④掌握护理质量控制标准,护理风险控制措施。
⑤具有护理教学、护理管理能力,能承担病房教学工作,有指导下级护士的能力。
⑥能够及时总结工作经验,开展护理科研,逐步达到副主任护师水平。
①侧重病房教学和管理工作。
②参加科内、院内的业务学习,完成每年继续教育学分。
理论知识学习以自学为主,承担本科室专科理论、操作考试的出题工作。
③能承担本科室专科护理操作的技能训练工作,并能够进行示范。
④每月至少完成1次科室业务讲座或护理查房,并指导下级护士的护理查房或讲座。
⑤主持完成本科室护理质量、护理不良事件分析改进工作。
主持病区内的护理科研工作。
①参加院理论、操作技能考核合格。
②每年根据科室教学计划完成情况,综合评估教学效果、教学目标完成情况。
③对科室及医院培训工作能够提出建议,不断改进培训方法。
附:
各层次护士重点需要掌握的相关知识、技能及应具备的应急能力理论知识
201X年内二科护理人员培训计划表
201X年1月8日
篇三:
201X年呼吸内二科护理操作技能培训计划
201X年呼吸内二科护理人员分级培训制度
为进一步的提升优质护理服务内涵,达到三级医院三甲要求,提高护理人员的理论水平,更好的将“三基”与呼吸内科的临床实践相结合,特制定本科室201X年度培训制度。
一、每星期二下午五点为本科室护理人员的集中学习日,没有特殊
情况均定时召开
二、如医院有特殊事件安排,则本周的学习取消,重新在本周内定
时间
三、制定本年度的培训计划,并进行分层次培训与考核,按计划进
行
四、培训内容包括急救技术、专科理论、专科技能、新技术、新理
论、人文知识、服务规范等
五、新护士、1-3年低年质护士每月组织理论考试一次,闭卷考试六、护士每月组织理论考试一次,每次抽考3-5名护士,护士要求
21像基本技能必须全部达标
七、护师每月理论考试一次,闭卷考试,操作技能每月考一次,要
求基本技能、专科技能人人达标八、每月进行护理查房一次
九、至少每月进行疑难病例讨论并有记录一次十、积极参加院部护理部组织的各项培训十一、没有特殊情况不许请假,更不准电话请假
201X年呼吸内科护士培训计划
一、培训目标
1.巩固专业思想,严格素质要求,提高护士素质2.掌握本病区管理制度和工作要求
3.熟练掌握呼吸内科常见病的基础理论及病人的生活护理4.熟悉呼吸内科护理常规和护理操作技能
5.在带教老师的指导下运用护理程序实施护理及健康指导二、培训内容
1、完成护士规范化培训内容,参加院部、护理部、科室组织的业
务学习
2、呼吸内科病房管理制度和各班的工作程序3、呼吸内科病房护理人员工作职责和各班工作重点4、呼吸内科主要疾病的基础理论、基本知识和基本技能5、呼吸内科常见疾病及其并发症的护理三、培训进度1、1年内的护士
技能培训:
参加护理部基础护理技术操作培训
理论培训:
医院、科室各项规章制度及各班工作程序;
基础护理技术操作的理论基础;
护理学基础2、2年内护士
规范化培训内容;
职业礼仪培训;
临床常见基础护理操作规范
医院、科室各项规章制度;
病情观察;
“三基”护士分册;
临床常见基础护理服务规范3、3年及以上的护士
临床常见基础护理操作规范;
职业礼仪培训
临床常见基础护理服务规范;
专科护理理论;
健康教育
201X年呼吸内科护师培训计划
一、培训目标
1、熟练掌握呼吸内科基础护理和专科护理技术,掌握危重病人的护理和各项急救技术
2、掌握呼吸内科专科新技术、新知识,能运用护理理论、技术和护理程序,对病人进行身心整体护理,成为本病区得业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力
3、能参加护生带教学习,参加科研和总结经验或撰写论文4、能独立参加危重病人的抢救配合工作二、培训内容
1、完成护师规范化培训内容,参加院内、科内组织的业务学习2、呼吸内科危重患者抢救知识和技能3、呼吸内科护理查房的组织和协调4、呼吸内科危重患者抢救工作的组织和协调三、培训进度安排
1、技能培训:
职业礼仪培训;
护理管理;
护理科研
2、理论培训:
临床常见护理服务规范;
健康教育;
护理程序;
临床护理教学
教学安排:
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 内二科护士护理技能训计划表推荐word版 11页 内二科 护士 护理 技能 计划 推荐 word 11