30岁丧夫36岁南下打工放弃8000万年薪董明珠为格力耗尽一生图的啥Word格式.docx

30岁丧夫36岁南下打工放弃8000万年薪董明珠为格力耗尽一生图的啥Word格式.docx

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在很多人眼里，董明珠这辈子不会有戏了。

然而，丈夫去世6年后，36岁的董明珠决定：

不再接受老天不公的安排，要翻身做自己命运的主人。

把8岁的儿子托付给母亲抚养，独自一人南下闯荡。

1990年，36岁。

董明珠南下珠海打工，进入格力做了一名最基层的业务员。

1992年，38岁。

加入格力第2年，董明珠在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8。

随后，被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京，并签下了一张200万元的空调单子，一年内，个人销售额上蹿至3650万元。

1994年，40岁。

格力内部出现了一次严重危机，部分骨干业务员突然“集体辞职”，董明珠经受住了诱惑，坚持留在格力，被全票推选为公司经营部部长。

（此时董明珠才进入格力4年）1995年，41岁。

董明珠升为销售经理。

在她的带领下，格力电器从1995年——2005年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。

2003年，49岁。

董明珠当选为第十届全国人大代表。

2005年，51岁。

荣登美国《财富》杂志“全球50名最具影响力的商界女强人榜。

2007年，53岁。

出任格力电器股份有限公司总裁。

2012年，58岁。

董明珠正式被任命为格力集团董事长。

她带领格力，成为中国首家营收破千亿的家电上市企业。

2015年，61岁。

董明珠终于实现了10余年的愿望，格力打入世界500强，排名家用电器类全球第1，年纳税额150亿。

今年62岁的她确实完全凭借自己的努力完成了自己的人生大逆转。

到今天，她已为格力奋战了25年之久。

我从不认错，我永远是对的六亲不认，是董明珠的一贯作风。

外界都恨她恨的牙疼，但格力的投资者和8万员工都很爱戴她。

因为大家知道，她的每一个决策，都是从公司利益出发，为了公司的发展经过充分论证后做出的决定。

格力就是她的命。

我比较直截了当，不像别人会考虑方式，讲话时对方的感受，我是不会的，我是就事论事，不管任何场合，任何地点，任何时间，我会很直率说出来。

你不喜欢？

我不在乎你喜不喜欢，我心中只有消费者和产品，我是做企业的，不是搞关系的。

有一次，一个年销售额1.5亿的大经销销商，以为自己大得上了天，跑来格力找董明珠要特殊待遇，语气十分傲慢，一副“你得靠老子给你卖货”的嘴脸。

董明珠这种正义女神最恨这种想搞特权的下三滥，不光没答应，还直接给丫从格力经销网中除名了。

当时董明珠刚升任销售经理，位子还没坐稳，就给自己断送了1.5亿的大单。

董明珠的回应很简单：

只要违反原则，天王老子也给我滚蛋。

作为公司一把手，我不能让格力有任何伤害谈及自己和格力的关系，董明珠称：

没有格力没有我，当然没有我也没有格力。

记者问她，是不是已经把格力当作自己的孩子。

董明珠回答：

我不是这样看格力这个品牌的，我坐的这个位置决定了我对格力的责任，作为公司的一把手，我绝对不能让格力有任何伤害。

股东大会上、各种论坛上、各种演讲中，她不会放过任何一个推销格力的机会。

而且，任何有关格力的坏话，董大姐都表示：

不能忍！

2014年的股民大会上，一位投资人给董明珠提意见：

一个月之前，我想在网上商城买一个冰箱，但是我发现网上商城居然没有售前服务，然后我折腾了半天，我找不到任何一个帮助，所以就是最后我只能买了海尔，确实很失望的。

我们电商服务稍微存在这样那样的问题，我是完全接受的。

但是唯一不能接受就是你不应该买海尔，所以我反过来给你提意见，你赶紧把海尔退掉。

为了成就格力，放弃8000万年薪在2003年的时候，每一个城市都希望自己拥有一个世界500强的企业，当时有人非常希望能卖成，我们珠海就有了世界500强的企业。

当时按多少钱卖的？

按照净资产卖大概也就是9个亿就卖掉了，而且当时来找我的时候说年薪给我8000万，这个对我来说太有诱惑了，何乐不为呢。

但是我告诉他说我不可能卖格力，我当时讲了一句话：

我说今天你是世界500强，未必明天我不是世界500强。

今天这个梦想实现了，当时让我卖9个亿，我现在还一年给国家交150个亿的税收，它可能吗？

这个世界还有格力这个世界名牌吗？

让世界爱上中国造，格力研发投入上不封顶董明珠所掌舵的格力，在技术研发上，从来不设门槛，需要多少投入多少的做法，让其成为了中国空调业技术投入费用最高的企业。

目前，格力电器在国内外累计拥有专利超过8000项，其中发明专利2000多项，是中国空调行业中拥有专利技术最多的企业。

（雷军的专注、极致其实用在董明珠身上更恰当）业内巨头联合围剿格力，我不在乎，我心中只有消费者网上说有空调巨头，联合起来围剿格力？

董明珠：

没有关系，他围剿他就围剿吧。

我去年是家电行业，唯一的一个盈利10%的企业，我的净利润达到10%，我给国家的税收也是全行业最高的，接近了150个亿。

7家打1家这说明什么呢？

我觉得市场说了算，他不打对我来说没有影响，我依然是一如既往，因为我心中只有消费者，我没有其他的。

我们的利润足够高了，不能再让消费者承担高价了，所以去年我们把价格调低，让消费者用更低的价格买到最好的产品。

如果可以创造更大价值，我宁可少活10年董明珠的工作没有时间概念，甚至做饭的时候想到的都是工作。

因此在她看来，在家做卫生就很幸福，只要有时间，董明珠都会花一个半小时的时间快走，这也是她唯一的消遣。

也常有人劝董明珠不要这么辛苦，保重身体更重要。

但是她却觉得，保重身体很轻松地活到100岁，没有价值。

如果可以创造更多价值，她宁可少活10年。

身为母亲，谈及儿子，董明珠也会遗憾落泪她强硬、彪悍、不容挑战。

但身为一个女人，一个母亲，谈到儿子时她又敏感、脆弱。

儿子曾是亲情缺失的“留守儿童”。

儿子2岁时父亲去世，8岁时，母亲董明珠南下打工，他一个人跟着奶奶生活。

只有在出差时，董明珠才能有时间回家看看儿子。

每次回到家里，儿子总是不说话，只是像小猫一样紧紧依偎着她，仿佛只要一松手，妈妈就会离开他。

外婆让他早点去睡觉，他就拼命摇头，说自己不困。

但只要董明珠说：

“快去睡吧，妈妈一会儿去陪你。

”他就“刷”地一下子蹿到床上去。

有一次董明珠出门后，发现有东西落在家里，就赶紧返回去拿。

经过儿子房间，她想把被子打开再看儿子一眼，结果她撩开被子，却发现儿子蒙在被子里哭得满脸鼻涕和眼泪。

董明珠的心一下子被揪紧了，那一刻，她意识到自己作为一个母亲，给予儿子的太少了。

东东看到母亲又回来了，赶紧把眼泪擦干，还装着笑说：

“妈妈你快走吧，我没事的，我没事的。

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这一幕，深深地刻在了董明珠的心里，那是她一生都挥之不去的痛。

为格力耗尽一生，却只拿500万年薪三十多年来，董明珠一直没有再婚，为了格力的事业，她舍弃了一个女人对于家的渴望。

如今已经62岁的董明珠，早已习惯了一个人的生活。

25年来，董明珠从未离开过格力。

如今她把格力推进世界500强，家用电器类全球排名第1。

那么董明珠从中得到了什么？

0.73%的格力股权。

董明珠为格力几乎奉献了自己的全部，在外界看来，格力就是董明珠的。

但事实是，格力电器目前仍属于珠海市国资委。

当时珠海投资3000万，但是现在回报已经超过了300亿。

董明珠称：

格力遇到困难的时候找国资委，国资委不搭理，让我们自己解决。

但是遇到利益问题的时候，珠海政府手就伸的很长，什么政府决定、国资委要求，可能就会出来这些。

我随时准备跟他们斗，一定要坚持原则。

否则我们这个行业是充分竞争的行业，要被政府左右，可能我们早就被击跨了。

500万年薪，税后到手200多万。

去年的两会上，董明珠自曝工资500万，扣完税后200多万。

董明珠当时在两会上呼吁政府应严管民企老板用票抵税。

他称自己年薪500万，扣税200多万，而很多民企老板所有的私人消费都拿到企业报销，个人几乎都不交税。

董明珠，一个作风彪悍的女企业家，一个在互联网上长盛不衰的话题女王，一个脆弱、敏感的中国单身母亲。

她不介意被黑，但决不允许任何人伤害格力，她像堂吉诃德一样在移动互联网时代为中国制造业摇旗呐喊，她的梦想是让世界爱上中国造，她不允许自己失败。

你们继续黑，她继续牛逼。

董小姐，你才不是一个没有故事的女同学。

请大家务必看一下最后推荐的这两个视频。

你会发现另一个董明珠，和网上那个喜欢撕逼的喷子并不是一个人。

董明珠央视开讲：

女人，要对自己狠一点。

央视财经重磅推出的《遇见大咖》董明珠特辑。

董明珠是个了不起的职业女性，我们不能简单地说，是格力成就了董明珠，还是董明珠成就了格力，但有一点可以肯定，这就是，董明珠与格力实现了彼此双赢。

董明珠在《开讲啦》电视节目中，谈到了“对自己狠一点”的若干事例，让我们看到了一个外表柔弱、内心强大、敢作敢为、敢于担当的职场精英，也让我们明白了董明珠之所以成功的关键要素。

那么，董明珠“对自己狠一点”给我们职场人哪些启示？

启示之一：

市场不相信眼泪，职场不同情弱者职场人所就业的单位，是各种性质的企业。

企业是干什么的？

企业是个经济组织，并且是个以盈利为目的的经济组织。

企业要想活下去，就必须盈利，尤其对于那些姥姥不疼、舅舅不爱的民营企业，只有不断盈利才能让企业走的远一点。

作为一名职场人，这个基本的道理你认识清楚吗？

这也就是说，企业为什么要用你，是因为你能给企业创造价值，付出你的脑力或体力劳动，为企业带来大于支付给你的费用，最起码等同于支付给你的费用，这就是企业用你的唯一理由。

这是职场人必须明白的职场态度。

有好多职场新人，没有经历什么风雨，没有经历什么挫折，再加上“文不对题”的大学教育，对社会了解甚少，对企业更是一头雾水。

进入企业以后，缺乏“低头、弯腰”的态度，空有一腔热血，却不能解决任何问题。

也有不少的职场老手，始终找不着自己的方向，职业生涯一塌糊涂。

加入大一点的企业，自己没有了用武之地；

加入小一点的企业，又觉得企业缺乏文化氛围，于是就不停地换单位，十年八年下来，自己没有什么大的进步。

任正非曾经对入职华为的新员工讲：

你过去可以娇生惯养，但加入华为就不可以，如果你继续娇生惯养，你就回家找你爹妈，因为我不是你爹，也不是你妈。

这是华为对新员工的基本态度，你可以在家里娇生惯养，你也可以在大学里娇生惯养，但加入华为就必须改掉这个毛病。

职场就是职场，你不成熟可以，但不可以娇生惯养；

你不会干可以，你可以慢慢地学会怎么干；

你可以选择新的企业，但你也必须接受丢失专业积淀的代价。

职场不相信眼泪，职场不同情弱者。

启示之二：

你为什么必须对自己狠一点职场人为什么必须对自己狠一点？

当然你对自己不狠也没人会杀了你，但木子斫有四点原因提供给你做个参考：

一是职场竞争的逼迫，你不狠不行；

二是个人生存的需要，你不得不狠；

三是自身价值的体现，狠比不狠要好；

四是人生梦想的追求，人活着总得有个目标。

先说职场竞争的逼迫。

现在是个竞争的社会，职场人的竞争和企业的竞争是一样的道理。

为什么有的企业能做成百年老店，有的企业却昙花一现？

因为企业的核心竞争力的问题。

职场人的竞争也是如此，如果你没有自己的核心竞争力，你拿什么去和别人竞争？

丛林法则一定会让你败下阵来。

个人生存的需要，这一点非常具体，也非常实在，你必须有个饭碗。

*****，富人很多，穷人更多。

如果你不幸出生在穷人的家庭，你就没法指望你的父母，你就必须考虑自己的生存，你就必须有一个相对固定的工作，再有一份比较稳定的收入。

活下去是企业的硬道理，同理，活下去也是职场人首先考虑的大问题。

自身价值的体现，这并不难理解。

人活着，就得有所追求，不能一辈子浑浑噩噩。

不管是娇生惯养长大的人，还是经历过一些小挫折的人，相信大多数人走上职场后，都有好好混的想法，都有成为职场精英的梦想，以实现人生抱负。

但为什么多少年过来后，有的人成为职场达人，有的人一败涂地，根本的区别就是对自己不够狠。

人都是有梦想的，不管是富人，也不管是穷人；

不管是高官，也不管是老百姓。

梦想不能用金钱去衡量，也不能用地位去衡量。

职场人的梦想，可以这样简单地理解，就是通过个人的付出，为企业的发展做出贡献，实现个人和企业的双赢。

当你的努力得到一个企业的认可，当你成为一个企业核心骨干，你所得到的不仅是物质上的收获，还有更多的来自你内心深处的精神上的收获。

启示之三：

你应该怎么对自己狠一点要在职场上混的好一点，应该注重四个方面的修炼：

一是职业态度的把握，二是专业能力的修炼，三是管理能力的修炼，四是领导能力的修炼。

大多的职场人，职业态度端正是必须的，另外还须具备两个能力，也就是专业能力和管理能力。

在职业态度上对自己狠一点。

职场如战场，职场没有战场上的血雨腥风，但要想成为未来的职场精英，你就不得不做个有心人。

就要训练自己的系统思考能力，一个企业涉及方方面面，任何一个单元都是企业的组成部分，尽管你现在从事的是一个“点”的工作，但要时刻想到这个“点”对企业那个“面”的作用。

光做个有心人还不行，还必须做个勤快人，该加班的就要主动加班，该熬夜的就要主动熬夜。

职场上有太多这样的例子，同时在一个企业参加工作的同学，为什么几年之后差别如此之大？

原因有好多方面，最主要的原因，就是有的人太懒所致。

在专业能力修炼上对自己狠一点。

首先就是不要抛开自己的所学专业，而仅凭个人兴趣去选择职业。

如果抛开你大学所学专业，你的竞争就和一个高中生差不到哪里去。

如果选择了自己的专业，就要在专业能力修炼方面下苦功夫，没有三年五年的积累，是不能奠定自己未来发展基础的。

专业能力是做事的能力，是职场人的立身之本，要想在一个单位扎下根，就必须过好这一关。

在管理能力修炼上对自己狠一点。

现在职场上有一种误区，就是不少人认为我又不是管理者，干么还修炼我的管理能力？

其实，在企业里面，不管是从事生产操作，还是从事技术管理，还是从事产品研发，都离不开与人打交道，都需要与人的沟通与协调。

管理能力，也不仅体现在对人的管理上，还有对自己的管理，譬如对自己的时间管理，对自己的行为管理，对自己工作计划的管理等等。

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