劳动力转移就业工作座谈会议主持词范文word版 10页Word下载.docx
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劳动力转移就业工作座谈会议主持词范文word版 10页Word下载.docx
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出席今天会议的还有受表彰的市青年创业者代表和各县市区、学校、企业的团委负责人,以及部分青年大学生代表共100余人,
现在,xxx市青年创业就业推进会正式开始。
会议进行第一项议程:
请团市委副书记xxx同志宣读《关于表彰xxx市青年创业之星的决定》;
会议进行第二项议程:
请与会领导向获奖者颁奖。
请“xxx市青年创业之星”获奖者上台领奖。
让我们以热烈的掌声向获奖者表示祝贺。
会议进行第三项:
向市青年就业创业见习基地授牌
请与会领导为10家就业创业见习基地授牌:
会议进行第四项:
请受表彰的青年创业之星代表发言:
首先,请水电十一局千禧量贩新世纪百货经理xxx发言;
下面,请xxx市正信置业咨询有限公司董事长xxx发言;
接下来,请陕县金秋黄梨有限公司总经理xxx发言;
下面,请义马盛龙空间设计装饰总部总经理xxx发言;
下面,请xxx市华夏电器有限公司董事长李建周发言。
大会进行第五项:
请市政府有关部门领导讲话。
下面,请市人事局副局长xxx同志讲话:
下面,请市教育局副局长、纪检书记xxx同志讲话:
接下来,请市工商局纪检组长xxx同志讲话:
大会进行第六项:
为帮助广大青年克服创业资金难题,团市委和金融单位广泛协商,与三家市金融机构签署了贷款授信总额度为3800万元的战略合作协议。
下面,请三家市金融机构的领导为我市青年就业创业提供贷款授信,团市委副书记刘冰代为接受。
首先,请河南省农村信用社联合社xxx市办公室副主任张爱萍同志为我市青年就业创业提供贷款授信,其授信额度为3000万元,大家欢迎!
下面,请市邮政储蓄银行行长史百意同志为我市青年就业创业提供贷款授信,其贷款授信额度为300万元,大家欢迎
下面,请市农业银行崤山支行行长邢金昌同志为我市青年就业创业提供贷款授信其贷款授信额度为500万元;
大家欢迎!
让我们再次感谢各金融机构为xxx青年就业创业所提供的支持授!
会议进行第七项:
请金融单位领导讲话:
......
会议进行第八项,让我们以热烈的掌声欢迎市委常委、市委秘书长xxx同志作重要讲话。
同志们,今天会议的各项议程已进行完毕。
刚才,我们表彰了xxx市青年创业之星,市劳动局、市人事局、市教育局、市工商局的领导同志分别就本单位出台的支持青年就业创业的优惠政策、提供的资金扶持、开展的创业培训和创业援助等方面作了讲话。
市三家金融部门的领导为青年就业创业提供了贷款授信额度。
最后,市委常委、市委秘书长赵中生同志从深入学习实践科学发展观、推动我国经济平稳较快发展的战略高度,从服务青年、履行团的根本职责的高度,要求各级团组织要高举促进青年就业创业的旗帜,把促进青年就业创业作为重中之重,列入重要议事日程,集中力量,克难攻坚,持之以恒,抓好抓实,深入扎实地做好促进青年就业创业工作。
会后,全市各级团组织一定认真学习贯彻会议精神尤其是赵秘书长的重要讲话精神,按照市委、市政府的统一部署和赵秘书长的讲话要求,
充分发挥共青团的政治优势和组织优势,更加有效地整合社会资源,在引导青年创业和服务青年就业的结合点上发挥积极作用,以更加有力的落实各项措施,以“创业促就业”为基本工作思路,通过项目化运作,社会化服务,制度化保障,整合社会各界资源,培养青年就业能力,激发青年创业热情,服务青年就业创业,着力培养一大批创业型青年人才,形成具有xxx特色的青年就业创业工作体系。
希望广大青年要进一步坚定信心、抢抓机遇、苦练内功,积极投身到就业创业的时代洪流中,在全民创业的伟大浪潮中实现自身价值,展示青春风采,为建设开放、魅力、富裕、和谐xxx贡献智慧和力量。
xxx市青年创业就业推进会到此结束!
下面让我们以热烈的掌声欢送领导
篇二:
人才工作会议主持词
全县人才工作会议主持词
同志们:
县委决定今天下午召开全县人才工作会议。
参加会议的对象有:
县四套班子主要领导,县级机关部门负责人,乡镇党委书记、组织委员,部分事业单位负责人和县重点骨干企业负责人,以及县级专业技术拔尖人才。
这次会议的主题是学习贯彻全国和省市人才工作会议精神,部署今年和今后一个时期我县的人才工作。
会议议程主要有两项,一是由四个单位作经验介绍或表态发言;
二是县委书记黄锦朝同志作重要讲话。
下面,先进行第一项议程。
欢迎常化公司董事长余建伟同志为大家作经验介绍。
(介绍毕)。
下面,欢迎(来自:
WWw.:
劳动力转移就业工作座谈会议主持词)精密集团副总经理杨旭京同志为大家作经验介绍。
下面,欢迎虎子水泥有限公司的副总经理徐江东同志谈自己在常山的创业体会;
(发言毕)。
最后,由县卫生局局长李玉珍同志代表卫生系统作表态发言。
刚才,常化公司从用好现有人才角度,精密集团从提升员工素质角度,分别介绍了各自人才工作的做法和经验;
徐江东同志谈了自己在虎子水泥有限公司工作的切身体会,可以说都是肺腑之言;
李玉珍同志代表从整个卫生系统,表示要构筑四种平台,加强卫生系统人才工作和人才队伍建设。
四位同志的发言都很精彩,各具特色,很有启发和借鉴意义。
下面,进行第二项议程。
让我们以热烈的掌声欢迎黄书记为我们作重要讲话。
(讲话毕)
刚才,黄书记全面总结和分析了我县人才队伍建设的成绩、经验以及存在的问题,深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义,明确提出了今后一个时期我县人才工作的目标和任务。
黄书记的报告是指导我县做好今后人才工作的一份纲领性文件,我们一定要深入地学习领会,并加以认真的贯彻执行。
这次会议是我县历史上县委、县政府召开的第一次人才工作专题会议。
县委、县政府对这次会议高度重视,县四大班子领导都出席了会议,黄书记亲自作了重要讲话。
这次会议虽然时间不长,但主题鲜明,要求明确,安排紧凑,内容丰富,开得很成功。
简单地说,通过上午的会议,认清了形势,明确了任务,交流了经验,理清了思路,也坚定了做好人才工作的决心。
下面,就如何贯彻落实全国、省、市、县各级人才工作会议精神,特别是学习贯彻好黄书记的重要讲话精神,我再强调三点意见。
一、统一思想,提高认识,狠抓工作目标责任制落实。
这次全县人才工作会议,是我县进入实现经济社会跨越式发展、与全省同步提前基本实现现代化关键时期,召开的一次具有全局指导意义的重要会议,是认真贯彻党的十六届三中全会和全国、省、市人才工作会议精神,落实党管人才原则,大力实施人才强县战略的动员会,是进一步加强人才工作和人才队伍建设,开创我县人才辈出、人尽其才新局面的部署会,意义重大,影响深远。
我们一定要认真学习、深刻领会会议精神,真正把思想统一到县委、县政府关于实施人才强县战略重大决策上来。
1、要深刻领会黄书记讲话精神,切实增强做好人才工作的紧迫感和责任感。
黄书记的重要讲话,深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义,系统提出了实施人才强县战略的指导思想、总体目标和主要任务,对当前和今后一个时期的人才工作作出了全面部署。
黄书记的重要讲话和去年10月份县委、县政府出台的《关于贯彻党管人才原则实施人才强县战略的意见》(常委[201X]44号文件),是当前和今后一个时期全县人才工作的重要指导性文件,我们一定要认真学习领会,狠抓贯彻落实。
要自觉地把人才工作放到改革开放和经济社会发展的大局中
去认识,放到宽广的时代背景中去思考,放到实施“工业立县”战略的历史进程中去把握,切实增强做好人才工作的紧迫感、责任感和使命感。
各乡镇、部门和有关企事业单位,要以“三个代表”重要思想统领人才工作全局,紧紧抓住本世纪头10年重要战略机遇期,牢牢掌握人才资源开发的主动权,大力加强人才工作和人才队伍建设,把实施人才强县战略的要求贯彻到党委、政府的各项工作中去,体现到推进经济社会发展的各个方面,落实到人才工作的各个环节,把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位,列入重要议事日程,作为事关全局和长远的一件大事抓紧抓好。
2、加强人才工作目标责任制建设,着力构筑人才工作新格局。
要建立健全人才工作目标责任制,各级党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任,要坚持“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”,党政分管负责同志要切实负起责任,把这件大事牢牢挂在心上,紧紧抓在手上,其他成员也要积极支持,主动抓好这项工件。
加强人才队伍建设,党委组织部门要认真履行牵头抓总、协调各方的职能作用,切实加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调。
人事劳动社会保障、科技、经贸、教育、卫生等有关职能部门和人民团体要各司其职,充分发挥各自优势,目标一致地做好工作。
要坚持以市场为导向,重视发挥用人单位的主体作用,充分调动社会各方面力量,积极鼓励用人单位加大人才开发的投入,形成人才工作的整体合力。
同时,要强化对人才工作的考核督查。
认真贯彻执行黄书记的明确要求,把人才工作成效用为考核乡镇、部门尤其是党政一把手的重要内容,作为干部提拔使用的重要依据。
加强调查研究和督促检查,及时了解掌握各单位工作进展情况,及时发现和解决工作过程中的突出问题,及时总结推广基层和群众的创新之举,不断推进我县的人才工作和人才队伍建设。
二、突出重点,统筹规划,狠抓人才目标任务落实。
这次全县人才工作会议,提出了当前和今后一个时期的人才工作和人才队伍建设总体目标和要求。
要落实会议精神,完成各项任务,不仅要有坚强的决心,更要有科学的方法、扎实的作风、有力的措施。
要根据本地本部门实际情况,对人才工作进行科学筹划,谋全局、抓重点、抓关键、明实情、出实招、求实效。
1、要突出工作重点。
加强人才队伍建设,工作千头万绪,不可能一蹴而就,毕其功于一役。
必须坚持突出重点,兼顾一般,以重点突破带动整体推进。
要紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题,紧紧抓住人才工作中的薄弱环节,紧紧抓住人才供需中的主要矛盾,把握关键,加大力度,使工作不断取得突破性进展。
一方面,要加大人才引进力度。
每年县里都要有针对性地牵头组织企事业单位,组团到赴中西部地区开展招才引智活动1-2次,帮助他们引进一批紧缺急需的人才。
同时,主动出击到部分常山籍学生相对集中的高校召开招生洽谈会,宣传常山的人才政策和工业企业发展情况,鼓励本地籍大学生回乡工作。
另一方面,要重视各类人才的培养。
县里重点要抓好党政人才和企业经营管理人才的培训。
每年依托党校阵地,继续抓好县管领导干部和中青年培训班,同时要积极探索企业经营管理人才培训的有效形式,促进他们经营理念、战略眼光和管理能力等方面的全面提高,尤其是要提高他们用人的本领和水平,学会使用人才来发展企业。
各企事业要全面开展员工素质工程建设,通过学校教育培养、企事业岗位培训、个人自学提高等方式,强化技能培训,加快企事业单位高技能人才、创新型人才、复合型人才的培养,逐步缓解高级技工和技师短缺问题。
要坚持政府主导、部门协作、企业参与、市场运作,深入实施好万名农民素质工程,以需求为导向开展有针对性的培训,重点加强对失地农民、下山移民和农村富余劳动力的培训,促进农民就业和整体素质的提高。
2、要编制发展规划。
黄书记的报告里已经明确提出了我县人才工作的总体目标,各单位特别是一些大的事业单位和县级重点骨干工作企业,要抓紧按照会议的总体部署和要求,认真做好人才发展规划的编制。
首先,要开展一次专项调查。
在全县范围内开展一次人才资源现状
专题大调查,重点了解掌握我县各门类、各部门当前紧缺类人才的需要状况。
同时,各单位要认真做好人才库建设,进一步调整、充实专业技术人才库,抓好各类优秀人才的梯队建设,储备充实一批各类人才的后备力量。
其次,要抓紧做好规划编制。
在调研的基础上,结合实际情况,坚持立足当前与着眼长远相统一的原则,对人才队伍建设进行全面科学的规划,并把它纳入正在研究制订的“十一五”总体规划。
各单位根据实际情况和今后的发展趋势,对县委提出的总体目标分时间、分层次、分类别地进行深化、细化和分解。
同时要根据各阶段的目标任务,制订具体的实施办法。
具体措施切忌空洞,要有针对性和可操作性,要实实在在,既要区分轻重缓急,又要做到统筹兼顾,抓好组织实施,确保规划落实到位。
3、要创新人才载体。
加强人才载体建设特别是创新载体建设,能够为人才提供更好的发挥聪明才智的事业空间,有利于增强对人才的吸引力。
要以建立动态管理机制为突破口,以建立健全目标管理责任制为手段,加强县“551”人才工程建设,全面提高我县专业技术人才队伍的整体功能。
县里每年要根据当前的中心工作和人才队伍建设的实际需要,创新人才活动载体。
通过活动,鼓励广大人才弘扬乐于奉献的敬业精神,全面施展才华,充分发挥作用,在实现我县经济社会跨越式发展、与全省提前同步基本实现现代化的历史进程中,奋发有为、建功立业,实现自己的人生价值。
在此基础上,要继续抓好县级专业拔尖人才的选拔培养,并指导教育、卫生系统认真开展好“名师、名医”等学科带头人的选拔培养,促进优秀人才脱颖而出。
同步建立专业技术拔尖人才、学科带头人和县“551”人才工程目标管理责任制,实行年初有申报、年底有考核的管理机制,以项目促创新,进一步激发他们在专业技术方面的创业热情和创新能力。
从而通过典型引路,以点带面,推动全县人才工作深入开展。
三、优化环境,强化服务,狠抓人才政策措施落实。
海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。
正如黄书记所言,对人才来说,事业就是感召力,环境就是吸引力,服务就是凝聚力。
加强人才工作,不仅要重视制订优惠政策、落实生活待遇、改善工作条件,更要重视创业环境、服务环境的建设。
1、要创建创业的广阔平台,做到以事业留人。
“三个留人”,关键是要以事业留人,事业就是人才发挥才干的平台。
各级都要优化经费支出结构,进一步加大对人才资源开发的投入。
针对我县工业基础薄弱,发展要素缺乏的实际,我们要加快经济发展,加快城乡一体化进程,发挥传统产业优势,大力发展新兴产业,不断拓展新的经济增长点,在优化结构、提升效益的基础上,推动经济持续快速健康发展,不断提高常山对各路人才的吸引力。
要进一步深化“工业立县”战略,加大建材、化工、机械、纺织、钙产品、绿色食品等六大先进制造业基地的培育力度,积极推进三个工业园区建设,大力推进工业招商的深入实施,为各路英才来常创业搭建广阔的舞台。
我们要使人才有事业可干,有项目,有课题,创造一个鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。
2、加强与人才的联系沟通,做到以感情留人。
克服“管人”的误区,把人才工作的重点更多地放到服务上,努力改善人才的工作、生活条件,帮助他们解决后顾之忧,从各方面关心爱护人才,做到多尊重不挑剔,多支持不干预,多理解不指责,使人才能够安心、舒心、放心地开展工作。
要建立健全县领导联系拔尖人才制度。
在县领导“六个联系”的基础上,建立每位县领导联系1-2名拔尖人才对象,并要求做好定期走访工作,听取他们对县委、县政府工作的意见和建议,了解他们的工作、学习、生活等情况,帮助解决一些实际困难和问题。
有关部门单位领导也要定期走访本部门单位的各类优秀人才,定期与他们谈心谈话,把党和政府的关怀及时地带给他们,真正做到以感情留人。
要建立外来人才联谊会制度。
通过联谊会的形式,切实加强组织人事部门与外来人才、外来人才相互之间的联系,加强沟通,促进了解,凝聚人心。
同时,要重视人才工作的宣传。
各单位要认真开展好每年8月份的“人才宣传月”活动,充分利用各种新闻媒体,大力宣传人才强县战略的重大意义和优秀人才的典型事例,在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
3、健全完善人才政策环境,做到以适当的待遇留人。
这几年来,县里和有关部门出台了一系列政策措施,对加强人才队伍建设起到了积极的作用,但从总体上看,我县的人才政策与目前人才队伍建设的实际需要还有许多不适应的地方,与发达地区相比还有一定的差距。
各部门对已有的各项人才政策,要进行一次全面梳理,行之有效的,要继续执行,认真落实,并不断加以完善;
已经明显不适用的,要清理废除,并根据当前人才工作的新情况和人才队伍建设的实际需要,研究制订切实可行的政策措施。
县委、县政府关于大力实施人才强县的《意见》已经下发,各部门要在调查研究的基础上,对其中有关政策研制具体的实施办法和落实措施,坚持成熟一个,出台一个。
今年,县委提出在全县范围开展“人才政策落实年”活动,具体内容和要求在上午的全县组织工作会议上已作了具体部署,各乡镇部门、有关企事业单位一定要按照县委的要求,对实施人才强县战略的“35条人才政策”逐条进行任务分解,并以开展机关效能建设为契机,分工抓落实,切实把人才政策贯彻好、实施好、落实好,促进我县人才工作和人才队伍建设健康发展。
同志们,国以才立,政以才治,业以才兴。
加强人才队伍建设,加快人才开发步伐,是各级党委、政府的重大政治责任。
新的一年是我县加快全面建设小康社会步伐的重要一年,也是我们狠抓人才工作各项目标任务的落实之年,我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻全国、省、市、县各级人才会议精神,进一步深化认识,狠抓各项工作落实,努力开创我县人才工作新局面。
[1]
篇三:
在全省就业工作座谈会上的发言
在全省就业工作座谈会上的发言-----省人社厅就业促进处(高校毕业生就业处)张祝秀
新春伊始,我们召开全省就业工作系统会,学习中央和全省经济工作会议精神,贯彻落实全国就业工作座谈会和省政府就业工作联席会议全体会议、全省人力资源和社会保障工作会议要求,总结应对国际金融危机扩大就业的经验做法,部署推进201X年就业工作,非常及时,十分必要。
刚才,李厅长通报了201X年度各市就业目标责任考核情况以及201X年以来就业资金使用情况。
下午,董厅长、李厅长将作重要讲话,全面总结201X年的就业工作,对下一步工作提出明确要求。
我们一定要认真学习领会,深入贯彻落实。
下面,根据会议安排,我就今年统筹就业工作做个发言,不妥之处,请批评指正。
过去的一年,是极不平凡的一年,金融危机百年一遇,就业危机突如其来,回首往事,历历在目,惊心动魄。
全省就业系统的干部职工认真贯彻落实中央和省委、省政府一系列指示精神,团结一致,迎难而上,共克
时艰,可以说,非常时期、非常责任、非常举措,全力促就业、稳就业,就业工作取得了可喜成绩。
概括起来,三个前所未有:
一是各级领导对就业工作的重视程度前所未有,二是就业政策出台的密度和含金量前所未有,三是就业服务力度前所未有。
最后取得了就业形势逐季好转,情况好于预期的重大阶段性成果。
人力资源社会保障部尹蔚民部长来山东督查就业工作,给予了“非常高兴,非常受鼓舞,非常充满信心”的高度评价。
国务委员刘延东在人民日报“山东多举措促大学生就业见成效”一文上批示“山东的做法很扎实,值得推广”。
去年,省人力资源和社会保障厅作为省级高校毕业生就业主管部门第一次被评为全国高校毕业生就业工作先进集体。
成绩属于过去。
201X年的就业形势依然十分严峻,完成目标任务压力很大,工作上不能有丝毫松懈。
一是国际金融危机影响还在持续,稳定就业的基础尚不稳固;
二是转方式、调结构给就业工作带来了新的挑战。
世界银行高级副行长兼首席经济学家林毅夫2日在接受新华社独家专访时说,中国政府成功应对了金融危机的挑战,但中国经济仍面临诸多挑战,在当前经济转型过程中,最大的挑战就是解决就业难题。
无论是从外部需求减少还是从生产企业工资提高来看,我国的外需和外部投资都很难继续保持以往的快速增长,推动经济发展必须更多地立
足于内需。
同时,在经济全球化深入发展和劳动力成本不断上升的趋势下,保持对外贸易比较优势的途径是逐步提高出口产品附加值,这意味着调整产业结构、推动产业升级成为必然,对劳动者素质提出了更高要求。
经济发展方式转变将对就业结构产生重大影响,一些外需行业和企业劳动者的生产转向、岗位转移在所难免,大大增加了结构性失业的风险。
努力培育新的内需行业就业市场、大力发展劳动密集型产业特别是第三产业、扶持中小企业特别是小企业发展以拓展就业空间,就显得极为重要。
这就要求就业工作适应产业结构的调整升级,在加大职业培训力度、解决结构性失业问题的同时努力开发新的经济增长点,在鼓励劳动者创业的同时不断加强就业服务以促进劳动者就业,在扶持灵活就业的同时加强社会保障能力建设以解除劳动者的后顾之忧。
三是我省的总体特点与全国差不多,是“四大一突出”,即人口基数大、劳动年龄人口总量大、农村富余劳动力规模大、就业困难群体数量大、就业结构性矛盾突出。
同时,还面临转轨就业、青年就业和农村转移就业同时出现、相互交织的“三碰头”局面。
劳动者素质与岗位需求不适应矛盾、大学生学科专业设臵与社会需求不匹配的矛盾将更加突出,技能劳动者、高技能人才紧缺。
四是就业政策落实尚未完全到位,工作体制和工作手段亟需完善。
国务院总理温家宝2月4日在中央举办的省部级主要领
导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班发表重要讲话强调,就业是民生之本,是一个人安身立命的基础。
保障民生的第一件大事,就是保障就业。
要把促进就业放在经济社会发展的优先位臵。
努力为每一个有劳动能力的人创造就业机会,使每个人都各尽所能、各得其所,让所有劳动者的活力和创造力都得到充分发挥。
这既是我国经济社会发展的需要,也是每个人全面发展的需要。
新的形势任务赋予了就业战线新的使命,责任重大。
根据全国就业工作座谈会和全省人力资源社会保障工作会议部署,结合我省实际,我们起草了201X年全省就业工作要点,提交这次会议讨论。
下面,根据会议安排,我对今年的工作要点做个说明。
201X年全省就业工作的总体思路概括起来就是,一条主线,两手抓,三大群体,四个转变,五个重点。
简称“12345”。
“一条主线”,就是以落实更加积极的就业政策为主线。
今年就业工作的目标任务已经确定,全年实现城镇新增就业100万人、农村劳动力转移就业120万人,高校毕业生初次就业率保持基本稳定,城镇登记失业率控制在4%以内。
省里将指导各地建立健全目标责任制,分解落实省政府确定的就业各项目标任务。
省里将按月调度各地工作进展情况,同时,加强对重点地区、重点问题的调研督促和分类指导,
确保按时完成各项目标任务。
要进一步落实和完善更加积极的就业政策,以新修订的《山东省就业促进条例》颁布实施为契机,继续落实已出台的一系列扩大和稳定就业政策措施,保持就业政策与财政、税收、货币等宏观调控政策相协调,充实和细化政策项目,完善操作方法,畅通政策落实渠道。
加强对就业状况的监测,及时跟踪经济形势的发展变化趋势,研究制定新的政策措施
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