企业人力资源管理师三级测验劳动法一试题含答案.docx

企业人力资源管理师三级测验劳动法一试题含答案.docx

《企业人力资源管理师三级测验劳动法一试题含答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源管理师三级测验劳动法一试题含答案.docx（23页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业人力资源管理师三级测验劳动法一试题含答案

企业人力资源管理师三级测验劳动法

（一）试题（含答案）

————————————————————————————————作者：

————————————————————————————————日期：

劳动法

（一）

一、单项选择题

1. 

社会保险特征不包括（  ）。

A 自由性

B 社会性

C 互济性

D 补偿性

答案:

A

[解析]社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：

①社会性，社会性包括保险范围的社会性；②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂；③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。

2. 

（  ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A 劳动法律行为

B 劳动法律渊源

C 劳动法律体系

D 劳动法律事件

答案:

A

3. 

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（  ）。

A 34小时

B 36小时

C 38小时

D 40小时

答案:

B

[解析]劳动标准制度对工作时间有如下规定：

在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

4. 

下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（  ）。

A 就业促进制度

B 企业内部规章制度

C 集体谈判制度

D 职业技能开发制度

答案:

B

[解析]现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

5. 

（  ）不是劳动监督检查制度方面的内容。

A 纠正违反劳动法的行为和现象

B 检查企业的社会保险缴费情况

C 检查企业的劳动安全卫生条件

D 调查和解决企业工资差距问题

答案:

D

[解析]劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

6. 

下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（  ）。

A 劳动者应当完成劳动任务

B 劳动者负有提高职业技能的义务

C 劳动者在工作中负有互帮互助的义务

D 劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

答案:

C

[解析]《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

7. 

（  ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A 劳动合同关系

B 劳动行政法律关系

C 劳动法律渊源

D 劳动服务法律关系

答案:

A

[解析]劳动法律关系包括：

劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。

其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

8. 

（  ）不是劳动争议处理制度的内容。

A 劳动争议仲裁制度

B 劳动争议调解委员会调解制度

C 劳动争议民事调解制度

D 劳动争议法律诉讼制度

答案:

C

[解析]劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。

ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。

9. 

劳动法律事实包括劳动法律行为和（  ）。

A 劳动法律事件

B 劳动法律关系

C 劳动法律效力

D 劳动法律后果

答案:

A

[解析]依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。

并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

法律事实可以分为两类：

劳动法律行为和劳动法律事件。

10. 

劳动法的首要原则是（  ）。

A 保障报酬权

B 保障物质帮助权

C 保障劳动者的劳动权

D 保障休息休假权

答案:

C

[解析]我国《宪法》第四十二条规定：

“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

”第三十三条规定：

“国家尊重和保障人权。

”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

11. 

劳动法的立法宗旨在于（  ）。

A 规范企业的行为

B 规范劳动者行为

C 保护劳动者的合法权益

D 规范劳动力市场

答案:

C

[解析]《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。

这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。

12. 

下列属于劳动法律关系客体的是（  ）。

A 劳动合同

B 劳动者

C 劳动力

D 工作时间

答案:

D

[解析]劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

13. 

（  ）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A 宪法的基本原则

B 宪法的指导思想

C 劳动法的基本原则

D 劳动法的指导思想

答案:

C

[解析]劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。

14. 

当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（  ）。

A 劳动合同

B 集体协议

C 集体合同

D 劳资协议

答案:

C

[解析]集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

15. 

（  ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A 劳动法律关系

B 劳动合同关系

C 劳动行政关系

D 劳动雇佣关系

答案:

A

[解析]劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

16. 

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（  ）。

A 每天不超过1小时

B 每天不超过3小时

C 每周不超过8小时

D 每周不超过10小时

答案:

A

[解析]《劳动法》第四十一条规定：

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

”

17. 

（  ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A 促进就业法律制度

B 劳动标准制度

C 职业培训制度

D 社会保险和福利制度

答案:

B

[解析]劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

18. 

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（  ）。

A 某公司向职工集资而发生的关系

B 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C 两企业之间签订劳务输出的合同关系

D 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案:

D

[解析]劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

19. 

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（  ）劳动者权益。

A 偏重保护

B 优先保护

C 平等保护

D 全面保护

答案:

B

[解析]优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

20. 

下列对劳动法的阐述不正确的是（  ）。

A 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

B 体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

C 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

D 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

答案:

D

[解析]劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，与劳动者有关但与劳动关系无关的社会关系不在劳动法的调整对象之列。

21. 

劳动法调整的对象是（  ）。

A 经济关系

B 劳动法律关系

C 劳动关系

D 经济协作关系

答案:

C

[解析]劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。

劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

22. 

劳动行政关系中的相对人主要是指（  ）。

A 劳动者

B 用人单位

C 劳动仲裁机构

D 劳动者和用人单位

答案:

D

[解析]劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

23. 

以下不属于劳动法基本原则特点的是（  ）。

A 指导性

B 权威性

C 稳定性

D 唯一性

答案:

D

[解析]劳动法的基本原则的特点在于：

①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③劳动法的基本原则有着高度的稳定性；④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

24. 

对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（  ）。

A 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B 它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

答案:

C

[解析]劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

25. 

（  ）是劳动权的核心。

A 择业权和劳动报酬权

B 就业权和择业权

C 休息休假权和劳动保护权

D 劳动保护权和职业培训权

答案:

B

[解析]平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。

该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

26. 

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（  ）。

A 劳动法规

B 劳动法律

C 国务院