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因辞职,根据《劳动合同法》及本单位规章制度规定,于二○一三年十二月三十一日解除(终止)劳动合同。
特此证明
单位:
(章)
员工签名:
年月日
劳动合同备案机关:
年月
说明:
1、此证明一式六份。
单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
2、员工流动、待业和重新就业,应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
3、办理此证明书,应带《劳动合同书》作为审查依据。
篇三:
解除合同证明书
解除(终止、中止)劳动合同证明书
注:
1、此书一式三份,劳动争议处理机构留存一份,甲乙双方各留一份,乙方凭此书办理
待业登记,领取待业保险金、养老基金转移、调动等手续。
2、因违纪解除劳动合同的须填写工会意见栏。
填表日期:
年月日
篇四:
解除劳动合同证明书模板5篇
解除劳动合同证明书模板5篇
员工离职前都要先与所在单位解除劳动合同关系,才算是正式离职,以下是xx为大家精心准备的:
5篇解除劳动合同证明书模板。
欢迎阅读和参考!
解除劳动合同证明书模板一
兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址
_________________________。
劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因
__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。
特此证明。
(用人单位盖章)
______年______月______日
解除劳动合同证明书模板二
兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址________________________________。
劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。
因_________________________,
根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。
_____年_____月_____日
解除劳动合同证明书模板三
本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:
______________)签订的_______期限劳动合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其档案及社会保险关系移转至______________。
该职工在本单位的相关工作情况:
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:
自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:
_____________________。
3.该职工在本单位的工作年限共计为:
______________。
单位盖章:
_______年_______月_______日
解除劳动合同证明书模板四
解除劳动合同证明书模板五
兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄_____________,住址________________________________,身份证号
______________________________。
劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明。
(公司用章)
篇五:
用人单位名称:
地
址:
联系电话:
劳动者姓名:
身份证号码:
工作岗位:
入职日期:
年月日解除日期:
年月日在本单位工作时间年月
依据的法律条文:
《劳动合同法》第条第款第项解除原因(打√)
□劳动者单方解除□劳动者试用期内解除
□用人单位按劳动合同法39条解除□用人单位按劳动合同法40条解除
□用人单位经济性裁员□个人原因
□劳动者按劳动合同法38条解除协商一致解除:
□单位原因
单位名称(盖章)月
签收人:
签收日期:
篇六:
解除劳动合同证明书范本
(1)
解除劳动合同证明书
兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号。
住址为年月日至年月日。
因,根据《劳动法》第三十六条规定,本单位解除与该职工的劳动合同。
经双方协商,工资发至年月份,特此证明。
(用人单位盖章)
附:
《劳动合同法》条款规定:
第三十六条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第三十八条有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同即行终止:
(一)劳动合同期限届满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
另:
其他原因(如:
辞职、辞退、开除等)。
篇七:
同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□9、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。
年月日
用人单位(盖章)
我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同,工资发至年月份,特此证明。
□1、劳动合同期满;
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;
□3、劳动者死亡或者失踪;
□4、用人单位破产;
□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
□6、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)。
我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。
该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。
用人单位(盖章)年月日
篇八:
解除劳动合同证明书怎么写
存根20XX第号
兹有本单位职工:
姓名,性别,身份证号
码,,提出解除劳动合同,经双方协商一致,公司自年月日起与其解除劳动关系。
单位(盖章):
年月日
(骑缝章)
20XX第号
姓名,性别码,,提出解除劳动合同,经双方协商一致,公司自年月日起与其解除劳动关系。
特此证明。
送本人
年月日篇二:
解除劳动合同证明书范本
浙江德瑞家居(又一喜)有限公司
兹有本单位职工,性别,年
龄,身份证号,住址。
劳动合同期限为年月日至年月日。
因,根据《劳动
法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。
工资发至年月份,特此证明。
员工签名:
年月日篇三:
xx同志,性别女,年龄23周岁,系我单位劳动合同制员工,现从事教师岗位工作,本单位工作年限五年一个月,劳动合同期限为五年(自二○○九年一月一日至二○一三年十二月三十一日)。
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