临时工管理制度Word格式.docx
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的用工原则,确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。
(特殊岗位须提供有效担保)
4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要(临时工用工申请表见附件),严格控制使用范围和人数。
第三章
招用程序
按照人力资源计划、工作需要,用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核;
2、人事部汇总各部门用工需求,提前一周安排临时用工计划,上报总经理审批后交财务部准备资金;
3、与正式员工一起或单独招聘,公司招聘管理办法适用于本办法;
4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》,并签字确认,一式两份,由临时工与人事部各保存一份;
5、
约定用工期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章
临时工待遇
临时工薪资按日结算,在用工结束时进行现金清算;
临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。
第五章
临时工管理
临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,参加考勤,临时工工作时间为8:
00—12:
3014:
00—19:
00,公司提供免费午餐。
临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权。
3、
各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。
4、如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下,人事部有权辞退,并不做任何补偿。
第六章临时工用工流程
1、至行政人事部,并填写临时工入职信息表,签订临时工须知,须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。
2、由行政人事部统一发放服装及办公用品,并列清单,临时工签字;
3、由用人部门具体安排临时工工作,并作监督,确保其工作效率;
4、临时工到岗同意更换规定服装,私人物品存放在更衣柜,自行保证安全。
5、临时工用工结束时,由其直接上级填写《临时工工作绩效评价表》,并交至行政人事部;
6、由行政人事部根据临时工评分表,达到满意标准,向财务申请工资经费,当天结算工资。
第七章附则
本办法由人事部解释、补充,经总经理批准颁行。
附件一《临时工用工申请表》
附件二《临时工个人信息汇总》
附件二《临时工入职须知》
附件三《临时工绩效评价表》
行政人事部2014年5月3日
临时工用人申请表
申请部门:
填表日期:
序号
岗位名称
人数
申请原因
到岗时间
劳务费
标准
服务期限
申请人:
部门总监审批:
总经理审批:
附件二《临时工信息汇总表》
临时工个人信息汇总表
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
姓名
性别
年龄
部门
岗位
工作期限
联系电话
身份证号
居住地址
紧急联系人
联系方式
备注:
本表打印时为横向打印
附件三《临时工入职须知》
临时工入职须知
首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:
1、新入职的员工必须完整的填写好入职信息表,必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为:
白班08:
00—19:
00.
3、员工每天签到时间为上班前和下班之后,共计2次,严格遵守签到制度,并不得替人签到,违者每人处罚50元;
员工上班期间必须穿着公司要求服装上班,违者每次处罚5元。
4、工资以现金的形式发放,工资发放时间为当次用工结束时,由行政人事部一并清算。
5、员工工资按日结算,工资为每日_______元,用工期限为从_________年____月____日——_______年____月_____日,共计______天。
6、公司学员餐厅准备员工工餐,为解决员工就餐问题。
7、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,上班期间如需外出办理公事直接上级请示,上级申请并批准后,方可外出;
未经批准按擅自离岗处理。
8、如员工在约定用工时间内无故提出解除劳动关系,造成公司损失的,则不予支付当日工资。
9、若临时工在工作期间出现消极怠岗情况,或直接上级在员工满意度评定表上评价为一般及以下,则本司有权不予支付当日工资,并有权解除劳动关系。
10、临时员工如对公司的管理等各方面如需要了解的,可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!
行政人事部
2014年05月03日
对以上《临时工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。
员工签名确认:
日期:
年月日
附件四《临时工工作绩效评价表》
临时工工作绩效评价表
姓名:
部门:
岗位:
评价日期:
评价项目
评价标准
选项
工作态度
有机会就偷懒,时常喜欢闲聊
不满意
经常忽视本职工作,总需要上级催促
勉强
通常能够坚守工作,照章做事,总需要指令去做事
一般
大部分时间都能勤恳做事,偶尔需要提醒
满意
工作积极主动,态度认真,能力极强
非常满意
工作能力
工作懒散,可避免的错误频繁出现
工作不仔细,经常犯错
基本满意,偶尔有小失误
工作几乎无错误,有错自行改正
工作一直保持超高水准
工作量
工作效率太低,速度过慢
低于平均量
符合要求,偶尔超过平均量
超过平均量
速度超出常人,工作量比要求的高很多
综合评价
不满意勉强一般满意非常满意
评价人
签字:
请在“选项”中以“√”标注所选选项;
本考评表格由人事部制定、补充,解释权最终归人事部所有。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷
(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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