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金冶炼回收率达到95.591%;
银冶炼回收率达到92.964%,基本完成了集团公司下达的各项生产经营计划。
冶炼厂技改项目经过多方考察论证,正式进入实施阶段。
积极开展创先争优和推进学习型党组织建设活动,把精神文明建设和企业文化建设融于企业实际工作的全过程,充分发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
不断深化了“党员先锋示范岗”、“党员安全责任区”,“党员创收增效”等活动。
狠抓了思想教育和形势教育,提高了党员干部和职工队伍的整体素质,增强了领导干部和职工的执行力;
扎实做好了“世博会”、“亚运会”、“五七家属工”纳入基本养老保险,以及重大节日的治安维稳工作。
厂党政分别荣获集团公司“红旗党委”、“先进单位”、“党风建设和反腐倡廉工作先进单位”、“纪检监察工作先进单位”,厂团委荣获“红旗团委”等荣誉称号。
为生产经营安全运行,厂区和谐稳定顺畅,提供了强有力的思想基础、组织保证和精神动力。
主要工作体现在以下几个方面:
一是结合实际,深入开展了创先争优活动和推进学习型党组织建设活动。
我们将基层党组织和在职党员的公开承诺书进行了公示,积极组织党员开展了业务练兵、提合理化建议、技能比武、科技创新等活动。
先后开展了“党性和党员意识教育”、“创新增效”、“打造学习型党组织”等主题实践活动。
为了扎实开展好“创先争优”活动,真正把党组织和党员的承诺落到实处,利用职工大会、理论培训班、专题宣讲等形式,让干部职工学习了解国家政策、集团公司的重要会议精神和印发的重要文件,把上级有关文件精神及时宣传贯彻落实到干部职工中,使广大干部职工思想统一、认识提高、责任明确、信念坚定,为企业生产经营和发展打下了良好基础。
二是坚持党建目标管理考核,完善党建各项管理制度。
按照集团公司党建工作目标化管理的要求,进一步完善了党建工作制度,重新对党建管理制度进行了修改完善。
依据党建工作目标管理考核办法,坚持抓好支部的日常管理工作,坚持适时开展党员干部的学习教育,及时对支部一课三会工作进行督促检查,坚持做好组织发展、党费收缴工作,坚持结合实际抓好宣传思想工作。
每个季度都组织人员对基层党建工作进行认真细致地检查。
及时召开党建工作例会,通报考核情况,强调党建工作重点,规范党建工作程序和要求,并组织基层支部书记到铜矿峪参观学习。
三是强化干部队伍管理,着重加强了职务干部的思想和作风建设。
围绕提高管理能力这一重点,增强对职务干部培训的针对性和实效性,先后开办了安全法律法规、管理知识、廉洁自律、三级分配等教育培训班,开展职务干部论文征集,并组织优秀论文发布,提高了职务干部的整体素质和管理能力。
积极探索干部评价体系,坚持定性和定量评定结合,拓宽考核面,提高了职务干部考核的准确性和科学性,为选好干部、用好干部提供全面、真实的依据。
对个别违规违纪的职务干部进行了严肃处理,维护了职务干部队伍的形象和威信。
在干部管理上,严格职务干部任用和调整程序,建立了后备干部队伍,完善了干部管理制度,制定了领导干部谈话制度,完善了领导干部接待日制度。
在抓好日常性管理的同时,重点抓了基层班子和职务干部的作风建设,加强了政治理论学习和党风廉政教育。
通过邀请集团公司有关部室领导授课、厂级班子成员授课、观看廉政教育录像片等形式,着力提高了基层班子和职务干部的综合能力,引导职务干部把职工队伍带好,把冶炼厂的事情做好。
坚持抓好党员队伍建设,不断提高党员队伍素质,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、谨慎发展”的方针,加强对入党积极分子、重点发展对象的日常教育培养,认真执行“三推一定两公两票”制度,按照程序发展党员,积极推进“党员示范岗”活动,使党的先进性在每个党员身上都有所体现,党员的先锋模范作用得到切实发挥。
四是坚持做好党组织抓安全工作。
围绕安全生产经营工作,克服设备处于后期,维修保养任务重,原材料差异大等不利因素的影响,扎实推进了“党员安全责任区”、“党员安全示范岗”活动,加大了安全隐患排查治理,加强了职工教育培训,严格执行体系运行,积极组织生产劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动。
一年来,先后开展了隐患排查专项治理、安全生产月咨询日活动、从业人员安全培训、事故应急预案演练、事故案例警示教育、安全知识竞赛、安全知识黑板报宣传比赛等。
对基层支部的党员安全责任区进行了整顿,明确了党组织抓安全的责任和义务,大力开展了“党员安全责任区”流动红旗竞赛活动,对党员安全责任区实行月考核、季评比,并进行公示,用党员在安全工作上的模范行动,影响和带动了身边职工搞好安全工作,促进了党员在安全工作方面的作用发挥,实现了连续四年无重大安全事故发生的长周期安全生产。
五是认真组织各类学习和培训工作,倾力打造学习型组织。
按照集团公司提出的“人才强企”战略,分别制定了中心组、职务干部、党员、入党积极分子、职工培训学习计划,并从培训内容、时间、方式、考核等方面严格学习考核制度。
按照制定的学习计划,相关部门和单位认真组织和落实了学习工作任务。
厂党委还聘请了集团公司党委工作部组干科杨玉芳科长和理教科科长孟昭远,为全厂13个基层党支部30多名支部委员,以及70余名党员干部和技术人员讲授了支部主要工作的方法和十七届四中全会精神。
从4月份开始,厂级领导亲自授课,或运用光盘电教化形式,每月一讲,连续为全厂职务干部和享受津贴的专业技术人员,进行了培训讲座。
举办了通讯员、信息员培训班。
通过各类培训学习取得了工学结合,学以致用的效果。
六是认真抓好了精神文明建设和企业文化建设。
按照工作要求,认真做好了省属企业精神文明创建单位复审的相应准备工作和集团公司企业文化建设检查验收工作。
加大了对办公区、生产区和生活区的环境治理力度,坚持每月环境卫生治理,先后对中冶区居民用电线路和生活用水管路进行了改造;
对中冶区环境卫生进行了治理;
对厂办公楼、居民家属楼进行防水处理和取暖管路维修;
修缮和改造了职工图书阅览室和综合活动中心,为职工创造了良好的生产和生活环境。
对基层支部企业文化建设开展情况进行了检查。
开展了支援灾区捐款活动,为玉树灾区捐款28740元。
开展了党员义务奉献活动,组织党员打扫辖区卫生,清理防洪防汛排水沟。
“五一”期间,举行了隆重的升旗仪式。
团委在“五四”期间,举办了配乐诗歌朗诵会的。
“七一”期间,厂党委举办了“庆七一,创先争优,歌唱祖国,歌颂党”表彰文艺汇演,以歌舞晚会的形式,表彰了先进集体和个人,既丰富了广场文化内涵,拓展了表彰形式,又激励了先进,凝聚了队伍。
注重打造具有冶炼特色的子文化,编制了制度汇编,把精细化管理贯穿到工作的各个环节。
通过坚持周会礼仪,落实“三区建设”,开展丰富多彩的文化活动,实行严格的月检查,季考核,使员工熟知企业精神理念,会唱厂歌,接打电话文明礼貌,待人接物用语规范得体,举止行为文明,员工的整体素质有了较大的提升。
七是扎实推进了党风廉政建设工作。
加强了对物资设备供应管理和“三级库房”的清理整顿;
对吹炼车间还原剂使用管理进行了效能监察,堵塞了生产管理漏洞;
对入厂的含铜物料进行采样监督,确保了含铜物料各项化验指标的准确性;
将“三级分配”检查工作纳入到党建目标考核中,同党建工作同检查,同考核;
开展了廉洁文化进机关活动,围绕社会公德、职业道德、家庭美德、法制教育和规章制度,开展了丰富多彩的廉洁文化活动。
组织职务干部和管理岗位人员,观看了廉洁警示教育录像片《用金钱堆砌的坟墓》,制作了廉洁警句格言桌签60个。
一系列的廉洁文化教育活动,进一步增强了领导干部、重要管理部门和关键岗位工作人员的廉洁从业意识。
八是发挥宣传优势,突出宣传重点,营造学习宣传教育氛围。
坚持团结鼓劲,正面宣传为主,利用报纸、稿件、新闻、板报、橱窗等方式,积极宣传党的十七大精神和两级党代会精神,以及企业发展的新举措、先进人物的闪光点、生产经营的新亮点,创新管理的突出点。
针对“降耗增效”确立课题,组织人员攻关,开展了“我为节能降耗献一计”提合理化建议活动;
组织了“降耗增效”好新闻好信息评比,举办了黑板报宣传竞赛,进行了技改前的正面宣传鼓劲报道。
重视舆论监督和网络引导工作,确定了舆论监督和网络引导员,成立了通讯员网络QQ群,及时将网络上获得的信息进行反馈和正确的宣传疏导。
2010年,上报集团公司电视新闻近300条,报社刊登稿件110余篇,网站文字新闻46篇,图片新闻6幅,印发简报15期,制作专题片2部,《山西日报》、《山西经济日报》、《中国有色金属期刊》、央视网、省国资委网等都刊登发表了有关我厂降耗增效的新闻报道。
九是围绕生产经营经济化运作,深入开展了主题实践活动。
围绕生产经营经济化运作和节本、降耗、增效工作,确定了“以明确经济化运行为要点、落实安全生产为重点、抓好节能降耗为亮点”的工作思路,把各项经济技术指标细化分解到班组,落实到每个人身上,积极开展了“抓成本、降能耗、促安全”的主题实践活动。
围绕主题,各生产车间根据本单位的实际情况和特点,在节水、节电、节煤、节气上,加大执行力度,优化操作程序,严格操作步骤,因地制宜地开展实践活动。
例如:
鼓风车间、吹炼车间、动力车间围绕生产活动,在节水、节电上寻找新方法;
硫酸车间、制氧车间、原料车间,在细化管理、修旧利废上探寻新途径;
电解车间、净液车间在节气、节煤上,采取指标分解、跟踪考核、科学管控等手段降耗增效。
对全厂各个车间实施的90余项“节能增效”项目进行核实,筛选出30项进行评定,其中全厂回水的循环利用等六项获得一二三等奖。
十是认真抓了和谐稳定工作。
协助配合集团公司社保中心办理各项手续,扎实稳妥地做好了“五七家属工”纳入基本养老保险的各项工作。
针对“世博会”、“亚运会”和重大节日的稳定工作,对特殊人员根据其思想认识程度,划分类别,建立了包保对子,签订了责任书,保证了这类人员的相对稳定。
在关注职工热点问题上,坚持信访、稳定双管齐下,及时进行矛盾排查,化解矛盾;
认真落实集团公司矛盾纠纷“三大”活动方案,及时传达集团公司会议精神,制定稳控工作预案,确保了我厂持续和谐稳定。
十一是重视和支持群众组织工作,鼓励群众组织围绕企业生产经营中心工作开展各项有益活动。
厂工会根据《工会章程》独立开展工作,从维护职工合法权益入手,积极发挥优势,切实履行职能,认真落实职工劳动保护,广泛开展生产劳动竞赛、技术比武、提合理化建议、扶贫济困、送温暖等活动。
积极组织职工开展文体活动,先后开展了长跑、拔河、够级、跳棋、飞镖等比赛活动。
团委坚持开展创建“青年文明号”、“青年志愿者”、“青年安全监督岗”等活动,积极组织参与集团公司团委组织的系列活动,并取得良好成绩。
女工委围绕女工素质提升工程,积极组织女工开展学习《女职工妇女权益保障法》、演讲赛、技能比武、女工才艺展等多项活动,收到良好的成效。
坚持党管武装、党管保密的原则,深入开展了国防教育,《保密法》的学习宣传和考试,认真做好了优抚和征兵工作。
武装、保密、离退休等部门,都能按照各自的特点和要求有序开展工作,为我厂各项工作的顺利开展做出了应有的贡献。
同志们,过去的一年,我们虽然做了大量的工作,取得了可喜的成绩,但也存在着一些不足。
个别职务干部思考问题“浮浅”、行为方式“浮躁”、工作作风“浮夸”、工作方式“浮漂”,缺乏工作的积极性和主动性。
这些问题都要在今后的工作中加以逐步解决。
今年,我们厂将面临技术改造任务和生产经营工作同步进行的考验,这对我厂来说既是机遇,更是严峻的挑战,面对艰巨的任务,我们有信心、有能力,继续发扬团结务实、敢于创新,攻坚克难、勇于拼搏,面对挑战、永不言败的冶炼精神,完成好生产经营工作和技术改造任务。
当前,我们的主要任务是抓好稳定、凝聚队伍,做好安全生产和技改前的各项准备工作,采取有力措施,组织好安全生产,确保生产经营有序,职工队伍稳定,技改工作扎实推进。
二、2011年党委主要工作安排
2011年,是中国共产党成立90周年,是实施“十二五”规划的开局之年,是推动集团公司和我厂转型跨越发展再上新台阶、各项工作再上新水平的关键之年。
今年,我厂又面临着统筹技术改造与冶炼生产同步进行、机构重组人员分流安置、技改土建施工全面铺开、生产管理模式发生转变和实现生产经营目标等繁重而艰巨的工作任务。
做好今年的各项工作,对于保持当前集团公司和全厂转型发展的良好势头,实现“十二五”开好局、起好步,意义十分重大。
面对新形势、新任务、新挑战。
2011年垣曲冶炼厂党委工作的指导思想是:
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以集团公司职代会和党委工作会议精神为指针,以庆祝建党90周年为契机,以转型跨越发展为主题,以领导班子和干部人才队伍建设为关键,以创先争优和学习型党组织建设为抓手,紧紧围绕安全生产、技术改造、和谐稳定三大主线,统筹推进党建、生产和技改各方面工作,凝心聚力,求真务实,为圆满完成年度奋斗目标、推动集团公司和全厂转型跨越发展提供坚强的思想、政治和组织保证。
一、解放思想、转变观念,进一步坚定与时俱进转型跨越发展的思想信念。
党的十七届五中全会确定了“十二五”发展规划,省委明确要求“十二五”时期省管国有企业发展速度要实现产值规模150%的提升,实现转型跨越发展的奋斗目标。
集团公司二届五次职代会提出了“十二五末铜冶炼产能达到35万吨,新型干法水泥产能突破400万吨,高纯镁合金产能达到10万吨,资产总额和销售收入双超200亿元,实现双翻番,利税突破10亿元,员工人均年工资收入持续较快增长,生活水平稳步提升”的奋斗目标。
未来两年,我们厂将面临着技术改造和产能升级的巨变。
跨越式发展将是新一轮经济发展的主旋律。
我们要紧紧抓住全球经济复苏向好、国内经济转型升级加快、集团公司跨越发展的重大历史机遇,解放思想,因势而变,乘势而上,更加奋发有为地推进企业发展。
要在全厂进一步掀起解放思想转变观念新高潮。
充分利用一切宣传工具和手段,大张旗鼓地宣传党的十七届五中全会精神、山西转型发展政策、集团公司十二五规划、二届五次职代会及党委工作会议精神、企业结构调整、转型发展等重大战略部署,让全体职工充分了解和认识企业改革发展的方针政策、发展方向和发展措施,把广大干部职工的思想观念提高到党的十七届五中全会精神上来,把思想认识统一到转型跨越发展方向上来,把精神力量凝聚到集团公司实现“两个200亿”奋斗目标上来,把工作干劲发挥到完成我厂生产经营任务和推进技术改造工作上来,形成聚精会神搞建设,一心一意谋发展,千方百计增效益的良好氛围。
要把解放思想作为新起点上推动新发展的第一动力,把解放思想、转变观念体现到调查研究、管理决策、工作学习的方方面面,贯穿于企业生产经营的全过程。
坚决破除“因循守旧”的观念,解决“理念不新”的问题,树立全方位开放意识;
破除“小富即安”的观念,解决“发展不够”的问题,树立迎头赶超意识;
破除“不思进取”的观念,解决“精神不振”的问题,树立强烈的责任意识;
破除“坐而论道”的观念,解决“执行力不强”的问题,树立执行是关键的意识
坚持不懈地抓好党员干部职工群众的政治理论教育,培养党员干部职工群众与时俱进、开拓创新的思想品质。
要把学习集团公司职代会和党委工作会精神与我厂生产经营、技术改造相结合,用科学发展观指导我们的各项工作,保证厂党政各项部署落实到位,提高工作质量和效果。
加强干部职工的教育培训,组织学习有关法律法规、现代企业管理知识及岗位专业知识,提高干部职工的理论水平和专业技能。
要树立危机意识、机遇意识和发展意识,不断增强干部职工的危机感,责任感和使命感,敏锐地捕捉机遇,谋求大发展,始终不渝地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,做到在思想上走在时代前列,在观念上超前一步,在行动上先行一步。
二、扎实推进创先争优和学习型党组织活动,形成全厂上下全力推动转型跨越发展的强大动力
各党支部要在全面回顾2010年开展创先争优活动的基础上,总结经验,查找不足,制定措施,进一步提高“创先争优”活动的水平和质量。
一是继续坚持“五个结合”、创新“五项工程”的创先争优活动工作思路,引导基层党组织履职尽责创先进,广大党员立足岗位争优秀。
二是强化党员领导干部的示范带头作用,围绕转型跨越发展,深入工作联系点、生产一线,做好指导点评和服务职工工作,积极帮助联系点单位解决各种问题、排解各种困难、破解各类难题,推动活动健康发展。
三是深入开展以“创新为主线、增效为目的”的“创新增效”活动,促进党员干部在活动中争做创新发展尖兵、增收增效模范。
四是认真抓好“党员责任区”、“党员安全生产示范岗”、“党员志愿服务”、“党员结对子”、“党员服务站”等活动,提高党员服务企业、服务职工群众的水平和质量,引导和带动职工比学赶超,努力做到“一个支部一个堡垒,一个班组一块阵地,一个党员一面旗帜”。
深入开展学习型党组织建设活动,进一步完善党委中心组学习制度,充分发挥党委中心组在建设学习型党组织中的示范带头作用。
基层党支部要围绕“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动,围绕冶炼技改,有针对性实效性地开辟学习园地,推荐阅读书目,交流学习心得,展示学习成果,引导党员干部职工群众养成善读书、爱学习的好习惯,营造浓厚的学习氛围。
厂党委将分批次、大范围培训职务干部,不断提高职务干部的素质和能力。
不定期组织党员干部职工进行学习培训,形成学以致用、用以促学、学用结合的良好风气,努力以学习型党组织的创建推动学习型企业的建设。
三、搞好建党90周年庆祝活动,培养爱国主义思想,增强干部职工的使命感、责任感和荣誉感,加快企业转型跨越发展步伐
2011年是中国共产党成立90周年,做好庆祝建党90周年工作,对讴歌中华民族实现伟大复兴的百年奋斗历程,颂扬中国共产党的丰功伟绩,唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各民族大团结好的时代主旋律,加强社会主义核心价值体系建设,培养爱国主义思想,以及增强全厂职工的使命感、责任感和荣誉感,激发广大党员和干部职工的爱党、爱国、爱企热情,推动企业文化建设,加快企业转型跨越发展步伐都具有重要意义。
各基层党支部要以建党90周年为契机,广泛开展宣传教育活动。
要宣传建党90周年来中国共产党的光荣历史和丰功伟绩;
宣传新中国成立60多年来,特别是改革开放30多年来党团结带领各族人民推进社会主义革命、建设、改革伟大事业,取得社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设的重大成就;
宣传中国共产党90年来把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合,推进马克思主义中国化、时代化、大众化,形成了毛泽东思想和包括邓小平理论、“三个代表“重要思想以及科学发展观等战略思想在内的中国特色社会主义理论体系;
宣传党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝;
宣传集团公司和我厂基层党支部及广大共产党员在企业改革发展稳定中做出的突出贡献、先进事迹和崇高精神,加深广大党员干部职工对党的历史、党的知识和党的理论、路线、方针、政策的认识。
在庆祝建党90周年期间,集团公司将举办党建知识竞赛、“歌颂党、歌唱祖国”大型歌咏比赛、“聚力杯”拔河比赛、艺术展览、青春论坛辩论赛、慰问活动、歌颂共产党为主题的消夏活动、职工才艺表演和革命传统教育等活动。
我们厂将根据当前生产经营、技术改造、队伍稳定的实际情况,按照集团公司党委的要求,积极组织职工群众参与集团公司组织开展的系列庆祝活动,围绕我厂安全生产和技术改造工作,扎实开展“立足岗位当先锋,推进技改做贡献,向建党90周年献厚礼”活动。
工会、团委、女工委等群众组织以及基层党支部,要围绕建党90周年,结合自身特点,因地制宜地组织举办丰富多彩、生动活泼的群众性宣传文化娱乐庆祝活动。
四、切实加强领导班子、干部队伍建设,打造一支全力推动企业转型跨越发展的中坚力量
今年乃至未来几年,我们厂生产经营目标能否顺利实现,技术改造工程能否圆满完成、转型跨越发展目标能否达到预期效果,关键在于领导班子和干部队伍。
我们要坚定不移地加强领导班子和干部队伍建设。
全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则,真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来。
坚持和完善公开选拔、竞争上岗制度,建立健全民主推荐、民主测评、组织考察、任前公示等干部选拔任用机制,努力构建与企业转型跨越发展相适应的干部选拔任用机制。
同时,按照“一手抓配备、一手抓后备”的思路,建立完善后备干部培养选拔机制,大力培养选拔优秀年轻干部,有针对性地多层次、多岗位培养锻炼青年干部,多给德才兼备的人压担子,给实绩突出的人搭台子,给群众公认的人铺路子,引导青年干部把精力用在工作上、干事上,增进他们对企业和职工群众的情感,丰富管理经验,促进青年干部成长。
加强干部队伍的思想建设。
紧紧抓住思想教育这个根本,积极开展对领导干部的经常性教育。
在学习内容上,要把树立马克思主义世界观、人生观、价值观作为经常性教育的主要内容,深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育,不断夯实廉洁从政的思想道德基础,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
在学习形式上,要通过基层支部、厂部、集团公司等组织的各类学习,加强对领导干部的教育培训。
要通过中心组学习,领导班子民主生活会等方式,运用批评与自我批评的武器,开展积极的思想剖析,努力提高民主生活会的质量,切实增强领导班子解决自身问题的能力。
在方式方法上,注重发挥上级对下级、班长对成员的特殊教育作用,有针对性地进行思想作风方面的教育、提醒和批评。
加强领导干部作风建设。
建立健全并严格执行民主集中制、集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法,完善议事规则和决策程序,保证领导班子民主议事、科学决策。
严格执行联系群众的各项规定,深入实际,了解实情,转变作风。
加强对领导干部监督和检查,使领导干部在高度的自觉和严格的约束中保持良好作风。
严格执行党内监督的各项制度,特别是要执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等制度,促使干部纯洁党性、增强活力,提升领导班子和干部队伍的战斗力和创造力,
五、加强党的组织建设,充分发挥党委、支部和党员的作用,为企业转型跨越发展夯实坚强的政治基础
围绕“四强”、“四优”工作任务,进一步落实集团公司党委工作目标责任制考核。
今年,集团公司党委工作目标责任制考核改为季考核半年检查,我们将按照集团公司考核模式,结合我厂生产经营、技术改造工作和转型跨越发展新形势的需要,积极探索本单位基层党支部工作目标考核管理体系,使考核体系真正成为推进企业党建工作的有力抓手,促使我厂党建工作在完善中提高、在提高中扩展、在扩展中丰富。
加强党支部建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
党支部要把主要精力放到落实厂党委的安排部署上来,放到抓好支委会的建设和党员的学习
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